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201*個人年終述職述廉報告

網站:公文素材庫 | 時間:2019-06-14 07:20:31 | 移動端:201*個人年終述職述廉報告

按照組織安排,我于今年5月18日到xxxx掛職鍛煉。到任伊始,我首先是熟悉、掌握xxxx基本情況;按照xxxx委的分工,主要負責勞動保障與就業(yè)、殘疾人、外事僑務、科技、科協(xié)、接待辦、人防、機關事務局等方面的工作,同時參與領導包村工作。半年來,在市委、政府的正確領導下,認真履行職責,緊緊圍繞市委的中心工作,解放思想,順勢而為,創(chuàng)新落實,實干苦干切實抓好分管工作,F(xiàn)將本人半年來德能勤績廉等情況匯報如下:

一、深入調研,不斷創(chuàng)新工作方法

一是全面調研,建立與分管部門的良性溝通機制。到崗后為了盡快掌握分管工作的基本情況,我首先對分管部門、所包村開展了6次深入的調研,通過與各分管部門負責人面談、深入各部門業(yè)務科室座談、查閱xxxx政府網相關信息等方式,基本掌握了分管工作的開展情況,重點關注存在的問題,積極探索改進工作的辦法。要求各部門每個月25號將本月業(yè)務工作開展情況、廉政教育開展情況、“三嚴三實”工作開展情況、存在問題、意見建議等作書面匯報,便于詳細了解各部門工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。分別約談社會保障、科技、科協(xié)、殘聯(lián)、外辦等部門主要領導共20人(次),聽取各項專題工作匯報16次;同時深入xxxx陶家宮鎮(zhèn)包村以及聯(lián)系清真寺開展實地調研走訪;先后就《201*年哈密地區(qū)知識產權戰(zhàn)略實施推進計劃》、《哈密高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》組織2次意見建議征集活動,為相關部門制定規(guī)劃提供參考。完成了201*—201*年黨政領導科技進步目標責任制考核的自查自驗工作,并接受了地區(qū)的初驗,目前正在準備迎接自治區(qū)考核組的全面考核驗收。

二是重點調研,不斷發(fā)現(xiàn)新問題,提出新辦法。重點就當前科技服務工作開展現(xiàn)狀及存在問題展開深入調研,針對調研中發(fā)現(xiàn)的“科技創(chuàng)新能力弱,企業(yè)技術創(chuàng)新的主體地位還沒有真正建立;經濟發(fā)展的科技含量還有待提高;科技投入總量小,創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團隊總量少;科技評價體系和激勵機制需加快改進和完善,科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境需不斷優(yōu)化”等四大問題,研究提出7項對策建議。針對當前勞動就業(yè)工作,開展了2次深入的調研,通過深入勞動保障部門和部分用人企業(yè),深入了解當前勞動就業(yè)的真實情況,重點關注農村富余勞動力轉移、高校畢業(yè)生、殘疾人等重點人群的就業(yè)問題,通過細致深入的調研,發(fā)現(xiàn)當前的勞動就業(yè)工作主要面臨以下問題:一是目前小額擔保貸款額度低、期限短,難以調動創(chuàng)業(yè)者申請積極性;二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作難度大;三是公益性崗位成為解決零就業(yè)家庭及就業(yè)困難人員就業(yè)的唯一途徑;四是落戶哈密的大企業(yè)、大集團招用本地勞動者比例較低;五是培訓硬件設施不足,培訓層次較低;六是目前90%以上的剩余勞動力技能素質偏低,轉移輸出難度較大。針對上述問題,研究提出“盡快建立電子商務平臺,組建電子商務青年團隊;進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道,大力發(fā)展‘短平快’、勞動力密集型的創(chuàng)業(yè)項目;不斷提升科技創(chuàng)業(yè)孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)基地的服務功能”等意見建議,盡可能多的消化本地剩余勞動力,不斷提升就業(yè)質量。

二、認真落實“三嚴三實”要求,自覺學習,不斷提升自我思想境界

來到xxxx掛職鍛煉以來,我始終把政治理論學習作為增強自身綜合素質、提高執(zhí)政水平的必修課程,積極參加中心組學習討論、“三嚴三實”專題學習、講座等,深入全面學習了習近平總書記一系列重要講話精神、十八屆三中、四中、五中全會等會議精神。特別是“三嚴三實”教育實踐活動開展以來,我堅持把學習教育貫穿始終,反復研讀重要文件、重要講話、重要論述,提高認識,提高理論素養(yǎng)。

一是克服“臨時”心態(tài)。堅決克服“臨時”思想,不能“身在曹營心在漢”,剛來就想走,想來就來、想走就走。堅持與xxxx廣大干部群眾打成一片,盡自己最大的努力,拿出最大的本事干成幾件事情,真心在掛職單位交一批朋友,真正使實踐鍛煉的經歷成為一生寶貴財富。二是克服“鍍金”心態(tài)。經歷基層的摔打磨練,才能真正全面深入了解基層的實際情況,才能真正練就終身受益的過硬本領。我時刻提醒自己必須從思想上徹底拋棄“鍍金”思想,決不能把實踐與鍛煉當成跳板,自我設計晉升的線路圖。唯有沉下心來安心歷練,才能在未來的發(fā)展中走得更穩(wěn)。三是克服“浮躁”心態(tài)。把“三嚴三實”作為價值取向來自覺踐行,時刻約束自身言行,保持清醒,勤于修正,管住自己,把住小節(jié),真正做到頂得住歪理,擋得住誘惑,耐得住清貧、經得起考驗,善始善終,善作善戰(zhàn),牢牢把握自己,真正把力用在砥礪品質、增長才干上,不斷矯正人生坐標,更加堅定理想信念。

三、認真貫徹黨風廉政責任制,切實增強廉潔從政意識

認真執(zhí)行關于廉潔從政8個方面、52個“不準”的規(guī)定,自覺遵守《廉政準則》,嚴格執(zhí)行中央、自治區(qū)、地委和市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定要求,始終堅持從自身做起、從點滴做起,把廉潔勤政作為立身之本,下基層調研輕車簡從,不搞迎來送往,不吃老百姓一粥一飯。認真落實黨風廉政建設責任制,真正把執(zhí)行紀律規(guī)定化作自覺行動,堅持以十八大以來落馬的“老虎”、“蒼蠅”為反面教材,自警、自;更時刻以焦裕祿、楊善洲等為民的楷模為榜樣,自勵、自潔,在實踐中不斷提高廉潔自律的能力,做到思想上、工作上、作風上始終嚴于律己、清正廉潔。認真履行“一崗雙責”,切實抓好責任范圍內各部門黨風廉政建設責任目標落實,堅持把黨風廉政建設工作與分管工作同部署、同落實、同檢查。

四、存在的不足和改進措施

通過深刻的自我剖析,認識到自身還存在很多不足,主要體現(xiàn)在以下五個方面:一是在工作上瞻前顧后、畏首畏尾,有臨時思想,開展工作不夠大膽。二是深入實際、深入基層不夠,雖然到了基層,但像葫蘆掉在水井里,從上面看下去了,從下面看仍然浮在上面。三是創(chuàng)新力度不夠,由于平時忙于很多事務性的工作,有些工作滿足于能過且過,深入研究不夠,沒有提出效益更好、效率更高的解決方案。四是學習不夠深入,很多時候都是浮在面上,沒有作深層次的思考。五是對分管工作指導不夠,有時候疲于應付上級檢查、考核,沒有系統(tǒng)的統(tǒng)籌指導,工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。六是與分管部門溝通不夠深入,有時候局限于分管部門的負責人主動匯報工作,深入各部門業(yè)務科室了解情況少。七是滿足于管好自己的一畝三分地,對全市的重點工作關心不夠。

在今后的工作中:一是深入基層、調查研究,虛心向基層干部、群眾學習,不斷提高分析問題和解決問題的能力。二是不斷提升學習力,增強工作創(chuàng)新能力,創(chuàng)造性地指導分管部門開展好各項工作。三是繼續(xù)完善與分管部門的日常溝通機制,避免因溝通不暢而導致工作質量不高。四是積極與上級部門聯(lián)系,爭取項目、資金等,提升我們各項工作的積極性和主動性。五是不斷增強大局意識、全盤意識,勤于思考,積極為xxxx的重點工作、重點項目出謀劃策。六是針對分管工作中的薄弱環(huán)節(jié)展開針對性的研究,逐一擊破,提升整體工作質量。七是積極為分管部門爭取和創(chuàng)造各種學習、培訓機會,調動分管部門的積極性和主動性,不斷激發(fā)創(chuàng)新力。

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