學生會全體例會發(fā)言稿

尊敬的各位主席，同學們：

大家下午好，我是第20屆燕山大學學生會學習科技部部長張?zhí)煊�。很高興能在校學生會第二次例會上發(fā)言。

上學期，我們圓滿的完成了校學生會的工作，在工作中鍛煉了自己的能力，增進了同事之間的感情。

在上一學期中，我們學習科技部在團委和主席團的領導下，順利的舉辦了第16屆潮汐杯辯論賽，比賽從10月8日開幕歷時近50天，于11月19日圓滿閉幕，我們總結了前幾年的經驗，在領導們的大力支持下，在宣傳力度和資金上都加大了投入，將潮汐杯做大做強。

另一方面，積極協助各兄弟部門的活動開展，為各部門提供人力支持。并在電腦技術方面給予幫助，為校會的形象和影響力盡自己的一份力。下面我來介紹一下本學期學習科技部的工作計劃1.積極配合學校大學生活動月和五四文化藝術節(jié)的活動開展，配合督導團的工作，提供一些必要的幫助。

2.在接下來的半學期里進行有序高效的電腦技術培訓，提高部員的辦事效率，務必在半學期內訓練成型，真正學到對自己有用有益的東西。

3.搜集考研相關事項，為即將考研的大三學長和大一大二的學生提供必要的引導與幫助，真正做到為同學做實事的工作目標。

上學期我們學習科技部的工作離不開各位主席的鼎力相助和悉心指導，離不開各部部長和部員的幫助和捧場。我們學習科技部全體成員都銘記在心，同時更要感謝學習科技部的部員同學們，感謝你們的辛苦努力。希望你們在接下來的半學期里能夠展現自己的風采，成為學習科技部的未來。還要謝謝我的副部們，正因有你們才有學習科技部的今天。

既然選擇了遠方便只顧風雨兼程。以此共勉，希望在座的各位在以后的人生道路上一帆風順，愛情學業(yè)事業(yè)神馬的都豐收。我的講話完了，謝謝大家。201*年3月18日星期日。

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濰坊醫(yī)學院學生會全體例會講話稿

同學們，濰坊醫(yī)學院學生會經過半個多世紀的發(fā)展，已成為濰醫(yī)校園里最具影響力的學生組織，校黨委、校團委對學生會的發(fā)展給予了足夠的重視和關懷。學生會各項工作的開展與校園文化活動、學校文化內涵建設密切相關，同時，校學生會承擔著各項校園大型活動的組織、實施工作。因此，在座的各位對于校園文化建設、社會實踐活動組織開展發(fā)揮著重要作用！在此，我謹代表學生會對于各位長期以來對校團委及主席團工作的支持表示感謝！

正因為校學生會這種強大的影響力，每年都會有許多優(yōu)秀的同學報名參加競選咱們校學生會。咱們校學生會以“海納百川”的胸懷接受各位同學，前期經過一系列公開、公正、透明的面試選拔，咱們校學生會從11級同學中吸納了200余名新成員，在此我謹代表校學生會向各位新成員表示祝賀，希望各位新成員盡快熟悉咱們學生會的工作，進一步增強對學生會這一集體、這一組織的認同性，積極參加各種鍛煉。學生會是一個大課堂，每年都會培養(yǎng)出很多綜合素質高、能力強、得才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀學生干部，得到了社會和學校各行政單位的認可。在此，我希望各位新成員在一年之后綜合能力也會得到提升，而這種提升需要你們積極主動的接受各種鍛煉。

今天借著這個機會，對于咱們學生會，站在新的歷史起點，面臨著新的發(fā)展機會，我想跟大家談以下幾點問題：一、學生干部的會議如何開

我們學生會作為一個組織，通過會議傳達工作任務、工作要求是非常普遍的。目前我們學生會各部門會議面臨的問題有很多，大家坐到一起討論問題，但效率不高，一個會議開一晚上解決不了多少問題。對于會議的主持者，在會議過程中眉毛胡子一把抓，重點不突出，會議氛圍過于娛樂化，真正用于布置工作、傳達上級會議精神的時間寥寥無幾。我們每周部長以上例會，每個部長或者代表都去開會，但與會者回去到了自己的部室，開自己部室例會的時候，有很多東西并沒有傳達給部室的其他成員，都被與會者自己“貪污”了。我們的部長以上例會每次都講思想建設，思想建設對

于一個組織來說是非常重要的，這一點后面我還會進一步展開來說，思想建設這么重要，而我們的部長、副部長回去之后恰恰是把這部分的會議精神給忽略了，而我們的同學們也恰恰對這部分內容不感興趣，比如說現在，有多少同學在下面畫畫，玩手機？這個思想建設，我們學生會每年都抓，但效率一直上不去的原因就在于此。理論學習是一項長期而艱巨的任務，我希望在我們以后的會議中我們同學們能做到以下幾點：

1、統(tǒng)一思想，提高認識。會議解決的是共性問題，個性問題太多就成了座談會，會議是一個大家互相學習的過程，思想上大家一定要重視起來。

2、加強領導，統(tǒng)籌兼顧。咱們的會議要對本部門前一階段的工作進行總結，對下一步的工作作出計劃，各工作板塊都應進行涉及。

3、營造氛圍，務實求效。會議要營造氛圍，讓與會人員經過一次會議之后思想上有提高，業(yè)務水平有提升，工作思路日趨完善，進一步加強對部室、學生會的認同性，總之，一次會議之后部室成員們一定要有所收獲。二、學生干部作風問題

1、學生干部要不斷鍛煉自我，理智應對各種問題，做到生氣時不做，憤怒時不想，發(fā)火時不說，三思而后行，快成長、快成熟。

2、學生干部要虛懷如谷，像成熟的麥穗學習，做有檔次的人。我們全體學生干部要有微笑服務意識，微笑是學生干部的第一面孔，做到門要好進，臉要好看，話要好聽，事要好辦。三、工作紀律問題

學生干部要努力學習，不斷學習，主動創(chuàng)新地開展工作，盡心盡力培養(yǎng)后備干部，與同伴分工協作，查漏補缺，快速成長回報父母長輩，承擔“責任”，切實遵守我們學生會的章程和規(guī)定，要時刻不忘自己是一名學生干部，嚴格要求自己。四、奉獻問題

學生干部要有奉獻精神，要超額完成自己的任務，靜坐常思已過，閑談莫論他非。遇到任何事都要做到：急事慢慢說，小事幽默說，別人的事不亂說，不知道的事不胡說，自己的事聽別人怎么說，多聽少說，處事冷

靜理智。

我們進入學生會完成的不僅僅是某個部室的常規(guī)任務，更多的是團委、主席團臨時指派的任務，有的同學這個觀念沒有擺正，我們學生會的章程明確寫道學生會各部室的職能有一條就是承辦上級交辦的各項任務，所以希望各位同學一定要端正思想態(tài)度，我們來就是服務同學的，不是來享受，不是來耍公子、小姐脾氣的，如果你覺得你自己很嬌貴，那么我覺得學生會不適合你。五、學生會文化與精神

一個國家有國家的文化，一個民族有一個民族的文化，對于學生會這樣一個組織也不例外。在此，之前沒有任何一個人提過學生會文化和學生會精神這兩個概念，現在我們正式提出來。我們學生會是有歷史的，有文化內涵的，我們應該將其提煉出來。我覺得我們學生會文化是高雅的、積極地、向上的，是一種領導文化、執(zhí)行文化、合作文化，學生會文化的形成根基在于部室，每個部室同樣應該形成自己的文化，而各部室文化的形成在于在坐各位的努力，個人的水平決定一個組織的整體水平。我認為有檔次有水平的學生會分三流：三流學生會搞活動，二流學生會搞維權，一流學生會搞思想引領，我們校學生會的目標是創(chuàng)建一流學生會，這個目標警示著我們依然要努力，我們要在廣泛代表廣大同學們利益的基礎上進一步加強對廣大團員青年的思想引領，以活動為載體，但絕不能以活動為目的，以活動為載體提升廣大團員青年的思想水平，提高廣大同學對我們學生會這一組織的認可，發(fā)揚我們的學生會文化，真正成為一流學生會，成為一個引領潮流的學生會。

文化的形成得益于強大的精神支撐，大家在日常的工作中可能只局限于表面，殊不知我們學生會是有精神的。通俗一點講，我們學生會沒有任何的福利，沒有工資，有的只是對個人能力的鍛煉和提升，就這樣為什么我們還有那么多的同學堅持到最后？即使再忙再苦再難依然長期堅持工作在一線，像我們各部室的部長們，他們在學生會工作了三年，能力、素質上的提高那是顯而易見的，現在，他們面臨學習、見習、實習、考研的壓

力，他們依然留在，這個組織里面，依然保持著負責的工作態(tài)度，切實開展我們學生會的各項活動。為什么？因為我們學生會的精神，因為我們學生會堅持不懈、負責到底、越挫越勇、敢于擔當的精神，這只是我們學生會工作的冰山一角，但卻值得各位去學習。學生會的精神在不同的時期有著不同的體現，在201*年新校區(qū)建成之后，我們學校兩地辦學，學生會的工作出現了較大的困難，而那時我們校學生會的成員們克服各種困難，形成了“艱苦奮斗、不畏困難、統(tǒng)籌兼顧”的工作精神；在本科教學評估時期我們學生會形成了“創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓進取、敢為人先”的評建精神；在校慶60周年慶�；顒又�，我們以校學生會為主體，展開志愿者的招募、培訓、上崗服務等一系列工作，得到學校各部門、廣大校友的認可，形成了“熱情奔放、奉獻友愛、高度負責、甘于奉獻”的志愿服務精神

我們學生會有著深厚的文化內涵和強大的精神支柱，這些都是我們學生會的瑰寶，而平時我們卻沒有引起足夠的重視。我希望下一步各位分管主席、部長要深入挖掘部室的文化內涵和精神，以自己的文化和精神來團結各位同學，形成強大的精神支柱，只有這樣，我們校學生會才會更加團結，執(zhí)行力才會更加強大，影響力才能得到提高。

最后，我希望在座的每一位同學在今天的例會中能夠學到此次會議的精髓，而不是浪費自己和我們的時間單純地聽我們說教，同時希望同學們在以后的學習、工作、生活中能夠堅持一定的原則，做好作為一名學生干部的份內之事，真正凝聚在校學生會這個集體中，一起打造我們?yōu)H坊醫(yī)學院一流學生會。

董瑞二一二年四月十九日

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