法務(wù)培訓(xùn)心得

培訓(xùn)心得

201*年3月22日-3月25日參加了“集團公司201*年法律顧問培訓(xùn)班”，通過幾天的培訓(xùn)加深了對理論知識的理解，掌握了更多的訴訟及非訟技巧，了解了基本的會計學(xué)知識，明白預(yù)防風(fēng)險、謹(jǐn)慎處事仍將是法務(wù)工作的基本基調(diào)，爭取無爭無訴是法務(wù)工作的根本目標(biāo)。這對以后的工作會有很大幫助。

一、學(xué)習(xí)公司法時，對公司對外投資和對外擔(dān)保進行了深入的探討，這兩個問題也是公司運營過程中經(jīng)常遇到的。

1、對外投資：《公司法》15條規(guī)定：“公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。”

不再對公司對外投資不得超過其凈資產(chǎn)50%的比例作出限制。這一規(guī)定完全將對外投資風(fēng)險的責(zé)任交給公司自行評估，給予公司更大，更寬經(jīng)營自主權(quán)法。這一規(guī)擴大了公司對外投資的權(quán)力，同時公司也會因此而承擔(dān)更大的風(fēng)險，所以公司在對外投資時應(yīng)該更加審慎。

2、對外擔(dān)保：為了更好的保護公司股東的利益，《公司法》要求公司不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。同時，亦要求公司對外提供擔(dān)保必須符合“公司章程”的規(guī)定，并由董事會、股東（大）會表決通過。

這些條款的實施對保護公司的利益具有深遠的影響當(dāng)前上市公司、關(guān)聯(lián)公司相互擔(dān)保的問題可望從根本上得到扼制。二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中增加了用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

1、勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。2、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。

3、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證。

4、勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

5、雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

6、用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。

7、用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證。

8、用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。9、用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證。10、依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。因此企業(yè)若想更好的防范勞動爭議就要：1、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件。2、勞動合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義。3、注意簽好各種單項協(xié)議。

4、注意收集和審查處理違紀(jì)或不合格員工的證據(jù)。

5、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及保險制度，保障員工的法定權(quán)益。

符合法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定，公司有證據(jù)證明已經(jīng)如實告知員工的公司章程，可以作為勞動爭議審判時的依據(jù)，所以公司章程既要符合法律法規(guī)又要全面具體。

擴展閱讀：法務(wù)人員培訓(xùn)總結(jié)

培訓(xùn)總結(jié)

在合約商務(wù)部工作兩個多星期后，我參加了由局法務(wù)部組織的“新入職法務(wù)員工培訓(xùn)”。對我而言，這個時間節(jié)點是恰到好處的，因為通過這段時間的工作，我對自己所在部門的業(yè)務(wù)有了基本的了解，知道了在城市綜合開發(fā)中法務(wù)工作的重要性，也深知自己身上還需要學(xué)習(xí)、需要提高的地方，同時，我也有一些困惑，一些迷茫，特別是就如何盡快融入法務(wù)工作這個問題，一直反復(fù)思索而無答案。而這次培訓(xùn)正好為我提供了這樣一次機會，讓我聆聽前輩教誨、解答心中疑惑。

五天的培訓(xùn)，時間雖然短暫，但課程安排的卻非常豐富，形式多樣，從建筑企業(yè)的風(fēng)險管理，到工程施工的合同管理，再到訴訟實務(wù)及小組討論，都讓我受益匪淺。其中，我有兩點感受最為深刻：

一是風(fēng)險管理是企業(yè)法務(wù)工作的核心。一方面，建筑企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的下游，是處于弱勢地位的，常常受到業(yè)主的百般刁難，比如說工程款的支付，由于業(yè)主原因而導(dǎo)致工期順延所造成的簽證索賠，訴訟時所面臨的舉證難題等等，這些都要求法務(wù)人員有強烈的風(fēng)險意識，防范于未然，并能在出現(xiàn)糾紛時進行有效舉證，維護自身的合法權(quán)益。另一方面，在市場激烈竟?fàn)幹薪ㄖ�施工企業(yè)的利潤越來越薄，俗話說“家底薄經(jīng)不起折騰”，一旦發(fā)生損失，企業(yè)“背不起”也“扛不住”；再加上國家實施宏觀調(diào)控，治理規(guī)范建筑市場秩序，企業(yè)在經(jīng)營中面臨的風(fēng)險越來越大，有來自市場本身的，有政策層面的，也有管理方面的，而這些風(fēng)險無一例外的最終都將以法律風(fēng)險的方式表現(xiàn)出來，因而法律風(fēng)險的防范與控制愈發(fā)顯得重要。因此可以說，推進建筑施工企業(yè)法務(wù)管理工作，提升企業(yè)法務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力，既有解燃眉之急的迫切性，又有未雨綢繆的必要性。

二是法務(wù)人員如何開展工作。在培訓(xùn)第三天的小組討論中，入職一年的老員工普遍提到了法務(wù)工作在項目上難以開展的困境，在人們的傳統(tǒng)思維里，法務(wù)往往是處于可有可無的位置，是個輔助部門。同時，由于法務(wù)人員更注重于風(fēng)險的預(yù)防，其提出的某些意見、建議不可避免的要與項目管理者的利益發(fā)生沖突，這更使得項目法務(wù)人員的工作難以得到相關(guān)管理者的支持。然而，隨著三局品牌的影響力日益提高，業(yè)務(wù)規(guī)模的成倍擴張，一個項目往往涉及幾億以至幾十億的資金，這就要求企業(yè)的管理已不能沿用舊有制度，必須要具有風(fēng)險管理的意識，而完善的企業(yè)法律制度正是防控風(fēng)險的有效途徑之一。局里的法律前輩們正是在這這樣的背景下，以嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，樹立了法律部門的威信，成為企業(yè)重要的部門之一。今天，企業(yè)給了我們提供了如此寬闊的平臺上，我們更應(yīng)該胸懷法治信仰，堅守法律底線，為推動企業(yè)制度的完善和良性發(fā)展貢獻自己的一份力量，體現(xiàn)出作為一名企業(yè)法務(wù)人員的價值。

培訓(xùn)已經(jīng)告一段落，然而我的職業(yè)生涯才剛剛開始。城市綜合開發(fā)是局里正在開拓的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這其中涉及諸多法律問題，法務(wù)管理也顯得特別重要。如何盡快的轉(zhuǎn)變角色，融入到企業(yè)法務(wù)工作中，我想到以下幾點：

一、法律體系的構(gòu)建。在學(xué)校里，我們學(xué)到的只是基本的法學(xué)理論，對于某一領(lǐng)域的法律并不是特別的了解。而在城市綜合開發(fā)中，所涉及到的法律知識是廣泛的，有土地儲備、管理、稅費方面的，有招投標(biāo)方面的，也有投融資的方面的，這就需要我對這些所涉及到的法律有足夠的熟悉，在腦海中構(gòu)建出一套有關(guān)城市綜合開發(fā)的法律體系，才能更好的開展接下來的工作。

二、加強實踐。法律技能的提高離不開實踐，經(jīng)驗在法律實務(wù)中顯得尤為重要。在平常的工作中，我應(yīng)該抓住一切機會，從小事做起，從細(xì)節(jié)著手，慢慢熟悉、掌握相關(guān)法律技能，逐漸的具有獨立解決問題的能力，從而成為能夠獨當(dāng)一面的企業(yè)法務(wù)人員。

三、不斷學(xué)習(xí)。人生就是個不斷學(xué)習(xí)的過程，只有不斷的加強學(xué)習(xí)，才能盡快的熟悉工作環(huán)境，開展工作。特別是我作為一名在建筑企業(yè)工作的法務(wù)人員，僅僅懂得法律是遠遠不夠的，更要學(xué)習(xí)建筑、造價、經(jīng)濟方面的知識，這樣我工作起來才會覺得游刃有余，才能盡快成長為一名合格的企業(yè)員工。

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