按照統(tǒng)一安排，通過深入學(xué)習(xí)《黨章》，認(rèn)真對(duì)照《黨章》、《準(zhǔn)則》和《條例》查擺，現(xiàn)將201*年度個(gè)人在發(fā)揮黨員作用方面存在的不足自查如下：

一、學(xué)習(xí)十八屆六中全會(huì)精神和“兩學(xué)一做”要求情況

通過深入學(xué)習(xí)《黨章》、學(xué)習(xí)十八屆六中全會(huì)精神、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育有關(guān)要求，我深刻領(lǐng)會(huì)到，黨員要把紀(jì)律挺在做事與做人的始終，在做事與作風(fēng)中展現(xiàn)合格的共產(chǎn)黨員形象。

第一，為群眾“謀”，要勇于擔(dān)當(dāng)。一要圍繞大局主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。圍繞實(shí)現(xiàn)洛南脫貧全面小康的大局，主動(dòng)承擔(dān)“黨建領(lǐng)航工程”的重?fù)?dān)，為貫徹縣委各項(xiàng)決策部署落實(shí)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二要圍繞主責(zé)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。要結(jié)合縣委全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的主體責(zé)任，主動(dòng)承擔(dān)起貫徹落實(shí)黨的建設(shè)任務(wù)的直接責(zé)任，努力將“先鋒引領(lǐng)、丹鳳朝陽”黨建品牌做大做強(qiáng)做得更響，通過主動(dòng)擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)提升基本素質(zhì)。三要圍繞主業(yè)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。主動(dòng)承擔(dān)起基層組織及陣地建設(shè)、黨員發(fā)展及日程教育管理、干部選拔及考核任用、“三項(xiàng)機(jī)制”貫徹落實(shí)等主業(yè)，為群眾、為人民、為組織的期盼而有所為。

第二，為群眾“干”，要?jiǎng)?wù)實(shí)創(chuàng)新。一要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種意識(shí)、一種思維、一種理念，也更是一種精神，黨的建設(shè)方面的創(chuàng)新更是增強(qiáng)黨的凝聚力、生命力、創(chuàng)造力的有效方式，組工干部要將創(chuàng)新視為組織工作的“長(zhǎng)生不老丹”常抓常用常創(chuàng)新。二要大膽探索。圍繞主責(zé)主業(yè)和洛南發(fā)展大局，大膽探索一些務(wù)實(shí)、管用、便捷、高效的黨建工作方式方法，為創(chuàng)新要質(zhì)量，替人民要效益，向組織添光彩！三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要不斷增強(qiáng)政治自覺和業(yè)務(wù)自覺，不等安排、不靠把關(guān)、不推別人，以優(yōu)良的黨性實(shí)現(xiàn)“文經(jīng)我手無差錯(cuò)，事交我辦請(qǐng)放心”的高度執(zhí)行力。

第三，為群眾“樹”，要嚴(yán)守規(guī)紀(jì)。“把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面”是熱議已久并將遵循長(zhǎng)久的黨性要求。我們盡管位低權(quán)小，但掌握的政策信息總比一般群眾多一些，作為組工干部，我們的一言一行直接關(guān)乎黨員干部隊(duì)伍整體公信度和群眾滿意度。要努力做到“三個(gè)堅(jiān)決”和“三個(gè)嚴(yán)禁”。一要堅(jiān)決遵守《黨章》規(guī)定的“四個(gè)服從”；二要堅(jiān)決遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”；三要堅(jiān)決遵守“組工干部行為規(guī)范”；嚴(yán)禁不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的行為，杜絕無組織、無紀(jì)律的行為；嚴(yán)禁不守組織人事紀(jì)律，跑風(fēng)漏氣、信謠傳謠；嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小山頭、小圈子、團(tuán)團(tuán)伙伙；要把紀(jì)律規(guī)矩當(dāng)作日常工作的基本遵循永遠(yuǎn)挺在前面，在群眾面前樹立優(yōu)良的干部形象和優(yōu)秀的黨員形象。

二、存在的問題及表現(xiàn)

一是學(xué)習(xí)不深不透，思想認(rèn)識(shí)不高。表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)的時(shí)候存在看一看領(lǐng)導(dǎo)講話、抄一抄學(xué)習(xí)筆記、寫一寫心得體會(huì)的心理，沒有逐字逐句深入理解領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話的深刻意圖，沒有把領(lǐng)導(dǎo)講話精神和自身工作實(shí)際中存在的作風(fēng)問題相聯(lián)系，沒有真正把領(lǐng)導(dǎo)講話入腦入心入行動(dòng)，而是無形的把學(xué)習(xí)當(dāng)作任務(wù)、把學(xué)習(xí)當(dāng)作程序、把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作，這是很不應(yīng)該的。

二是精神狀態(tài)不佳，主動(dòng)作為欠缺。表現(xiàn)在：還存在不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)，不求出彩，只求安穩(wěn)，遇到問題繞道走的思想。往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問，看見其他同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自己說，也就沒有主動(dòng)提出來幫助改正，放之任之；有時(shí)自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動(dòng)于衷；本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是服務(wù)群眾欠缺，工作方式陳舊。表現(xiàn)在：每次進(jìn)村入戶多屬于被動(dòng)地安排，入戶對(duì)象僅限于村干部家和自己所幫扶的貧困戶，對(duì)其他群眾的所需和所想了解不多。面對(duì)幫扶戶的困難和問題，只能簡(jiǎn)單配合村上做工作，沒有先入為主、行之有效的解決辦法�？偸峭Ａ粼趩栆粏�、聽一聽、聊一聊的初訪階段，對(duì)群眾談到的棘手問題，總有避重就輕、安慰勸解的心理，未能拿出務(wù)實(shí)有效、可控可行的幫扶辦法。

四是同事溝通偏少，協(xié)作效果不佳。表現(xiàn)在：一年來，總是有業(yè)務(wù)了只顧忙業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)少了只習(xí)慣于看新聞、寫筆記，沒有注重和同事間的溝通交流，信息相對(duì)不暢，忽視了自己所在股室的業(yè)務(wù)和其它股室的差距，總覺得股室業(yè)務(wù)就是股室個(gè)人的事，沒有把協(xié)作共事的團(tuán)隊(duì)精神巧妙地應(yīng)用在提升業(yè)務(wù)工作效率之中，在一定程度上也對(duì)工作產(chǎn)生了些許影響。

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