201*工會(huì)工作總結(jié)暨201*年工作計(jì)劃1

201*年××公司工會(huì)工作總結(jié)

暨201*年工作計(jì)劃

201*年，××公司工會(huì)（下稱工會(huì)）在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)指示精神，加強(qiáng)和完善了工會(huì)組織建設(shè)，全面維護(hù)了員工的合法權(quán)益，全心全意為員工謀福利，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。一年來，公司工會(huì)大力開展工會(huì)小組活動(dòng)，努力推動(dòng)籃球、足球、羽毛球和健身等協(xié)會(huì)的健康有序發(fā)展，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活；通過工會(huì)引導(dǎo)，使員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)得到增強(qiáng)，為加快公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力，為推動(dòng)公司企業(yè)文化的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)

公司黨總支十分注重工會(huì)的組織建設(shè)，堅(jiān)持把工會(huì)工作納入到黨建工作范疇，堅(jiān)持把工會(huì)組織工作融貫到公司的日常管理中，從完善工會(huì)組織建設(shè)著手，配備兼職工會(huì)干事1名、工會(huì)委員5名，成立了七個(gè)工會(huì)小組（含招標(biāo)中心小組）；今年，重新吸收11名員工加入了工會(huì)組織，壯大了工會(huì)隊(duì)伍，構(gòu)成了一套較完整的工會(huì)組織，為進(jìn)一步做好工會(huì)組織工作提供了有力保障。

二、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)制度

完善工會(huì)組織制度，強(qiáng)化工會(huì)工作機(jī)制，是推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化的首要條件。

（一）公司工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)組織制度。凡涉及與員工福利待遇、活動(dòng)開展和經(jīng)費(fèi)收支等重大事項(xiàng)，都提請(qǐng)工會(huì)委員審核或征集會(huì)員意見，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則再開展實(shí)施。

（二）落實(shí)經(jīng)費(fèi)收支審查制度。公司工會(huì)的收支一貫堅(jiān)持有預(yù)算、有實(shí)施、有審核，并對(duì)每一個(gè)單項(xiàng)費(fèi)用列支都加以嚴(yán)格審查管理，費(fèi)用列支一律采取工會(huì)主席“一支筆”審核負(fù)責(zé)制，規(guī)范合理地用好了每一分錢。

（三）培訓(xùn)制度。為了切實(shí)把工會(huì)組織建設(shè)好，更好地為員工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，公司工會(huì)按計(jì)劃派出工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)組織的干部培訓(xùn)班和地方總工會(huì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)。三、認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用

維護(hù)員工權(quán)益是工會(huì)工作的主要職責(zé)。公司工會(huì)從服務(wù)的角度出發(fā)，認(rèn)真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地維護(hù)了員工權(quán)益，積極開展員工的業(yè)余文化生活和身體鍛煉活動(dòng)。在協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中，努力調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，積極引導(dǎo)員工為公司經(jīng)營(yíng)出謀劃策，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。

四、積極開展文體活動(dòng)

為提高員工整體素質(zhì)，更好地為公司經(jīng)營(yíng)做服務(wù)，公司工會(huì)組織開展了豐富多彩的工會(huì)小組活動(dòng)，并根據(jù)員工的業(yè)余愛好組織開展了籃球、足球、羽毛球、瑜伽和廣播體操等一系列文體活動(dòng)，大大提高了員工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)，豐富了員工的業(yè)余文化體育生活。

（一）積極開展工會(huì)小組活動(dòng)。為了減輕員工的工作壓力，在201*年4月22日，組織本部全體員工在石門公園進(jìn)行踏青燒烤活動(dòng)。一年來，物流部、營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)部等工會(huì)小組根據(jù)各部室的工作特點(diǎn)開展了豐富多彩郊游、踏青活動(dòng)，分別組織員工前往恩城、上林、柳州、容縣、金秀等地開展活動(dòng)，豐富了一線員工的業(yè)余文化生活，增進(jìn)了友誼，為企業(yè)發(fā)展增添了活力。

（二）積極組織員工開展體育鍛煉，今年各部室除了開展工會(huì)小組活動(dòng)之外，努力推動(dòng)足球、籃球、羽毛球、瑜伽等協(xié)會(huì)活動(dòng)，通過開展各種活動(dòng)使員工的身體素質(zhì)得到明顯提高，公司團(tuán)隊(duì)意識(shí)得到明顯加強(qiáng)，與此同時(shí)，通過協(xié)會(huì)聯(lián)系，組織了與區(qū)通服、中國(guó)移動(dòng)、區(qū)電信公司有關(guān)部門等兄弟單位進(jìn)行籃球、足球等友誼賽，加深了兄弟單位之間的友誼，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展開辟了新的途徑。

（三）在國(guó)際“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)兩個(gè)節(jié)日里，分別組織公司女員工到張家界、復(fù)轉(zhuǎn)軍人到三江等地進(jìn)行踏青郊游活動(dòng)，體現(xiàn)出工會(huì)對(duì)特殊群體員工的關(guān)愛，融洽了員工與企業(yè)之間的關(guān)系。（四）為了開拓員工視野，學(xué)習(xí)外地先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)員工見識(shí)。公司工會(huì)于10-11月份分別組織員工到九寨溝、福建、海南等地進(jìn)行療休，通過療休干部職工緊張的工作壓力得到有效的放松，事后員工的工作熱情異常高漲，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力。

（五）積極組織員工參加區(qū)通服工會(huì)承辦的“第九套廣播體操”比賽，在時(shí)間緊工作繁忙的情況下，工會(huì)相關(guān)工作人員、領(lǐng)操員利用下班后的業(yè)余時(shí)間帶領(lǐng)廣播體操隊(duì)員進(jìn)行突擊訓(xùn)練，通過全體隊(duì)員的共同努力，獲得了第四名的好成績(jī)，為公司榮譽(yù)增光彩。

五、開展關(guān)愛員工送溫暖活動(dòng)

傾聽員工心聲解決員工實(shí)際困難是今年工會(huì)關(guān)心關(guān)愛員工生活的一件大事，為了弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，公司工會(huì)堅(jiān)持把為員工辦實(shí)事視為己任，切實(shí)解決員工生活中的實(shí)際困難，正確引導(dǎo)員工在困難面前識(shí)大體顧大局，維護(hù)了公司和諧穩(wěn)定。

（一）為了把工會(huì)工作做得貼心到位，工會(huì)在年初制定了工作計(jì)劃，同時(shí)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)作了具體預(yù)算，由于工會(huì)經(jīng)費(fèi)有限，工會(huì)主席想方設(shè)法從行政爭(zhēng)取了部分資金給每一位員工預(yù)訂了一份生日蛋糕，送上公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工美好祝愿。

（二）在201*年和201*年春節(jié)前夕，公司和公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)兩次組織召開離退休人員座談會(huì)，真誠與老同志進(jìn)行面對(duì)面的溝通；同時(shí)，給予生活較困難的3名老員工給予一次性補(bǔ)貼300元/人；在今年春節(jié)前夕工會(huì)主席等工作人員分別前往離休干部、老領(lǐng)導(dǎo)及生病臥床老職工家里進(jìn)行慰問活動(dòng)，同時(shí)給予離休干部、老領(lǐng)導(dǎo)和困難老黨員發(fā)放了慰問金和慰問品；在重陽節(jié)給予原公司96名老職工發(fā)放了100元/人的慰問金。遇有員工生病住院（包括離退休老職工），工會(huì)都會(huì)在第一時(shí)間前往醫(yī)院（或家中）探望，今年以來一共探望、慰問員工28人次，極大的鼓舞了員工戰(zhàn)勝病魔和克服困難的信心。

（三）改善基層員工工作生活條件，開展“四小”建設(shè)、“六好”創(chuàng)建工作是今年工會(huì)工作主要工作之一，是關(guān)心關(guān)愛員工的重要舉措，是穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓舞士氣，激勵(lì)廣大員工在轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)發(fā)展中多做貢獻(xiàn)的潤(rùn)滑劑，也是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要舉措。11月2日、3日，工會(huì)主席××副總經(jīng)理、××主任親自帶領(lǐng)工會(huì)相關(guān)人員購買了一批雞蛋、豬肉、雞肉、面條、大米等食品和生活必需品到××倉庫、××倉庫等工作較艱苦的一線進(jìn)行慰問，體現(xiàn)出公司領(lǐng)導(dǎo)和公司工會(huì)對(duì)員工的關(guān)愛。

六、存在不足

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清晰地認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作還存在許多不足：一是由于工會(huì)工作人員少，不能顧及到所有工會(huì)活動(dòng)的開展；二是工會(huì)經(jīng)費(fèi)有限，導(dǎo)致開展工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容比較單一，原計(jì)劃開展的幾個(gè)協(xié)會(huì)未能按計(jì)劃逐個(gè)開展好，給201*年的工會(huì)工作留下遺憾，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

七、201*年工作的總體思路

201*年，公司工會(huì)將在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，以十七屆六中全會(huì)精神為動(dòng)力，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)新、服務(wù)、卓越、價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)方針，實(shí)現(xiàn)“精確、安全、高效、到位”的質(zhì)量方針，充分發(fā)揮工會(huì)在黨群工作中的橋梁紐帶作用，為公司“打造通信運(yùn)營(yíng)商信賴的現(xiàn)代物流服務(wù)企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供服務(wù)，結(jié)合公司實(shí)際，組織開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)，加強(qiáng)公司民主建設(shè)和工會(huì)自身建設(shè)，積極維護(hù)員工合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，完善職工大會(huì)制度，以人為本，開拓進(jìn)取，帶領(lǐng)全體會(huì)員開展好各項(xiàng)活動(dòng)，保持輕松愉快的工作狀態(tài)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的工作作風(fēng)，把201*年的工會(huì)工作推上一個(gè)新的高度。

××公司工會(huì)

201*年12月30日

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201*年度工會(huì)工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會(huì)會(huì)員的共同努力下已完成去年年初制定的工作計(jì)劃和工會(huì)“七個(gè)一”系列活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和向心力。201*年工會(huì)各項(xiàng)工作有序開展，完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的工作任務(wù)12項(xiàng)；向區(qū)總工會(huì)申報(bào)工作4項(xiàng)；集團(tuán)工會(huì)組織活動(dòng)7項(xiàng)。現(xiàn)將一年來公司工會(huì)工作匯報(bào)如下：

一、從實(shí)際出發(fā)、加強(qiáng)民主管理

201*年3月公司工會(huì)進(jìn)行了換屆選舉，順利推選出第二屆工會(huì)委員會(huì)成員。目前工會(huì)會(huì)員共97人，下轄10個(gè)工會(huì)小組并明確工會(huì)小組長(zhǎng)。201*年共收取會(huì)費(fèi)13050元，收取率100%。工會(huì)活動(dòng)以小組為單位參與報(bào)名。在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)。各個(gè)工會(huì)小組民主管理，通過各工會(huì)小組下達(dá)黨委、集團(tuán)公司的各項(xiàng)工作要求；各會(huì)員通過各小組長(zhǎng)表達(dá)意見建議。

二、積極為員工辦好事辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力

以為員工辦好事辦實(shí)事為出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。一是積極搜集員工反映的問題及合理化建議共113條。二是組織各種有益活動(dòng)，如慶建黨90周年書法比賽各小組推薦作品共32幅，迎國(guó)慶羽毛球比賽21名會(huì)員參加報(bào)名，組織25名會(huì)員赴廈門休閑旅游。豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是關(guān)心員工的疾苦，積極組織并爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的送溫暖活動(dòng)做到職工生病住院必訪，201*年職工生育慰問2人次，生病或住院慰問2人次，金秋助學(xué)慰問2人次，年底過節(jié)慰問3人次。每個(gè)工會(huì)小組做好平時(shí)困難員工及家庭的排摸工作及時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)進(jìn)行建檔。使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力。四是積極為員工的精神建設(shè)搭建平臺(tái)，號(hào)召員工捐贈(zèng)書刊共收到600余冊(cè)，目前圖書室藏書已達(dá)到201*多冊(cè)，涉及五大類，供員工業(yè)余時(shí)間閱覽與借閱。

三、積極與上級(jí)工會(huì)溝通，及時(shí)完成下達(dá)的任務(wù)

推薦優(yōu)秀員工參加區(qū)總會(huì)外出活動(dòng)2人次；困難家庭（員工）建檔3人次；完成“安康杯”安全月活動(dòng)宣傳，在天祥物業(yè)的配合下完集團(tuán)公司大樓消防演習(xí)；完成鄞州區(qū)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”達(dá)標(biāo)單位的申報(bào)工作；完成電子收屋、工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)；第一批組織免費(fèi)辦理“5.1”服務(wù)卡58名。四、需要改進(jìn)的地方

1、切合公司實(shí)際舉辦各類有益的且受員工歡迎的活動(dòng)，做到有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有利于員工工作積極性。

2、讓更多的員工參與工會(huì)組織的活動(dòng)，為提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，集體榮譽(yù)感搭建平臺(tái)。

3、對(duì)員工工作、生活等情況多加了解與關(guān)注并恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行談心。以上幾點(diǎn)在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。五、201*年工會(huì)工作計(jì)劃（一）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)1、建立預(yù)警機(jī)制。

（1）明確員工與工會(huì)溝通方式與渠道。（2）每月至少一人次找員工談心。對(duì)公司主要技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干的談心，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)。

2、建立合理化建議嘉獎(jiǎng)制度。

激發(fā)員工為公司發(fā)展助力為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性，對(duì)采納的有建設(shè)性的建議給予嘉獎(jiǎng)。

3、建好工會(huì)資料臺(tái)賬。

4、利用好“圖書室”加強(qiáng)對(duì)員工思想素質(zhì)教育。

（二）加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)的溝通，及時(shí)做好完成下達(dá)的工作。（三）201*年活動(dòng)計(jì)劃

一月份：開展送溫暖活動(dòng)，慰問退休、家庭困難職工二月份：舉辦工會(huì)知識(shí)講座并匯報(bào)工會(huì)工作三月份：收繳201*年會(huì)費(fèi)五月份：安全月宣傳活動(dòng)

六月份：舉辦演講比賽

七、八月份：①困難家庭職工排摸；②工地送清涼九、十月份：第二屆職工羽毛球或乒乓比賽十一月份：組織員工體檢；組織部分會(huì)員外出活動(dòng)十二月份：合理化建議征集

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