員工關(guān)系主管任職資格

員工關(guān)系主管任職資格

職位職能:人事主管企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理

職位描述:崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定年度員工關(guān)系建設(shè)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2、完善公司內(nèi)部溝通渠道，擬定內(nèi)部溝通管理制度并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)定期和不定期地組織員工座談和面談，并提交員工情況分析報(bào)告；4、協(xié)助開展企業(yè)文化在公司范圍內(nèi)的宣貫、推廣和執(zhí)行工作；

5、根據(jù)員工動(dòng)態(tài)，采取有針對(duì)性的工作，及時(shí)處理各類臨時(shí)發(fā)生的員工關(guān)系異常；6、負(fù)責(zé)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理、規(guī)避各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)；

7、參與完善員工職業(yè)發(fā)展通道，落實(shí)細(xì)化員工職業(yè)生涯規(guī)劃；8、參與擬定年度任職資格認(rèn)證工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)管理（包括保險(xiǎn)、公積金等）、員工離職辦理及離職面談等。崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具有三年以上企業(yè)文化管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，悉企業(yè)文化建設(shè)各環(huán)節(jié)和企業(yè)文化宣傳、媒介宣傳工作；

4、熟悉通信/IT/電子行業(yè)，對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)有全面的理解和認(rèn)識(shí)；5、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，外向，善于溝通，人際理解能力強(qiáng)；

6、有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師、人力資源管理師證書優(yōu)先。

擴(kuò)展閱讀：員工關(guān)系經(jīng)理和員工關(guān)系專員工作職責(zé)和任職資格

員工關(guān)系經(jīng)理和員工關(guān)系專員

職責(zé)及任職資格

（段積超撰文）

現(xiàn)代企業(yè)，人事工作的重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)變。

在很多現(xiàn)代企業(yè)，人事經(jīng)理和人事專員的稱謂變?yōu)椤皢T工關(guān)系經(jīng)理”、“員工關(guān)系專員”。這個(gè)稱謂的轉(zhuǎn)變，揭示了人事工作重點(diǎn)在于“員工關(guān)系維護(hù)”、“員工發(fā)展輔導(dǎo)”和“企業(yè)文化建設(shè)”三大方面，核心是“員工關(guān)系”，是“與員工互動(dòng)”。

以下是IT企業(yè)的員工關(guān)系專員職責(zé)和任職資格。

一、員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；5、組織安排員工文娛活動(dòng)；

6、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；

7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。二、員工關(guān)系專員任職資格

1、本科以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有本行業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；5、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

友情提示：本文中關(guān)于《員工關(guān)系主管任職資格》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，員工關(guān)系主管任職資格：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《員工關(guān)系主管任職資格》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/748040.html

• 上一篇：人事專員主要工作
• 下一篇：員工關(guān)系專員職位說明書