201*年度消保工作考核表7

消保股考核細則表七

考評內(nèi)容主要工作扣加分分專項整治箱，一郵箱上報消保股為準。每次0.5分，每次缺1項扣0.2分。全年：雙節(jié)、春節(jié)兩會（10次）、添加劑、農(nóng)村食品市場、家電下鄉(xiāng)、五一、中高招期間食品安全總結(jié)、夏季食品、國慶節(jié)、中秋節(jié)、學習貫徹陳曉峰局長消保工作會議情況匯報、開展餐飲具集中消毒單位專項整治總結(jié)、蜜餞產(chǎn)品市場清查情況總結(jié)、服務領(lǐng)域消費維權(quán)工作總結(jié)及報表、含明膠B的檢查情況報表、乳制品市場檢查情況統(tǒng)計表、“四大放心工程”工作簡報（每周一篇8篇）及總結(jié)、月報表、校園及周邊食品市場檢查總結(jié)及報表、農(nóng)村食品市場檢查總結(jié)及報表、“雙整治”總結(jié)及報表、重點商品專項檢查總結(jié)及報表。1、食品快速檢測（2分，基層工商所每周使用食品快速檢測箱檢測1次以上，每次5個品種以上，檢質(zhì)量監(jiān)測測結(jié)果及時上報縣局（一郵箱為準），缺1次扣0.2分，每次缺1個品種扣0.1分）。是否按照要求進行食品快速檢測并填寫快速檢測記錄（1分、不完整扣1分）每次專項整治做到有安排、有檢查、有總結(jié)，并按要求將相應文字材料及時上報縣局，查看工商所郵得分（15分）（共4分）違法違章1、食品質(zhì)量違法大要案件（罰沒5000元以上）1件加3分，10000元以上一件加6分，以處罰決定書和罰案件查處（15沒票據(jù)為準）。201*元以上案件不低于5起，（一起1分）其他普通案件全年不少于7起，每起0.3分，缺一起分）扣1分，多一起加0.5分（一處罰決定書和罰沒單票據(jù)為準）。2、重要商品質(zhì)量違法大要案件（罰款3000元以上）2件以上（3分，以處罰決定書和罰沒票據(jù)為準）。

1是否對轄區(qū)食品經(jīng)營者做到底數(shù)清、情況明；是否建立乳制品、嬰幼兒配方奶粉、食品添加劑、食用油經(jīng)營者臺賬、乳制品經(jīng)濟戶口管理卡、乳制品監(jiān)督檢查登記表保存是否完整規(guī)范（3分、缺一項扣0.5分。）查（15分）2、是否建立違法違章記錄本（0.5分）是否建立健全專項整治記錄本、專項整治材料保管規(guī)范（1分、缺一項扣0.5分）、是否建立不合格食品退市記錄本（0.5分、沒有扣0.5分。市場巡查記錄填寫及時、準確、完整并有經(jīng)營戶簽字，涉及專項整治要明確記錄專項整治的主要內(nèi)容（1分、一項不規(guī)范扣0.1分）3、經(jīng)營戶無證照經(jīng)營情況（3分，督查發(fā)現(xiàn)一戶證照未上墻扣0.1分，發(fā)現(xiàn)一戶超范圍經(jīng)營乳制品的扣0.5分，查發(fā)現(xiàn)一戶無證或無照經(jīng)營扣0.5分；日常督導檢4、食品安全信息公布管理1分、（1）、及時公告食品安全日常監(jiān)管信息（0.5分，查閱文字材料）（2）、開展食品安全輿情檢測、分析、應對工作（0.5分、查閱文字材料）5、經(jīng)營戶銷售食品質(zhì)量情況（2分，督查發(fā)現(xiàn)一種三無、過期、變質(zhì)等不合格食品扣0.4分）；6、經(jīng)營戶“一票通”落實情況（1分，督查發(fā)現(xiàn)一張“一票通”憑證填寫不規(guī)范扣0.1分，上級督查發(fā)現(xiàn)扣0.2分，督查發(fā)現(xiàn)一種食品找不到“一票通”憑證扣0.2分，）；7、食品安全培訓（2分）、全年對食品經(jīng)營戶培訓2次、每次都有書面和視頻培訓材料、以郵箱上報為準）；1、商場超市50平米以上超市全部設立臨期食品專柜（3分）、一戶為設立臨期食品專柜扣0.5分。考評現(xiàn)場檢查（18分）2、工商所重要商品備案管理系統(tǒng)錄入情況（2分，項目登記齊全并與相應紙質(zhì)檔案資料相對照，發(fā)現(xiàn)一處不規(guī)范扣0.2分）；3、經(jīng)營戶證照經(jīng)營情況（3分，發(fā)現(xiàn)一戶證照未上墻扣0.2分，發(fā)現(xiàn)一戶無證或無照經(jīng)營扣0.4分）；4、經(jīng)營戶自律措施建立情況（2分，發(fā)現(xiàn)一戶無自律制度或未上墻扣0.2分）；

5、經(jīng)營戶銷售食品質(zhì)量情況（5分，發(fā)現(xiàn)一種三無、過期、變質(zhì)等不合格食品扣0.8分）；6、經(jīng)營戶“一票通”落實情況（4分，發(fā)現(xiàn)一張“一票通”憑證填寫不規(guī)范扣0.2分，發(fā)現(xiàn)一種食品找不到“一票通”憑證扣0.4分）；7、從業(yè)人員健康證明情況（2分，發(fā)現(xiàn)一戶無健康證明扣0.2分）。1、電腦錄入食品經(jīng)濟戶口（3分錄入規(guī)范、缺一項扣0.2分。）；重要商品備案錄入系統(tǒng)錄入及時、準確信息化監(jiān)管完整（1分）2、網(wǎng)上錄入食品市場巡查記錄（2分錄入內(nèi)容與紙質(zhì)市場巡查記錄一致不對應一戶0.1分）建設（14分）3、食品安全信息公示欄（2分）設公示欄1分、每次公示有記錄1分、為設扣2分。4、經(jīng)營者是否建立食品安全信用檔案、內(nèi)容填寫是否準確完整（6分、隨即抽查6戶，發(fā)現(xiàn)一戶未建立扣1分、一項不規(guī)范扣0.1分。食品安全示范1、每鄉(xiāng)建設至少1條食品安全示范街道，示范街道中食品經(jīng)營戶和食品安全放心示范店的比例至少達單位建設到五分之一（2分，未創(chuàng)建扣2分）；（10分）2、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建立6家食品安全放心示范店（城關(guān)15家城郊10家）（8分）；少一家扣2分。1、消保8個報表月報。4分（缺一個扣0.2分）統(tǒng)計2、消保季報、半年報、年報報表（4分、缺一次扣0.2分）3、《全省工商系統(tǒng)“家電下鄉(xiāng)”、“汽車摩托車下鄉(xiāng)”市場專項整治工作統(tǒng)計表》（2分，出現(xiàn)錯誤或缺報遲報表報一次扣0.1分）；4、一、二、三、四季度匯報，年總結(jié)。（共4分），匯報內(nèi)容豐富、具體、齊全、真實得1分，缺一次報送市場巡查資料扣0.5分，缺一次匯報扣1分。（14分）

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*********201*年度鎮(zhèn)工作考核細則

考核內(nèi)容城鄉(xiāng)就業(yè)工作分值考評標準1、城鄉(xiāng)就業(yè)任務完成目標（30分）。《目標考核責任書》中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、“4050”等困難群體再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)的指標任務，任何一項任務未完成，扣7.5分。2、城鄉(xiāng)勞動力資源管理目標（10分）。建立《失業(yè)人員登記臺帳》、《就業(yè)人員登記臺帳》、《就業(yè)困難群體失業(yè)登記臺帳》、《就業(yè)困難群體就業(yè)登記臺帳》、《求職人員登記臺帳》、《高校畢業(yè)生失業(yè)登記臺帳》、《高校畢業(yè)生就業(yè)登記臺帳》，臺帳齊全得3分，對照勞動99三版數(shù)據(jù)與臺帳數(shù)據(jù)是否一致，每一本臺帳不一致扣1分。3、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市目標（10分）。建立完善創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作臺帳，組織機構(gòu)健全、創(chuàng)業(yè)政策落實、有創(chuàng)業(yè)培訓臺帳、開展各類創(chuàng)業(yè)服務活動、將創(chuàng)業(yè)工作納入本級政府就業(yè)工作考核體系，每一100分項不健全扣2分。4、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體援助目標（10分）。健全完善“零就業(yè)”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”等就業(yè)困難群體登記臺帳，未建立臺帳扣2.5分;確保零就業(yè)家庭限時就業(yè)、動態(tài)清零，未完成扣2.5分;開發(fā)公益性崗位安困難群體不低于上年度數(shù)量，未完成扣2.5分。5、人力資源市場建設目標（10分）。完善現(xiàn)有人力資源市場，實現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶“四功能”，定期開展公共就業(yè)服務活動，檢查相關(guān)臺帳及活動資料，每項達不到標準扣2分。6、基層服務平臺建設目標（30分）。認真落實省市區(qū)基層公共就業(yè)服務平臺建設規(guī)劃要求，按照建設標準，做到機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場地、工作“六到位”，每項不到位，扣5分。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、100分工傷、生育保險城鄉(xiāng)社會保障水平城鎮(zhèn)醫(yī)療保險100分1、養(yǎng)老保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。2、工傷保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。3、農(nóng)民工工傷保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。4、建筑施工企業(yè)、服務業(yè)及有雇工的個體工商戶新增參保任務完成率（10分）。未完成計劃的本項不得分。5、生育保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。6、勞動保障基層平臺經(jīng)辦率（10分）。轄區(qū)內(nèi)新增城鎮(zhèn)無雇工的個體工商戶、自由職業(yè)者及靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，通過勞動保障基層平臺系統(tǒng)經(jīng)辦率達到90%以上。每降低一個百分點扣0.1分。1、參保資料齊全并及時整理歸檔的，得15分，未及時歸檔的扣5分。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療卡、批扣銀聯(lián)卡發(fā)放率達95%的，得25分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。3、轄區(qū)居民續(xù)繳費率達95%的，得30分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。4、按時足額上繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險金的，得20分，否則不得分。5、及時錄入?yún)⒈Ｐ畔�、及時征繳醫(yī)療保險金的，得10分，否則不得分。1、工作責任落實情況（15分）。是否責任明確，鎮(zhèn)、村（居）工作落實到專人，沒有落實的，不得分。2、參保、領(lǐng)取人員申報工作（25分）。新增參保人員在繳費一個月后未及時辦理繳費證的,一次扣5分；辦理參保、領(lǐng)取手續(xù)，按照張農(nóng)險[201*]5號文件要求，是否及時、準確上報各類材料，出現(xiàn)漏報、錯報現(xiàn)象的，一次分別扣5分；直至扣完為止。3、公示情況（10分）。領(lǐng)取基礎養(yǎng)老金人員及特殊人群公示、反饋，是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，不得分。4、特殊人員的界定（20分）。復退軍人、農(nóng)村獨女、獨生子女傷殘、獨生子女死亡家庭人員，界定是否準確，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，一次扣5分。死亡人員、重復領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工或機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，不得分。5、檔案管理情況（15分）。按照張農(nóng)險[201*]5號文件要求，是否建立參保人員檔案、整理是否規(guī)范，未建立的不得分；檢查中，發(fā)現(xiàn)未達到規(guī)范化要求的扣5分。新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險100分6、按時參加和完成業(yè)務部署活動情況（15分）。未參加業(yè)務指導會或培訓的,分別扣5分,未按時完成業(yè)務部署任務的不得分。企業(yè)退休人員社會化管理服務100分1、企業(yè)退休人員社會化管理服務率達到100%，得5分；達不到的，本項不得分。納入社區(qū)管理的比例達到98%，得5分；達不到的，本項不得分。2、社會化管理服務聯(lián)系卡發(fā)放率達到100%，得5分；每降低一個百分點扣0.1分。3、企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接率達到100%，得5分；每降低一個百分點扣0.1分。4、社會化管理服務等級單位數(shù)量達到社區(qū)總數(shù)的60%，得10分；每降低一個百分點扣0.1分。5、企業(yè)退休人員和遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證率達到納入管理人數(shù)的100%，得10分；每降低一個百分點扣0.1分。6、積極開展企業(yè)退休人員文體活動，鎮(zhèn)每季度組織1次，社區(qū)每月組織1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社區(qū)每月組織企業(yè)退休人員政治學習和思想教育活動不少于1次，互助小組每月組織學習教育活動不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社會化管理服務AA級及以上等級單位“愛心互助工程”開展率達到100%，得10分；每有一個未開展的，扣0.2分。9、社會化管理服務機構(gòu)建設（40分）。社會化服務機構(gòu)面積不少于200平方米，得10分；達不到的，根據(jù)實際面積，酌情扣分。社會化服務達到“五統(tǒng)一”和“六到位”，得5分（即名稱、標識、職能、服務、設施統(tǒng)一，機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作到位）；每缺少一項，扣0.1分。社會化服務工作宗旨和“四項管理”、“六項服務”上墻明示，服務機構(gòu)標牌在門外顯著位懸掛，得5分；每缺少一項，扣0.1分。設立單獨服務窗口用于社會化管理服務工作，安排專職工作人員，做到標識明確、專人負責，得10分；達不到的，本項不得分。社會化管理服務專項工作經(jīng)費補貼專戶存儲、�？顚Ｓ茫�得10分；達不到的，本項不得分。注：***鎮(zhèn)增加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險職責，參照新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險考核細則。*********201*年度街道工作考核細則

考核內(nèi)容城鄉(xiāng)就業(yè)工作分值考評標準1、城鄉(xiāng)就業(yè)任務完成目標（30分）�！赌繕丝己素熑螘�》中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員數(shù)、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、“4050”等困難群體再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)的指標任務，任何一項任務未完成，扣7.5分。2、城鄉(xiāng)勞動力資源管理目標（10分）。建立《失業(yè)人員登記臺帳》、《就業(yè)人員登記臺帳》、《就業(yè)困難群體失業(yè)登記臺帳》、《就業(yè)困難群體就業(yè)登記臺帳》、《求職人員登記臺帳》、《高校畢業(yè)生失業(yè)登記臺帳》、《高校畢業(yè)生就業(yè)登記臺帳》，臺帳齊全得3分，對照勞動99三版數(shù)據(jù)與臺帳數(shù)據(jù)是否一致，每一本臺帳不一致扣1分。3、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市目標（10分）。建立完善創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作臺帳，組織機構(gòu)健全、創(chuàng)業(yè)政策落實、有創(chuàng)業(yè)培訓臺帳、開展各類創(chuàng)業(yè)服務活動、將創(chuàng)業(yè)工作納入本級政府就業(yè)工作考核體系，每一100分項不健全扣2分。4、城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體援助目標（10分）。健全完善“零就業(yè)”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”、“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”等就業(yè)困難群體登記臺帳，未建立臺帳扣2.5分;確保零就業(yè)家庭限時就業(yè)、動態(tài)清零，未完成扣2.5分;開發(fā)公益性崗位安困難群體不低于上年度數(shù)量，未完成扣2.5分。5、人力資源市場建設目標（10分）。完善現(xiàn)有人力資源市場，實現(xiàn)人力資源管理、職業(yè)介紹、再就業(yè)援助、困難群體幫扶“四功能”，定期開展公共就業(yè)服務活動，檢查相關(guān)臺帳及活動資料，每項達不到標準扣2分。6、基層服務平臺建設目標（30分）。認真落實省市區(qū)基層公共就業(yè)服務平臺建設規(guī)劃要求，按照建設標準，做到機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場地、工作“六到位”，每項不到位，扣5分。城鄉(xiāng)社會保障水平城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險100分1、養(yǎng)老保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。2、工傷保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。3、農(nóng)民工工傷保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。4、建筑施工企業(yè)、服務業(yè)及有雇工的個體工商戶新增參保任務完成率（10分）。未完成計劃的本項不得分。5、生育保險參保任務完成率及增量（20分）。未完成計劃的本項不得分。6、勞動保障基層平臺經(jīng)辦率（10分）。轄區(qū)內(nèi)新增城鎮(zhèn)無雇工的個體工商戶、自由職業(yè)者及靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，通過勞動保障基層平臺系統(tǒng)經(jīng)辦率達到90%以上。每降低一個百分點扣0.1分。城鎮(zhèn)醫(yī)療保險100分1、參保資料齊全并及時整理歸檔的，得15分，未及時歸檔的扣5分。2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療卡、批扣銀聯(lián)卡發(fā)放率達95%的，得25分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。3、轄區(qū)居民續(xù)繳費率達95%的，得30分，低于95%不得分，每高一個百分點得1分。4、按時足額上繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險金的，得20分，否則不得分。5、及時錄入?yún)⒈Ｐ畔�、及時征繳醫(yī)療保險金的，得10分，否則不得分。1、工作責任落實情況（15分）。是否責任明確，街道、村（居）工作落實到專人，沒有落實的，不得分。2、參保、領(lǐng)取人員申報工作（25分）。新增參保人員在繳費一個月后未及時辦理繳費證的,一次扣5分；辦理參保、領(lǐng)取手續(xù)，按照張農(nóng)險[201*]5號文件要求，是否及時、準確上報各類材料，出現(xiàn)漏報、錯報現(xiàn)象的，一次分別扣5分；直至扣完為止。3、公示情況（10分）。領(lǐng)取基礎養(yǎng)老金人員及特殊人群公示、反饋，是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的，不得分。4、特殊人員的界定（20分）。復退軍人、農(nóng)村獨女、獨生子女傷殘、獨生子女死亡家庭人員，界定是否準確，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，一次扣5分。死亡人員、重復領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工或機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員，發(fā)現(xiàn)瞞報漏報現(xiàn)象的，不得分。5、檔案管理情況（15分）。按照張農(nóng)險[201*]5號文件要求，是否建立參保人員檔案、整理是否規(guī)范，未建立的不得分；檢查中，發(fā)現(xiàn)未達到規(guī)范化要求的扣5分。新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)居民）養(yǎng)老保險100分6、按時參加和完成業(yè)務部署活動情況（15分）。未參加業(yè)務指導會或培訓的,分別扣5分,未按時完成業(yè)務部署任務的不得分。企業(yè)退休人員社會化管理服務100分1、企業(yè)退休人員社會化管理服務率達到100%，得5分；達不到的，本項不得分。納入社區(qū)管理的比例達到98%，得5分；達不到的，本項不得分。2、社會化管理服務聯(lián)系卡發(fā)放率達到100%，得5分；每降低一個百分點扣0.1分。3、企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接率達到100%，得5分；每降低一個百分點扣0.1分。4、社會化管理服務等級單位數(shù)量達到社區(qū)總數(shù)的60%，得10分；每降低一個百分點扣0.1分。5、企業(yè)退休人員和遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證率達到納入管理人數(shù)的100%，得10分；每降低一個百分點扣0.1分。6、積極開展企業(yè)退休人員文體活動，街道每季度組織1次，社區(qū)每月組織1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社區(qū)每月組織企業(yè)退休人員政治學習和思想教育活動不少于1次，互助小組每月組織學習教育活動不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社會化管理服務AA級及以上等級單位“愛心互助工程”開展率達到100%，得10分；每有一個未開展的，扣0.2分。9、社會化管理服務機構(gòu)建設（40分）。社會化服務機構(gòu)面積不少于200平方米，得10分；達不到的，根據(jù)實際面積，酌情扣分。社會化服務達到“五統(tǒng)一”和“六到位”，得5分（即名稱、標識、職能、服務、設施統(tǒng)一，機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作到位）；每缺少一項，扣0.1分。社會化服務工作宗旨和“四項管理”、“六項服務”上墻明示，服務機構(gòu)標牌在門外顯著位懸掛，得5分；每缺少一項，扣0.1分。設立單獨服務窗口用于社會化管理服務工作，安排專職工作人員，做到標識明確，專人負責，得10分；達不到的，本項不得分。社會化管理服務專項工作經(jīng)費補貼專戶存儲，�？顚Ｓ茫�得10分；達不到的，本項不得分。*********201*年度區(qū)直部門工作考核細則

考核內(nèi)容老干部工作分值考評標準1、領(lǐng)導重視（40分）建立老干部工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人為第一責任人。每年至少研究2次，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。（10分）老干部工作年初有計劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各項工作任務落實到位。（8分）堅持重大節(jié)日走訪慰問老干部，每年至少2次。（8分）有明確的分管領(lǐng)導，按規(guī)定設老干部工作機構(gòu)、人員或有明確的部門和專、兼職人員負責老干部工作。（6分）落實信訪工作責任制，有專人負責老干部信訪工作，按時上報處結(jié)情況，確保件件有著落，事事有回音。（4分）全年老干部無越級到省市或進京上訪。（4分）2、政治待遇（34分）按照“雙高期”老干部特點，做好老干部思想政治工作。（6分）老干部學習有計劃、有效果，按要求組織參加全區(qū)的學習培訓。（6分）100分按規(guī)定為老干部訂閱黨報、黨刊及《老干部之家》。（6分）老干部黨支部建設和黨員管理納入黨建整體規(guī)劃，按規(guī)定設立老干部黨支部和黨小組。（6分）老干部黨支部組織健全，制度落實，活動經(jīng)常，效果明顯。（6分）保證老干部按規(guī)定閱讀中央和省、市、區(qū)委等有關(guān)文件，一年至少向老干部通報2次情況。（4分）3、生活待遇（14分）離退休費按規(guī)定項目、標準執(zhí)行，按時足額發(fā)放。（8分）堅持對患病住院或家庭有特殊困難老干部看望慰問，解決實際問題。（6分）4、組織活動（12分）單位經(jīng)常組織開展適合老干部特點、有益身心健康的文化體育活動，每年至少安排2次以上。（6分）積極組織參加全區(qū)組織的各項文體活動。（6分）5、獎勵加分全國表彰加9分；全省表彰加7分；全市表彰加5分；全區(qū)表彰加3分。機關(guān)養(yǎng)老醫(yī)療等有關(guān)保險工作1、組織機構(gòu)健全，落實分管領(lǐng)導和專職人員。符合要求的，得10分，組織機構(gòu)不健全得5分，組織機構(gòu)不健全、無專人負責不得分。2、每月按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，按時足額繳納的，得10分；無故拖欠的，得5分；拒不繳納的不得分。3、建立健全單位人員繳納保險檔案。保險手冊、登記表齊全整潔的得10分，保險手冊、登記表記錄不夠完整的得5分，保險手冊、登記表記錄混亂得1分，無保險手冊、登記表的不得分。4、專管人員掌握政策、法規(guī)熟悉的得10分，不夠熟悉的得5分，不熟悉或不清楚的不得分。5、積極提供單位人員辦理、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險所需手續(xù)。提供手續(xù)完整齊全的得10分，手續(xù)不完整、不齊全100分的得5分，拒不配合的、不協(xié)助辦理的不得分。6、建立專人審核制度，有專人負責審核的得10分，有專人負責但不定期審核的得5分，無專人審核的不得分。7、積極辦理退休手續(xù)的得10分，延誤耽擱單位人員退休的得5分，長時間延誤或拒不辦理退休手續(xù)的不得分。8、協(xié)助做好離退休人員服務，態(tài)度積極的得10分，態(tài)度一般的得5分，態(tài)度消極的不得分。9、做好單位年度繳納養(yǎng)老等保險總結(jié)，總結(jié)深刻的得10分，總結(jié)不夠深刻的得5分，無總結(jié)的不得分。10、專管人員帳目清單準確無誤的得10分，帳目清單不夠準確的得5分，帳目混亂不準確的或無帳目清單的不得分。

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