公司“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論總結交流會發(fā)言稿 本文簡介：

公司改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論總結交流會發(fā)言稿　　同志們：　　就貫徹落實好上級會議精神提三點要求：一要在深化上做文章。要用大討論激發(fā)思想大解放，讓廣大干部員工理解宏圣深化改革的必要性和緊迫性，以實際行動支持和參與到改革實踐當中。二要在細化上做文章。要在鞏固拓展好大討論后形成的實踐成果、制度成果，持續(xù)推進

公司“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論總結交流會發(fā)言稿 本文內容：

　　公司改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為大討論總結交流會發(fā)言稿

　　同志們：

　　就貫徹落實好上級會議精神提三點要求：一要在深化上做文章。要用大討論激發(fā)思想大解放，讓廣大干部員工理解宏圣深化改革的必要性和緊迫性，以實際行動支持和參與到改革實踐當中。二要在細化上做文章。要在鞏固拓展好大討論后形成的實踐成果、制度成果，持續(xù)推進兩個清單的細化落地。三要在轉化上做文章。要自覺刀刃向內、步伐向外，對標一流，爭創(chuàng)一流，把大討論形成的經驗做法轉化為完成目標的具體措施，轉化為干部員工激情干事的強大動力。

　　改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為大討論總結交流會開展以來，宏圣公司高度重視，高效推進，推動大討論活動扎實開展。一是把加強組織領導貫穿始終。精心設計規(guī)定動作，逐級建立組織領導和聯(lián)絡督導機制。開展了改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為大討論專題民主生活會;二是把從嚴從實要求貫穿始終。梳理了宏圣公司大討論查擺問題、整改措施及責任的清單及宏圣公司對標一流下一步打算清單，對各個環(huán)節(jié)不加餐，不走虛，重實際，做到了把關到位、梳理到位、推動到位;三是把強化宣傳引導貫穿始終。開展了形式多樣的宣傳教育活動，形成了濃厚的宣傳輿論氛圍;四是把深入學習實踐貫穿始終。公司堅持把開展大討論與抓好正在做的事情統(tǒng)一起來,把大討論要求貫穿到謀劃推進全年生產經營任務中，使大討論的過程成為推動深化改革、強化管理創(chuàng)新、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的實踐過程。機關層面，啟動風控委，推行全員績效考核，開展機關部室駐一線活動，針對736名井下從業(yè)人員開展學歷提升培訓�；鶎訉用�，基層各單位以大討論活動為契機，想方設法闖市場、謀發(fā)展，干事創(chuàng)業(yè)活力不斷釋放，各項改革舉措落地生根。按照專業(yè)化、市場化改革方向，通過穩(wěn)、整、分三步走，礦建業(yè)務專業(yè)化重組整合到位，汽運物流等非建筑業(yè)務剝離完成;礦建板塊拆分為4個區(qū)域項目管理部、2個事業(yè)部、1個子公司，實現(xiàn)了礦建業(yè)務的扁平化管控、區(qū)域化管理;宏圣機關總部合編定員，機關24個部門減少為12個，對基層單位推行契約化管理，充分授權，自主經營，釋放活力，先后完成了兩級機關80名管理人員的公開競聘上崗及科威、萬隆兩個子公司職業(yè)經理人的選聘工作;召開深化改革推進工作會，引導干部凝聚合力改革攻堅，機關員工實行崗位工資制，對照三大序列套入相應崗序，打破原有職級界限，以崗定薪，崗變薪變，逐步建立起符合宏圣實際的崗位績效薪酬分配體系。

　　就鞏固拓展大討論成果，提三點意見，一是要解放思想不止步，持續(xù)抓好干部隊伍建設。抓好安全不放松。要保持常思不足、半夜驚醒的危機意識，把管安全的過程變成查缺補漏、厚積落實、循環(huán)整改的過程。履職盡責不松勁。隨著公司人員、結構等各項改革的塵埃落定，各單位各部門各級領導干部要迅速進入角色中，以更大的工作熱情投入到新的崗位工作中。強化本領不間斷。要認真去學習崗位所需本領，把自己歷練成五能型合格干部。二是要改革創(chuàng)新再出發(fā)，加快生產經營步伐。要抓好革命性降本增效工作。過好緊日子，當好主人翁，推動企業(yè)實現(xiàn)低成本高質量發(fā)展;要狠抓穩(wěn)定不斷線，加強消防安全、治安防范、交通安全管理，堅決守住維穩(wěn)工作底線，為企業(yè)發(fā)展營造穩(wěn)定環(huán)境。三是要強化黨建添活力，融入中心促發(fā)展。要統(tǒng)籌謀劃不忘初心 牢記使命主題教育。各黨總支、直屬黨支部務必要超前謀劃、統(tǒng)籌安排，以大討論的問題整改，迎接主題教育的啟動開展;要按照三基建設全面達標要求，抓實黨支部的陣地建設和品牌建設，構建宏圣黨建工作品牌;要繼續(xù)以主題黨日為載體，推動基層黨組織黨建工作更好地與所屬行業(yè)融合起來，使生產經營與黨建創(chuàng)新相得益彰，互促互進。

　　一是解放思想不停步，改革創(chuàng)新無止境。大討論既是一場及時雨，又是催征鼓，作為集團公司實施基點利潤分成模式的試點單位，要緊跟大討論的開放思潮，借助大討論為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策的契機，聚焦六個破除六個著力六個堅持持續(xù)發(fā)力培育和增強開放的思維方式，破藩籬、去頑疾、立規(guī)矩、建制度，堅持市場導向，不斷調整自身定位，創(chuàng)新商業(yè)模式和管理體制;要充分激發(fā)和調動基層職工的工作熱情，凝聚共識，匯聚力量，以改革創(chuàng)新無止境的目標定力，奮力推動宏圣公司活力和效率的再提升。二是問題導向不動搖，對標一流爭上游。要堅持跳出宏圣看宏圣，自覺站在全國、全省找坐標，持續(xù)對標行業(yè)標桿、先進典型。要聚焦企業(yè)改革中的突出問題，在持續(xù)解決問題上下功夫，牢牢把握大討論對標一流的內涵要求，充分運用對標診斷，梳理管理差距;要結合自身發(fā)展目標和業(yè)務特點，在人力資源管理、績效考核管理、商業(yè)模式運作、新技術新設備運用、項目管理等方面求取真經，收攬先進的經驗和方法論，見賢思齊，比學趕超。三是鞏固成果不反彈，實干擔當再出發(fā)。各級黨組織要積極引導廣大干部比境界、比貢獻、比作風，以時不我待、只爭朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，擔在關鍵、干在實處、走在前列，不為任何風險所懼、不被固有思維所困，善于以新的眼光去發(fā)現(xiàn)問題、以新的思維去審視困難，千方百計謀對策、想辦法，以大討論形成的新成效，奮力沖刺生產經營雙過半目標，確保高質量完成上半年工作任務。

　　各級黨組織、廣大干部群眾務必要認真學習、深刻領會此次會議精神，開好本單位大討論總結交流會議，以大討論為牽引，聚焦六個破除、六個著力、六個堅持，在持續(xù)解決問題、全面總結提升、形成長效機制上下功夫，不斷延伸和拓展大討論的成果，將大討論成果體現(xiàn)在思想的持續(xù)解放上，體現(xiàn)在行動的具體落實中，體現(xiàn)在目標的全面完成上，以久久為功的堅韌精神凝聚宏圣公司改革奮進的強大動力，用優(yōu)異的成績慶祝新中國成立70周年。

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