江蘇揚(yáng)農(nóng)化工集團(tuán)博士后科研工作站管理規(guī)定

江蘇揚(yáng)農(nóng)化工集團(tuán)博士后科研工作站管理規(guī)定

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司博士后工作站管理的職責(zé)分工、博士后研究課題的提出、人員招收程序、工資待遇、進(jìn)出站及在站管理要求等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇揚(yáng)農(nóng)化工集團(tuán)博士后科研工作站的管理。2職責(zé)

2.1技術(shù)委員會(huì)(辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在研究所)負(fù)責(zé)博士后研究課題的論證、提出博士后招收要求、配備指導(dǎo)導(dǎo)師、測(cè)算研究經(jīng)費(fèi)、提供博士后考核依據(jù)、承擔(dān)博士后出站的鑒定。

2.2管理部承擔(dān)博士后科研工作站的日常工作，負(fù)責(zé)博士后的招收、進(jìn)出站手續(xù)的辦理、考核結(jié)果的兌現(xiàn)和有關(guān)待遇的確定與發(fā)放、家屬及子女的安置等。

2.3服務(wù)公司負(fù)責(zé)博士后的生活安排。3內(nèi)容

3.1博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

設(shè)立博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組，明確總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，成員由總工程師、分管人事公司層領(lǐng)導(dǎo)、管理部人事負(fù)責(zé)人、工程部主任、研究所所長(zhǎng)、管理部與研究所具體辦事人員組成。3.2博士后研究課題

3.2.1公司技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)收集、確定博士后研究課題，除每年的四季度集中收集外，日常還要進(jìn)行動(dòng)態(tài)增減，并通過(guò)公司網(wǎng)站、其他媒體進(jìn)行發(fā)布，向有關(guān)高等院校的對(duì)應(yīng)學(xué)科進(jìn)行傳遞。

3.2.2博士后自帶的研究課題必須經(jīng)公司技術(shù)委員會(huì)組織論證通過(guò)。3.3博士后的招收

3.3.1公司技術(shù)委員會(huì)于每年十一月提出擬招收博士后的需求計(jì)劃，經(jīng)總工程師審核后報(bào)管理部。

3.3.2管理部根據(jù)需求計(jì)劃，組織博士后招收工作，并將意向性的人選提交公司博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。

3.3.3管理部按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理博士后進(jìn)站手續(xù)，并與流動(dòng)站簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，在博士后通過(guò)開題報(bào)告后與其簽訂工作協(xié)議。3.4博士后待遇

3.4.1博士后在站工作期間待遇面議，月薪預(yù)支，年終考核結(jié)算。自帶課題或承擔(dān)的課題難度大的博士后工資待遇，經(jīng)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可突破規(guī)定，采取協(xié)議工資的方法。

3.4.2博士后可享受課題承包獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3.4.3博士后的通訊費(fèi)、出門交通等級(jí)、業(yè)務(wù)聯(lián)系招待費(fèi)等可享受公司技術(shù)專家的有關(guān)規(guī)定。

3.4.4博士后在企業(yè)工作期間可免費(fèi)使用公司為其提供的90平方米左右的家用住宅一套，其中廚具、家具、電話等設(shè)施齊全，博士后出站后收回，其家屬和子女一并搬出。

3.4.5博士后在站期間，如遇子女入托入學(xué)、戶口隨遷、配偶工作調(diào)動(dòng)、安排或生活補(bǔ)貼等問(wèn)題，由管理部負(fù)責(zé)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。3.5科研經(jīng)費(fèi)及使用

3.5.1科研經(jīng)費(fèi)的支出應(yīng)符合財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，憑正式發(fā)票經(jīng)公司總工程師批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

3.5.2研究課題確定后，公司技術(shù)委員會(huì)應(yīng)提出課題研究經(jīng)費(fèi)，其中劃撥給流動(dòng)站以及流動(dòng)站博士后指導(dǎo)老師的費(fèi)用需清楚列出，一并交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)通過(guò)。科研經(jīng)費(fèi)的增撥，由技術(shù)委員會(huì)提出并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.5.3科研經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部單獨(dú)建帳，具體包括3.4規(guī)定的博士后各項(xiàng)待遇的支出、實(shí)驗(yàn)費(fèi)用、上交流動(dòng)站的各項(xiàng)費(fèi)用等。3.6博士后在站管理

3.6.1博士后在站研究期間，技術(shù)委員會(huì)應(yīng)指定一名指導(dǎo)老師幫助確定研究計(jì)劃，指導(dǎo)課題的開展，同時(shí)配備必要的助手，協(xié)助實(shí)驗(yàn)工作，并幫助解決博士后工作上的其它問(wèn)題。

3.6.2博士后進(jìn)站的兩個(gè)月內(nèi)，應(yīng)進(jìn)行開題報(bào)告，取得公司技術(shù)委員會(huì)的通過(guò)。

3.6.3博士后在站工作期間，應(yīng)每月向指導(dǎo)老師進(jìn)行一次課題進(jìn)展動(dòng)態(tài)的匯報(bào)，每半年向技術(shù)委員會(huì)提交一份書面技術(shù)總結(jié)。3.6.4博士后發(fā)生研究方案的重大調(diào)整、研究地點(diǎn)的轉(zhuǎn)移應(yīng)事先征得技術(shù)委員會(huì)的同意。

3.6.5博士后在站期間視為公司員工，應(yīng)自覺(jué)遵守公司必要的規(guī)章制度，如泄露公司技術(shù)機(jī)密須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并報(bào)請(qǐng)退站處理。3.6.6博士后研究課題如無(wú)法繼續(xù)下去時(shí)，經(jīng)公司技術(shù)委員會(huì)同意可另選課題，如無(wú)合適課題由管理部辦理退站手續(xù)。如需要延長(zhǎng)研究時(shí)間的（但最長(zhǎng)不能超過(guò)1年），經(jīng)公司技術(shù)委員會(huì)認(rèn)可、流動(dòng)站同意，由管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。3.7博士后出站3.7.1博士后完成課題后向公司技術(shù)委員會(huì)提交完整的研究報(bào)告，并通過(guò)技術(shù)委員會(huì)組織的評(píng)定后，可以申請(qǐng)出站。3.7.2出站前博士后向流動(dòng)站和企業(yè)聯(lián)合組成的考核小組進(jìn)行課題總結(jié)報(bào)告，并取得考核通過(guò)。3.7.3公司技術(shù)委員會(huì)通知管理部辦理有關(guān)出站手續(xù)。3.8成果歸屬

3.8.1博士后研究成果的專利權(quán)歸屬于揚(yáng)農(nóng)集團(tuán)公司。3.8.2申請(qǐng)專利時(shí)的發(fā)明人可以著名為博士后本人。3.8.3博士后對(duì)外發(fā)表論文也須通過(guò)公司技術(shù)委員會(huì)的審核。3.8.4博士后不得向任何單位或個(gè)人轉(zhuǎn)讓研究成果。

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薩發(fā)生反對(duì)薩芬撒反對(duì)薩芬薩范德薩范德薩反對(duì)薩芬撒旦飛薩芬撒旦撒大幅度薩芬撒深圳企業(yè)博士后工作站管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了貫徹落實(shí)“科教興市”的戰(zhàn)略方針，根據(jù)深圳市建立博士后工作站的要求和全國(guó)博士后管委會(huì)的批示，制定本規(guī)定。

第二條為了給博士后研究人員提供進(jìn)一步鍛煉和施展才華的場(chǎng)所，實(shí)行產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，提高企業(yè)科研、生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理的先進(jìn)水平，帶動(dòng)和培養(yǎng)一批企業(yè)的中青年專業(yè)帶頭人和技術(shù)骨干，根據(jù)國(guó)家及深圳市的有關(guān)規(guī)定，在深圳設(shè)立企業(yè)博士后工作站。

第三條深圳企業(yè)博士后工作站(以下簡(jiǎn)稱“工作站”)的任務(wù)是通過(guò)組織全國(guó)各博士后流動(dòng)站與深圳高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行廣泛的合作，安排博士后研究人員(以下簡(jiǎn)稱“博士后”)到深圳市企業(yè)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)參與科研攻關(guān)、科技咨詢、合作與交流等工作。第二章機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條工作站在全國(guó)博士后管委會(huì)、深圳市人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。第五條成立“深圳企業(yè)博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組”(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，由深圳市政府領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)局辦、全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室和有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人組成。

第六條領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是根據(jù)深圳科技、教育、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，制訂本市招收博士后的總體規(guī)劃與政策;研究和解決重大問(wèn)題;監(jiān)督和檢查工作站的工作情況;聽取工作站的年度工作匯報(bào)。

第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)深圳企業(yè)博士后工作站管理辦公室(以下簡(jiǎn)稱“辦公室”)，設(shè)在市人事局專業(yè)技術(shù)人員處，負(fù)責(zé)工作站的日常工作。

第八條工作站下設(shè)若干企業(yè)博士后工作分站(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)分站”)，并以接收博士后的企業(yè)單位名稱命名。

企業(yè)分站的設(shè)立與撤銷：企業(yè)根據(jù)選定的研究項(xiàng)目，填報(bào)《企業(yè)申請(qǐng)聯(lián)合招收博士后研究項(xiàng)目報(bào)批表》，經(jīng)工作站組織有關(guān)專家審查，確認(rèn)該研究項(xiàng)目屬我市博士后的專業(yè)方向并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室備案，即具有設(shè)立企業(yè)分站的資格。由領(lǐng)導(dǎo)小組授予企業(yè)分站牌。如企業(yè)分站在博士后出站后一年內(nèi)未提出新的研究項(xiàng)目，該企業(yè)分站被認(rèn)為自行撤銷，由工作站收回企業(yè)分站牌。

第九條辦公室的主要職責(zé)：

(一)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議和督促有關(guān)單位實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組的決議。(二)審核設(shè)立企業(yè)分站的資格，指導(dǎo)企業(yè)分站的業(yè)務(wù)。(三)組建工作站博士后學(xué)科指導(dǎo)小組。

(四)組織工作站博士后學(xué)科指導(dǎo)小組的專家，對(duì)企業(yè)提交的研究項(xiàng)目進(jìn)行審核;協(xié)助博士后流動(dòng)站的合作教師指導(dǎo)在企業(yè)分站工作的博士后。

(五)辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，協(xié)助企業(yè)解決博士后的工作、生活中的問(wèn)題。(六)草擬招收博士后的總體規(guī)劃。

(七)管理在站博士后，組織有關(guān)部門和專家對(duì)其科研工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核以及職稱評(píng)定。

(八)組織在站的博士后申請(qǐng)國(guó)家和深圳市的有關(guān)科研資助金。

第十條企業(yè)分站負(fù)責(zé)為博士后科研項(xiàng)目的開展提供必要的實(shí)驗(yàn)條件和科研經(jīng)費(fèi);管理和協(xié)調(diào)解決在站博士后的工作和生活問(wèn)題，按合同提供生活等經(jīng)費(fèi);為博士后出站作鑒定;安排進(jìn)站博士后的配偶工作和協(xié)助其子女入學(xué)等。第三章進(jìn)站及在站管理

第十一條現(xiàn)已在博士后流動(dòng)站的博士后和新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在四十周歲以下者，均可申請(qǐng)進(jìn)深圳企業(yè)分站。第十二條目前工作站招收博士后的專業(yè)方向是：計(jì)算機(jī)及其軟件、通信、微電子及基礎(chǔ)元器件、生物工程、新材料、機(jī)電一體化、激光等。第十三條博士后人選的確定

(一)項(xiàng)目申報(bào)。每年10月底前，各企業(yè)或企業(yè)分站根據(jù)選定的研究項(xiàng)目填報(bào)《企業(yè)申請(qǐng)聯(lián)合招收博士后研究項(xiàng)目報(bào)批表》，由工作站組織有關(guān)專家審查、論證，如符合我市博士后的專業(yè)方向，則報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室備案。(二)博士后的人選可由工作站自行物色并為其安排博士后流動(dòng)站或由各博士后流動(dòng)站設(shè)站單位推薦;博士后流動(dòng)站設(shè)站單位根據(jù)研究項(xiàng)目的具體要求，對(duì)人選進(jìn)行資格和學(xué)術(shù)水平審查后，報(bào)工作站會(huì)同企業(yè)分站審核。

(三)經(jīng)審核合格的博士后作為研究項(xiàng)目的博士后候選人員，并由工作站通知博士后流動(dòng)站設(shè)站單位。第十四條博士后的錄用

(一)合格的博士后候選人需向工作站報(bào)送如下材料：1、《博士后申請(qǐng)表》

2、博士學(xué)位證書復(fù)印件(或已通過(guò)答辯可授予博士學(xué)位的證明)3、本學(xué)科領(lǐng)域兩位博士生導(dǎo)師的推薦信。4、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)者的審查意見

5、如候選人是留學(xué)博士，還需提供我國(guó)駐外使領(lǐng)館的推薦信。(二)由工作站與企業(yè)分站對(duì)候選人考核并體檢，擇優(yōu)錄取。

(三)工作站將考核、錄用意見書面通知博士后流動(dòng)站設(shè)站單位，由設(shè)站單位將有關(guān)材料及工作站的考核錄用意見呈報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室備案。(四)工作站組織企業(yè)分站與博士后流動(dòng)站設(shè)站單位簽署“聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。

(五)設(shè)站單位為被錄用博士后開具工作介紹信到工作站報(bào)到，由工作站介紹到企業(yè)分站工作。

第十五條博士后進(jìn)企業(yè)分站后，應(yīng)由博士后流動(dòng)站選派相關(guān)專業(yè)的博士后合作導(dǎo)師作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，由企業(yè)分站選派相關(guān)專家作為項(xiàng)目研究指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后的研究工作。同時(shí)成立科研項(xiàng)目小組，配備年輕技術(shù)人員參與項(xiàng)目研究。

第十六條博士后在企業(yè)分站工作期限一般為兩年。由于課題進(jìn)度等客觀原因要求延長(zhǎng)的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)分站和博士后流動(dòng)站同意，并報(bào)工作站備案后可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)半年。

第十七條博士后在企業(yè)分站工作期間按以下方式進(jìn)行管理：

(一)博士后在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)與工作站及企業(yè)分站共同簽訂協(xié)議書，明確在站期間三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

(二)工作站為博士后建立在站檔案。每工作半年，由工作站或博士后流動(dòng)站與企業(yè)分站共同對(duì)博士后進(jìn)行階段工作考核，考核結(jié)果存入其在站檔案。(三)因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上者，應(yīng)終止其研究工作;對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，工作站應(yīng)勸其退站，同時(shí)報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室備案。(四)博士后在企業(yè)分站工作期間，不能申請(qǐng)到國(guó)外做博士后或進(jìn)修。如因研究工作需要，經(jīng)企業(yè)分站同意，報(bào)工作站批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況安排博士后出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或短期交流活動(dòng)。

第十八條博士后的研究成果，由工作站、博士后流動(dòng)站和企業(yè)分站組織有關(guān)專家進(jìn)行評(píng)定。申報(bào)專利和科研成果的權(quán)益，按畫家有關(guān)規(guī)定和“聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書”有關(guān)條款辦理。第四章科學(xué)基金申請(qǐng)

第十九條博士后進(jìn)企業(yè)分站后可申請(qǐng)科學(xué)基金，填寫《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助申請(qǐng)表》，報(bào)工作站審核并出具意見后，由工作站于每年一月或七月報(bào)送中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)審批。

第二十條工作站每年組織企業(yè)分站向市科技局申請(qǐng)三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，所獲經(jīng)費(fèi)只能用于博士后的科研資助。

第二十一條工作站每年組織博士后向市科協(xié)申請(qǐng)深圳青年科技獎(jiǎng)勵(lì)基金，批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)基金專門用于博士后人員參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流。第五章科研經(jīng)費(fèi)及工資、生活福利待遇

第二十二條博士后在工作站工作期間，企業(yè)分站須按合同書的規(guī)定為博士后提供日常生活和科研經(jīng)費(fèi)，工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)略高于不做博士后的同類人員標(biāo)準(zhǔn)。為使博士后有一個(gè)安定的生活環(huán)境，企業(yè)分站應(yīng)給他們適當(dāng)?shù)纳�活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和博士后本人商定，并報(bào)工作站備案。第二十三條工作站向市政府統(tǒng)一申請(qǐng)一定數(shù)量住房，安排在站博士后居住，房租由企業(yè)分站負(fù)責(zé)，期滿出站后退回工作站。

第二十四條博士后配偶及未成年的子女可隨博士后一起流動(dòng)。配偶系國(guó)家正式職工的可按借調(diào)人員由企業(yè)分站安排適當(dāng)工作，并參照原工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，享受本單位相關(guān)待遇，辦理深圳暫住戶口。

博士后配偶為農(nóng)村戶口或無(wú)正式工作的，若本人要求工作，由企業(yè)分站安排臨時(shí)工作。

博士后子女隨遷來(lái)深圳期間，由企業(yè)分站協(xié)助聯(lián)系就近上學(xué)、入托，有關(guān)部門應(yīng)予以優(yōu)先照顧。

配偶、子女不隨博士后流動(dòng)的，每年按照國(guó)家規(guī)定享受探親休假及其它補(bǔ)貼。博士后出站后如不在深圳工作，其配偶須同時(shí)調(diào)離。配偶及其子女的有關(guān)流動(dòng)手續(xù)可參照國(guó)家博士后工作的有關(guān)文件執(zhí)行。第六章出站與工作分配

第二十五條博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文(著作)和研究成果，工作站、博士后流動(dòng)站和企業(yè)分站聯(lián)合組織有關(guān)專家對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見。

第二十六條博士后完成企業(yè)研究項(xiàng)目，符合晉升任職資格條件的，離站前可申請(qǐng)?jiān)u審高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。

對(duì)申請(qǐng)?jiān)u定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的博士后，由企業(yè)分站提出意見，報(bào)市職稱改革辦公室審核后，送有關(guān)高級(jí)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)審結(jié)果由工作站報(bào)博士后流動(dòng)站設(shè)站單位及全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室備案。

第二十七條博士后工作期滿，先由工作站為其辦理工作站的出站手續(xù)，再由有關(guān)設(shè)站單位辦理博士后流動(dòng)站的出站手續(xù)。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)博士后工作分配的規(guī)定，工作站應(yīng)提出工作分配意見，由博士后流動(dòng)站設(shè)站單位將有關(guān)材料匯總后報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或博士后工作試點(diǎn)省市為博士后研究人員辦理工作分配手續(xù)。第七章附則

第二十八條本暫行規(guī)定由深圳企業(yè)博士后工作站負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本暫行規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。

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