湖北青年職業(yè)學(xué)院團(tuán)委例會(huì)制度

湖北青年職業(yè)學(xué)院團(tuán)委例會(huì)制度

例會(huì)對于保證團(tuán)委的正常工作發(fā)揮著重要作用，為嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，提高辦事效率，特制定本制度。一、院團(tuán)委月度例會(huì)

1、月度院團(tuán)委例會(huì)每月召開一次，由院團(tuán)委組織部長主持，各系團(tuán)總支人員及院團(tuán)委組織部、宣傳部人員參加，院團(tuán)委下屬組織各部門負(fù)責(zé)人列席參加，以及時(shí)匯報(bào)本月工作情況，總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)的問題，布置下一個(gè)月工作安排。

2、每次月度例會(huì)應(yīng)登記到會(huì)人員，與會(huì)者不得無故遲到、早退，遲到者應(yīng)主動(dòng)說明原因，如有特殊情況不能到會(huì)者需提前向院團(tuán)委書記請假。

3、會(huì)議期間，將所有通訊設(shè)備設(shè)置為無聲狀態(tài)，并保持會(huì)場秩序，不得隨意交頭接耳。

4、所有到會(huì)人員須做好會(huì)議記錄，有不明之處及時(shí)提出。5、可根據(jù)工作進(jìn)行需要推遲或提前召開會(huì)議，但不宜過多。6、如有特殊情況需提前或延緩召開會(huì)議時(shí)，應(yīng)提前通知與會(huì)人員。二、院團(tuán)委下屬各部門月度例會(huì)

1、院團(tuán)委下屬各部門月度例會(huì)每月召開一次例會(huì)，由院團(tuán)委副書記主持，院團(tuán)委下屬各部門主席團(tuán)成員及下設(shè)部門部長參加。會(huì)議由各部門總結(jié)上一月工作情況，院團(tuán)委布置下一月工作安排。

2、每次例會(huì)應(yīng)登記到會(huì)人員，與會(huì)者不得無故遲到、早退，遲到者應(yīng)主動(dòng)說明原因，如有特殊情況不能到會(huì)者需提前向院團(tuán)委組織部長請假。

3、會(huì)議期間，將所有通訊設(shè)備設(shè)置為無聲狀態(tài)，并保持會(huì)場秩序，不得隨意交頭接耳。

4、所有到會(huì)人員須做好會(huì)議記錄，有不明之處及時(shí)提出。

5、例會(huì)時(shí)，各部門須做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，并設(shè)專人做會(huì)議記錄。會(huì)議記錄平時(shí)由各部門負(fù)責(zé)保管，于學(xué)期末匯總至院團(tuán)委組織部統(tǒng)一存檔。

6、有特殊情況需提前或延緩召開會(huì)議時(shí)，應(yīng)提前通知與會(huì)人員。7、本制度適用于院團(tuán)委全體成員，對違反此制度者，將依據(jù)《團(tuán)干考核評比制度》給予相應(yīng)處理。

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團(tuán)總支工作考核條例

為了進(jìn)一步搞好共青團(tuán)的建設(shè)，提高團(tuán)員素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)員意識，建設(shè)良好的團(tuán)風(fēng)，評定基層支部的工作實(shí)效，突出“抓基層、打基礎(chǔ)”的重點(diǎn)，為此，我院團(tuán)委根據(jù)本院的特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，擬定了《團(tuán)總支工作考核條例》。一、考核周期和時(shí)間

考核周期為每個(gè)學(xué)期一次，評優(yōu)時(shí)間為每個(gè)學(xué)期的期末，具體時(shí)間待定。二、考核對象

湖北青年職業(yè)學(xué)院各系團(tuán)總支。三、考核方法

（一）考核的基本標(biāo)準(zhǔn)（基本分60分）

1、健全支部生活制度，每月至少召開一次支委會(huì)議，每個(gè)月至少過一次組織生活，并要求有總結(jié)記錄。

2、支部必須依時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)，各支部每半年把團(tuán)費(fèi)收齊上繳院團(tuán)委組織部。3、支部必須認(rèn)真填寫工作手冊。

4、團(tuán)內(nèi)報(bào)刊、雜志、資料有完善的管理制度，有專人管理。5、結(jié)合支部實(shí)際，制訂爭當(dāng)紅旗、先進(jìn)團(tuán)支部的計(jì)劃和具體措施。6、及時(shí)表揚(yáng)好人好事，批評不良現(xiàn)象。7、能與學(xué)院群團(tuán)組織密切合作開展工作。8、能協(xié)助輔導(dǎo)員開展工作，情況良好。9、積極做好推優(yōu)入黨工作。

10、支部必須有記事本、會(huì)議記錄本，健全考勤制度。

11、支部每月能主動(dòng)以口頭或書面的形式向院團(tuán)委匯報(bào)支部工作情況。12、能及時(shí)反映團(tuán)員的心聲，做細(xì)致的思想工作。

13、匯報(bào)工作是弄虛作假者，取消競賽資格，并通報(bào)批評，情況嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

14、支部委員自覺帶頭遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，支部無違法違紀(jì)行為。

15、支部委員能積極聯(lián)系、溝通同學(xué)，在學(xué)習(xí)、生活、工作等方面起模范帶頭作用。

（二）支部評分的具體內(nèi)容（以每次每項(xiàng)加分）具體內(nèi)容包括五個(gè)方面：1、思想建設(shè)方面

（1）結(jié)合當(dāng)前的時(shí)事政治，圍繞理想、前途、紀(jì)律、人生觀、價(jià)值觀、審美觀、愛國主義等內(nèi)容，舉辦各種類型的討論會(huì)、報(bào)告會(huì)、辯論會(huì)等，并有書面總結(jié)。（7分）

（2）與其他支部進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、總結(jié)會(huì)，并有書面總結(jié)。（3分）（3）支部團(tuán)員遞交了入黨申請書的人數(shù)占支部人數(shù)的比例：15%（1分），69%（2分），1015%（3分），1619（4分），2029%（5分），3039%（7分），4049%（9分），50%以上（12分）。

（4）在社會(huì)主義精神文明建設(shè)，學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)方面有具體行動(dòng)（如各種尊師活動(dòng)、服務(wù)小組、捐獻(xiàn)活動(dòng)等）。（每次3分）

（5）受到學(xué)工處、院團(tuán)委通報(bào)表揚(yáng)的支部每次分別加10分和5分，受到學(xué)工處、院團(tuán)委通報(bào)批評的支部每次分別扣10分和8分。2、組織建設(shè)方面

（1）支委干部能依時(shí)參加上級組織召開的會(huì)議并能按要求進(jìn)行傳達(dá)。（3分）（2）依時(shí)完成上級團(tuán)組織布的各項(xiàng)任務(wù)（包括各類報(bào)表）。（3分）（3）確定建團(tuán)對象，并指定專人培養(yǎng)，同時(shí)進(jìn)行考察工作。（3分）（4）嚴(yán)格執(zhí)行組織生活制度。（3分）（5）有較完善的團(tuán)員管理制度。（3分）（6）經(jīng)常地向?qū)W院團(tuán)委書面提出建議。（2分）

（7）積極協(xié)助團(tuán)委開展工作，努力承辦學(xué)院活動(dòng)。（5分）3、學(xué)風(fēng)建設(shè)方面

（1）支部有良好的學(xué)習(xí)氣氛。支部課程總績點(diǎn)3.0以上（20分），2.502.99（15分），2.02.49（10分），1.501.99（7分），1.01.49（1分）。（2）積極參加學(xué)�；�?qū)W院的社團(tuán)活動(dòng)和第二課堂活動(dòng)，并且正常開展活動(dòng)的人數(shù)占支部人數(shù)15%（2分），30%（3分），40%（4分），50%以上（5分），要求列出姓名及參加的內(nèi)容。（3）組織各種興趣愛好小組，并有正常的活動(dòng)。（5分）

（4）開展了各類有利于開闊知識面、培養(yǎng)專業(yè)技能和師范生技能的競賽活動(dòng)，并有書面材料。（5分）

（5）支部團(tuán)員如有考試作弊。被發(fā)現(xiàn)的每人扣10分。4、紀(jì)律建設(shè)方面

（1）規(guī)定要修的課程（包括選修課），如有無故缺席，每人每次扣2分，遲到每人每次扣1分，并要有名單及缺席或遲到的原因。

（2）學(xué)生干部不依時(shí)參加會(huì)議，無故缺席者扣3分，遲到者扣1分；凡需請假，事先應(yīng)向上級組織請假并有假條，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，否則以缺席論處（會(huì)議時(shí)間在45分鐘以下的，遲到會(huì)議總時(shí)間的1/3以上為缺席；會(huì)議時(shí)間在45分鐘以上的，遲到20分鐘為缺席）。

（3）支部未能完成上級交給的任務(wù)扣3分，馬虎應(yīng)付未按質(zhì)量完成任務(wù)扣2分，未能按時(shí)完成扣1分。

（4）團(tuán)員無正當(dāng)理由不參加組織生活每人每次扣3分。

（5）支部被要求參加某活動(dòng)，缺席一人扣2分，缺席超過25%每次扣10分，并要求有名單和缺席原因。四、考核處理

1、考核成績不及格（低于60分）的總支，將通報(bào)批評，并給予一定的物質(zhì)懲罰，其團(tuán)總支書記以及副書記作出書面檢查。

2、考核成績良好（60分-85分，包括85分）的總支，將通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、考核成績優(yōu)秀（85分以上）的總支，將通報(bào)表揚(yáng)，授予旌旗，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

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