各級護(hù)理人員在職培訓(xùn)計劃

骨一科護(hù)理人員培訓(xùn)計劃

一.對各級護(hù)理人員”三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排

1、護(hù)理技術(shù)操作訓(xùn)練與培訓(xùn)

（1）、每月進(jìn)行一次技術(shù)操作的訓(xùn)練；（2）、每半年進(jìn)行技術(shù)操作考核一次；（3）、由護(hù)士長主持每周考核一項操作。

做到基本技能及技術(shù)操作人人熟練掌握，人人過關(guān)。2、基礎(chǔ)理論知識、�？谱o(hù)理常規(guī)培訓(xùn)（1）每月組織全科護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次.(2)每月組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房一次。（3）每周2次護(hù)理業(yè)務(wù)知識提問。(4)每半年組織基礎(chǔ)理論考試二次.

3、定期/不定期組織學(xué)習(xí)、考核核心制度、相關(guān)法律知識、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案�？评碚撝�識\\院內(nèi)感染知識等。是每個護(hù)士都能熟練掌握并認(rèn)真落實

4、提高護(hù)理文件的書寫質(zhì)量,護(hù)士長不定期進(jìn)行護(hù)理文件檢查活動,進(jìn)一步提高護(hù)理表格書寫質(zhì)量,每半年進(jìn)行一次護(hù)理記錄書寫的培訓(xùn).

二、對各級各類護(hù)理人員”三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的要求（一）考證后第1年的培訓(xùn)1．培訓(xùn)目標(biāo)：第一年工作為轉(zhuǎn)正時間，因此一年內(nèi)要鞏固其專業(yè)思想，抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。工作中要求了解各種工作職責(zé)與程序，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)，了解專科護(hù)理理論與技能。

2．具體要求：護(hù)士長要經(jīng)常組織召開新護(hù)士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進(jìn)行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。（1）新護(hù)士進(jìn)院前，必須接受護(hù)理教育和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練。護(hù)士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的介紹。（2）護(hù)士長應(yīng)結(jié)合每個護(hù)士制定出具體培訓(xùn)計劃。

（3）護(hù)士考證后第一年為試用期，須加強(qiáng)臨床護(hù)理實踐，以臨床護(hù)理工作為主，可適當(dāng)安排主治工作，兩個月后再參加夜班工作。（4）一年內(nèi)完成護(hù)理病歷10份（按個案護(hù)理要求、統(tǒng)一規(guī)格書寫），每份由護(hù)士長評議考核。年終為總體考核的部分依據(jù)。（5）參加所在科室及護(hù)理組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（6）新參加工作的護(hù)士應(yīng)不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認(rèn)真、遵守勞動紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、尊敬教學(xué)老師、勤奮好學(xué)、搞好團(tuán)結(jié)。（二）工作后23年的培訓(xùn)1．培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)護(hù)理技能。

（2）熟悉各�？谱o(hù)理理論、護(hù)理要求及護(hù)理技術(shù)。（3）掌握�？浦委熑缥�氧、氣管插管、氣管切開的護(hù)理，以及監(jiān)護(hù)儀、輸液泵等的操作方法。

（4）掌握骨科疾病的病情觀察要點。

（5）掌握骨科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng)。

（6）要求掌握醫(yī)學(xué)術(shù)語、骨科用藥的英語名稱2．培訓(xùn)方法：由護(hù)士長做好具體培訓(xùn)計劃及考核。

（1）安排工作計劃：以臨床護(hù)理為主，熟悉各崗位工作的職責(zé)與程序。如:臨床護(hù)理：5個月。藥療：3個月。主班：1個月。夜班：3個月。

（2）書寫護(hù)理病歷5份：每份皆由護(hù)士長審批，書寫病歷的成績應(yīng)記入技術(shù)檔案。

（3）基礎(chǔ)護(hù)理16項操作：如晨、晚間護(hù)理、口腔護(hù)理、表格書寫等操作。凡每項完成30次或操作合格者得滿分。

（4）專科護(hù)理技術(shù)操作項目：護(hù)士長有計劃地安排護(hù)士實習(xí)機(jī)會，并在操作前組織講座與示范。護(hù)士每次操作后要由護(hù)士長檢查完成情況。并簽名。對新調(diào)入病房的護(hù)士首先應(yīng)組織學(xué)習(xí)與實習(xí)臨床操作。（5）組織專題護(hù)理查房：每月一次。由責(zé)任護(hù)士報告病例，大家討論，最后由護(hù)士長作總結(jié)性發(fā)言。護(hù)理查房既可以使護(hù)士對此種疾病的發(fā)病原因、臨床癥狀、病理生理變化機(jī)理、治療方案、護(hù)理要點等有關(guān)知識加深了解，又可以提高護(hù)理質(zhì)量。護(hù)士長須將查房考評成績記錄于考核本內(nèi)。（6）組織提問：每周一次，由護(hù)士長確定提問內(nèi)容，指定一護(hù)士回答，其他護(hù)士補(bǔ)充，最后由護(hù)士長公布標(biāo)準(zhǔn)答案。提問的內(nèi)容可以多樣化，如骨科護(hù)理、飲食護(hù)理、心理護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、并發(fā)癥的預(yù)防、制定某病員護(hù)理計劃等等。

（7）組織考試：每季度或每半年按護(hù)理部的部署，組織基礎(chǔ)護(hù)理操作考試、�？评碚撝�識與技能考試、護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識等。然后由護(hù)士長將各項成績分別記入各護(hù)士的考核本內(nèi)。

（8）記錄工作表現(xiàn)與病人反應(yīng)：對政治素質(zhì)諸如服務(wù)態(tài)度、儀表、組織紀(jì)律、團(tuán)結(jié)互助精神、出勤情況、病人反應(yīng)等都記錄于考核表內(nèi)。（三）工作46年的培訓(xùn)1．培訓(xùn)目標(biāo)

（1）具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護(hù)理。

（2）熟悉骨科護(hù)理理論、技能及防治疾病的知識。（3）熟練掌握配合骨科搶救的知識及技能。（4）能指導(dǎo)護(hù)生的臨床實習(xí)。（5）能參加護(hù)理科研課題的設(shè)計。（6）掌握計算機(jī)基礎(chǔ)理論與使用知識。

（7）達(dá)到護(hù)師任職條件及護(hù)理大專院校畢業(yè)水平。

2．培訓(xùn)方法：護(hù)士長根據(jù)個人特長，結(jié)合工作需要，可推薦到上級醫(yī)院深造，達(dá)到熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技能，熟悉骨科危重病人搶救的配合，使骨科的護(hù)理水平更上一個新的層次。（四）對護(hù)師的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標(biāo)：具有綜合護(hù)理能力和骨科護(hù)理技能（如監(jiān)護(hù)、骨牽引、石膏固定、康復(fù)等），屬于定向培養(yǎng)�？山Y(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學(xué)、科研或管理才干，達(dá)到主管護(hù)師的任職水平。（1）具有較堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論和骨科理論知識及熟練的護(hù)理技能。（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。

（3）掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)，能運(yùn)用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對病人進(jìn)行身心整體護(hù)理。

（4）具有一定的護(hù)理管理、預(yù)防保健及教學(xué)的能力。2．培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。

（2）擔(dān)任護(hù)生及進(jìn)修護(hù)士的帶教工作。（3）參加護(hù)理科研課題設(shè)計。（五）對主管護(hù)師的培訓(xùn)1．培養(yǎng)目標(biāo)

（1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通骨科護(hù)理理論及技術(shù)，能解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護(hù)理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用。（2）具有課堂教學(xué)、臨床帶教能力，能組織本科各病房護(hù)理會診、護(hù)理查房及參加全院性護(hù)理會診。（3）能寫出一定水平的論文。（4）逐步達(dá)到副主任護(hù)師的任職條件。2．培養(yǎng)方法

（1）有計劃地選送到院外短期學(xué)習(xí)。

（2）每年寫出1～2篇護(hù)理經(jīng)驗總結(jié)性文章，凡有文章在雜志上發(fā)表者，年終予以獎勵。

（3）每季度結(jié)合科內(nèi)的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行考試，并將成績記入個人技術(shù)檔案。

擴(kuò)展閱讀：各級各類護(hù)士在職培訓(xùn)計劃

唐山市中醫(yī)院

各級各類護(hù)士在職培訓(xùn)計劃

為適應(yīng)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的需要，加強(qiáng)護(hù)理隊伍人才培養(yǎng)，激勵護(hù)理人員努力進(jìn)取，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步提高我院的整體護(hù)理水平，特制定各級各類護(hù)理人員在職培訓(xùn)計劃如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、復(fù)習(xí)鞏固護(hù)理基本理論、基本知識、基本技能。2、�？频尼t(yī)學(xué)和護(hù)理學(xué)知識、技能。

3、護(hù)理專業(yè)理論及臨床教學(xué)、護(hù)理管理、護(hù)理科研等綜合內(nèi)容。二、培訓(xùn)途徑：

1、病房有計劃的組織講課、查房和考核。2、科內(nèi)組織的講座和查房等。

3、院內(nèi)外各種專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的講座、會議交流、學(xué)習(xí)班、研討班等。三、培訓(xùn)安排：

試用期護(hù)士的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）要求工作中了解各項護(hù)理工作制度、工作職責(zé)與程序，具有良好的護(hù)士形

象和行為；

（2）熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)；（3）了解�？谱o(hù)理理論與技術(shù)。2、培訓(xùn)方法：

（1）新護(hù)士上崗前必須接受護(hù)理部組織的崗前教育和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練；

（2）一年內(nèi)完成護(hù)理病歷10份，每份由病區(qū)護(hù)士長評議考核后上報護(hù)理部；（3）除自學(xué)外，參加所在病區(qū)及護(hù)理部組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要求每年每人達(dá)

到25學(xué)分；

（4）一年終了時由護(hù)理部進(jìn)行理論及護(hù)理技術(shù)操作考核，合格后方可轉(zhuǎn)正；（4）護(hù)理部每年對其進(jìn)行上述有關(guān)內(nèi)容的考核，每季度考核一次技術(shù)操作，每

半年考核一次理論知識。

畢業(yè)后23年護(hù)士的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)護(hù)理技能；

（2）熟悉各�？谱o(hù)理理論、護(hù)理要點及護(hù)理技術(shù)；

（3）掌握各�？浦委焹x器的操作方法（心電圖機(jī)、除顫器、起搏器、人工呼吸

機(jī)、輸液泵等）；

（4）掌握各�？萍膊〉挠^察要點；

（5）掌握各�？萍膊〉闹饕�治療藥品的給藥方法、藥理作用、常用劑量及毒性

反應(yīng)。2、培訓(xùn)方法：

（1）各病房護(hù)士長須做好具體培訓(xùn)及考核工作安排，以臨床護(hù)理為主，熟悉各

崗位職責(zé)與程序；

（2）每年書寫護(hù)理病歷5份，每份由病區(qū)護(hù)士長或帶教老師評議后上報護(hù)理

部；

（3）實踐基礎(chǔ)護(hù)理操作，每項每月不少于5次（晨晚間護(hù)理、皮膚護(hù)理、口腔

護(hù)理、表格書寫等）；（4）實踐�？谱o(hù)理技術(shù)操作，每項每月不少于5次，病房護(hù)士長在操作前組織

講座與示范；

（5）組織專病護(hù)理查房，每月一次，使護(hù)士對各種疾病的發(fā)病原因、臨床癥狀、

病理、生理變化機(jī)理、治療方案、護(hù)理要點有關(guān)知識加深理解；（6）組織考核：基礎(chǔ)知識及�？浦�識每半年考核一次，基本技能每季度考核一

次。

畢業(yè)后46年護(hù)士的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，能執(zhí)行責(zé)任制護(hù)理，做好

病人的身心整體護(hù)理；

（2）熟悉�？谱o(hù)理理論、技能及防治疾病的知識；（3）熟練掌握配合�？茡尵鹊闹�識及技能；（4）能指導(dǎo)護(hù)士生臨床實習(xí)；

（5）達(dá)到護(hù)師任職條件及護(hù)理大專院校畢業(yè)水平。2、培訓(xùn)方法：

（1）護(hù)理部定期安排至CCU、ICU科室輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)；（2）根據(jù)工作需要安排短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；

（3）除自學(xué)外，參加病區(qū)及護(hù)理部組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

（4）每半年考核一次基礎(chǔ)理論及�？评碚摚�每季度考核一次基本技能。

護(hù)師的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）具有較堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論和�？评碚撝�識及熟練的護(hù)理技能；（2）熟悉危重病人的觀察方法，并掌握急救技能；（3）掌握專業(yè)的新知識、新技術(shù)，能運(yùn)用護(hù)理理論技術(shù)和護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行

身心的整體護(hù)理；

（4）具有一定的護(hù)理管理、預(yù)防保健及教學(xué)技能。2、培訓(xùn)方法：

（1）多安排危重病人的搶救配合工作，做好搶救記錄并不斷總結(jié)經(jīng)驗；（2）擔(dān)任臨床學(xué)生和進(jìn)修生的帶教工作；

（3）除自學(xué)護(hù)理部規(guī)定的�？评碚撝�識外，參加護(hù)理部組織的新理論、新技術(shù)

的學(xué)習(xí)；

（4）每半年考核一次基礎(chǔ)理論及專科理論知識，每年考核一次護(hù)理技能。

主管護(hù)師的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目標(biāo)：（1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通�？谱o(hù)理理論技術(shù)，能解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)

上的疑難問題，指導(dǎo)危重、疑難病人護(hù)理計劃的制定與實施，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干和指導(dǎo)作用；（2）具有課堂教學(xué)、編寫教材及臨床帶教能力，能組織本病房的護(hù)理查房和護(hù)

理會診；

（3）能寫出一定水平的論文。2、培訓(xùn)方法：

（1）護(hù)理部組織系統(tǒng)講課，聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及各科新進(jìn)展，

并有計劃的安排講授各科常見病知識；（2）有計劃的選送至院外短期學(xué)習(xí)；

（3）每年寫出12篇護(hù)理經(jīng)驗總結(jié)文章；

（4）每半年考核一次專業(yè)理論知識及護(hù)理新技術(shù)知識，每年考核一次專科護(hù)理

技能及新技術(shù)。

友情提示：本文中關(guān)于《各級護(hù)理人員在職培訓(xùn)計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，各級護(hù)理人員在職培訓(xùn)計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《各級護(hù)理人員在職培訓(xùn)計劃》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/750385.html

• 上一篇：201*年護(hù)理人員在職培訓(xùn)計劃
• 下一篇：護(hù)理人員在職培訓(xùn)計劃[1]