近年來，**市**區(qū)按照“十二五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃要求，堅持“黨建帶婦建”，切實加強優(yōu)秀女性的培養(yǎng)、推薦和選拔，注重推進女干部隊伍建設(shè)和女性黨員發(fā)展，持續(xù)激活婦女兒童事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動力。

一、基本內(nèi)容

1、立足“三個配備”，建強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。在加強黨的基層組織建設(shè)的同時，圍繞區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率100%、鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率100%、區(qū)級黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率50%的目標(biāo)，抓住黨政領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和換屆契機，選拔優(yōu)秀女干部進入領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率均達100%，鎮(zhèn)正職女干部占同級正職干部比例為9.38%，有女性的區(qū)級黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子的比例為64%。

2、堅持“三個優(yōu)先”，選優(yōu)育強骨干力量。把發(fā)展女黨員、培養(yǎng)女干部納入全區(qū)黨員干部發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，堅持在同等條件下，優(yōu)先儲備、優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先使用。目前，全區(qū)女黨員數(shù)量為11521人，占黨員總數(shù)比例為20.17%，其中201*年新發(fā)展女黨員比例達34%；現(xiàn)有科級女干部82人，占科級干部總數(shù)的11.6%；鄉(xiāng)科級后備干部中女性比例為32%。

3、圍繞“三個貼近”，鍛煉提升能力素質(zhì)。貼近發(fā)展需求、崗位需求和女干部需求，采取“走出去、請進來”的方式，高起點、精品化、多形式推進女干部的教育培訓(xùn)。近年來，先后安排百余名女干部赴北京、上海、青島等地學(xué)習(xí)考察，邀請中央黨校、中國人民大學(xué)等知名高校專家教授開展法律、經(jīng)濟、人文修養(yǎng)等專題培訓(xùn)，每年舉辦的青年干部培訓(xùn)班、后備干部培訓(xùn)班都能夠保證女干部的比例。同時，堅持每年安排一定比例的女干部到招商引資、園區(qū)開發(fā)、重大項目、重點工程、信訪維穩(wěn)等一線推進工作，讓她們在實踐中開拓視野、錘煉作風(fēng)、增長才干。

二、下一步打算

**區(qū)將堅持以女干部和女黨員隊伍建設(shè)為重點，完善機制，注重選育，不斷拓展選拔培養(yǎng)新途徑。

一是健全選拔機制。把選拔女干部工作作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要內(nèi)容，建立年度工作報告和工作通報制度，總結(jié)交流經(jīng)驗，及時解決問題。大力拓寬選人用人渠道，打破區(qū)域、身份、行業(yè)等界限，將各行各業(yè)的優(yōu)秀女性人才納入視野，在更廣范圍、更大領(lǐng)域內(nèi)選賢任能。

二是加大培養(yǎng)力度。通過專題培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗交流等，分層次、分類別抓好女干部培養(yǎng)，切實增強履職能力。加大選派女干部尤其是年輕女干部到基層一線和重要崗位鍛煉力度，推動女干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流任職，使她們在復(fù)雜環(huán)境中豐富閱歷、增長才干。重視后備女干部隊伍建設(shè)，加強對女選調(diào)生、女大學(xué)生村官等基層女性人才隊伍培養(yǎng)，為女干部隊伍提供源頭活水。注重在高知群體、創(chuàng)業(yè)能人、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)村致富帶頭人、巾幗志愿者等婦女骨干中發(fā)展黨員，不斷壯大女性人才基礎(chǔ)。

三是重視使用配備。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，不求全責(zé)備、不論資排輩、不墨守成規(guī)，認真落實上級關(guān)于女干部使用文件精神，到今年底，保持區(qū)鎮(zhèn)兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部100%配備率、黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部50%以上比例、鄉(xiāng)科級后備干部中25%以上女性比例，力爭達到鎮(zhèn)正職女領(lǐng)導(dǎo)干部占同級正職干部10%比例。

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