在黨的十九大上，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，被確立為黨的指導(dǎo)思想并被寫進黨章；十三屆全國人大一次會議通過的憲法修正案， 將這一思想載入憲法。在新時代要全面貫徹黨的十九大精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，不斷提高組織工作質(zhì)量和水平，為新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)提供堅強組織保證。

《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》中強調(diào)人才是創(chuàng)新之本，是當(dāng)代中國事業(yè)發(fā)展的基石。要堅持黨管人才原則，努力構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。對于基層組織部門來說，要緊緊堅持黨管人才的原則，圍繞“引才、用才、留才”工作主線，盡職盡責(zé)、盡力而為，為地域經(jīng)濟的跨越發(fā)展提供人才保障和智力支持。

千方百計引人才。一是瞄準發(fā)展新趨勢，制定引才新政策。基層組織部門要認真研究上級人才政策和優(yōu)惠條件，制定符合實際、簡便易行、操作性強的人才引進新辦法，最大限度吸引各類人才。二是根據(jù)需求，精準引才。圍繞一二三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比重變化，根據(jù)需求點對點引才，加強高端人才引進，完善人才就業(yè)政策，創(chuàng)新人才激勵措施，確保引進與需求吻合度最高的優(yōu)質(zhì)人才。三是發(fā)揮產(chǎn)業(yè)平臺引才作用。積極發(fā)揮經(jīng)濟園區(qū)的人才引進主平臺和重點企業(yè)引才主力軍作用，充分調(diào)動引才成員單位主動性，通過舉辦各類人才交流活動，精準引進一批新人才、落地一批新項目。

不拘一格用人才。一是要開展“一企一平臺”建設(shè)，推動企業(yè)進一步打造科學(xué)化平臺進行人才管理，完善人才流動機制，落實激勵政策，提升企業(yè)人才層次和使用效率，讓企業(yè)真正成為人才展示才華、發(fā)揮作用的舞臺。二是推動校企合作，引進科技研發(fā)中心。積極走出去，推動各類企業(yè)與高校建立研究實習(xí)基地、科技成果轉(zhuǎn)化等合作機制，促進“產(chǎn)、學(xué)、研”相融合；積極引進高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)等科技研發(fā)中心、科研院所落戶，發(fā)掘有市場前景、有競爭力的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝項目，形成高科技人才集聚效應(yīng)，為發(fā)展注入創(chuàng)新動能。

創(chuàng)造環(huán)境留人才。一是發(fā)揮財政資金引導(dǎo)作用，列支財政人才專項預(yù)算資金，落實獎勵補助政策，加大人才基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高人才工作的幸福感；二是定期開展高層次人才走訪，了解其工作的需求，幫助其解決工作生活中的困難和問題，真正讓人才舒心安心工作；三是整合人社、科技、發(fā)改、經(jīng)信等部門人才服務(wù)職能，籌建人才綜合服務(wù)中心，為企業(yè)發(fā)展、人才流動提供“一站式”服務(wù)；四是加快人才公寓建設(shè)，采取財政投入、市場化運作、企業(yè)自建等方式，加快人才公寓建設(shè)，同時研究人才公寓管理使用辦法，制定細則科學(xué)管理，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，切實發(fā)揮人才公寓對留住人才的積極作用。

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