201*年組織工作的總體思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神和局黨委各項(xiàng)工作要求，突出全面從嚴(yán)治黨這個(gè)主線，以加強(qiáng)思想理論教育、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)、強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、落實(shí)從嚴(yán)治黨、制度治黨責(zé)任為重點(diǎn)，全面推進(jìn)組織工作，不斷提高組織工作的科學(xué)化水平，為改革發(fā)展、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。

一、突出思想教育這個(gè)從嚴(yán)治黨根本，切實(shí)抓好干部教育培訓(xùn)工作

1、開展“講政治、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)、有作為”集中教育活動(dòng)。在統(tǒng)黨員干部中集中開展思想理論教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)、道德品行、中國(guó)特色社會(huì)主義法制教育，突出抓好黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，通過全面學(xué)和專題學(xué)相結(jié)合，反復(fù)學(xué)和跟進(jìn)學(xué)相結(jié)合，集中研討和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合等方式，讀原著、學(xué)原文、懂原理，更好地掌握總書記講話的核心要義和精神實(shí)質(zhì)，把學(xué)習(xí)成果落實(shí)到忠誠(chéng)信仰上、落實(shí)到嚴(yán)于律己上、落實(shí)到勇于擔(dān)當(dāng)上。充分利用“講壇”開展集中培訓(xùn)，在網(wǎng)站、報(bào)開設(shè)專題等多種渠道擴(kuò)大學(xué)習(xí)覆蓋面，提高教育質(zhì)量和效果。制定“講政治、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)、有作為”集中教育活動(dòng)方案，上下聯(lián)動(dòng)共同組織實(shí)施。

2、扎實(shí)推進(jìn)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃落實(shí)。按照《201*—201*年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》要求，扎實(shí)開展好各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)黨校主體班次培訓(xùn)。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織處級(jí)干部進(jìn)行全面集中輪訓(xùn)，按照全覆蓋的原則，抓好科場(chǎng)級(jí)干部和一般干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。上半年完成對(duì)副科級(jí)以上干部的普遍輪訓(xùn)。加強(qiáng)干部專業(yè)能力培訓(xùn)。按照干部既要革命化，又要專業(yè)化的要求，與有關(guān)專業(yè)部門聯(lián)合開展專題培訓(xùn)，搞好生態(tài)保護(hù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)等方面的專題學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高黨員干部推動(dòng)和抓好轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力水平。加大體驗(yàn)式教育力度，組織干部到井岡山、延安等革命老區(qū)開展體驗(yàn)式教學(xué)，到警示教育基地開展警示教育，充分發(fā)揮紅色教育基地的震撼作用、先進(jìn)典型的示范作用、反面教材的警示作用。擬在黨校舉辦4期處級(jí)干部培訓(xùn)班、2期后備干部培訓(xùn)班、1期組工干部培訓(xùn)班。在完成上級(jí)調(diào)訓(xùn)學(xué)員任務(wù)的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃的選派正處級(jí)干部參加省委黨校各期培訓(xùn)班，擬在管理干部學(xué)院舉辦一期林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)培訓(xùn)班，計(jì)劃培訓(xùn)100人；擬在北京大學(xué)或清華大學(xué)舉辦一期局長(zhǎng)等行政主要領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班，計(jì)劃培訓(xùn)50人。

3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)陣地建設(shè)。積極開展網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，擴(kuò)大覆蓋培訓(xùn)面，組織好省委“發(fā)展講壇”分會(huì)場(chǎng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在抓好各局利用政務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)的同時(shí)，適時(shí)將發(fā)展講壇繼續(xù)延伸至部分單位,不斷擴(kuò)大覆蓋面。對(duì)黨校系統(tǒng)的管理體制改革進(jìn)行深入的研究和創(chuàng)新，力爭(zhēng)在201*年建立起黨校系統(tǒng)新的管理體制。加大對(duì)黨校的投入力度，進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍管理，積極探索適合林區(qū)培訓(xùn)的教師組合，建立素質(zhì)優(yōu)良的專兼職師資隊(duì)伍。積極爭(zhēng)取省財(cái)政對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的經(jīng)費(fèi)支持，建立干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)保障制度，保證干部教育培訓(xùn)工作的需要。從培訓(xùn)設(shè)計(jì)、實(shí)施、管理及培訓(xùn)效果等方面開展黨校質(zhì)量評(píng)估工作，進(jìn)一步提升培訓(xùn)管理水平，保障教育培訓(xùn)工作質(zhì)量。

二、按照從嚴(yán)治吏的要求，切實(shí)選好干部、用好干部、管好干部

4、選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)好《201*——201*年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，以建設(shè)信念堅(jiān)定、政治可靠、嚴(yán)守黨紀(jì)、依法執(zhí)政、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，配齊配強(qiáng)各級(jí)班子。分析研究、改革完善考核評(píng)價(jià)制度，研究制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核辦法》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理考核檔案，進(jìn)一步抓好對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的日常管理和考核，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。完善和強(qiáng)化對(duì)企事業(yè)單位和局機(jī)關(guān)局處領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，科學(xué)確定考核評(píng)價(jià)指標(biāo)、改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方式方法，加強(qiáng)綜合研判，及時(shí)調(diào)整不適應(yīng)、不符合崗位需要的領(lǐng)導(dǎo)干部。研究制定《系統(tǒng)處級(jí)干部德的考核評(píng)價(jià)辦法》，突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)考核，切實(shí)發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。從嚴(yán)把好選人用人關(guān)。堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，選好干部、用好干部。嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例辦事，嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)，嚴(yán)把考察考核關(guān)，嚴(yán)把程序步驟關(guān)。推行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，對(duì)個(gè)人著名推薦、討論決定時(shí)每個(gè)班子成員的意見等重要情況真實(shí)記錄在案。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，著眼未來5—10年干部隊(duì)伍建設(shè)需要，分級(jí)分類做好后備干部集中調(diào)整充實(shí)工作。研究制定年輕干部和女干部選拔培養(yǎng)辦法，合理配備女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部。加大干部掛職交流工作力度。繼續(xù)深入推進(jìn)全省優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)“五大規(guī)劃”、助力產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目掛職鍛煉工作，有計(jì)劃的選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀科級(jí)年輕干部到局掛職鍛煉，探索機(jī)關(guān)干部和企業(yè)干部相互掛職，局行政執(zhí)法崗位干部到地方學(xué)習(xí)掛職等方式，使干部增長(zhǎng)閱歷，提高綜合能力素質(zhì)。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，加大干部交流力度，激發(fā)干部想事干事熱情。

5、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督。貫徹落實(shí)好中央、省委和局黨委關(guān)于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的有關(guān)要求，把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程。進(jìn)一步落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議、誡勉談話、函詢、干部工作巡視等制度，強(qiáng)化推進(jìn)措施，加大對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督約束力度。嚴(yán)格執(zhí)行《系統(tǒng)調(diào)整任免干部事前報(bào)告和備案審查工作制度（試行）》，進(jìn)一步強(qiáng)化系統(tǒng)提拔調(diào)整干部預(yù)先溝通、事前報(bào)告、備案審查工作制度執(zhí)行。堅(jiān)持定向約談制度，各級(jí)黨委和組織部門要對(duì)黨政一把手和重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少約談一次，做好“七必談”，隨時(shí)了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。注重發(fā)揮電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)、網(wǎng)站舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)體系作用，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，發(fā)揮好“12380”作用，暢通來信來電、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道，加強(qiáng)舉報(bào)信息綜合分析，加大查處力度。堅(jiān)持每年對(duì)選人用人工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查，落實(shí)責(zé)任追究制度，加大組織處理力度，切實(shí)糾正違規(guī)行為匡正用人風(fēng)氣。

6、深入開展好突出問題專項(xiàng)整治。認(rèn)真完成中央巡視組反饋有關(guān)問題的整改工作，嚴(yán)格按照省委組織部整改工作辦公室有關(guān)要求，對(duì)執(zhí)行政治和組織紀(jì)律、選人用人等方面存在的問題進(jìn)行全面整改。重點(diǎn)整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”等六個(gè)方面問題。對(duì)存在超配問題的單位進(jìn)行跟蹤督辦，一季度一對(duì)賬，嚴(yán)格按照時(shí)限逐人進(jìn)行消化。按照中組部和省委組織部有關(guān)文件精神和要求，嚴(yán)格按照《干部“三齡二歷一身份”核實(shí)認(rèn)定辦法》，從嚴(yán)做好干部檔案集中清理工作，對(duì)系統(tǒng)干部檔案進(jìn)行全面清查。以“三齡二歷一身份”信息為重點(diǎn)，聚焦涂改造假、重要材料缺失、信息不準(zhǔn)等問題，全面深入摸底，對(duì)現(xiàn)職干部人事檔案出生年月、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷、履歷、干部身份等信息進(jìn)行認(rèn)真審核。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅對(duì)待，屬于一般性問題的進(jìn)行整改糾正，問題嚴(yán)重的追究相關(guān)人員責(zé)任，此項(xiàng)工作于201*年6月底前全部完成。同時(shí)，結(jié)合檔案專項(xiàng)清理，做好干部檔案文件改版相關(guān)工作。

三、鞏固成果，持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)

7、抓好整改落實(shí)，深化專項(xiàng)整治。深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九項(xiàng)規(guī)定和局黨委九項(xiàng)規(guī)定，對(duì)中央規(guī)定的21項(xiàng)專項(xiàng)整治任務(wù)、省委“七查七治”、“六項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)”盯住不放、一抓到底，持之以恒整治“四風(fēng)”。落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部整改方案，2月底前對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行一次“回頭看”。隨時(shí)跟進(jìn)中央、省委和局黨委對(duì)深入整改提出的新要求，切實(shí)鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果。建立領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況定期分析機(jī)制，把作風(fēng)狀況作為年度考核和干部考察重要內(nèi)容，通過干部考察、工作檢查、重點(diǎn)督查等方式，多渠道了解干部作風(fēng)情況。把作風(fēng)教育納入各級(jí)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，每年集中開展一次專題學(xué)習(xí)。繼續(xù)對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理，堵塞制度漏洞，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。適時(shí)對(duì)各單位整改落實(shí)工作和鞏固拓展成果情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)整改不力、問題反彈的嚴(yán)格問責(zé)。

8、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。按照中央、省委要求，制定出臺(tái)新形勢(shì)下加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的意見。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨章和黨內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定，總結(jié)好教育實(shí)踐活動(dòng)中專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，把堅(jiān)持“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度常態(tài)化。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行民主集中制，落實(shí)好“三重一大”議事規(guī)則，加大對(duì)有關(guān)執(zhí)行情況的檢查力度，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平。

9、在縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。每個(gè)處級(jí)以上單位，“七一”前后，以踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。各級(jí)黨組織書記帶頭講一次黨課，推動(dòng)形成落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的濃厚氛圍。選樹一批踐行“三嚴(yán)三實(shí)”先進(jìn)典型、編寫一本先進(jìn)典型事跡材料，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。利用反面典型開展警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴、警惕長(zhǎng)存。通過專題教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部深刻認(rèn)識(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的重大意義和豐富內(nèi)涵，按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)。制定“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案，明確目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)組織實(shí)施。

四、堅(jiān)持固本強(qiáng)基，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

10、牢固樹立抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向.切實(shí)加強(qiáng)“三型”黨組織規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)好《系統(tǒng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型黨組織規(guī)范化建設(shè)實(shí)施方案》，著力解決基層黨建工作薄弱問題。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，根據(jù)社區(qū)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)黨組織不同情況，采取不同方式統(tǒng)籌推進(jìn)。強(qiáng)化基層黨組織的政治功能。注重政治引領(lǐng)，嚴(yán)格組織生活，嚴(yán)明組織紀(jì)律，在思想上政治上組織上引導(dǎo)教育黨員和群眾，成為落實(shí)黨的方針政策和各項(xiàng)工作的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。強(qiáng)化基層黨組織的服務(wù)功能。分類細(xì)化不同單位服務(wù)內(nèi)容和重點(diǎn)，找準(zhǔn)開展服務(wù)、發(fā)揮作用著力點(diǎn)。夯實(shí)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)對(duì)黨建經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)和管理，切實(shí)解決一些基層黨組織無人管事、無錢辦事、無場(chǎng)所議事的問題，推動(dòng)基層黨組織更好地服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員。創(chuàng)新服務(wù)載體，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，推廣在職黨員到社區(qū)報(bào)到為群眾服務(wù)制度，抓好機(jī)關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾“雙聯(lián)系”工作。推進(jìn)黨員先鋒崗、示范崗、黨員責(zé)任區(qū)建設(shè)，廣泛開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，優(yōu)化黨的組織設(shè)置，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。推進(jìn)黨建工作示范點(diǎn)工作，對(duì)局命名的黨建工作示范點(diǎn)進(jìn)行全面檢查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。擬在8月份舉辦黨建工作示范點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)交流暨理論研討會(huì)。

11、抓好帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記，把政治強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)、能力強(qiáng)的黨員選拔到黨組織書記崗位上來。加強(qiáng)基層黨組織書記教育培訓(xùn)，制定201*年基層黨組織書記培訓(xùn)計(jì)劃，通過分層組織，對(duì)基層黨支部書記進(jìn)行3-5天全員培訓(xùn)。通過教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等途徑，推動(dòng)基層黨組織干部強(qiáng)化群眾立場(chǎng)、增進(jìn)群眾感情，提高帶領(lǐng)群眾建設(shè)林區(qū)小康社會(huì)的能力、做好群眾工作的能力、化解社會(huì)矛盾的能力、依法治理基層事物的能力。

12、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序、提高發(fā)展黨員質(zhì)量，切實(shí)做好發(fā)展黨員工作。強(qiáng)化黨員日常管理、組織關(guān)系管理，加強(qiáng)改進(jìn)流動(dòng)黨員教育管理服務(wù)，通過黨員學(xué)習(xí)日、活動(dòng)日，手機(jī)報(bào)、微信、易信等多種方式，開展經(jīng)常性思想教育。結(jié)合民主評(píng)議黨員，切實(shí)做好處置不合格黨員工作。健全完善黨內(nèi)關(guān)懷幫扶激勵(lì)機(jī)制，做好走訪慰問生活困難黨員和老黨員工作。做好黨員電化教育工作，探索發(fā)揮遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的方式方法，提高黨員教育管理現(xiàn)代手段。加強(qiáng)黨員統(tǒng)計(jì)工作，全面掌握黨員隊(duì)伍狀況。

五、堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重原則，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

13、搞好調(diào)研，出臺(tái)加快人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見。深入開展調(diào)查研究，摸清人才隊(duì)伍狀況，全面掌握人才工作情況，查找人才工作中存在的問題，進(jìn)一步明確人才工作思路。結(jié)合深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，認(rèn)真分析人才形勢(shì)、研究人才需求，制定人才隊(duì)伍建設(shè)意見，明確人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面的任務(wù)和措施，扎實(shí)穩(wěn)步地推動(dòng)全系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。

14、繼續(xù)抓好“千人工程”。著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量，適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式需要，進(jìn)一步實(shí)施好青年人才引進(jìn)培養(yǎng)“千人工程”，推進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)和開發(fā)。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)各有關(guān)院校、有關(guān)單位部門加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)性人才培養(yǎng)支持力度。依托產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目引進(jìn)人才，吸引省內(nèi)外高層次人才來創(chuàng)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)和聚集一批懂管理、營(yíng)銷、物流技術(shù)和發(fā)展產(chǎn)業(yè)、保護(hù)生態(tài)等方面的優(yōu)秀人才，確保“千人工程”目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。

15、完善牽頭抓總的人才工作機(jī)制和體制。堅(jiān)持黨管人才的原則，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把抓人才工作情況作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和組織部門考核的重要內(nèi)容。切實(shí)發(fā)揮好組織部門牽頭抓總職能，充分發(fā)揮部門、單位、企業(yè)、學(xué)校、科研院所等方面的積極性，整合力量、協(xié)調(diào)推進(jìn)。完善人才激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)研發(fā)人員創(chuàng)新勞動(dòng)同其利益收入對(duì)接。積極開展人才工作宣傳，營(yíng)造“四個(gè)尊重”濃厚氛圍。做好向省委組織部推薦專家工作，改進(jìn)完善人才評(píng)選、管理和服務(wù)工作。

六、落實(shí)從嚴(yán)治黨、制度治黨各項(xiàng)責(zé)任

16、落實(shí)黨建工作責(zé)任制，健全黨建工作述職考評(píng)機(jī)制、問責(zé)機(jī)制。制定黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則，明確各級(jí)黨委（黨組）書記、成員、有關(guān)職能部門抓黨建工作責(zé)任，細(xì)化到人、量化到崗，更好地用責(zé)任制傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)黨委（黨組）書記切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任，推動(dòng)班子成員認(rèn)真執(zhí)行“一崗雙責(zé)”、落實(shí)好分管領(lǐng)域黨建工作的責(zé)任，推動(dòng)紀(jì)檢、組織、宣傳、政法等職能部門根據(jù)分工承擔(dān)起直接責(zé)任。堅(jiān)持黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，促進(jìn)各級(jí)班子成員更加主動(dòng)履行抓黨建工作職責(zé)，確保每條戰(zhàn)線、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)黨建工作都抓具體、抓深入。健全黨委（黨組）書記向上級(jí)黨組織報(bào)告黨建工作制度，建立黨委（黨組）班子成員向本級(jí)黨組織報(bào)告履行黨建工作責(zé)任制度，完善基層黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核制度，自上而下層層組織黨組織書記抓黨建工作述職、評(píng)議和考核，通過述職評(píng)議進(jìn)一步增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)，找準(zhǔn)黨建方面存在的突出問題。擬于11月份召開廳級(jí)黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核會(huì)議。建立健全黨建工作目標(biāo)考核與責(zé)任追究制度，加大考核權(quán)重和問責(zé)力度，把黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和責(zé)任制目標(biāo)考核中，把整頓軟弱基層黨組織、落實(shí)基層保障經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所陣地建設(shè)等量化為硬性考核指標(biāo)。對(duì)履行管黨責(zé)任不到位、抓黨建工作不力的進(jìn)行約談，情況嚴(yán)重的嚴(yán)肅問責(zé)，推動(dòng)管黨治黨責(zé)任得到真正落實(shí)。

17、加強(qiáng)對(duì)黨的制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度的學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)黨員干部的制度意識(shí)，推動(dòng)黨員干部形成遵規(guī)守紀(jì)的思想自覺。強(qiáng)化對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，抓好各項(xiàng)制度的執(zhí)行，每年都對(duì)黨內(nèi)法規(guī)制度包括新出臺(tái)制度的執(zhí)行情況，有重點(diǎn)地開展專項(xiàng)檢查，把能否執(zhí)行法規(guī)制度作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，把遵守法規(guī)制度、堅(jiān)持依法依規(guī)辦事作為考察任用干部的重要依據(jù)，把模范遵守制度、自覺執(zhí)行制度作為選人用人的鮮明導(dǎo)向。完善制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違規(guī)、變通、規(guī)避等行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，在解決法規(guī)制度執(zhí)行不力上取得突破。

七、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

18、切實(shí)加強(qiáng)政治建設(shè)。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出政治性，選干部堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，基層黨組織建設(shè)強(qiáng)化政治功能，人才工作注重政治引領(lǐng)，自身建設(shè)要求突出政治意識(shí)。教育組工干部牢固樹立理想信念，牢固豎立黨性原則，牢固樹立黨員標(biāo)準(zhǔn)、好干部標(biāo)準(zhǔn)，形成鮮明而正確的考核評(píng)價(jià)導(dǎo)向、選拔任用導(dǎo)向、激勵(lì)約束導(dǎo)向。牢固樹立政治規(guī)矩，堅(jiān)定政治信仰，堅(jiān)持政治原則，堅(jiān)守政治紀(jì)律，堅(jiān)決同中央、省委和局黨委保持高度一致。

19、切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)。推廣組織部“學(xué)習(xí)日”制度，切實(shí)加強(qiáng)組工干部政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，注重提高“四個(gè)能力”。提高把握政治方向能力，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，在政治原則、大是大非問題上旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定。提高分析大局大勢(shì)能力。對(duì)中央、省委和局黨委的重大戰(zhàn)略布局、重大決策部署及時(shí)學(xué)習(xí)跟進(jìn)、深化認(rèn)識(shí)、主動(dòng)適應(yīng)。提高知人善任能力。用全面的視野察人，用歷史的眼光看人，用辯證的思維識(shí)人，以事論人、因事?lián)袢�，做到人盡其才、才盡其用、人崗相適。提高把握規(guī)律能力。把組織工作放到黨的建設(shè)和工作大局中統(tǒng)籌謀劃，認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，使局部經(jīng)驗(yàn)成為普遍做法，帶動(dòng)面上工作。

20、大力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。把“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫徹落實(shí)到組織工作的各項(xiàng)任務(wù)中。堅(jiān)持公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)以律己、清正廉潔，堅(jiān)決抵制用人上的不正之風(fēng)，為黨委把好選人用人關(guān)。堅(jiān)持實(shí)事求是，察實(shí)情、尋實(shí)策，深入開展調(diào)查研究，圍繞當(dāng)前組織工作亟待解決的問題進(jìn)行思考，提出符合實(shí)際的意見建議。深化系統(tǒng)組織工作達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，健全完善組織工作各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范黨建內(nèi)業(yè)建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)組織工作任務(wù)落實(shí)。

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