人力資源部例會(huì)制度

人力資源部例會(huì)制度

一、目的

為進(jìn)一步提高本部門(mén)整體工作效率，規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本部門(mén)會(huì)議制度。

二、適用范圍

本制度適用于江通動(dòng)畫(huà)有限公司人力資源部的內(nèi)部會(huì)議管理。

三、會(huì)議類(lèi)別

會(huì)議名稱(chēng)周例會(huì)月例會(huì)

召開(kāi)時(shí)間主題參加人員部門(mén)全體成員部門(mén)全體成員每周一，AM9：0010：總結(jié)上一周工作，研究、部00署下這一周工作重點(diǎn)。每月最后一周的周一，總結(jié)，并評(píng)估本月工作，確定AM9:0010：30部署下月的工作重點(diǎn)。四、公司周，月例會(huì)會(huì)議制度

1,主持與記錄:部門(mén)會(huì)議由行政辦公室負(fù)責(zé)召集,人力資源總監(jiān)主持,人力資源總監(jiān)未列席會(huì)議時(shí),由人力資源經(jīng)理或助理主持.行.由企業(yè)文化專(zhuān)員負(fù)責(zé)記錄，并電子檔備份。會(huì)議記錄內(nèi)容需簡(jiǎn)明扼要。

2,召開(kāi)時(shí)間:周例會(huì)會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間為每月第一周上午9:00。月例會(huì)召開(kāi)時(shí)間為每月最后一周周一上午9:00..特殊原因需要延期召開(kāi),停開(kāi)及另時(shí)增加會(huì)議的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提前通知。

3,參加人員:總監(jiān)，,經(jīng)理,和各專(zhuān)員等.由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的,應(yīng)提前向人力資源部經(jīng)理請(qǐng)假。

4,學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)國(guó)家法律政策及總公司行政規(guī)劃決議,決定和批示。

5,討論和決定部門(mén)工作中的重大問(wèn)題。

6,按照員工管理權(quán)限,研究決定員工的任免,調(diào)動(dòng),培養(yǎng)和管理。

7,研究制訂討論部門(mén)近期發(fā)展戰(zhàn)略,中長(zhǎng)期規(guī)劃,年度計(jì)劃,內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和重要管理制度。

8,研究公司價(jià)值觀,紀(jì)律檢查方面的重要問(wèn)題并提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。

9,各與會(huì)人員匯報(bào)上周/本月的工作情況包括工作內(nèi)容,原定計(jì)劃的執(zhí)行情況及所遇到的問(wèn)題等.全體與會(huì)人員共同總結(jié)上月工作情況,商議所提議內(nèi)容或問(wèn)題,計(jì)劃未來(lái)工作規(guī)劃等。

10,研究各成員提出議案需要審議的重大問(wèn)題.會(huì)議議事原則是以民主集中為基礎(chǔ)的總監(jiān)決策制.會(huì)議原則上每周/每月度召開(kāi)一次,也可以視工作情況適時(shí)召開(kāi)。

人力資源部

201*年7月27日星期三

擴(kuò)展閱讀：人力資源部門(mén)工作制度

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HR-201*-1201*年春季版共頁(yè)文件編號(hào)版本頁(yè)碼

1.目的

編制樓可峰馬立峰吳國(guó)祥日期日期日期人力資源部門(mén)工作制度審核批準(zhǔn)為規(guī)范全體人力資源工作者的日常管理，加強(qiáng)人力資源工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)及績(jī)效提升，便于內(nèi)部配合和外部監(jiān)督，特制定以下規(guī)定。2.范圍

適用于公司全體人力資源工作者，包含人力資源部總監(jiān)、人力資源部主管、招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員等相關(guān)崗位人員，具體條款以服務(wù)和管理各分校為主。3.職責(zé)

3.1由人力資源部負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施執(zhí)行，由公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督審核。

3.2各分校均有義務(wù)積極配合，協(xié)助做好人力資源管理工作，全面提升人力資源價(jià)值，全面打造一支忠誠(chéng)于企業(yè)的高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。4.工作規(guī)定內(nèi)容工作事項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)描述4.1.1每月25日，各分校長(zhǎng)就各自下月人力資源規(guī)劃向教務(wù)部提交初案，教務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)審核，后經(jīng)教務(wù)部匯總轉(zhuǎn)交人資總監(jiān)復(fù)核。（無(wú)分校長(zhǎng)則由該校最高管理者代表分校長(zhǎng)，下同）4.1人資規(guī)劃4.1.2根據(jù)公司當(dāng)前發(fā)展進(jìn)度，由人資總監(jiān)、教務(wù)總監(jiān)在每月29日共同研討制定以滿足企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃為根本制定依據(jù)的最終人力資源規(guī)劃。4.1.3人力資源規(guī)劃過(guò)程中，均須提升各自統(tǒng)籌管理理念，保持動(dòng)態(tài)發(fā)展事務(wù)和立場(chǎng)，立足現(xiàn)有，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，杜絕敷衍了事、隨意規(guī)劃。4.2.1各分校長(zhǎng)根據(jù)規(guī)劃和實(shí)際進(jìn)展有權(quán)向教務(wù)總監(jiān)提交人才招聘申請(qǐng)，說(shuō)明需求信息。4.2.2由教務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)審核決定，最終所有招聘工作均以任務(wù)單形式提交至人資總監(jiān)處。非4.2招聘甄選學(xué)科教師招聘也須以任務(wù)單形式轉(zhuǎn)交，但不列入績(jī)效獎(jiǎng)罰。4.2.3人資總監(jiān)審核任務(wù)單，如有不同意見(jiàn)再行協(xié)商，如無(wú)意見(jiàn)則安排給人資主管細(xì)派工作。4.2.4人資主管根據(jù)任務(wù)情況與招聘專(zhuān)員直接研討、匯總并制定本周招聘計(jì)劃，并提交至人資總監(jiān)處。主責(zé)/組織教務(wù)總監(jiān)時(shí)間段每月25日配合／協(xié)助人資總監(jiān)工作記錄1《分校人力資源月度規(guī)劃》人資總監(jiān)人資總監(jiān)教務(wù)總監(jiān)各分校長(zhǎng)每月29日總經(jīng)理2《公司人力資源月度規(guī)劃》-總經(jīng)理無(wú)-每天9：00前每天10:00前每周一16:30前教務(wù)總監(jiān)3《招聘申請(qǐng)單》教務(wù)總監(jiān)人資總監(jiān)4《招聘任務(wù)單》人資總監(jiān)人資主管無(wú)人資主管招聘專(zhuān)員5《人才招聘計(jì)劃表》啟航國(guó)際教育集團(tuán)

4.2.5經(jīng)人資總監(jiān)審核后，由人資主管根據(jù)最終招聘計(jì)劃派發(fā)給相關(guān)招聘專(zhuān)員，根據(jù)實(shí)際需要由人資主管協(xié)調(diào)分配具體工作，各個(gè)招聘專(zhuān)員均須互相配合。4.2.6招聘專(zhuān)員領(lǐng)取招聘任務(wù)后，采用多種方式方法，及時(shí)開(kāi)展招聘任務(wù)，收集招聘人選。4.2.7招聘專(zhuān)員每周一前往有關(guān)分校進(jìn)行分校調(diào)研，調(diào)研報(bào)告須下午4：00之前轉(zhuǎn)交至總經(jīng)理、教務(wù)總監(jiān)、人資總監(jiān)處。每周一17：00-每周一16：00每天17:00人資主管招聘專(zhuān)員招聘專(zhuān)員總經(jīng)理教務(wù)總監(jiān)人資總監(jiān)人資總監(jiān)招聘專(zhuān)員人資主管-人資總監(jiān)公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)專(zhuān)員-人資主管8《崗位申請(qǐng)表》9《性格測(cè)試卷》10《筆試問(wèn)卷》《學(xué)科測(cè)試卷》(改進(jìn))11《試講評(píng)估表》12《人才報(bào)道引薦書(shū)》4.2.11招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)人才引薦工作，向有關(guān)分校以書(shū)面形式告知其上崗情況，安排人才試崗3日（不計(jì)考勤），并及時(shí)查詢?cè)噸徢闆r和食宿問(wèn)題等。招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)做好人才引進(jìn)工作登記。人資主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。如新人上崗有困難或妨礙其入職的言行發(fā)生，人資總監(jiān)及監(jiān)督部人員須及時(shí)協(xié)調(diào)和處理。招聘專(zhuān)員-各分校長(zhǎng)人資主管人資總監(jiān)監(jiān)督部門(mén)13《人才報(bào)道反饋書(shū)》14《人才試崗承諾書(shū)》15《員工試崗總結(jié)表》16《電話咨詢記錄表》17《分校教師引薦登記表》18《人才引進(jìn)工作登記表》19《保密協(xié)議》4.2.12人員試崗三日后，根據(jù)實(shí)情確定其是否試用。一經(jīng)確定試用則由招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)與其辦理有關(guān)手續(xù)。招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)建立員工檔案，收集有關(guān)證書(shū)復(fù)印件等并錄入人事系統(tǒng)。人資主管負(fù)責(zé)向有關(guān)部門(mén)出具人才報(bào)到告知書(shū)，人資總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。招聘專(zhuān)員試崗三日后人資主管人資總監(jiān)教務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)20《兼職協(xié)議》21《試用協(xié)議》22《教師責(zé)任承諾書(shū)》23《人才報(bào)到告知書(shū)》《員工檔案》人事系統(tǒng)等4.3.1員工入職培訓(xùn)一般安排在每周三下午，為時(shí)三小時(shí)（從13:30至16:30），以公司簡(jiǎn)4.3培訓(xùn)事務(wù)介、組織架構(gòu)、服務(wù)流程、企業(yè)文化、職業(yè)道德等為主題，以員工手冊(cè)為基本教材，16:30至17:30安排入職培訓(xùn)考試。人資主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。如新人未能及時(shí)到位學(xué)習(xí)，人資總監(jiān)及監(jiān)督部人員須及時(shí)查處。培訓(xùn)專(zhuān)員每周三下午人資主管人資總監(jiān)監(jiān)督部門(mén)6《分校人力資源調(diào)研表》7《招聘進(jìn)度展示表》電話記錄、網(wǎng)絡(luò)記錄或照片記錄等人資總監(jiān)人資主管無(wú)招聘專(zhuān)員4.2.8人資主管負(fù)責(zé)每日登記招聘任務(wù)進(jìn)度，并由人資總監(jiān)進(jìn)行每周點(diǎn)評(píng)。4.2.9招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘人員，根據(jù)實(shí)際情況安排其開(kāi)展筆試，筆試合格后，方可安排面試。一般崗位由人資主管負(fù)責(zé)面試。管理人員由人資總監(jiān)負(fù)責(zé)面試，合適者由總經(jīng)理、教務(wù)總監(jiān)共同負(fù)責(zé)審核。4.2.10學(xué)科教師前來(lái)應(yīng)聘，培訓(xùn)專(zhuān)員及時(shí)以圍繞考察專(zhuān)業(yè)技能為中心，安排對(duì)其學(xué)科成績(jī)測(cè)試及授課試講評(píng)估工作，并向人資主管請(qǐng)示，由人資主管確定是否安排其試用。人資主管《員工手冊(cè)》（待編）16《電話咨詢記錄表》啟航國(guó)際教育集團(tuán)

4.4.1招聘專(zhuān)員在新員工入職后，定期在每周一前往有關(guān)分校開(kāi)展調(diào)研，同時(shí)不定期咨詢相關(guān)分校負(fù)責(zé)人以查詢其入職情況。人資主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。如新人未能平穩(wěn)試用，人資總監(jiān)及監(jiān)督部人員須及時(shí)查處。4.4.2招聘專(zhuān)員在新員工入職25日時(shí)，提醒其本人做好轉(zhuǎn)正申請(qǐng)工作，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，總結(jié)試用期間工作情況，提出合理化建議或方案。經(jīng)所在分校負(fù)責(zé)人初審，提交至人資主管處復(fù)審，復(fù)審合格后由人資總監(jiān)與其面談，最終確定是否轉(zhuǎn)正，重要崗位須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)最終審定。如是學(xué)科教師，須經(jīng)教務(wù)部考核確定。新員工在首月未能轉(zhuǎn)正，則相應(yīng)延長(zhǎng)試用時(shí)期一個(gè)月，在兩個(gè)月內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正，則須自動(dòng)離職。4.5.1員工入職期間，因公司發(fā)展需要及個(gè)人意愿，允許調(diào)崗和借調(diào)。招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)辦理調(diào)4.5調(diào)崗事務(wù)崗和借調(diào)手續(xù)，人資主管和分校負(fù)責(zé)審核，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人須會(huì)同協(xié)商具體工作事務(wù)。重要崗位須經(jīng)人資總監(jiān)或公司領(lǐng)導(dǎo)等審核。如是學(xué)科教師，須經(jīng)教務(wù)部審核。為確保人才隊(duì)伍穩(wěn)定性和發(fā)展性，員工在入職1年內(nèi)，允許享有最多3次（含）以內(nèi)調(diào)崗機(jī)會(huì)。4.6.1試用期間員工離職須提前一周，正式員工離職須提前一月，向所在分校提出申請(qǐng)，分校負(fù)責(zé)人予以初審，避免人才流失。經(jīng)分校確認(rèn)，則由招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)安排離職人員與人資主管面談，重要崗位由人資總監(jiān)負(fù)4.6離職事務(wù)責(zé)面談。4.6.2如員工違反公司制度，不符合公司發(fā)展所需，可予以辭退。分校提出辭退意見(jiàn)，經(jīng)人資主管初核，提交人資總監(jiān)或公司領(lǐng)導(dǎo)審核，最終確定是否辭退。4.6.1違反4.1條例者，一次贊助10元。4.6.2違反4.2條例者，一次贊助10元。4.6贊助管理辦法4.6.3違反4.3條例、4.4條例、4.5條例者，一次贊助10元。4.6.4除特別注明外，情節(jié)嚴(yán)重者，處于規(guī)定贊助金額2－5倍的贊助。4.6.5以上條例若有違反，則直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)80％的連帶責(zé)任。5.附件：相關(guān)表單及流程圖

招聘專(zhuān)員-各分校長(zhǎng)人資主管人資總監(jiān)各分校人資主管-人資總監(jiān)公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督部門(mén)《贊助單》《贊助單》《贊助單》《贊助單》《贊助單》29《離職（辭退）申請(qǐng)表》29《離職（辭退）申請(qǐng)表》招聘專(zhuān)員-全體人員招聘專(zhuān)員新員工入職25日后招聘專(zhuān)員每周一人資主管人資總監(jiān)監(jiān)督部門(mén)新員工各分校長(zhǎng)人資主管人資總監(jiān)教務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理26《調(diào)崗辦理表》27《人員借調(diào)申請(qǐng)表》28《調(diào)令》24《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》19《保密協(xié)議》25《勞動(dòng)合同》16《電話咨詢登記表》6《分校人力資源調(diào)研表》4.4轉(zhuǎn)正事務(wù)

啟航國(guó)際教育集團(tuán)附件1《分校人力資源月度規(guī)劃》

分校人力資源月度規(guī)劃（分校）填表人：日期：

教務(wù)助理教務(wù)文員語(yǔ)文教師數(shù)學(xué)教師英語(yǔ)教師科學(xué)教師物理教師化學(xué)教師生物教師規(guī)劃項(xiàng)目分校長(zhǎng)咨詢師合計(jì)現(xiàn)有人員欲招人數(shù)到崗日期招聘原因1、宣傳：2、咨詢：3、教務(wù)：4、管理：本校各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作概述對(duì)人力資源部門(mén)的建議

啟航國(guó)際教育集團(tuán)附件2《公司人力資源月度規(guī)劃》

公司人力資源月度規(guī)劃填表人：日期：

規(guī)劃項(xiàng)目人資部教務(wù)部財(cái)務(wù)部監(jiān)督部行政部分校長(zhǎng)教務(wù)助理咨詢師教務(wù)文員語(yǔ)文教師數(shù)學(xué)教師英語(yǔ)教師科學(xué)教師物理教師化學(xué)教師生物教師現(xiàn)有人數(shù)欲招人數(shù)到崗日期招聘原因人力資源工作綜合陳述啟航國(guó)際教育集團(tuán)

附件3《招聘申請(qǐng)單》

招聘申請(qǐng)單

本表說(shuō)明：

為便于各個(gè)分校人才隊(duì)伍更快、更好、更全的建設(shè)發(fā)展，分校管理層在填具本表時(shí)，須本著以公司發(fā)展壯大之立場(chǎng)，以滿足學(xué)生客戶需求為目的，實(shí)事求是地填具本表單，一崗一申請(qǐng)，填具越詳實(shí)越有針對(duì)性，則越有利于提升招聘工作效率，越有利于人才到位和工作開(kāi)展。

申請(qǐng)分校申請(qǐng)日期分校長(zhǎng)：申請(qǐng)到崗日期填表人招聘基本要求教務(wù)助理：所教年級(jí)性別要求戶籍要求特殊情況或有關(guān)要求所教學(xué)科學(xué)歷要求年齡要求學(xué)生情況：（學(xué)生的姓名、年齡、性別、家庭背景、報(bào)名情況及繳費(fèi)情況如何？）課時(shí)安排：（全職還是兼職，一般在什么時(shí)間段開(kāi)展授課工作？）薪資意見(jiàn)：（是否按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本校有何特殊考慮？）教務(wù)總監(jiān)意見(jiàn)：日期：年月日人資總監(jiān)意見(jiàn)：日期：年月日

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附件4《招聘任務(wù)單》

招聘任務(wù)單

開(kāi)單人：時(shí)間：年月日

為（分校/部門(mén)）；招聘任務(wù)概述招聘崗位。招聘人數(shù)招聘要求招聘期限任務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)其他標(biāo)準(zhǔn)人資主管：年月日人資部意見(jiàn)招聘專(zhuān)員：年月日啟航國(guó)際教育集團(tuán)

附件5《人才招聘計(jì)劃表》

人才招聘計(jì)劃表

人數(shù)計(jì)劃到崗日期課時(shí)安排計(jì)劃申請(qǐng)日期承諾日期分校崗位性質(zhì)招聘要求備注人資主管：日期：年月日人資總監(jiān)：日期：年月日

啟航國(guó)際教育集團(tuán)附件6《分校人力資源調(diào)研表》

分校人力資源調(diào)研表調(diào)研人：日期：

項(xiàng)目崗位分校長(zhǎng)教務(wù)助理咨詢師教務(wù)文員語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)科學(xué)其它備注入職月齡穩(wěn)定性評(píng)估本周勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)辦理需求本周招聘需求該校人力資源工作綜合描述對(duì)總部人力資源工作的建議

啟航國(guó)際教育集團(tuán)附件7《招聘進(jìn)度展示表》

招聘進(jìn)度展示表（月日月日）

重點(diǎn)難點(diǎn)單位計(jì)劃周一周二周三周四周五周六周日合計(jì)崗位領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)合計(jì)啟航國(guó)際教育集團(tuán)

附件8《崗位申請(qǐng)表》

崗位申請(qǐng)表

申請(qǐng)崗位：工作類(lèi)型：（全職/兼職）申請(qǐng)日期：年月日是否同意公司根據(jù)需要調(diào)整崗位：□是□否到崗日期：□隨時(shí)□一周以內(nèi)□一月以內(nèi)個(gè)人基本資料

姓名：性別：年齡：政治面貌：戶口所在地：籍貫：手機(jī)：QQ:E-MAIL地址：工作經(jīng)歷公司名稱(chēng)職位名稱(chēng)工作時(shí)間職位描述教育經(jīng)歷就讀學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間所獲證書(shū)

榮獲時(shí)間證書(shū)名稱(chēng)證書(shū)描述家庭情況姓名與本人關(guān)系工作（學(xué)習(xí)）單位/住址職位聯(lián)系方式

自我評(píng)價(jià)：

說(shuō)明：本公司將對(duì)上述個(gè)人信息嚴(yán)格保密。本表為聘用考察的重要依據(jù)，所設(shè)計(jì)內(nèi)容均為必填項(xiàng)，請(qǐng)如實(shí)地填寫(xiě)。

附件9《性格測(cè)試卷》

啟航國(guó)際教育集團(tuán)

性格測(cè)試卷

姓名：應(yīng)聘崗位：填表日期：說(shuō)明：共40題，每題必選，且只選1項(xiàng)在您看來(lái)符合您性格的，請(qǐng)?jiān)谄浜罂崭裉睢啊獭�，并統(tǒng)計(jì)每項(xiàng)描述的打鉤總數(shù)。我們?cè)诮?jīng)過(guò)您如實(shí)勾選的基礎(chǔ)上，可以更好的了解您的性格，以便匹配或安排到更合適的崗位。謝謝！1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738描述1生動(dòng)喜好娛樂(lè)善于社交令人信服使人振作生機(jī)勃勃推動(dòng)者無(wú)拘無(wú)束樂(lè)觀有趣可愛(ài)令人高興激勵(lì)感表外露喜交朋友多言活力充沛惹人喜愛(ài)受歡迎跳躍性露骨散漫嘮叨健忘好插嘴難預(yù)測(cè)即興放任易怒幼稚虛榮喋喋不休生活紊亂反復(fù)雜亂無(wú)章好表現(xiàn)大嗓門(mén)不專(zhuān)注描述2富于冒險(xiǎn)善于說(shuō)服意志堅(jiān)定競(jìng)爭(zhēng)性反應(yīng)敏捷自立積極肯定坦率強(qiáng)迫性勇敢自信獨(dú)立果斷發(fā)起人執(zhí)著領(lǐng)導(dǎo)者首領(lǐng)勤勞無(wú)畏專(zhuān)橫無(wú)同情心逆反率直急躁不善表達(dá)固執(zhí)自負(fù)好爭(zhēng)吵魯莽工作狂不圓滑老練跋扈排斥異已喜操縱頑固統(tǒng)治欲易怒-12-

描述3善于分析堅(jiān)持不懈自我犧牲體貼受尊重敏感計(jì)劃者按部就班井井有條忠誠(chéng)細(xì)節(jié)文化修養(yǎng)理想主義深沉音樂(lè)性考慮周到忠心制圖者完美主義者規(guī)范性忸怩不寬恕怨恨挑剔無(wú)安全感不受歡迎難以取悅悲觀不合群消極友善交際過(guò)分敏感抑郁內(nèi)向情緒化懷疑孤僻多疑描述4適應(yīng)力強(qiáng)和平順從自控性不受尊重滿足耐性羞澀遷就友善外交手腕貫徹始終無(wú)攻擊性尖刻幽默調(diào)節(jié)者容忍聆聽(tīng)者知足和氣平衡乏味缺乏熱情保留膽小優(yōu)柔寡斷不合群猶豫不決平乏無(wú)目標(biāo)冷漠擔(dān)憂膽怯多疑無(wú)異議言語(yǔ)不清緩慢懶惰拖延啟航國(guó)際教育集團(tuán)

3940合計(jì)

報(bào)復(fù)性善辯煩躁狡猾勉強(qiáng)好批評(píng)輕率妥協(xié)啟航國(guó)際教育集團(tuán)

附件10《筆試問(wèn)卷》

筆試問(wèn)卷

姓名：日期：

問(wèn)答題：

1.您的求職目標(biāo)是什么？您認(rèn)為該崗位的主要工作內(nèi)容或職責(zé)是什么？

2.您有什么優(yōu)勢(shì)或理由來(lái)說(shuō)服招聘負(fù)責(zé)人優(yōu)先錄用您？

3.我們公司是一家新興教育產(chǎn)業(yè)公司，目前處于創(chuàng)業(yè)初期，前途遠(yuǎn)景撲朔迷離，您是否敢于冒險(xiǎn)入職而不計(jì)較個(gè)人

得失？

4.您如何理解我們要求每一位員工要到一線崗位參與具體工作，比如到馬路上分發(fā)宣傳資料、搞衛(wèi)生、下班后加班？

5.您以前接觸過(guò)什么管理理念，假如您是管理者，面對(duì)執(zhí)行不力、辦事不力、業(yè)績(jī)低下、輕重不分、上下不分等現(xiàn)

象，將如何看待？

6.您選擇離開(kāi)原來(lái)的公司是不是考慮工資不理想、領(lǐng)導(dǎo)不欣賞，家人不支持、發(fā)展沒(méi)空間，還是別的原因？

7.如果在試用期，或是正式期內(nèi)，公司認(rèn)定您與公司發(fā)展有明顯差距，要求您自動(dòng)降職或離職，您如何處理？

8.問(wèn)您這么多了，把您的想問(wèn)我們的問(wèn)題寫(xiě)下來(lái)。

啟航國(guó)際教育集團(tuán)

陳述題：

1.2.3.4.5.6.7.8.

-15-

請(qǐng)用您最美麗的語(yǔ)言在此介紹您的家鄉(xiāng)。

請(qǐng)用您最樸實(shí)的語(yǔ)言在此介紹您的家庭。

請(qǐng)用您最友好的語(yǔ)言在此介紹您最鐵的朋友、同學(xué)或同事。

請(qǐng)用您最真實(shí)的語(yǔ)言在此介紹您的為人、品性和修養(yǎng)。

請(qǐng)用您最誠(chéng)摯的語(yǔ)言在此向最令您感激的人說(shuō)些心里話。

請(qǐng)用您最期望的語(yǔ)言在此描述您的未來(lái)是怎樣的。

請(qǐng)用您最激情的語(yǔ)言在此宣告自己將怎樣創(chuàng)造美好的未來(lái)。

請(qǐng)用您最明確的語(yǔ)言在此描述您的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和能給應(yīng)聘單位帶來(lái)的效益。啟航國(guó)際教育集團(tuán)

附件11《試講評(píng)估表》

試講評(píng)估表

日期：學(xué)科：課程：試講人：評(píng)估人：

一級(jí)指標(biāo)教學(xué)二級(jí)指標(biāo)儀表儀容評(píng)分參考內(nèi)容著裝整潔，儀表端莊，用語(yǔ)規(guī)范，談吐得體。情緒飽滿，聲音洪亮，語(yǔ)言清晰，體態(tài)語(yǔ)使用恰分值46得分態(tài)度教學(xué)狀態(tài)當(dāng),有親和力。基本理論、概念和基本知識(shí)講授清楚，準(zhǔn)確，舉教學(xué)基本內(nèi)容8例恰當(dāng)。授課條理清楚，邏輯嚴(yán)密，講清難點(diǎn)，突出重點(diǎn)。教學(xué)授課條理性10根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，理論聯(lián)系實(shí)際，參考其它文獻(xiàn)資聯(lián)系實(shí)際內(nèi)容10料，體現(xiàn)學(xué)科最新進(jìn)展，有補(bǔ)充、更新的教學(xué)內(nèi)容。寓思想教育于教學(xué)中，注意專(zhuān)業(yè)知識(shí)，注重素質(zhì)10素質(zhì)教育教育。不照本宣科，講授深入淺出，易于領(lǐng)會(huì)，語(yǔ)言生講授靈活性10動(dòng)、簡(jiǎn)潔，課堂氣氛熱烈。教學(xué)方法靈活多樣，注重啟發(fā)式教學(xué)；師生溝通教學(xué)創(chuàng)造性的培養(yǎng)方法教學(xué)法的運(yùn)用10好，體現(xiàn)因材施教。注重學(xué)生創(chuàng)新精神和思維能力的培養(yǎng)。注重學(xué)生的自學(xué)能力、獨(dú)立分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力培養(yǎng)97能力的培養(yǎng)。講授時(shí)間安排合理，板書(shū)規(guī)整，布局合理，條理教學(xué)安排10清晰。教具的使用教學(xué)和電化教學(xué)（公手段開(kāi)課）總分有效更新、運(yùn)用直觀教具（模型、圖表等）恰當(dāng)有效地運(yùn)用電化教學(xué)手段及新技術(shù)（CAI、多媒體技術(shù)等）輔助教學(xué)。6啟航國(guó)際教育集團(tuán)

附件12《人才報(bào)道引薦書(shū)》

人才報(bào)到引薦書(shū)

分校：

您好！在前期與您就有關(guān)崗位招聘工作的溝通基礎(chǔ)上，經(jīng)我處面試甄選，特安排到您處報(bào)到，其崗位為，請(qǐng)您接收并安排有關(guān)工作，并在食宿方面酌情照顧，并在三個(gè)工作日內(nèi)就有關(guān)情況向本部做出反饋。

同時(shí)，請(qǐng)注意保管和保密其報(bào)到時(shí)所提供的個(gè)人檔案資料。謝謝配合！

【特別注明】

1、人才在三日內(nèi)可自愿選擇去留，并不計(jì)出勤和考核；

2、人才的試用期一到兩個(gè)月。請(qǐng)?jiān)谄渖蠉徱粋�(gè)月后配合我部給予轉(zhuǎn)正考核機(jī)會(huì)；

3、人才在不同用工期按照相應(yīng)的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司在人才上崗一個(gè)月內(nèi)辦理有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

4、人才持有本引薦書(shū)須在一日內(nèi)直接聯(lián)系所派駐分校，（）日內(nèi)報(bào)到有效，否則，視為放棄本次工作機(jī)會(huì)。

杭州中榜教育科技有限公司

營(yíng)運(yùn)監(jiān)管服務(wù)中心年月日

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附件13《人才報(bào)道反饋書(shū)》

人才報(bào)到反饋書(shū)

營(yíng)運(yùn)監(jiān)管服務(wù)中心：

您好！

已到我處報(bào)到，共計(jì)出勤日，其崗位為。我分校已經(jīng)遵照您處要求，予以接收并安排有關(guān)工作，并在食宿方面酌情照顧，現(xiàn)將其在本校有關(guān)情況向你部做如下反饋。本表將作為該員工試用期間考核的依據(jù)，在其轉(zhuǎn)正考核時(shí)起基礎(chǔ)衡量作用。

考察考勤登記項(xiàng)目上下班時(shí)間是否準(zhǔn)時(shí)？是否主動(dòng)申請(qǐng)給予安排工作？是否向其他同事求教？第一天第二天第三天備注態(tài)是否主動(dòng)提出工作意見(jiàn)？度上班時(shí)間是否處理私事？個(gè)人儀容儀表是否端正？是否按時(shí)完成上級(jí)交代的任務(wù)？能完成進(jìn)度（100%、75%、50%、25%）？力團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)是否明確？

杭州中榜教育科技有限公司分校

年月日

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附件14《人才試崗承諾書(shū)》

人才試崗承諾書(shū)

本人___________,在杭州中榜教育科技有限公司試崗。已知曉、理解并接受了公司基本的規(guī)章制度，業(yè)務(wù)流程和相關(guān)守則，現(xiàn)在此做如下莊嚴(yán)承諾：

1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)流程和相關(guān)守則；

2.不損害公司合法利益，不泄露公司商業(yè)秘密，不侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

4.按時(shí)上下班，不遲到不早退，上班時(shí)間不處理私事；5.保持個(gè)人儀容儀表的端正；

6.主動(dòng)申請(qǐng)給予安排工作，按時(shí)完成上級(jí)交代的任務(wù)。

若本人違背以上承諾，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償有關(guān)損失。

承諾人：______________

承諾日期:_________年____月____日

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附件15《員工試崗總結(jié)表》

員工試崗總結(jié)表

員工簽名：日期：年月日工作總結(jié)第一天第二天第三天對(duì)所在分校各項(xiàng)事務(wù)的描述：對(duì)公司或所在分校的建議意見(jiàn)：

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附件16《電話咨詢記錄表》

電話咨詢記錄表

咨詢?nèi)耍喝掌冢耗暝氯?/p>

分校時(shí)間基本內(nèi)容備注啟航國(guó)際教育集團(tuán)

附件17《分校教師引薦登記表》

分校人員引薦登記表

分校姓名崗位性質(zhì)幾日內(nèi)到崗聯(lián)系電話備注日期：年月日

啟航國(guó)際教育集團(tuán)附件18《人才引進(jìn)工作登記表》

人才引進(jìn)工作登記表（分校）周期：年月日年月日

日期

姓名崗位年齡學(xué)歷戶籍性別初試復(fù)試試用到崗離崗跟蹤事項(xiàng)登記備注啟航國(guó)際教育集團(tuán)

附件19《保密協(xié)議》

保密協(xié)議

甲方：杭州中榜教育科技有限公司

乙方：身份證號(hào)：

為維護(hù)甲乙雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成本保密協(xié)議。乙方承諾為維護(hù)甲方的商業(yè)秘密遵守下列各條款。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或未成文的保密規(guī)章、制度、履行與工作位相應(yīng)的保密

職責(zé)，不泄露甲方的保密信息。

2、不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密泄露給甲方以外的任何其他人，如果甲方對(duì)外承諾不泄露

屬于他人的商業(yè)秘密，則乙方也不得向甲方以外的任何其他人泄露。不得利用該保密信息為自己或任何第三方牟利。

3、不得將甲方的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出甲方范圍或者提供給

他人閱讀、復(fù)制、傳遞。

4、不得將甲方或的保密信息以口頭、書(shū)面或者其他形式直接或間接的傳遞給甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以甲方的名義或以甲方乙方身份對(duì)外發(fā)布、提供甲方的保密信息。

5、在離開(kāi)甲方后，不得以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利。6、如乙方違反該保密協(xié)議給甲方帶來(lái)?yè)p失，甲方將要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失叁拾萬(wàn)元，并根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》追究乙方的法律責(zé)任。

甲方（簽章）乙方（簽章）日期：日期：

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附件20《兼職協(xié)議》

聘用協(xié)議書(shū)

聘任單位：杭州中榜教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）受聘教師：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）身份證號(hào)：聯(lián)系電話：家庭住址：

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任兼職任課教師，乙方接受此聘任。為明確各自權(quán)利、義務(wù)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，就以下協(xié)議條款達(dá)成一致意見(jiàn)。

一、甲方的義務(wù)職責(zé)

1、遵守國(guó)家規(guī)定的有關(guān)政策法規(guī)。

2、聽(tīng)取乙方對(duì)甲方教學(xué)、管理、未來(lái)發(fā)展工作的意見(jiàn)和建議，支持乙方參與甲方的民主管理。

3、根據(jù)學(xué)員反饋、學(xué)員出勤率、考試合格率和乙方的教學(xué)表現(xiàn)，定期對(duì)乙方的教學(xué)工作及其效果進(jìn)行總評(píng)，成績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、提供符合規(guī)定的教學(xué)場(chǎng)所、必備的教學(xué)設(shè)施。二、乙方的義務(wù)職責(zé)

1、遵守國(guó)家規(guī)定的有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和教師崗位職責(zé)。2、應(yīng)聘的教師，面試合格并通過(guò)試講者，甲方將聘為正式任課教師。

3、隨時(shí)聽(tīng)課、召開(kāi)不同形式的座談會(huì)、教研會(huì)，向乙方反饋學(xué)員意見(jiàn)和建議，協(xié)助甲方改進(jìn)教學(xué)工作。

4、上課不遲到、早退，不得擅自調(diào)課或缺課，按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)工作。5、因特殊原因不能上課，必須提前一周通知甲方，在代課教師、任務(wù)交接等各項(xiàng)工作落實(shí)后，經(jīng)甲方同意，方可實(shí)施。

6、對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，不敷衍了事，對(duì)學(xué)員提出的學(xué)習(xí)上的問(wèn)題，盡心盡責(zé)，明確解答。7、積極參加甲方組織的教師會(huì)議、教研活動(dòng)及聯(lián)誼活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。8、協(xié)助并配合甲方作好臨時(shí)調(diào)整上課地點(diǎn)或時(shí)間以及招生、宣傳等工作，準(zhǔn)確傳達(dá)甲方的有關(guān)規(guī)定、通知，鼓勵(lì)學(xué)員繼續(xù)報(bào)讀，及時(shí)反饋學(xué)員意見(jiàn)和建議。

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9、在教學(xué)過(guò)程中，言行上與甲方保持一致，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和權(quán)益。10、不得擅自將甲方的教材、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃等泄露給第三方。11、需在上課前15分鐘到校，放學(xué)20分鐘后離校。12、需參加學(xué)校績(jī)效考核制度。

13、需認(rèn)真負(fù)責(zé)好本班的學(xué)生日常學(xué)習(xí)、生活等工作。14、每次課必須有書(shū)面?zhèn)湔n記錄，并復(fù)印交于前臺(tái)。三、工作內(nèi)容

1、擔(dān)任教師：2、使用教材：指定、自編3、上課地點(diǎn)：分校四、授課酬金

1、小時(shí)/單價(jià)：（□小學(xué)、□初中、□高一、□高二、□高三）元/小時(shí)2、總次數(shù)/總小時(shí)：根據(jù)教務(wù)統(tǒng)計(jì)3、預(yù)計(jì)工資總和：根據(jù)具體統(tǒng)計(jì)4、工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)帳/現(xiàn)金5、工資發(fā)放日期：課程結(jié)束后一次性結(jié)清五、違約責(zé)任

1、協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如不能履行其義務(wù)職責(zé)，乙方可以提前一個(gè)月提出辭職；乙方如果不能勝任或違反協(xié)議條款，甲方可以解聘。

2、協(xié)議有效期內(nèi)，因?yàn)橐曳讲宦男袇f(xié)議而給甲方造成不良影響或嚴(yán)重后果，甲方

將視情節(jié)輕重，按比例扣發(fā)工資，并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、協(xié)議生效后，甲乙雙方均應(yīng)共同信守，協(xié)議未盡事宜由雙方另議。協(xié)議一式二份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：日期：

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附件21《試用協(xié)議》

試用協(xié)議

甲方：杭州中榜教育科技有限公司乙方：身份證號(hào)：

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于新進(jìn)員工均需試用的精神，經(jīng)雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致同意簽訂本試用協(xié)議。一、試用協(xié)議期限：

自年月日至年月日止，有效期為個(gè)月，并享受每月一次的轉(zhuǎn)正考核機(jī)會(huì)，如試用期截止，轉(zhuǎn)正考核任未通過(guò)，則自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、試用期根據(jù)甲方的工作崗位需要，聘請(qǐng)乙方為杭州中榜教育科技有限公司服務(wù)。

三、試用崗位：，試用薪酬：；付薪方式：。崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1、甲方的權(quán)利：

1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2）有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；

3）對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件的，有權(quán)提前解除本協(xié)議；

4）如乙方未能按甲方要求辦理離職手續(xù)甲方不予結(jié)算工資，待移交完畢后予以補(bǔ)發(fā)。2、甲方的義務(wù)：

1）提供必需工作條件，按本協(xié)議支付給乙方薪金。3、甲方的其它權(quán)利、義務(wù)：

1）試用期滿，如乙方不符合正式聘用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；2）員工如有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

3）試用期間，乙方的工作表現(xiàn)及專(zhuān)業(yè)達(dá)不到甲方要求的，甲方可隨時(shí)解除聘用關(guān)系；4)在試用期乙方請(qǐng)病假超過(guò)3天、事假超過(guò)2天或缺勤超過(guò)1天者，本協(xié)議自行解除。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1、乙方的權(quán)利：

1）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

2）有請(qǐng)求辭職的權(quán)利，但需提前7天通知公司，得到公司批準(zhǔn)并辦理完離職手續(xù)后方可離職。2、乙方的義務(wù)：

1）維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，在職期間嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范，認(rèn)真工作，否則自愿接受甲方相關(guān)管理

條例處罰；

2）上崗前必須辦理完入職手續(xù)，并保證所提供的個(gè)人資料均屬真實(shí)，否則因手續(xù)不全或提供虛假資料所引發(fā)的所有責(zé)任，全部由

乙方承擔(dān)；

3）對(duì)公司情況、客戶資料保密，并與公司簽定《保密協(xié)議》。

啟航國(guó)際教育集團(tuán)

六、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效。本協(xié)議在簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同前，作為體系雙方勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證，具有法律意義。在乙方上崗一月內(nèi)，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，此合同即自動(dòng)失效。

甲方（簽章）乙方（簽字）日期：日期：

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附件22《教師責(zé)任承諾書(shū)》

教師承諾保證書(shū)

本人___________,現(xiàn)為杭州中榜教育科技有限公司的職老師，已知曉、理解并接受了教師協(xié)議、任課列表、教師考勤制度、教師請(qǐng)假制度等相關(guān)容，現(xiàn)在此做如下莊嚴(yán)承諾：1.遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)流程和相關(guān)守則；

2.在任職或離職后，均不損害中心合法利益，不泄露中心商業(yè)秘密，不侵犯中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

3.本人將以敬業(yè)地完成每次授課任務(wù)，做到課前認(rèn)真?zhèn)湔n、上課完成目標(biāo)、課后及時(shí)總結(jié)。

若本人違背以上承諾，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償有關(guān)損失。

承諾人：______________

承諾日期:_________年____月____日

啟航國(guó)際教育集團(tuán)

附件23《人才報(bào)到告知書(shū)》

人才報(bào)到告知書(shū)

：

您好！經(jīng)我處面試甄選，已安排到處報(bào)到。

其崗位為，于年月日?qǐng)?bào)到，正式考勤于年月日起正式開(kāi)始。其身份信息如下：

性別

出身年月

身份證號(hào)碼

謝謝配合！

人力資源部：

年月日

人才報(bào)到告知書(shū)

：

您好！經(jīng)我處面試甄選，已安排到處報(bào)到。

其崗位為，于年月日?qǐng)?bào)到，正式考勤于年月日起正式開(kāi)始。其身份信息如下：

性別

出身年月

身份證號(hào)碼

農(nóng)行賬號(hào)

謝謝配合！

人力資源部：

年月日

啟航國(guó)際教育集團(tuán)

附件24《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表

姓名部門(mén)崗位專(zhuān)業(yè)第二次處罰獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)歷畢業(yè)院�？荚u(píng)內(nèi)容(由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě))試用期年申請(qǐng)次數(shù)第一次病假月日至事假年月日遲到早退出勤狀況試用期自我評(píng)價(jià)(由本人填寫(xiě))(天、次)主要工作業(yè)績(jī)：考核內(nèi)容考核項(xiàng)目品德項(xiàng)30%要點(diǎn)優(yōu)能夠坦誠(chéng)布公、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)地待人處事良偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽(yù)，基本上能夠以誠(chéng)待人合格時(shí)有不實(shí)語(yǔ)言，不能獲得同事與上級(jí)信賴(lài)，虛假匯報(bào)，誠(chéng)實(shí)10%掩蓋工作失誤□100□90□80□70□60□50□40□30可以放心交付工作，能夠徹底完具有責(zé)任心，可以交付工作，責(zé)任心不強(qiáng)，須常督促，尚成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但須督導(dǎo)方可完成。不能完成任務(wù)。責(zé)任心10%問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng)□100□90□80□70□60□40□30□20嚴(yán)格遵守公司管理制度及掌握遵守公司規(guī)章制度，偶有違規(guī)隨意破環(huán)公司制度，不服從學(xué)院的工作尺度、原則，堅(jiān)決服情況；理解上級(jí)決定上級(jí)決定職業(yè)道德10%從上級(jí)決定□100□90□80□70□60□40□30□20啟航國(guó)際教育集團(tuán)

能力項(xiàng)70%能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效的解決各類(lèi)問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工業(yè)務(wù)能力30%作任務(wù)。□100□90能夠主動(dòng)積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，不暴躁，工作差工作態(tài)度10%錯(cuò)率較少□100□90能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10%□100□90能夠嚴(yán)格遵守規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗自律能力10%□100□90能夠積極與他人順利達(dá)成工作協(xié)作能力10%任務(wù)和要求□100□90能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工完成工作任務(wù)。作進(jìn)展□80□70□60□40□30□20能夠提供服務(wù)，親和力一般，服務(wù)意識(shí)不夠，有衙門(mén)作風(fēng)，偶爾有不耐煩現(xiàn)象親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)□80□70□60□40□30□20學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)學(xué)習(xí)容□80□70□60□40□30□20有自律意識(shí)和能力，能夠遵守自律意識(shí)和能力不足，常有考勤規(guī)定，但偶爾有請(qǐng)假現(xiàn)擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。象�！�80□70□60尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求□80□70□60□40□30□20協(xié)作不善，常常致使工作無(wú)法進(jìn)行和開(kāi)展□40□30□20□試用期不合格；□按期轉(zhuǎn)正；公司領(lǐng)導(dǎo)最終決定意見(jiàn)□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日。（公司蓋章）日期：年月日

附件25《勞動(dòng)合同》

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方(用人單位)：杭州中榜教育科技有限公司乙方(勞動(dòng)者)：企業(yè)性質(zhì)：有限責(zé)任性別：法定代表人：吳國(guó)祥身份證號(hào)碼：委托代理人：馬立峰戶口所在地：?jiǎn)挝坏刂罚菏捝絽^(qū)蕭然南路557號(hào)2樓戶籍性質(zhì)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

1、固定期限：本合同期限三年，自年月日至年月日止；其中試用期個(gè)月，自年月日至年月日止。

2、無(wú)固定期限：本合同自/年/月/日起，其中試用期/個(gè)月，自/年/月/日至/年/月/日止。

啟航國(guó)際教育集團(tuán)

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自/年/月/日起至完成/工作任務(wù)，經(jīng)驗(yàn)收合格交付之日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)乙方掌握的知識(shí)和技能等情況安排乙方從事崗位工作，工作地點(diǎn)在。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)；乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方實(shí)行下列第3項(xiàng)工作時(shí)間和休息休假辦法：(1)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

(2)經(jīng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制；(3)經(jīng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制；

2.甲方因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的或節(jié)假日加班的，按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定辦理，不得強(qiáng)制加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方支付給乙方的工資不得低于區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定的最低工資水平。

2.工資支付：雙方約定實(shí)行月工資（月工資、行業(yè)價(jià)位工資、職務(wù)、崗位工資、技能工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資），乙方月工資為元整，由甲方以貨幣形式在每月25日前支付上月工資，甲方不得克扣和無(wú)故拖欠。

3.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和對(duì)乙方的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方的獎(jiǎng)金。五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方有權(quán)向甲方查詢社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，告知是否有職業(yè)危害。并對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及勞動(dòng)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

2.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)未成年工和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。4.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同解除、變更、終止

1.勞動(dòng)合同解除，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方不得隨意解除。2.雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。3.勞動(dòng)合同期滿即行終止。

4.甲方違法解除、終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、雙方需要約定的其它事項(xiàng)

1、乙方須遵守甲方的規(guī)章制度，服從本職崗位對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核管理；2、乙方須遵守甲方的保密制度，維護(hù)并保障甲方的商業(yè)機(jī)密及利益；3、乙方按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的勞動(dòng)保障及福利待遇等；

九、其它

1.本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

啟航國(guó)際教育集團(tuán)

十、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格履行。十二、本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。需要鑒證的鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。

甲方(簽字、蓋章)：乙方(簽字)：

日期：日期：

附件26《調(diào)崗辦理表》

調(diào)崗辦理表

調(diào)動(dòng)人情況姓名：部門(mén)：職位：調(diào)動(dòng)理由性別：出生年月日：?jiǎn)⒑絿?guó)際教育集團(tuán)

現(xiàn)職位情況1.職位名稱(chēng)：2.服務(wù)部門(mén)：擬調(diào)往職位情況1.職位名稱(chēng)：2.服務(wù)部門(mén)：調(diào)動(dòng)人員擔(dān)任工作申請(qǐng)部門(mén)主管意見(jiàn)：簽名：原部門(mén)主管意見(jiàn)：簽名：人力資源部意見(jiàn)：簽名：教務(wù)部意見(jiàn)（學(xué)科教師需填寫(xiě)）：簽名：總經(jīng)理意見(jiàn)（分校長(zhǎng)級(jí)別以上人員需填寫(xiě)）：簽名;申請(qǐng)日期：年月日

附件27《人員借調(diào)申請(qǐng)表》

人員借調(diào)申請(qǐng)表

申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人被借調(diào)人員部門(mén)被借調(diào)人姓名啟航國(guó)際教育集團(tuán)

申請(qǐng)人員協(xié)助原因起止日期自年月日起至年月日止，共計(jì)天協(xié)助人員擔(dān)任工作被借調(diào)部門(mén)意見(jiàn)簽字：人力資源部意見(jiàn)簽字：教務(wù)部意見(jiàn)（學(xué)科教師需填寫(xiě)）簽字：簽字：總經(jīng)理意見(jiàn)（分校長(zhǎng)級(jí)別以上人員需填寫(xiě)）

申請(qǐng)日期：年月日

附件28《調(diào)令》

調(diào)令

根據(jù)總部研究決定，現(xiàn)將你調(diào)至擔(dān)任工作。請(qǐng)辦理好相關(guān)手續(xù)和交接工作，于年月日至相應(yīng)的部門(mén)報(bào)到。

啟航國(guó)際教育集團(tuán)

特發(fā)此調(diào)令，望配合為謝！

杭州中榜教育科技有限公司人力資源部年月日

原部門(mén)主管意見(jiàn)：

簽名：調(diào)至部門(mén)主管意見(jiàn)：

簽名：教務(wù)部意見(jiàn)（學(xué)科教師需填寫(xiě)）：

簽名：總經(jīng)理意見(jiàn)（分校長(zhǎng)級(jí)別以上人員需填寫(xiě)）：

簽名：

附件29《離職（辭退）申請(qǐng)表》

職（辭退）申請(qǐng)表

分校部門(mén)崗位姓名性質(zhì)□離職□辭退□終止試用□合同期滿不再續(xù)簽□其他啟航國(guó)際教育集團(tuán)

離（辭）職原因：離（辭）您對(duì)公司有何建議：職原因簽字：日期：簽字：日期：審批意見(jiàn)簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)（分校長(zhǎng)級(jí)別以上人員需填寫(xiě)）分校意見(jiàn)總部意見(jiàn)簽字：日期：交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容(□各類(lèi)信息表□教學(xué)資料□工作筆記)交接人簽字：日期：□辦公用品□胸卡□鑰匙□U盤(pán)□工服□計(jì)算機(jī)設(shè)備□內(nèi)部信息系統(tǒng)變更□企業(yè)郵箱變更經(jīng)辦人簽字：□資料備份□其他日期：1.借款（□經(jīng)辦支票□匯票□現(xiàn)金）經(jīng)辦人簽字：2.其他（□應(yīng)清算款項(xiàng)□工資）日期：□保險(xiǎn)保險(xiǎn)截止至：年月經(jīng)辦人簽字：日期：□工資截止日期：年月日□違約金元經(jīng)辦人簽字：

日期：?jiǎn)⒑絿?guó)際教育集團(tuán)

友情提示：本文中關(guān)于《人力資源部例會(huì)制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，人力資源部例會(huì)制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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