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技師工作站學(xué)習(xí)制度doc

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技師工作站學(xué)習(xí)制度doc

六苴銅礦技師工作站學(xué)習(xí)制度

為打造高技能人才一流隊(duì)伍,增強(qiáng)公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,發(fā)揮專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人物的創(chuàng)新帶頭及示范作用,有效推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作有序開展。同時(shí)也為了提高工作站人員的綜合素質(zhì),營造“比”、“學(xué)”、“趕”、“幫”、“超”的良好氛圍,實(shí)現(xiàn)“精細(xì)化”和“品牌化”管理目標(biāo),特制訂本制度。

第一條參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),是工作站全體人員的權(quán)利和義務(wù)。第二條學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文件精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),工作方法學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第三條學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式:自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、互動(dòng)學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、導(dǎo)師授課、工作站內(nèi)部人員授課、座談會(huì)等形式交流學(xué)習(xí)心得,共享經(jīng)驗(yàn),共同進(jìn)步。

集體學(xué)習(xí):由站長(zhǎng)根據(jù)工作站安排及當(dāng)前工作需要,綜合工作站成員提議確定學(xué)習(xí)主題,指派相關(guān)人員準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,并安排適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行集體學(xué)習(xí)和討論。

個(gè)人自學(xué):根據(jù)自身在工作中的實(shí)際情況,選擇和自身工作緊密相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的心得如有推廣價(jià)值可以向站長(zhǎng)申請(qǐng)組織集體學(xué)習(xí),由本人向工作站成員進(jìn)行講解交流學(xué)習(xí)。

內(nèi)部人員授課:工作站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)或高技能為本工作站人員授課,傳授好的經(jīng)驗(yàn)、做法。

第四條理論知識(shí)學(xué)習(xí)及實(shí)際操作學(xué)習(xí)采取月總結(jié)、年考評(píng)的方法。取得高級(jí)工及其以上技術(shù)職稱的人員帶領(lǐng)本站人員自行

組成學(xué)習(xí)小組,每月底進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié),及時(shí)對(duì)當(dāng)月學(xué)習(xí)內(nèi)容及學(xué)習(xí)成果進(jìn)行反饋。領(lǐng)導(dǎo)小組年底對(duì)工作站成員進(jìn)行一次考評(píng)。第五條工作站成員在學(xué)習(xí)過程中要結(jié)合六苴銅礦實(shí)際情況和工作重點(diǎn),對(duì)一些重大問題做深層次的研討,對(duì)困難項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。

第六條工作站成員要堅(jiān)持每年開展一次解放思想大討論活動(dòng),通過活動(dòng)共享工作經(jīng)驗(yàn),解決工作難題。

第七條工作站每年要舉辦一次技能大賽,檢驗(yàn)一年來成員學(xué)習(xí)成果。

第八條工作站每季度要開展一次創(chuàng)新創(chuàng)效意見收集,廣泛收集技術(shù)創(chuàng)新、降本增效意見或建議,并將意見匯總后報(bào)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組。

第九條工作站成員每半年撰寫一篇專業(yè)技術(shù)論文或者教學(xué)、學(xué)習(xí)心得,全面營造全員、全程學(xué)習(xí),團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍。

第十條學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律:集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制,無故不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)者按曠工論處。必須按規(guī)定的時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),不遲到、不早退、不無故缺席。

第十一條工作站成員要做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄,學(xué)習(xí)過的內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際運(yùn)用,站長(zhǎng)定期對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)的效果進(jìn)行檢查和測(cè)評(píng)。

第十二條學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)要納入考核。

第十三條工作站設(shè)立培訓(xùn)記錄本,設(shè)一名記錄員,做好《工作站學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄》。第十四條本制度自工作站掛牌成立之日起生效。

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六苴銅礦技師工作站“師帶徒”培訓(xùn)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)技能操作隊(duì)伍建設(shè),提高技能操作人員素質(zhì),

規(guī)范技能操作人員“師帶徒”管理,結(jié)合六苴銅礦“師帶徒”工作實(shí)際,特制訂本制度。一、“師帶徒”培訓(xùn)工作原則

(一)堅(jiān)持工種對(duì)口原則。

(二)堅(jiān)持培養(yǎng)與考核評(píng)價(jià)相結(jié)合原則。二、師傅條件

(一)具有良好的職業(yè)道德,熟悉掌握本工種的理論和實(shí)際

操作知識(shí),技能水平高、技術(shù)全面。

(二)崗位業(yè)績(jī)突出,解決過生產(chǎn)過程中的突發(fā)問題,取得較好的效果。

(三)具備指導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)象的條件和能力。(四)具備相應(yīng)職稱資格。三、徒弟要求

(一)熱愛本職工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心,謙虛好學(xué)、工作勤奮;有一定的技能操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能綜合分析和解決一些生產(chǎn)過程中的難題。

(二)專業(yè)對(duì)口的新錄用人員、轉(zhuǎn)崗人員。四、管理辦法

(一)徒弟應(yīng)與師傅簽訂培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容主要包括培訓(xùn)目標(biāo)、協(xié)議期限、師傅職責(zé)、徒弟職責(zé)等,協(xié)議期限一般為2年。

(二)培訓(xùn)目標(biāo)

1、熟悉本崗位基本知識(shí)和技能,能獨(dú)立完成日常操作。2、在掌握本工種基礎(chǔ)理論知識(shí)的同時(shí),以“一專多能”

為培訓(xùn)重點(diǎn),技能操作水平明顯提升,能綜合分析和解決一些生產(chǎn)難題。

(三)師傅職責(zé):

1、承擔(dān)對(duì)徒弟的全面培養(yǎng)工作,制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)和措施,監(jiān)督檢查徒弟對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

2、耐心、細(xì)致地指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí),嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格要求,及時(shí)幫助徒弟解決工作學(xué)習(xí)中遇到的問題,真正把技術(shù)本領(lǐng)和自身所長(zhǎng)傳授給徒弟。

3、在傳授技藝的同時(shí),要把優(yōu)良作風(fēng)和安全生產(chǎn)以及各種規(guī)章制度知識(shí)等傳授給徒弟,培養(yǎng)徒弟認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的思想作風(fēng)和刻苦鉆研、知難而進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度。

4、定期檢查徒弟的工作、學(xué)習(xí)情況,協(xié)助做好對(duì)徒弟的考核評(píng)價(jià)。

5、認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定,履行相關(guān)職責(zé),按要求完成培訓(xùn)任務(wù),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。(四)徒弟職責(zé):

1、按照制定的培訓(xùn)目標(biāo)努力學(xué)習(xí),有計(jì)劃、有步驟、有措施地圓滿完成培訓(xùn)計(jì)劃。

2、尊敬師傅,虛心請(qǐng)教,服從指導(dǎo),勤問、勤記、勤練。經(jīng)常向師傅匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)和思想情況。

3、在學(xué)習(xí)技藝的同時(shí),要學(xué)習(xí)師傅的優(yōu)良作風(fēng),學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度知識(shí)。

4、認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定,履行相關(guān)職責(zé),按要求完成培訓(xùn)任務(wù),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

(五)培訓(xùn)協(xié)議期內(nèi),如師傅或徒弟一方工作變動(dòng),導(dǎo)致不能繼續(xù)履行協(xié)議的,協(xié)議即行終止。

(六)《師帶徒培訓(xùn)協(xié)議》一經(jīng)簽訂,原則上不能變動(dòng),若因工作需要,可向領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)批準(zhǔn)后,方能變更師徒人選,變更后應(yīng)重新簽訂或變更“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議。五、“師帶徒”培訓(xùn)實(shí)施程序:

(一)師徒結(jié)對(duì):師傅和徒弟按工種對(duì)口原則進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)。(二)簽訂“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議并組織實(shí)施:師徒關(guān)系審核確定后,按要求簽訂“師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書,并認(rèn)真組織實(shí)施。六、考核與評(píng)價(jià)

(一)考核評(píng)價(jià)內(nèi)容:主要考核評(píng)價(jià)培訓(xùn)協(xié)議履行情況,考核評(píng)價(jià)培訓(xùn)對(duì)象理論知識(shí)掌握程度和實(shí)際操作水平、工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況及取得的工作業(yè)績(jī)等。

(二)由工作站站長(zhǎng)每年對(duì)“師帶徒”情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。徒弟在“師帶徒”期間,取得相應(yīng)技能職稱或取得更高一級(jí)技能職稱、工作技能有明顯提升的,給予師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-800元/人,徒弟一次性獎(jiǎng)勵(lì)300-500元/人。

(三)徒弟在一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議周期內(nèi)(即兩年內(nèi)),仍不能取得相應(yīng)技能職稱或工作技能無明顯提升的,延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間,同時(shí)考核師傅500-800元/人,徒弟考核300-500元/人。七、其他要求

“師帶徒”培訓(xùn)是提高技能操作人員技能水平和綜合素質(zhì)的重要培訓(xùn)方式,通過不脫離生產(chǎn)崗位的“傳、幫、帶”活動(dòng),較好地解決了工學(xué)矛盾,工作站要將“師帶徒”工作納入日常管理范疇,加強(qiáng)對(duì)“師帶徒”工作的檢查、指導(dǎo)和考核評(píng)價(jià)工作,采取切實(shí)有效的措施做好這項(xiàng)工作。六苴銅礦綜合辦和各單位要做好相應(yīng)的登記備案工作。

楚雄礦冶六苴銅礦技師工作站師帶徒培訓(xùn)協(xié)議書

根據(jù)六苴銅礦相關(guān)規(guī)定,結(jié)合六苴銅礦生產(chǎn)實(shí)際和本人需要,同志和同志簽訂《帶徒培訓(xùn)協(xié)議書》,自簽訂本協(xié)議書之日起,二人確定為師徒關(guān)系。為確保協(xié)議能跟好的落到實(shí)處,保證教與學(xué)的質(zhì)量,雙方達(dá)成如下協(xié)議:一、師傅的職責(zé)和義務(wù):

1、承擔(dān)對(duì)徒弟的全面培養(yǎng)工作,制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)和措施,監(jiān)督檢查徒弟對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

2、耐心、細(xì)致地指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí),嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格要求,及時(shí)幫助徒弟解決工作學(xué)習(xí)中遇到的問題,真正把技術(shù)本領(lǐng)和自身所長(zhǎng)傳授給徒弟。

3、在傳授技藝的同時(shí),要把優(yōu)良作風(fēng)和安全生產(chǎn)以及各種規(guī)章制度知識(shí)等傳授給徒弟,培養(yǎng)徒弟認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的思想作風(fēng)和刻苦鉆研、知難而進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度。4、定期檢查徒弟的工作、學(xué)習(xí)情況,協(xié)助做好對(duì)徒弟的考核評(píng)價(jià)。

5、認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定,履行相關(guān)職責(zé),按要求完成培訓(xùn)任務(wù),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。二、徒弟的責(zé)任和義務(wù):

1、按照制定的培訓(xùn)目標(biāo)努力學(xué)習(xí),有計(jì)劃、有步驟、有措施地圓滿完成培訓(xùn)計(jì)劃。

2、尊敬師傅,虛心請(qǐng)教,服從指導(dǎo),勤問、勤記、勤練。經(jīng)常向師傅匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)和思想情況。

3、在學(xué)習(xí)技藝的同時(shí),要學(xué)習(xí)師傅的優(yōu)良作風(fēng),學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度知識(shí)。

4、認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定,履行相關(guān)職責(zé),按要求完成培訓(xùn)任務(wù),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

三、本協(xié)議期限為兩年,每年六苴銅礦將對(duì)師帶徒情況進(jìn)行考核評(píng)定,同時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和考核(具體見《六苴銅礦技師工作站“師帶徒”培訓(xùn)制度》).

四、本協(xié)議書一式四份:師傅和徒弟各一份,一份留工區(qū)、工段、科室,一份留六苴銅礦綜合辦存檔備案。簽訂人:

師父(簽名):;年月日

徒弟(簽名):;年月日

監(jiān)督人(簽名):;年月日

二0一年月日

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