《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。

干部選拔就是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，完善工作機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主風(fēng)氣，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的選人用人原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律選人用人，有力加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

規(guī)范用人，把好關(guān)用對(duì)人。在具體干部選拔工作中，堅(jiān)持做到公平公正，注重任人唯賢，不搞論資排輩，不搞“一刀切”，樹立良好的用人導(dǎo)向，真正做到重德才兼?zhèn)�，�?jiān)持大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)干部選任工作。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂，嚴(yán)把干部入口關(guān)。

風(fēng)清氣正，營(yíng)造良好的用人環(huán)境。充分認(rèn)識(shí)良好用人風(fēng)氣的重要性，堅(jiān)持“政治上靠得住、工作中有本事、作風(fēng)上過得硬”的用人標(biāo)準(zhǔn)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，有效的提高了選人用人質(zhì)量和公信度。抓好政策法規(guī)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對(duì)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的作用，確保干部選拔任用工作的風(fēng)清氣正。

完善機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督管理 。以健全機(jī)制為保障，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理，對(duì)干部從嚴(yán)從實(shí)管理監(jiān)督，是深化干部選拔任用的重要內(nèi)容。制度改革的目的，是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公開、平等、擇優(yōu)選拔干部的社會(huì)環(huán)境，建立一個(gè)干部能上能下，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制。只有加強(qiáng)對(duì)干部的從嚴(yán)從實(shí)經(jīng)常性管理監(jiān)督，規(guī)范和約束各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，尤其是干部選拔、任用中的行為，并加以經(jīng)常性的檢查督促，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正選人用人中出現(xiàn)的問題，使干部工作逐步走上民主化、科學(xué)化、制度化的軌道。

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