為了把常態(tài)化從嚴要求與制度化激勵保障相結合，充分激發(fā)和保護廣大黨政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大力弘揚“三高”精神，著力營造“勇于負責、勇于擔當、勇于爭先”的良好氛圍，進一步凝聚全面爭先創(chuàng)優(yōu)展示鳳縣精彩的強大力量，根據(jù)省市委有關規(guī)定及要求，制定本意見。

一、注重精神激勵

1.加強思想引領。深入開展理想信念教育、黨的宗旨教育，深入開展黨史、國史和革命傳統(tǒng)教育，深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神，增強黨政干部對中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。堅持走出去與請進來相結合、先進典型示范教育與落后典型警示教育相結合，推動黨政干部掃除慵懶懈怠習氣，積極主動工作。

2.授予榮譽稱號。每年在全縣評選表彰5名“忠誠干凈擔當”鎮(zhèn)部門黨政正職、10名“愛崗敬業(yè)”普通公務員，每三至五年通報表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，每五年評選一批勞動模范。對先進典型，給予外出學習進修、參觀考察、出席慶典、走訪慰問等禮遇。

3.注重人文關懷。建立定期談心談話制度，掌握干部思想動態(tài)，做到“五必談、四必訪”，即干部思想波動、工作變動、工作失誤、有信訪舉報、受到批評處分必談；家庭婚喪嫁娶、發(fā)生矛盾糾紛、生活困難、干部生病住院必訪。對公務人員確因工作需要加班或節(jié)假日值班的，原則上安排調(diào)休或補休，未調(diào)休或補休的給予一定金額的補助；嚴格落實年休假制度，主要領導帶頭休假，解決干部思想顧慮，對因工作原因未安排休假的干部，按規(guī)定落實經(jīng)濟補償；允許各鎮(zhèn)將富余保障性住房按政策向鎮(zhèn)干部配租配售；允許單位從辦公經(jīng)費中列支，組織形式多樣、簡樸務實的文體活動，定期組織職工體檢，促進干部身心健康。夫妻長期兩地分居，一方在本縣工作滿十年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可根據(jù)工作需要將另一方隨遷調(diào)動；夫妻雙方都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一方公務員的工作年滿5年、事業(yè)身份的年滿6年，且至少有1年被評為優(yōu)秀等次的，可選調(diào)到縣級部門或事業(yè)單位工作。

4.實行容錯保護。堅持“七個區(qū)分開來”，即把結合實際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行上級決策部署與故意打折扣、做選擇、搞變通區(qū)別開來；把銳意進取、敢闖敢試與盲目蠻干、胡亂作為區(qū)別開來；把由于缺乏經(jīng)驗造成的失誤與不負責任、失職瀆職區(qū)別開來；把受客觀因素影響而造成的工作失誤與因不作為而導致的責任事故區(qū)別開來；把招商引資、爭取項目的正當開支與違規(guī)消費、鋪張浪費區(qū)別開來；把服務項目建設、支持企業(yè)發(fā)展與和老板勾肩搭背、搞利益輸送區(qū)別開來；把保障公職人員的正當待遇與違反財經(jīng)紀律規(guī)定區(qū)別開來，鼓勵干部大膽干事。干部因干事創(chuàng)業(yè)受到造謠誣告或不公正對待時，單位黨政主要負責同志要及時正名、給出結論、消除影響。建立黨政干部履行經(jīng)濟職責重點風險防范清單，明辨集體決策中的個人責任，對集體決策出現(xiàn)失誤，且沒有為個人、他人或單位謀取私利的，對個人慎用黨政紀處分。

二、加大物質(zhì)獎勵

5.推進多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。打破平均主義，拉大目標責任考核結果獎金兌現(xiàn)檔差，單位內(nèi)部按不同檔次發(fā)放考核獎金；領導班子成員獎金依據(jù)單位目標責任考核等次優(yōu)秀、良好、一般（較差）分別按干部平均獎金的1.5、1.0、0.6倍左右掌握；對未納入全縣目標責任考核的其他單位，可自籌資金按照目標責任考核結果兌現(xiàn)獎勵�？h委縣政府對年度重點工作單筆獎勵資金，5萬元以下的最高按60%比例用于個人獎勵，5--10萬元的最高按50%比例用于個人獎勵，10萬元以上的最高按40%比例用于個人獎勵。省對縣“十強縣”獎勵及“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”獎勵資金，全部發(fā)放到人；除此之外的部省市各級單筆獎勵資金，10萬元及以上的最高按30%比例用于個人獎勵，10萬元以下的最高按50%比例用于個人獎勵。

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