摘 要：隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展和進步，物質文明得到極大滿足的今天，人們思想意識的不斷更新，職工精神文化需求日益突出，在推動**區(qū)“工業(yè)就地轉型、城市異地轉型”跨越發(fā)展的同時，一定要實現(xiàn)職工素質的提升，做好社會精神文明建設，維護廣大職工群眾精神財富。工會組織維護好職工精神文化權益，是促進企業(yè)文化建設的重要力點之一,也是新時期賦予工會工作的歷史使命，更是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的必然要求,因此，必須要做好職工文化建設。

關鍵詞：工會 職工 經(jīng)濟社會發(fā)展 文化建設 現(xiàn)狀 對策與建議

當前我區(qū)正處于“工業(yè)就地轉型、城市異地轉型”的關鍵戰(zhàn)略期，隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展和進步，物質文明得到極大滿足的今天，人們思想意識的不斷更新，職工精神文化需求日益突出，職工的思維方式、行為方式呈現(xiàn)多樣化趨勢,文化傳播的形式、內容和受眾的選擇也更加多元化,職工的文化底蘊、精神狀態(tài)直接影響著經(jīng)濟生產，社會進步。因此，在推動**區(qū)“工業(yè)就地轉型、城市異地轉型”跨越發(fā)展的同時，一定要實現(xiàn)職工素質的提升，做好社會精神文明建設，維護廣大職工群眾精神財富。工會組織是促進企業(yè)文化建設的重要力點之一,也是新時期賦予工會工作的歷史使命。工會組織必須要在加強職工文化建設中發(fā)揮獨特優(yōu)勢和作用，切實維護廣大職工群眾的精神財富。維護好職工精神文化權益，做好職工文化建設，不僅是工會科學維權工作的重要內容，更是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的必然要求為更好地關注廣大職工的精神文化生活，區(qū)總工會面區(qū)內80個企業(yè)，60個機關事業(yè)單位和83個村級（社區(qū)）基層工會，共11189人，開展了以“推進職工文化體系建設，豐富精神生活，共建和諧社會”為主題的專題調研，全面了解基層工會職工（特別是對村級農民工和社區(qū)下崗失業(yè)工人）業(yè)余文化生活狀況，積極探索適應社會經(jīng)濟進步、企業(yè)發(fā)展要求的職工文化建設。

一、職工文化現(xiàn)狀剖析

區(qū)總工會通過調動各基層工會，加大宣傳力度和重要性，積極爭取廣大職工參與，并制作業(yè)余文化生活調研問卷，由基層工會選出代表性職工參與問卷答題。問卷主要從職工工作內容、文化活動、體育活動等方面著手，為業(yè)余活動理想標準（期望）重點，對不同年齡年階段、性別、文化程度、職稱、技能、工作環(huán)境及職工個體偏好進行調研，為進一步全面了解我去職工文化現(xiàn)狀，以及為進一步搞好職工文化建設提供有力支撐和突破方向。調研結果剖析如下：

（一）與年齡關系。30歲以下職工,2266人，占調研職工總數(shù)20.25%；30-45歲以下職工5595名，占調研職工總數(shù)50%；45歲以上職工,2769人，占調研職工總數(shù)24.75%；即青中年職工占職工70%以上。相比其他人群，青年職工更傾向于體育、文化和娛樂活動，針對中青年職工群體，廣泛開展體育活動將是不錯選擇。46歲及以上職工，對團隊建設的需求更高，針對老年職工，組建各種文體協(xié)會將是他們的首選。但要意識到中國老年化程度在不斷加重，**也是如此，特別是原**汞礦離退休、下崗工人數(shù)量龐大，年齡也在60歲以上（這部分離退休人員不在統(tǒng)計范圍之內）而這一部分人群中大多數(shù)主要的空閑時間都勇于散步、聊天、打牌等，核心在于打發(fā)時間，輕松身心。

（二）與性別關系。調研統(tǒng)計，女性職工4028名，占調研職工總數(shù)的36%，相比占職工總數(shù)64%的男性職工，她們更傾向于唱歌、跳舞等文化活動；男性職工更傾向于各種體育活動。

（三）與文化程度關系。大中專以上職工人群更傾向于參與文化競賽、書畫協(xié)會和加強體育鍛煉等利用身體健康的活動而高中及以下文化程度的職工人群大多數(shù)空余時間用于看電視、上網(wǎng)、打游戲和打麻將、撲克等賭博性質的活動。

（四）與職稱和技能關系。高級專業(yè)技術或技能人員更為傾向團隊建設，且對文化活動和體育活動的需求最弱，而初級者對體育活動情有獨鐘。

（五）與施工區(qū)域關系。大中型規(guī)模以上的企業(yè)職工對團隊建設比較青睞，說明大中型規(guī)模以上的企業(yè)中文體協(xié)會、興趣小組或許會是很好的職工文化建設方向。小型企業(yè)或外出施工則對陣地建設最為青睞，說明外出施工項目部需要加強對職工文化體育設施的建設和投入，為職工提供開展業(yè)余活動的場所。

第二部分存在問題

（一）缺乏對職工文化更深入的理性認識

1.存在概念不清的現(xiàn)象。誤認職工文化等同于企業(yè)文化。部分企業(yè)、社區(qū)將《企業(yè)文化建設規(guī)劃》、《以先進的文化理念引導企業(yè)的發(fā)展》等企業(yè)文化建設綱要作為衡量職工文化建設的標準和依據(jù)，將班前宣誓、看板管理等典型的關于企業(yè)文化建設工作錯誤地等同于職工文化建設工作。

2.存在以偏概全的現(xiàn)象。誤將文體活動等同于職工文化。部分企業(yè)單位、科室、班組匯報僅圍繞“文化體育活動廣泛開展”、“豐富業(yè)余文化生活”做大篇幅的總結歸納，而忽視了職工文化建設的本質---職工綜合素質提升。

3.存在可有可無的思想。認為企業(yè)的中心工作是經(jīng)營生產，為謀求企業(yè)利潤是最高準則，職工業(yè)余需求屬個人行為，可有可無，從而忽略了“企業(yè)職工”與“職員本身”之間的屬性區(qū)別，缺乏對職工文化建設管理工作的充分認識和重視。

（二）缺乏統(tǒng)一規(guī)范的文化陣地建設標準，文化建設參差不齊。

1.軟硬件建設程度不統(tǒng)一。不同企業(yè)、社區(qū)陣地建設水平很不均衡，部分大中型規(guī)模以上企業(yè)和城鎮(zhèn)中心社區(qū)建有籃球場、足球場、桌球、臺球、健身房、甚至室內羽毛球館等文體設施，但有部分企業(yè)、社區(qū)存在基礎設施不完善，用于職工業(yè)余文化活動的設施少，有的甚至沒有的現(xiàn)象。

2.活動參與普及率不統(tǒng)一。部分單位座談職工，尤其是施工一線職工，反映參與工會活動較少，工休矛盾、眾口難調、等陳舊問題仍暗流潛涌。“施工技術人員無暇參與”、“老職工參與不了”、“覺得沒意思”等現(xiàn)象制約著職工業(yè)余文化生活開展，部分工會活動參與率及普及率不高。

3.制度保障程度不統(tǒng)一。部分單位對職工文化有一套完整的管理制度，檢查、激勵、約束職工活動的開展，做到有章可循有據(jù)可查。對比，也存在部分單位，尤其是項目部，缺乏完善的職工文化管理制度，職工業(yè)余文化活動開展處于無序狀態(tài)。

4.自主管理能力不統(tǒng)一。

調研顯示，企業(yè)、社區(qū)工文化建設對行業(yè)環(huán)境和項目部經(jīng)營形勢依附性很強。不可否認，經(jīng)營生產的好壞一定程度上決定了職工文化建設的繁榮與否，但反之，職工文化建設也能影響職工精神與情緒，進一步影響企業(yè)經(jīng)營生產、社區(qū)和諧。

5.社會環(huán)境、風氣不好，職工自身認識不高。

有部分職工由于思想認識不夠高，或者社會環(huán)境、風氣限制，大量的業(yè)余空閑時間他們更愿意參與打麻將、斗地主都能形式多樣的賭博性質的游戲，或者上網(wǎng)玩游戲等，而不愿參見體育文化活動。有些地方普遍只存在提供賭博、上網(wǎng)的娛樂場所，而很少建有體育鍛煉和文化休閑場所。

（三）缺乏職工文化涉及內容的創(chuàng)新發(fā)展

1.外在形式傳統(tǒng)。“下場棋”、“打場球”、“唱個歌”、“答個卷”等形式單一、內容老套的活動載體仍然占據(jù)了部分項目部的職工業(yè)余文化生活。

2.內涵觸及不深。職工文化建設依然停留在淺層，多以娛樂導向為主，超越活動，能觸及職工心靈，對職工人生觀、價值觀、職業(yè)道德和內心深處產生重要影響的活動。

3.激勵效果不佳。大量職工文化活動依然依靠發(fā)“紀念品”等物質獎勵吸引職工參加，福利化現(xiàn)象嚴重，“一個筆記本”、“一個圍腰”、“一瓶醬油或醋”、“一幅掛歷”等。有的甚至是利用一些滯銷過期的物品“改頭換面”來當做獎品。這種傳統(tǒng)及敷衍的激勵機制已顯過時，并不受廣大職工群眾的青睞，建立深層精神和物質激勵機制，讓廣大職工參與進來值得探索、深思。

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