廉政風險排查第二階段總結

廉政風險防范管理風險排查階段工作總結

為了進一步做好廉政風險防范管理風險排查階段的工作，安監(jiān)局結合實際制定了工作方案，并認真按要求開展了風險排查階段的規(guī)定任務，重點是查找風險點，全體干部通過“自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定”的方式，按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求查找廉政風險點，并在此基礎上按風險發(fā)生機率或危害損失程度確定風險等級。具體開展了以下工作：一、加強領導，提高思想認識

（一）在全局工作會上傳達學習了孫紀發(fā)[201*]3號文件，統(tǒng)一思想，提高認識。確立了廉政風險排查及防控工作、與人防業(yè)務工作相互結合、相互依托、齊抓并進的指導思。

（二）制定《安監(jiān)局廉政風險防范管理風險排查階段實施方案》。對如何開展廉政風險排查工作，我局進行了2次討論：一是在領導小組會上，就如何制訂工作實施方案、怎樣排查的總體構架、思路進行了討論。二是在全局辦公會上，就開展廉政風險排查工作的具體實施方案進行了討論，并對實施方案進行了修訂、補充和完善。

（三）列入學習內(nèi)容。在安監(jiān)局理論學習會上，專題傳達學習廉政風險防范管理風險排查階段的精神和要求，并就如何開展好廉政風險排查工作進行交流討論。二、依照方案，全面、深入排查風險點（一）組織查找風險點。

在學習提高、認識到位的基礎上，從崗位、單位二個層面，并通過組織點、自己找、群眾提、同志幫等方式，分別查找思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險和外部環(huán)境風險等五類風險。1、查找崗位風險。按照全員參與的要求，組織干部職工對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，認真梳理各自崗位職責及其內(nèi)容。通過自己找、領導提、社會評、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。2、查找單位風險。在查找崗位的基礎上，開展查找單位風險點。結合實際，突出行政審批和涉及民生等重點領域、重點環(huán)節(jié)。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。（二）專題研究，確定風險等級。

在查找風險點后，通過召開專題研究會的方法，廣泛收集領導、干部、職工、服務對象的意見，對五類風險點進行修改完善。同時，依據(jù)廉政風險點的多少和權力的重要程度、權力行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的幾率、危害損失程度等內(nèi)容進行風險等級評定，將廉政風險分為高、中、低三個風險等級。1、高等風險。主要涉及“三重一大”的事項、涉及人財物等權力較大、較靈活，有自由裁量權的崗位，以及單位存在的共性問題，一旦發(fā)生將產(chǎn)生嚴重的社會和經(jīng)濟影響，可能造成嚴重違法違紀行為的廉政與監(jiān)管風險點，而容易被司法機關追究刑事責任的風險。

2、中等風險。不直接擁有人財物的支配權，但可借助工作中的權力謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會在一定范圍內(nèi)造成一定的經(jīng)濟和社會影響，可能造成一般違規(guī)違紀行為的廉政風險點，而容易受到內(nèi)部責任追究的，被黨紀政紀處分的風險。

3、低等風險。不涉及人財物等權力，工作內(nèi)容較公開透明的崗位。一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在組織內(nèi)部，通過一定手段很快能解決；可能造成輕微違規(guī)違紀行為的廉政風險點，而容易受到內(nèi)部責任追究，被通報批評、誡勉或提醒談話的風險。

三、組織審核，登記匯總。

由安監(jiān)局領導小組將風險點及風險定級匯總后提交單位領導集體討論確定。確定后將《廉政風險防控機制建設崗位風險排查匯總表》和《廉政風險防控機制建設崗位風險排查登記表》報縣廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案。

總之，我局嚴格按照風險查找階段的安排開展了各項工作，找準、查全了崗位和單位的風險點，為下一階段工作的順利開展打好了基礎。

擴展閱讀：廉政風險點第二階段總結

西安市閻良經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會廉政風險防范管理工作第二階段工作總結

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府整體部署，按照閻廉防范辦發(fā)201*2號文件精神，開發(fā)區(qū)領導高度重視，積極組織，在單位內(nèi)部廣泛開展廉政風險點查找工作，各項工作均有序開展，現(xiàn)將第二階段工作總結如下：

一、工作開展情況（一）召開動員會

為了真正把本階段工作落實到位，開發(fā)區(qū)于5月5日召開了廉政風險防范管理工作第二階段動員大會。通過學習，使管委會領導干部充分認識到開展此階段工作的重要性和必要性，開發(fā)區(qū)開展廉政風險點防范管理工作第一階段取得了一定的成績，但真正的成效要從第二階段才能體現(xiàn)出來，所以我們必須高度重視查找風險點工作，把風險防范于未然。

（二）下發(fā)通知

給各部門下發(fā)通知，要求各部門緊緊圍繞“管錢、管物、管事、管人”等重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，認真進行梳理，制成工作流程圖表，逐一確認行使的依據(jù)、界限和責任，準確查找風險點，并形成小結，于5月17日以前報管委會黨政辦公室。

（三）認真排查，推進風險點防范管理深入開展

一是梳理職責。各部門圍繞行政管理環(huán)節(jié)、審判管理環(huán)節(jié)、執(zhí)行管理環(huán)節(jié)，對各各部門每個崗位、每位干部職工的工作職責進行認真梳理，制成工作流程圖表，逐一確認行使的依據(jù)、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。二是排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管物、管事、管人”等重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，采取“自己找、同事幫、群眾評、領導點、組織審”等五種方法,在各部門間廣泛開展個人自查、部門評查、評估審查活動，全面查找個人、部門和單位容易發(fā)生問題、誘發(fā)腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成個人、部門和單位廉政風險點登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。同時，針對各部門、個人查找出的廉政風險點，提交會議研究后，將對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。三是評估等級。在認真做好梳理職權、排查風險的基礎上，組織召開領導小組成員會議，對風險產(chǎn)生的內(nèi)外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險發(fā)生的幾率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。因利益關系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)或滋生違法犯罪行為的定為高級；因利益關系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)滋生違紀違規(guī)行為的定為中級；因利益關系，不作為或亂作為，導致輕微違規(guī)或雖未違規(guī)但對開發(fā)區(qū)形象造成不良影響的定為低級。

（四）匯總上報。經(jīng)反復醞釀，最后審定查找的風險點51條，其中領導班子29條；其余干部23條。將查找出的廉政風險點進行梳理匯總，填入《開發(fā)區(qū)管委會領導風險點防范管理一覽表》和《開發(fā)區(qū)管委會各部門風險點防范管理一覽表》，于201*年5月31日前上報區(qū)風險點防范管理領導小組辦公室。

二、開展順利，成效明顯

通過廉政風險點查找工作的扎實開展，進一步強化了關鍵崗位人員的責任意識和廉政從政意識，使領導干部對本崗位的工作職責、崗位職責和廉政風險有了更加清醒的認識，切實提高抵御風險的能力。

三、存在不足

盡管我院在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在

（一）風險防范的意識還不夠強，主動性不是很高。（二）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。

針對存在的問題，開發(fā)區(qū)將在以后的工作中，進一步建立健全風險防范措施，加強廉政建設，達到內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象的目的。

四、下一步的工作

一是進一步加強學習教育，筑審思想防線；二是進一步完善防范措施，修訂完善制度；三是加大監(jiān)督力度，形成長效機制。

二一一年五月二十五日

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