四項監(jiān)督制度心得體會

學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，加強自身修養(yǎng)，提高自覺性

學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度心得體會

中共潁上縣委常委慎城鎮(zhèn)黨委書記徐東輝

中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度，這是我們黨在新時期，根據(jù)新的形勢，面對新的任務(wù)，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，對進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名基層組工干部，自覺學(xué)習(xí)和掌握四項監(jiān)督制度，對選人用人的公正性有很強的現(xiàn)實意義。經(jīng)過多次學(xué)習(xí)四項制度，對制度的精神實質(zhì)有了深刻了解，得到很大啟示。

一、四項制度在黨的建設(shè)、黨的干部選拔上具有重要意義。

四項制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系，為進一步匡正選人用人風(fēng)氣、健全干部選拔任用監(jiān)督機制、不斷提高選人用人公信度提供了重要依據(jù)。李源潮部長曾說過：“選人用人責(zé)任重于泰山”。這

句話稱出了選人用人的份量。干部選拔任用工作歷來是社會的焦

點，關(guān)系著民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。四項制度是防范選人用人上的不正之風(fēng)有效保證，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造良好的選人用人環(huán)境，提高選人用人的公信度，提供了有力的依據(jù)。四項監(jiān)督制度是我們黨推動黨的建設(shè)，從嚴治黨，進一步提高管黨治黨科學(xué)化水平，實現(xiàn)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部隊伍建設(shè)，明確了干部選拔任用的高壓線，具

有強大的警示效應(yīng)。

二、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，核心是自律。

四項監(jiān)督制度是對《干部任用條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》關(guān)于干部工作監(jiān)督的深化和拓展，制度之間互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，明確了違規(guī)情形和和處理措施，構(gòu)成了一個“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”的干部選任“監(jiān)督鏈”，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下，為新時期做好是干部選拔任用工作樹立了標桿。

學(xué)習(xí)貫徹四項制度，必須按照組工干部精通、一般干部群眾知曉的要求，帶頭學(xué)習(xí)，做好表率，對四項制度仔細研讀、深入領(lǐng)會、熟練掌握，筑牢思想的“防火墻”，打好自身的“預(yù)防針”。同時，還要當好四項制度的宣傳者，承擔起宣傳員、解說員的角色，積極宣傳講解四項制度的重大意義和主要內(nèi)容，增強干部群眾對四項監(jiān)督制度知曉的廣度和深度，在深化認識中強化貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性，為干部工作更好貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)造良好的輿論導(dǎo)向和思想基礎(chǔ)。

一項制度再好再科學(xué)，最終還得要人來執(zhí)行。執(zhí)行者的態(tài)度決定了政策制度的可行性和有效性。因此學(xué)習(xí)四項制度，不是形式上的學(xué)，更要深入的調(diào)研學(xué)習(xí)，總結(jié)工作經(jīng)驗，深刻認識四項制度的現(xiàn)實緊迫性、必要性，要深刻認識干部選拔任用工作對黨和國家長治久安、和諧安康的千秋偉業(yè)所產(chǎn)業(yè)的巨大影響，更要加強黨性鍛煉提高執(zhí)行黨紀政紀的自覺性，真正做到對黨忠誠，為民負責(zé)。三、認真落實四項監(jiān)督制度，在于擺正自身角色

四項監(jiān)督制度對干部選拔任用工作中出現(xiàn)用人不正之風(fēng)等問題，對誰來追究、如何追究等情況都作了具體的要求。組織部門和廣大組工干部在落實四項制度的過程中，必須要認清角色、準確定位。在執(zhí)行制度過程中，要嚴謹縝密，不違反規(guī)定、不觸及“高壓線”；要堅持原則，實事求是，不計個人得失，敢于講真話，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義，敢于同不正之風(fēng)作斗爭，嚴防干部考察失真失實，嚴把干部選人用人關(guān)口，強化監(jiān)督檢查，提升法規(guī)執(zhí)行水平；在接受監(jiān)督過程中，要有寬闊的胸襟，敢于承擔責(zé)任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護、不手軟，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松；在不違背保密紀律的前提下，要靠陽光、靠公開、靠民主、靠群眾，最大限度地保護和發(fā)揮一線干部群眾的事前監(jiān)督權(quán)利。

一名黨的干部最重要的就是要懷著公道、仁愛、謙遜、敬畏的心，公道能保證在選人用人、提拔干部的時候做到客觀公正、全面準確、實事求是地看待每一個人，看到他們的實際表現(xiàn)，不要讓感情和主觀意思蒙蔽了客觀看待事物的眼睛，為黨為人民推薦提拔好干部、好公仆；仁愛是能夠關(guān)注到每一名干部的發(fā)展和利益，調(diào)動他們的工作積極性：用謙遜的態(tài)度對待每一個人、每一件事，對待同事、其他人員要平和、謙虛、謹慎，切忌驕傲，以勢壓人；對每一個制度、原則要堅持，做到不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，對工作標準、紀律規(guī)定要時刻牢記于心，并以此為警繩，時刻提醒自己，要求自己。

把權(quán)利放在陽光下，把紀律牢記在心間，把監(jiān)督當做一種考驗。

為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風(fēng)的“防火墻”。

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四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的頒布實施，促進了選拔任用干部的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督的有機結(jié)合，是深入整治用人上不正之風(fēng)工作的實踐總結(jié)，是深化干部人事制度改革的創(chuàng)新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度對規(guī)范權(quán)力運行提出了具體要求，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

一、彰顯了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的決心

選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。近幾年來，我黨通過不斷加強政治力度，通過一系列專項行動，使不少高官落馬取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的總結(jié)。

二、明確了我黨選拔“品德優(yōu)良、淡泊名利”干部的條件強化學(xué)習(xí)，增強三種意識。四項監(jiān)督制度相輔相成，內(nèi)容豐富。在落實過程中，首先應(yīng)該要加強學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神，樹立三種意識。一要樹立責(zé)任意識。李源潮部長曾說過：“選人用人責(zé)任重于泰山”。這句話稱出了選人用人的份量。我們在選人用人上必須要有清醒的認識，以對黨負責(zé)、對人民負責(zé)的態(tài)度，慎重用好自己手中的權(quán)力，切實負起選好、用好干部的責(zé)任。二要樹立規(guī)則意識。四項監(jiān)督制度對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，都做了具體的規(guī)定。要把這些規(guī)定真正體現(xiàn)到干部選拔任用工作中，就必須真正樹立起規(guī)則意識，按既定規(guī)則行事，確保各項程序到位。三要樹立民主意識。群眾的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、績、廉，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。因此，要把群眾滿意不滿意、公認不公認作為干部選拔任用的前提條件，積極擴大群眾參與度，擴大干部工作公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部選拔出來。

三、體現(xiàn)了我黨領(lǐng)導(dǎo)干部任用責(zé)任的有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究的原則

狠抓落實，體現(xiàn)三項要求�！盀檎�之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”。我們在執(zhí)行過程中，要以高度負責(zé)的態(tài)度，體現(xiàn)三項要求，抓好制度落實。一要體現(xiàn)制度化要求。要積極創(chuàng)新干部選任方法，堅持以好的作風(fēng)、好的制度選人，使制度化落實到選人用人的具體工作中，匡正用人風(fēng)氣。如引入選人用人競爭長效機制，或在重點培養(yǎng)年輕干部方面探索建立長效機制等。二要體現(xiàn)程序化要求。要堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則，確保干部選拔任用工作的民主推薦、考察、醞釀、討論決定和任職等各個環(huán)節(jié)程序到位。三要體現(xiàn)規(guī)范化要求。要堅持把貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫穿于干部選拔任用工作的全過程，狠抓干部提名、民主推薦、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保每個關(guān)口都能真實體現(xiàn)干部實際情況。

四、突顯了我黨將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合來織布的“防控網(wǎng)”。

堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，是深入整治用人不正之風(fēng)的重要方針，四項監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求�！敦�(zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定責(zé)任追究的處理措施，從而樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職�！队嘘P(guān)事項報告辦法》本身就是一項事前把關(guān)和預(yù)防制度，規(guī)定了12種應(yīng)當事先報告的事項�！丁耙粓蟾鎯稍u議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用�！峨x任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與提拔交流直接掛鉤起來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。制定和實施這四項監(jiān)督制度，為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風(fēng)的“防火墻”。

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