為進一步優(yōu)化全市人才工作環(huán)境，努力打造人才洼地，最近，我們按照省委組織部的統(tǒng)一安排，就人才環(huán)境建設進行了深入調查，并形成調研報告如下：

一、現(xiàn)狀與做法

近年來，在市委、市政府的正確領導下，我市進一步強化“黨管人才”的責任意識，以優(yōu)化選才、育才、用才環(huán)境為抓手，緊緊圍繞“第一要務”，大力開發(fā)“第一資源”，取得了初步成效：

1、以理念轉變?yōu)橄葘�，�?yōu)化選才環(huán)境。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，并把這一觀念同“發(fā)展是第一要務”、“科學技術是第一生產(chǎn)力”的理念統(tǒng)一起來、融為一體，指導人才工作開展。一是完善政策體系。先后出臺了《關于進一步加強人才工作若干規(guī)定》、《關于鼓勵各類人才服務基層、服務民營企業(yè)的實施意見》、《關于引進高層次專業(yè)技術人才和緊缺人才的實施辦法》、《跨世紀學術和技術帶頭人培養(yǎng)規(guī)劃》、《關于鼓勵各類人才進村下鄉(xiāng)服務新農(nóng)村建設的實施意見》等政策，為人才的引進、培養(yǎng)和選拔營造了良好的政策環(huán)境。二是加大工作投入。市委成立了書記親自抓、負總責的高規(guī)格人才工作領導小組，組建了人才工作專門機構。市財政建立了引進高層次專業(yè)技術人才和緊缺人才專項基金，每年安排15萬元，專門用于引進高層次專業(yè)技術人才和緊缺人才。近幾年，我市共引進研究生以上學歷、副高以上職稱人才30人，其他各類拔尖專業(yè)技術人才100余人。三是拓寬選才視野。圍繞xxxx科學發(fā)展、加快發(fā)展的實際需要，堅持重能力、重創(chuàng)新、重實績的原則，不斷打破地域、身份、資歷和臺階限制，拓展選人用人視野。近三年，全市共招考公務員150余人、公開招聘各類專業(yè)技術人才600余人、從高等院校選調基層干部29人、選聘大學生村官17人，為全市各項事業(yè)提供了有力的人才支持。四是創(chuàng)新引才方法。對經(jīng)濟管理專家、高技能人才和尖端科學技術人才，堅持特殊人才特殊引，沖破固有的引才用才體制，簡化程序、創(chuàng)新方法、積極引進。這幾年，我市先后從南華大學、省中醫(yī)藥大學為市人民醫(yī)院和中醫(yī)院公開選拔引進全日制本科畢業(yè)生15人，幫助xxxx一中、二中成功通過引進外籍專家資格驗收，并引進外籍專家4人，為市公安局從西南政法大學公開選拔引進法醫(yī)6人。

2、以培養(yǎng)服務為核心，優(yōu)化育才環(huán)境。一是加大培育力度。全面落實《國家十一五干部教育培訓綱要》的要求，認真貫徹《國家公務員法》，全面加大干部職工教育培訓力度。xxxx6年我市榮獲省委組織部、省人事廳頒發(fā)的學習公務員法知識競賽組織獎。在教育培訓中，適應政府強化公共管理服務職能要求，注重加強社會管理知識、法律法規(guī)知識、科學技術知識培訓，大力推進公共管理核心課程和電子政務培訓，不斷提升干部素質，提高行政效能。近幾年，共開展各類干部培訓60余期，參訓人數(shù)3.2萬人次。二是強化實踐鍛煉。我市在提高干部整體素質的同時，尤其注重加大干部實踐鍛煉的力度，著力培養(yǎng)一支綜合素質較高、實踐能力較強的干部人才隊伍。截至xxxx8年年底，我市先后選派出16人赴沿海發(fā)達地區(qū)和省市機關掛職，組織12批次優(yōu)秀年輕干部深入民營企業(yè)學習經(jīng)濟和企業(yè)管理經(jīng)驗，開闊了視野、更新了觀念、增強了能力。與此同時，我市還注重選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門、綜合職能部門、工業(yè)園區(qū)和重大工程項目跟班或見習，提高了干部的實際工作能力。三是注重人文關懷。堅持想人才所慮，急人才所難，謀人才所求，辦人才所盼，妥善解決人才工作、學習和生活中的問題，讓人才工作稱心、生活舒心。xxxx5年以來，我市每年都要組織開展學科帶頭人座談活動，走訪慰問特殊人才活動和有突出貢獻人才表彰活動，并先后為來耒創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才解決住房、生活、子女就業(yè)和技術職稱評審等問題300余個次。xxxx市防水耐火門廠老板楊新華發(fā)明的防水耐火材料生產(chǎn)技術填補了國內(nèi)空白，xxxx5年我們破格為他評定了中級職稱，并吸收為學科帶頭人。

3、以方法創(chuàng)新為手段，優(yōu)化用才環(huán)境。一是對黨政人才，端正導向用。按照“格外關注”、“六個導向”和“三個不吃虧”的要求，牢固樹立德才兼?zhèn)�、注重實績、鼓勵�?chuàng)新、關注基層的用人導向，大力選用那些能夠引領科學發(fā)展、促進社會和諧、改善群眾生活的優(yōu)秀干部，真正做到了使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，讓不干事、熬年頭、混日子的人沒有市場。xxxx8年，我市先后四批次對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市直機關單位領導班子進行充實調整，共調配科級領導干部267人，其中55名綜合素質較強、工作實績突出的優(yōu)秀干部得到了重用。二是對經(jīng)管人才，創(chuàng)新載體用。大力實施“市委特派員”制度，先后從市直機關單位選調27名具有企業(yè)管理經(jīng)驗，能夠駕馭市場經(jīng)濟的優(yōu)秀干部，派駐16家規(guī)模以上重點民營企業(yè)，開展駐點服務，為企業(yè)發(fā)展解憂排難。近兩年來，27名“市委特派員”充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，認真開展協(xié)調指導、信息咨詢、項目開發(fā)等服務，涌現(xiàn)了匡經(jīng)航、劉冷冰、曾愛順等一大批先進典型，xxxx8年，這16家重點企業(yè)，新增投資計劃過億元，實現(xiàn)總產(chǎn)值20多億元。三是對專業(yè)人才，搭建平臺用。針對近年來xxxx市化工原料、鋼鐵冶煉、皮革加工、機械制造、農(nóng)產(chǎn)品深加工等高新技術、勞動密集型企業(yè)日益增多的新特點，及時調整人才培養(yǎng)、引進和使用思路，注重以基地、項目建設和企業(yè)發(fā)展推動人才使用工作，培養(yǎng)引進了一大批具有熟練技能的實用型專業(yè)人才。xxxx5年以來，共為轄區(qū)內(nèi)的鉅旺鞋業(yè)、蒙牛乳業(yè)、溫氏集團、東方鋯業(yè)等大中型企業(yè)引進專業(yè)技術和管理人才100余人，輸送熟手員工5000多名，及時滿足了企業(yè)需求，受到了外商的高度贊譽。四是對鄉(xiāng)土人才，建立基地用。全面啟動“鄉(xiāng)土實用人才”工程，采取脫產(chǎn)培訓、就地講座、送科技上門等措施，在全市培養(yǎng)了一支技術過硬、門類齊全的農(nóng)業(yè)科技推廣隊伍，進而依托農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整示范基地、行業(yè)協(xié)會、農(nóng)技課堂，讓他們現(xiàn)身說法，廣泛傳授實用技術和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，充分發(fā)揮示范帶動作用。目前，全市已經(jīng)建成10萬畝國家級雜交水稻制種、20萬畝優(yōu)質稻、5萬頭省級草食動物養(yǎng)殖等十大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，推廣各項實用致富技術30余項，有效加快了農(nóng)村改制和產(chǎn)業(yè)結構調整步伐。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人才環(huán)境建設現(xiàn)狀調研報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/772473.html

• 上一篇：退休干部服務管理工作調研報告
• 下一篇：學前教育發(fā)展調研報告