根據(jù)縣委組織部《關于召開201*年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)級領導班子**生活會的通知》要求,結合本人在開展科學發(fā)展觀教育活動中學習的體會,結合部分職工對我提出的意見和建議,對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發(fā)展觀的要求,通過“六查六看”,剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況;現(xiàn)將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下:
一、存在的主要問題
1、思想觀念不夠解放。面對更快更好的加強小康社會建設,實現(xiàn)新跨越、取得新進展的關鍵時期,面對我縣爭創(chuàng)“四個全國一流”的千載難逢的機遇。認真貫徹“三個代表”重要思想和樹立、落實科學發(fā)展觀是新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的重要內(nèi)容。我平時雖然注重學習大量的政治,經(jīng)濟和社會科學方面的知識,并從中吸取精華充實自己,但由于處在領導崗位上,日常性事務工作多,俗話說:“上面千條線、下面一針穿”,來的都是客、要盡地主之誼,所以不能更深層次地靜下心來學習,導致對新生事物不能及時掌握,影響了更深層次的解放思想。
2、基層調(diào)查研究不夠深入。由于平常對全轄基本情況已大致掌握,指導思想是抓全轄重點。所以,到基層社社調(diào)研時間相對較少。自己主觀認為先進社自身工作主動。如稍加引導就能達到事半功倍的效果,而困難社通過更大力度的支持則所以成為由后進成先進的一面旗幟,所以潛意識對典型社和困難社傾注的精力要相對多一些。這樣,就導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。
3、工作抓落實不夠細致。雖然平時對工作強調(diào)很多,并注重完善各項規(guī)章制度且強調(diào)要求嚴格,但深入第一線的時間不多,開會發(fā)文件較多,對執(zhí)行情況檢查督促較少,硬措施不力。糾其原因:一是信用社工作片面性,隨意性較大,有些工作難以量化、考核,特別是基層社主任的工作對象是素質(zhì)差異較大的廣大職工,一些工作難以按原計劃完成,所以執(zhí)行獎懲稍有不懂就會挫傷干部工作的積極性;二是對鎮(zhèn)督查辦公室的工作關心不夠,如果不是重要工作急辦工作親自過問外,一般性工作檢查過問少。
4、與干部職工交心不夠廣泛。由于自己一味強調(diào)工作,加之深入基層社調(diào)研不夠,這樣就與機關干部和職工交心談的機會較少,就不能及時了解他們的意愿與想法,不能從他們中吸取有益的思想和工作方法,也就不能更好地開展工作;鶎釉蛟谟谧约鹤鳛辄h委書記、要協(xié)調(diào)班子成員的工作,要處理好集體領導與個人分工負責的關系。要指導全轄工作的順利開展,所以與聯(lián)社領導成員及中層干部交心時間多一些。
5、對部分工作強調(diào)不夠充分。近幾年來,我鎮(zhèn)的經(jīng)濟與社會各項事業(yè)發(fā)展較快,但是,按照以人為本的科學發(fā)展觀的要求和構建和諧社會方面還存在很大差距。突出表現(xiàn)在****等等。這些問題的存在,作為***,負有一定責任,同時說明我的思想還不夠解放,開拓進取.勇于創(chuàng)新精神還有差距。
6、領導作風和執(zhí)政能力不夠高度。自己能夠認真學習和執(zhí)行《黨內(nèi)領導干部選撥任用工作條例》,努力做到基層站所和各村領導調(diào)整、機關干部安排、人事調(diào)動和重大工程項目確定都召開黨委會集體研究決定,充分發(fā)揮每位領導班子成員積極性。但也一定程度存在**集中制原則貫徹的不好的問題。黨內(nèi)**生活會開得比較少,質(zhì)量不高,班子成員之間缺乏針鋒相對的思想交鋒,沒有真正做到坦誠相見,解決實質(zhì)性問題。有時安排工作過于超前,工作標準過高,甚至個別時批評同志不注意場合,不講究方法,致使個別同志有想法,接受不了。
二、存在上述問題的原因
通過認真反思,認為存在上述問題的根本原因就是馬列主義理論水平不高,放松了對自己世界觀的改造,從而導致政治敏銳性不強,思想不解放,工作缺乏創(chuàng)新精神。主要有四個原因:
(一)學習不夠。到***任***工作以來,平時忙于工作,忙于事務,真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習,而忽視了系統(tǒng)的理論學習。在學習過程中,只注重掌握一些基本觀點,而缺乏系統(tǒng)深入的學習,因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)理解得不深不透,特別是對解放思想,實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上,對改革開放新形勢下出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾,不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠,思想不解放,改革意識不強,缺乏開拓進取精神,求穩(wěn)怕亂,很難開創(chuàng)新的工作局面。
(二)堅持職工路線自覺性不強。來到***工作后,客觀上創(chuàng)造了深入職工,聯(lián)系職工,同職工打成一片的有利條件,但由于職工意識淡薄,借口上面工作繁多,逐漸滋生了脫離職工、脫離實際的官僚主義作風。有時想問題、辦事情不從職工的利益出發(fā),只想著對上級負責。由于深入職工、深入實際不夠,不能及時準確掌握不斷變化的新情況,出現(xiàn)的新問題,也就不能及時研究出有效的對策和辦法,更好地開展工作。由于職工觀念淡薄,在解決職工關心的熱點、難點問題上主動精神不強,辦法不多,魄力不大。
(三)自身素質(zhì)有差距當前,改革和發(fā)展已到關鍵時刻,面對這種緊迫的形勢,我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識、領導能力等方面與所擔負的領導責任還不完全適應,對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。
(四)對加強黨風廉政建設重要性的認識不夠自己在黨風廉政建設上出現(xiàn)的不廉潔行為的主要原因是對加強黨風廉政建設的認識不夠,沒有把加強黨風廉政建設放在黨和國家生死存亡的戰(zhàn)略性高度來認識。只忙于工作和事務性應酬,對黨風廉政建設的有關規(guī)定,缺乏深入細致的領會?傉J為自己在黨風廉政建設上與新聞曝光的大案、要案相比簡直不值一提,自身還是很廉潔的,因此放松了對自身的約束,出現(xiàn)了一些不廉潔的行為。
三、今后努力的方向
通過近一時期深入學習科學發(fā)展觀和同志們的幫助,使自己在思想上有了很大提高,深刻認識到了存在的問題和差距,思想認識升到了新層次;責任意識得到了新增強;自身建設找到了新水準;奮斗方向確立了新目標。今后工作中,我要努力當好六個表率:
1、樹立發(fā)展的理念,做解放思想的表率。在今后的工作中,自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全轄各項工作的大發(fā)展。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識,要開動腦筋,著力研究適應**發(fā)展形勢的新方法、新舉措;要立足資源,瞄準市場,發(fā)揮優(yōu)勢,突出重點,大力發(fā)展***;要跳出***求發(fā)展,加快****;要帶頭轉變觀念,帶頭開拓創(chuàng)新,克服求穩(wěn)和保守思想,看準的事就大膽試、大膽闖,帶出一個敢為人先、爭創(chuàng)一流的好班子。
2、樹立楷模的理念,做廉潔自律的表率。堅持嚴以律已,帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定,認真履行一崗雙責,嚴格約束自己,非份之想不想,非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā),實事求是的思想路線,深入基層,傾聽職工呼聲、關心職工疾苦、踏踏實實為職工解決實際困難,要時刻牢記黨的宗旨,不斷加強黨性鍛煉,做敢于負責的模范,做善于團結的模范,做聯(lián)系職工的模范,做廉潔奉公的模范,清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事,努力為班子做出榜樣。
3、樹立奉獻的理念,做永葆先進本色的表率。做為***,在一個班子中是旗幟、是方向,自己要時刻意識到肩上沉甸甸責任,在今后工作中,我要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志,強烈的事業(yè)心和責任感,心系職工,獻身事業(yè),不畏壓力,勇挑重擔,切實肩負起***的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發(fā)揚無私奉獻精神,用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。
4、樹立自強的理念,做轉變作風的表率。今后工作中,我要把職工對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力,哈下腰、使足勁,腳踏實地、埋頭若干,從職工最不滿意的事抓起,從職工最希望辦的事做起,努力改變工作方法,改進工作作風,無論是經(jīng)濟工作,還是黨建和精神文明工作,都要堅持高起點、高標準、高要求,自強不息,爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業(yè)績報答黨和人民對我的厚愛。
5、樹立求真的理念,做實事求是的表率。實事求是,是我們黨理論聯(lián)系實際,密切聯(lián)系職工的法寶,也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效,凡是職工提出的合理要求,要辦好、辦實,在實踐中,把上級需要同***的實際緊密結合進來,把全轄職工的利益同黨和國家的利益統(tǒng)一起來,把職工的積極性保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好,決不能以犧牲職工利益為代價換取自己一時的政績。
6、樹立科學的理念,做領導藝術的表率。領導是一門藝術,領導是一門學問,做為班長,我一定在今后的工作中把發(fā)揮一班人的作用同關心愛護班子成員有機地結合起來,做到大事講原則,小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹**集中制原則,遇事多同班子成員商量,發(fā)揮好集體的智慧和力量,經(jīng)常溝通思想,溝通感情,密切關系,增進團結,注意調(diào)動全體班子成員的積極性,經(jīng)常召開**生活會,用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題,不斷增強黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,使黨政班子成為全轄職工的堅強領導核心。
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