工會(huì)副主席述職報(bào)告

個(gè)人述職報(bào)告

今年以來，我緊緊圍繞公司改革發(fā)展的中心工作，發(fā)揮工會(huì)各項(xiàng)職能作用，以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展為目標(biāo)，以完善工會(huì)組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，以工會(huì)自身建設(shè)為關(guān)鍵，扎實(shí)開展工會(huì)工作，努力營造“娘家人”的氛圍，現(xiàn)就工作的情況作如下匯報(bào)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高維權(quán)服務(wù)能力

為了提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)自己的工作能力，一年來，我刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在繼承和發(fā)揚(yáng)工會(huì)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，研究和探索工會(huì)工作新的方法和途徑。今年，我認(rèn)真細(xì)致地學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《職工勞動(dòng)權(quán)益手冊(cè)》部分章節(jié)和民主管理等知識(shí)，并把學(xué)到的知識(shí)消化理解，運(yùn)用于工作之中。同時(shí)，經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)基層工會(huì)工作中存在的經(jīng)驗(yàn)問題與不足，了解員工群眾的心聲，便于領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃工作或決策時(shí)參考。遇到問題向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)溝通、與同志商量探討，以謙虛務(wù)實(shí)的精神對(duì)待工作，因此，同志關(guān)系和協(xié)，工會(huì)干部團(tuán)結(jié)，配合意識(shí)較強(qiáng)，助手和參謀作用發(fā)揮得比較好，起到了承上啟下的良好作用。

二、嚴(yán)于律己，規(guī)范言行，樹立身正績清公仆形象

做為一名工會(huì)干部，我始終牢記黨的宗旨，以此來規(guī)范自己的言行，并以身作責(zé)，樹立良好形象，影響和帶動(dòng)身邊同志保持廉政作風(fēng)，當(dāng)人民公仆。工作中，認(rèn)真貫徹公司紀(jì)委下發(fā)的干部“六不準(zhǔn)”、“十嚴(yán)禁”規(guī)定，堅(jiān)持遵紀(jì)守法。經(jīng)常深入基層，關(guān)心員工，尤其是困難員工的生活。時(shí)刻反思自己、提醒自己，權(quán)力是廣大員工賦予的，特別是作為工會(huì)主席，更要時(shí)刻想員工之所想，急員工之所急，積極努力，為員工謀利益，多辦好事、實(shí)事。決不能以權(quán)謀私，要帶領(lǐng)大家共同富裕，決不能貪圖自己享樂。在工作實(shí)踐中，我堅(jiān)持以人為本的原則，凡是有困難的員工，或是需要幫助的員工來找到我，只要是政策、權(quán)限范圍內(nèi)能夠解決的，我都及時(shí)幫助解決，一時(shí)解決不了的，我也耐心地做好解釋工作，使他們的心態(tài)得到平衡。

三、沉下身子，深入基層，推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程

在企業(yè)民主管理工作上，一是完善了員工代表大會(huì)制度。按照《黑龍江省企事業(yè)單位員工代表大會(huì)條例》要求，落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)思想，突出維護(hù)職能，在公司第三屆員工代表大會(huì)屆滿之際，做好第四屆員工代表大會(huì)的員工代表換屆選舉工作，按照員工、技術(shù)人員和一般管理人員比例應(yīng)不少于50%，女員工代表比例不低于本單位女員工占全體員工人數(shù)的比例。選舉出政治覺悟高，主人翁意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，善于反映員工群眾的意見和要求，具備一定的政策水平和參政議政能力的員工代表190名。二是堅(jiān)持了員工代表視察制度。組織員工代表季度視察，先后對(duì)與員工密切相關(guān)的工資獎(jiǎng)金分配、車間經(jīng)費(fèi)使用、保健飯質(zhì)量、浴池條件改善及上下水和供暖情況做為視察重點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反饋，有效發(fā)揮民主監(jiān)督作用，切實(shí)維護(hù)員工利益。三是全面推進(jìn)廠務(wù)公開制度。在公開工作中強(qiáng)調(diào)注重公開內(nèi)容的細(xì)化、公開范圍的拓展、公開程序的深化。并制定下發(fā)了廠務(wù)公開目標(biāo)責(zé)任制管理辦法，將員工關(guān)心的員工工資獎(jiǎng)金、經(jīng)費(fèi)使用、干部任免作為主要內(nèi)容，及時(shí)公開，保證了員工的知情權(quán)，推動(dòng)民主管理健康有序的發(fā)展。

四、圍繞中心，活化載體，開展活動(dòng)活躍員工生活。

一是建立長效機(jī)制，推進(jìn)“安康杯”競賽活動(dòng)。圍繞安全生產(chǎn)，以活動(dòng)為載體豐富安康杯競賽內(nèi)容，組織開展了“安全在心中、理念入行動(dòng)”越野賽、“以史為鑒、警鐘長鳴”安全巡回演講，推薦兩名優(yōu)秀演講員參加“市安監(jiān)局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)”聯(lián)合舉辦的“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”主題演講比賽，并取得好成績；圍繞建黨91周年、建企60周年組織舉辦了“喜迎十八大，紅心永向黨”文藝演出，通過活動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司連續(xù)三年在全省“安康杯”競賽活動(dòng)中獲得省級(jí)優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。二是建立培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)“人才選樹”活動(dòng)。為激發(fā)班組活力、鞏固企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，公司工會(huì)利用各種平臺(tái)推薦和選樹優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長，今年共向盛安推薦先進(jìn)班組7個(gè)，推薦瞬發(fā)雷管車間裝配班為黑龍江省工人先鋒號(hào)，通過樹典型，比干勁，比出動(dòng)力，找出差距，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步，把班組管理和員工代表的素質(zhì)提升到一個(gè)新水平。

五、服務(wù)大局，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，將溫暖送達(dá)員工群眾心中

一是從心理上關(guān)愛，保障女工特殊權(quán)益。開展“送關(guān)懷”活動(dòng)，為困難女工在經(jīng)濟(jì)上給予幫助，發(fā)放專項(xiàng)困難救濟(jì)款2萬余元。為全廠女工發(fā)放紀(jì)念品及保護(hù)用品共計(jì)2萬元。二是從工作上關(guān)愛，提升隊(duì)伍綜合素質(zhì)。為員工購買《安全意識(shí)手冊(cè)》《秋實(shí)》《班組管理規(guī)劃和制度化建設(shè)》《班組安全建設(shè)與管理》《像鐵人一樣工作》《職工勞動(dòng)權(quán)益手冊(cè)》等書籍，組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，要求員工代表提高素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力。三是從生活上關(guān)愛，增強(qiáng)員工歸屬感。今年兩節(jié)前后二級(jí)工會(huì)組織共走訪困難員工500余戶，為突發(fā)困難員工XXX、XXX、XXX等發(fā)放救濟(jì)款，解決了燃眉之急。讓廣大員工感受到組織的溫暖，增強(qiáng)以企為家的幸福感。

六、存在問題

1、個(gè)性太強(qiáng)，在工作上缺乏韌性，不注重工作方法。2、學(xué)習(xí)不夠，知識(shí)面不廣，對(duì)專業(yè)知識(shí)鉆研不夠。3、原則性不強(qiáng)，怕得罪人，怕說錯(cuò)話，干工作畏首畏尾。七、今后打算

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，常思己過，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。2、將員工的冷暖和公司的命運(yùn)時(shí)刻掛記在心里，用實(shí)際行動(dòng)來報(bào)答組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)，盡心盡力回報(bào)公司全體員工對(duì)我的信任和支持。

201*年7月10日

擴(kuò)展閱讀：201*年區(qū)總工會(huì)副主席述職報(bào)告

我現(xiàn)任區(qū)總工會(huì)副主席職務(wù)，主要分管宣教、生活、調(diào)研和女工工作。一年來，在區(qū)總工會(huì)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)及同志們的大力協(xié)助下，我按照區(qū)委和市、區(qū)總工會(huì)的工作部署，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，圓滿地完成了分管的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)

一年來，自己能夠結(jié)合開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持經(jīng)常對(duì)照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)要求來查找自身存在的問題和不足，并認(rèn)真進(jìn)行整改，進(jìn)一步增強(qiáng)了自身的黨性觀念、政治修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

二、努力開拓創(chuàng)新，不斷提高維權(quán)實(shí)效

一年來，自己牢牢把握“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工”這個(gè)中心，不斷探索維護(hù)職工合法權(quán)益的新方法和新途徑，主動(dòng)配合正職領(lǐng)導(dǎo)，并團(tuán)結(jié)全體同志

一道開展業(yè)務(wù)工作，使分管工作進(jìn)一步上水平、見實(shí)效。一是開展了女性安康保險(xiǎn)活動(dòng)，為290名女職工辦理了安康保險(xiǎn)，有效地維

護(hù)了女職工的身心健康和生命安全。

論文百事通

二是協(xié)助政府開展下崗職工再就業(yè)工作，全年免費(fèi)培訓(xùn)下崗職工345人，實(shí)

現(xiàn)再就業(yè)1508人。三是組織基層工會(huì)干部對(duì)全區(qū)困難職工家庭進(jìn)行走訪調(diào)查，元旦、春節(jié)期間，走訪慰問困難職工142人，發(fā)放溫暖工程基金4.5萬元，“五一”前區(qū)總工會(huì)動(dòng)用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。通過困難職工救助中心，臨時(shí)救助困難職工83人，發(fā)放臨時(shí)救助金3.6萬元。通過愛心助學(xué)活動(dòng)救助困

難職工子女上大學(xué)3人，救助中心通過了省、市的檢查驗(yàn)收。四是開展了《工會(huì)法》集中宣傳月活動(dòng)，積極配合區(qū)人大常委會(huì)開展了《工會(huì)法》執(zhí)法檢查，重點(diǎn)檢查了部分企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況及職工保險(xiǎn)落實(shí)情況，

收到了較好的效果。五是組織全區(qū)職工開展了豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力，擴(kuò)大了工會(huì)組織的社會(huì)影響，使職工群眾在參與活動(dòng)的過程中受到教育和熏陶。

三、從嚴(yán)要求自己，不斷強(qiáng)化自律意識(shí)

在工作中，自己能夠按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，嚴(yán)格約束自己的言行，時(shí)時(shí)不忘自己是一名黨員干部，在下基層檢查工作、參加基層活動(dòng)中，不收受禮物，不參加宴請(qǐng)，不給基層找麻煩，不給職工添負(fù)擔(dān)，自覺做到了清正廉潔，較好地

樹立了黨員干部的形象。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足，今后我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的理論水平，同時(shí)經(jīng)常深入基層，真正為職工解決

一些實(shí)際問題，做一個(gè)合格的工會(huì)干部。

區(qū)總工會(huì)常務(wù)副主席

201*年，在區(qū)委、市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和主席的帶領(lǐng)下，在區(qū)總工會(huì)全體同志的支持配合下，我負(fù)責(zé)的組織、生產(chǎn)、民管、法律、經(jīng)審等工作都有了新進(jìn)展，區(qū)總工會(huì)的黨務(wù)工作也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，較好的完成了年初確定的工作目

標(biāo)。

一、政治思想

在“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”活動(dòng)中，加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，查找出了在工作作風(fēng)和聯(lián)系職工群眾方面存在的問題，并認(rèn)真整改，增強(qiáng)了黨性觀念，加強(qiáng)了政治修養(yǎng)。通過先進(jìn)性教育，本人能夠在工作中履行職責(zé)，開拓進(jìn)取，做到了工作有思路，不越權(quán)，爭先進(jìn)。自己的政治思想素質(zhì)、政策理論水平和開展工作能力等方面有

了新的提高。

二、業(yè)務(wù)工作

一是加大力度組建基層工會(huì)。年初，區(qū)總工會(huì)與部分基層工會(huì)簽訂了《建會(huì)工作責(zé)任狀》，各基層工會(huì)強(qiáng)化宣傳，依法建會(huì)，全區(qū)新建工會(huì)33家，新發(fā)展

會(huì)員2920人，職工入會(huì)率達(dá)51%，已建工會(huì)單位職工入會(huì)率達(dá)98%。二是開展建家達(dá)標(biāo)、升級(jí)、創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。制定了區(qū)總工會(huì)建家標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則，

指導(dǎo)基層開展建家活動(dòng)，區(qū)總工會(huì)被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀工會(huì)。三是廠務(wù)公開工作有了新成果，全區(qū)25人以上的建會(huì)企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理制度的有49家，占建會(huì)企業(yè)的43%，企業(yè)實(shí)行民主管理的覆蓋面不斷

擴(kuò)大。四是認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作，在加大依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)力度的同時(shí)，保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)了工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)范運(yùn)作，我區(qū)工會(huì)經(jīng)

審工作經(jīng)驗(yàn)在全省交流。五是不斷推進(jìn)實(shí)事工程，一年來，我和班子其他成員帶領(lǐng)工會(huì)干部切實(shí)為廣大職工群眾動(dòng)真情、辦實(shí)事，有效地維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益。建立了維權(quán)工作機(jī)制，推動(dòng)了工會(huì)、政府和企業(yè)對(duì)涉及職工切身利益的重大問題的溝通協(xié)調(diào)；推行了平等協(xié)商制度，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達(dá)96%，履約率達(dá)100%；簽訂工資協(xié)議55份，簽訂率達(dá)75%，履約率達(dá)100%；強(qiáng)化了安全生產(chǎn)監(jiān)督，以“安康杯”競賽和“關(guān)愛職工生命與健康”特別行動(dòng)為載體，逐步健全安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)，普及安全生產(chǎn)知識(shí)，親自參加了多起安全事故的調(diào)查和處理。

另外，我還帶頭組織工會(huì)的一些文體活動(dòng)，舉辦了全區(qū)職工排球比賽和乒乓

球比賽，豐富了職工群眾的文化生活。

三、廉潔自律

去年年初，總工會(huì)黨支部建立了《黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定》，堅(jiān)持常年開展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，形成了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機(jī)制。在工作中我以身作則，加強(qiáng)勤政廉政和作風(fēng)建設(shè)，帶頭遵守規(guī)章制度，說真話，辦實(shí)事，到基層工作不吃請(qǐng)，不按受饋贈(zèng)的禮物。在相關(guān)審查、檢查考核評(píng)比中，我做到了堅(jiān)持原則，公

開公正。一年來，雖然自己做了大量工作，也取得了一定的成績，但還是存在一些不足：一是政治素質(zhì)和綜合能力有待進(jìn)一步提高，二是下基層較少。針對(duì)自己存在的不足，今后在工作中要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，知榮明恥，深入實(shí)踐，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫

感、責(zé)任感，扎扎實(shí)實(shí)工作，為黨和人民多做貢獻(xiàn)。

友情提示：本文中關(guān)于《工會(huì)副主席述職報(bào)告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工會(huì)副主席述職報(bào)告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《工會(huì)副主席述職報(bào)告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/750494.html

• 上一篇：消防基層指導(dǎo)員個(gè)人述職報(bào)告
• 下一篇：學(xué)習(xí)部副部長述職報(bào)告