電控技師工作站培訓項目任務書

電控技師工作站培訓項目任務書

培訓項目名稱：網絡設備調試員技能培訓項目編號:

學員人數：授課地點：

推行持證上崗制度，讓更多的人取得本工種的國家職業(yè)資格等級總體目標證書，使學員在原有的基礎上通過學習、實踐，掌握網絡設備調試技術，提高學員在本崗位的就業(yè)能力。依據《網絡設備調試員技能培訓國家職業(yè)技能標準》中對技師的操作技能要求，通過培訓，使學員熟練掌握的操作技能：1．能夠理解網絡設計與施工的基本理論，網絡設計與施工規(guī)范，網絡產品的性能和技術參數，網絡市場及其調查方法。2.能夠掌握計算機網絡工程及其安裝的基本理論，計算機網絡和綜合理論知識培訓目標網絡調試的理論知識。3.能夠學會計算機網絡與綜合布線質量的綜合評價標準，計算機網絡系統與工程驗收規(guī)程，綜合布線系統維護保養(yǎng)方法，網絡設備的維護保養(yǎng)方法。4．能夠掌握計算機網絡光纜測試儀器設備的維護保養(yǎng)方法，計算機網絡系統高級檢測分析設備的維護保養(yǎng)方法，局域網電纜敷設工具和培訓目標纜端連接工具的維護保養(yǎng)方法。依據《網絡設備調試員技能培訓國家職業(yè)技能標準》中對技師的操作技能要求，通過培訓，使學員熟練掌握的操作技能：1.能根據現場情況對所需設備和材料進行調配2.能進行綜合布線系統方式和計算機網絡連接3．能指揮計算機網絡工程現場安裝4．能處理現場安裝過程中遇到的非常規(guī)問題操作技能培訓目標5．能進行網絡軟件的總體安裝規(guī)范6．解決軟件安裝過程中遇到的特殊問題7、能測試計算機網絡和綜合布線系統的各項技術指標8、能解決網絡調試過程遇到的常規(guī)問題9、能基本解決網絡調試過程遇到的非常規(guī)問題10．能對網絡系統工程的驗收工作11．能撰寫網絡系統的驗收報告12．能對綜合布線系統各子系統及電氣保護裝置進行維護13．能對各種網絡及其連接進行維護布線系統的性能與技術指標，網絡與系統測試設備的性能技術參數，14．能講授本職業(yè)中、高級的理論知識，能講授裝工藝1.網絡設計與施工的基本理論2．網絡設計與施工規(guī)范3．網絡產品的性能和技術參數，網絡市場及其調查方法。4.計算機網絡工程及其安裝的基本理論5．計算機網絡和綜合布線系統的性能與技術指標6．網絡與系統測試設備的性能技術參數7.網絡調試的理論知識。理論知識8.計算機網絡與綜合布線質量的綜合評價標準9．計算機網絡系統與工程驗收規(guī)程10．綜合布線系統維護保養(yǎng)方法11．網絡設備的維護保養(yǎng)方法。12．計算機網絡光纜測試儀器設備的維護保養(yǎng)方法13．計算機網絡系統高級檢測分析設備的維護保養(yǎng)方法14．局域網電纜敷設工具和纜端連接工具的維護保養(yǎng)方法。培訓內容1.根據現場情況對所需設備和材料進行調配2.綜合布線系統方式和計算機網絡連接3．指揮計算機網絡工程現場安裝4．處理現場安裝過程中遇到的非常規(guī)問題5．進行網絡軟件的總體安裝規(guī)范6．測試計算機網絡和綜合布線系統的各項技術指標操作技能7、解決網絡調試過程遇到的常規(guī)問題8．對網絡系統工程的驗收工作9．撰寫網絡系統的驗收報告10．對綜合布線系統各子系統及電氣保護裝置進行維護11．對各種網絡及其連接進行維護12．講授本職業(yè)中、高級的理論知識，講授裝工藝13．能示范和傳授本職業(yè)中、高級的實際技能總學時理論授課80學時25學時5學時20學時28學時2學時培訓計劃技能授課技能練習機動理論復習管理辦公室：項目經理：

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六苴銅礦技師工作站“師帶徒”培訓制度

為進一步加強技能操作隊伍建設，提高技能操作人員素質，

規(guī)范技能操作人員“師帶徒”管理，結合六苴銅礦“師帶徒”工作實際，特制訂本制度。一、“師帶徒”培訓工作原則

（一）堅持工種對口原則。

（二）堅持培養(yǎng)與考核評價相結合原則。二、師傅條件

（一）具有良好的職業(yè)道德，熟悉掌握本工種的理論和實際

操作知識，技能水平高、技術全面。

（二）崗位業(yè)績突出，解決過生產過程中的突發(fā)問題，取得較好的效果。

（三）具備指導培訓對象的條件和能力。（四）具備相應職稱資格。三、徒弟要求

（一）熱愛本職工作，有較強的責任心，謙虛好學、工作勤奮；有一定的技能操作實踐經驗，能綜合分析和解決一些生產過程中的難題。

（二）專業(yè)對口的新錄用人員、轉崗人員。四、管理辦法

（一）徒弟應與師傅簽訂培訓協議。協議內容主要包括培訓目標、協議期限、師傅職責、徒弟職責等，協議期限一般為2年。

（二）培訓目標

1、熟悉本崗位基本知識和技能，能獨立完成日常操作。2、在掌握本工種基礎理論知識的同時，以“一專多能”

為培訓重點，技能操作水平明顯提升，能綜合分析和解決一些生產難題。

（三）師傅職責：

1、承擔對徒弟的全面培養(yǎng)工作，制訂有針對性的培訓計劃、目標和措施,監(jiān)督檢查徒弟對計劃的執(zhí)行情況。

2、耐心、細致地指導徒弟學習，嚴格訓練、嚴格要求，及時幫助徒弟解決工作學習中遇到的問題，真正把技術本領和自身所長傳授給徒弟。

3、在傳授技藝的同時，要把優(yōu)良作風和安全生產以及各種規(guī)章制度知識等傳授給徒弟，培養(yǎng)徒弟認真負責、愛崗敬業(yè)、安全生產、遵紀守法的思想作風和刻苦鉆研、知難而進的學習態(tài)度。

4、定期檢查徒弟的工作、學習情況，協助做好對徒弟的考核評價。

5、認真遵守相關規(guī)定，履行相關職責，按要求完成培訓任務，實現培訓目標。（四）徒弟職責：

1、按照制定的培訓目標努力學習，有計劃、有步驟、有措施地圓滿完成培訓計劃。

2、尊敬師傅，虛心請教，服從指導，勤問、勤記、勤練。經常向師傅匯報工作、學習和思想情況。

3、在學習技藝的同時，要學習師傅的優(yōu)良作風，學習安全生產知識，學習各項規(guī)章制度知識。

4、認真遵守相關規(guī)定，履行相關職責，按要求完成培訓任務，實現培訓目標。

（五）培訓協議期內，如師傅或徒弟一方工作變動，導致不能繼續(xù)履行協議的，協議即行終止。

（六）《師帶徒培訓協議》一經簽訂，原則上不能變動，若因工作需要，可向領導小組申請批準后，方能變更師徒人選，變更后應重新簽訂或變更“師帶徒”培訓協議。五、“師帶徒”培訓實施程序：

（一）師徒結對：師傅和徒弟按工種對口原則進行師徒結對。（二）簽訂“師帶徒”培訓協議并組織實施：師徒關系審核確定后，按要求簽訂“師帶徒”培訓協議書，并認真組織實施。六、考核與評價

（一）考核評價內容：主要考核評價培訓協議履行情況，考核評價培訓對象理論知識掌握程度和實際操作水平、工作表現、工作任務完成情況及取得的工作業(yè)績等。

（二）由工作站站長每年對“師帶徒”情況進行考核評價。徒弟在“師帶徒”期間，取得相應技能職稱或取得更高一級技能職稱、工作技能有明顯提升的，給予師傅一次性獎勵500-800元/人，徒弟一次性獎勵300-500元/人。

（三）徒弟在一個培訓協議周期內（即兩年內），仍不能取得相應技能職稱或工作技能無明顯提升的，延長培訓時間，同時考核師傅500-800元/人，徒弟考核300-500元/人。七、其他要求

“師帶徒”培訓是提高技能操作人員技能水平和綜合素質的重要培訓方式，通過不脫離生產崗位的“傳、幫、帶”活動，較好地解決了工學矛盾，工作站要將“師帶徒”工作納入日常管理范疇，加強對“師帶徒”工作的檢查、指導和考核評價工作，采取切實有效的措施做好這項工作。六苴銅礦綜合辦和各單位要做好相應的登記備案工作。

楚雄礦冶六苴銅礦技師工作站師帶徒培訓協議書

根據六苴銅礦相關規(guī)定，結合六苴銅礦生產實際和本人需要，同志和同志簽訂《帶徒培訓協議書》，自簽訂本協議書之日起，二人確定為師徒關系。為確保協議能跟好的落到實處，保證教與學的質量，雙方達成如下協議：一、師傅的職責和義務：

1、承擔對徒弟的全面培養(yǎng)工作，制訂有針對性的培訓計劃、目標和措施,監(jiān)督檢查徒弟對計劃的執(zhí)行情況。

2、耐心、細致地指導徒弟學習，嚴格訓練、嚴格要求，及時幫助徒弟解決工作學習中遇到的問題，真正把技術本領和自身所長傳授給徒弟。

3、在傳授技藝的同時，要把優(yōu)良作風和安全生產以及各種規(guī)章制度知識等傳授給徒弟，培養(yǎng)徒弟認真負責、愛崗敬業(yè)、安全生產、遵紀守法的思想作風和刻苦鉆研、知難而進的學習態(tài)度。4、定期檢查徒弟的工作、學習情況，協助做好對徒弟的考核評價。

5、認真遵守相關規(guī)定，履行相關職責，按要求完成培訓任務，實現培訓目標。二、徒弟的責任和義務：

1、按照制定的培訓目標努力學習，有計劃、有步驟、有措施地圓滿完成培訓計劃。

2、尊敬師傅，虛心請教，服從指導，勤問、勤記、勤練。經常向師傅匯報工作、學習和思想情況。

3、在學習技藝的同時，要學習師傅的優(yōu)良作風，學習安全生產知識，學習各項規(guī)章制度知識。

4、認真遵守相關規(guī)定，履行相關職責，按要求完成培訓任務，實現培訓目標。

三、本協議期限為兩年，每年六苴銅礦將對師帶徒情況進行考核評定，同時給予相應的獎勵和考核（具體見《六苴銅礦技師工作站“師帶徒”培訓制度》）.

四、本協議書一式四份：師傅和徒弟各一份，一份留工區(qū)、工段、科室，一份留六苴銅礦綜合辦存檔備案。簽訂人：

師父（簽名）：；年月日

徒弟（簽名）：；年月日

監(jiān)督人（簽名）：；年月日

二0一年月日

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