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中辦日前印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》中體現得尤為明顯。通讀全文，“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”的導向格外鮮明，對考核評價科學性、針對性、可操作性的要求十分明確。字里行間，處處體現著讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的標準和機制。（人民日報 5月29日）

新時代，新征程，面對新的社會矛盾，能切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，就是新時代的好干部。正如《意見》所強調的那樣，要“堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”新時代，在堅持從嚴管理干部基調的同時，旗幟鮮明的為好干部撐腰鼓勁，既是干部成長的需要，更是教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗的需要。

此次國家機構改革在教育文化、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、退役軍人服務、移民管理服務、生態(tài)環(huán)保、應急管理等人民群眾普遍關心的領域加大機構調整力度，著力組建一批新機構，強化政府公共服務、社會管理職能，以造福人民為最大政績，為民謀利、為民辦事、為民解憂，有利于不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，是建設人民滿意的服務型政府進程中的又一個里程碑。

突出政治標準,在當前有著特別重要的意義,是進一步樹立正確選人用人導向、建設高素 質執(zhí)政骨干隊伍、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的迫切需要。毋庸諱言,一個時期以 來,黨內忽視政治、淡化政治、削弱政治的現象比較突出,一些同志講政治的自覺性降低,有的甚至對一些明顯的政治問題視而不見、 遲鈍麻木; 更有少數人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩, 大搞拉幫結派、結黨營私、任人唯親、封官許愿等活動。

新時代，新挑戰(zhàn)與新機遇并存，《意見》中的嚴管與厚愛、激勵與約束無不體現著“為敢擔當者擔當、為敢負責者負責”的寬厚情懷。人非圣賢，孰能無過？智者千慮，必有一失。很多時候，適時寬容擔當者犯下的“錯誤”，比激勵“擔當”本身顯得尤為重要。為擔當者擔當，敢于擔當的干部才能如春草怒生；為負責者負責，敢于負責的干部才能如洪波涌起�；厥赘母镩_放歷程，正是憑著時不我待的責任意識、舍我其誰的擔當精神，中國的現代化航船才得以劈波斬浪、一路向前。

讓干部想為會為敢為，“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”樹立體制機制，選用一批“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的干部隊伍，相信在黨的支持下，我們一定能有新的作為。

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