什么是博士后流動站與博士后工作站

什么是博士后流動站與博士后工作站

1985年7月，我國開始建立了博士后制度。為這些博士后研究人員提供的工作平臺就是博士后流動站和博士后工作站。博士后流動站和工作站都必須是經(jīng)過國家批準(zhǔn)設(shè)立的可招收博士后研究人員的組織。

它們的區(qū)別是，博士后流動站一般設(shè)在在高等院校和科研院所，是指按照規(guī)定條件，評審出一些學(xué)術(shù)水平較高、科研和后勤條件較好的高等學(xué)�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，批準(zhǔn)其在某些學(xué)科內(nèi)招收國內(nèi)外剛剛獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕博士從事博士后研究工作。它不是在設(shè)立有博士后流動站的單位內(nèi)另外成立一個獨(dú)立的行政或?qū)W術(shù)組織實體。設(shè)立博士后流動站的實際含義是指具備了招收博士后研究人員的資格；博士后工作站是在大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)設(shè)立的一個點(diǎn)，是開展博士后工作的主要執(zhí)行部門。工作站沒有資格單獨(dú)招收博士后，一般需依托高校的流動站招聘博士后，而流動站是有獨(dú)立招收資格的，所以工作站的博士后，一般為企業(yè)和高校聯(lián)合培養(yǎng)。

博士后研究人員要在這兩到四年期間完成某一項課題的研究，而流動站、工作站要給他提供相應(yīng)的生活和科研費(fèi)用，博士后研究人員屬于國家正式職工，有工資還可以安排家屬的工作和子女的就學(xué)。

一般企業(yè)待遇好于高校。清華給博士后的待遇好象是各個高校中最高的，4-5k吧，其余高校基本在2k左右。在企業(yè)的，尤其是在那些剛剛設(shè)立工作站的企業(yè)，會有留下的機(jī)會。在高校的，留校的機(jī)會也不少，關(guān)鍵看你老板是不是缺助手，學(xué)校的政策如何，還有你老板的話語權(quán)�？傮w來說，在企業(yè)的，如果不能留在那個企業(yè)，還要另尋工作，并且在站期間待遇不是高的離譜的話，不太建議去企業(yè)。高校博士后如果在牛人手下，如果你以后想混知識圈子而不是進(jìn)企業(yè)的話，幫助會很大。當(dāng)然，必須忍受的是，博士后期間的清貧，還有在高校初期的貧困。有的學(xué)校博士后在站期間可以評副高，有的不行。

博士是最高學(xué)位，博士后是博士研究生畢業(yè)后，或者取得博士學(xué)位后的一種工作或者半工作性質(zhì)的經(jīng)歷。博士后不是學(xué)位，只是一種經(jīng)歷。在發(fā)達(dá)國家，也就是博士后的起源地，很多博士畢業(yè)后難以找到固定工作位置，就到想去的單位(一般是大學(xué)或者其它科研機(jī)構(gòu))，從事一定的研究工作，這種經(jīng)歷就是博士后。

博士后研究人員是指經(jīng)批準(zhǔn)并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。具有以下幾個特點(diǎn)：

1、“博士后”表明的是一種經(jīng)歷。博士是最高學(xué)位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學(xué)位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學(xué)位稱號，同時“博士后”也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。2、博士后研究人員主要從事科學(xué)研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)。

3、博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學(xué)生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

4、對設(shè)站單位來講，博士后是有期限的工作人員，不列入正式編制，工作期滿后必須流動出站，在其獲得固定工作崗位前，實際上處于流動狀態(tài)。

中心關(guān)于博士后流動站管理的制度、措施（主要是經(jīng)費(fèi)的籌措和使用，工作內(nèi)容和工作進(jìn)程的安排與管理）。

擴(kuò)展閱讀：博士后工作站管理辦法

博士后科研工作站管理規(guī)定

201*年月日制定文件編號：1.目的

根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實力，并推動新能源行業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站”），特制定本管理條例。2.適用范圍

適用于公司博士后科研工作站的管理3.具體內(nèi)容

3.1工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。3.2成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)：

3.2.1負(fù)責(zé)工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動站（以下簡稱“流動站”）單位的聯(lián)系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后的管理工作。

3.2.2負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和預(yù)算計劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項目的落實、項目的過程管理；項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào)；項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理，負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

3.3工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。3.4招收對象

凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向設(shè)站單位申請進(jìn)工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博士后”）。3.5所需材料

3.5.1國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：a)《博士后研究人員登記表》；

b)博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。3.5.2國外博士申請進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料：

a)經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份；b)博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料；

c)博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。3.6招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：能源工程、能源科學(xué)、化學(xué)、機(jī)械設(shè)計及自動化、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。3.7博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得工作站有關(guān)專家的評估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會批準(zhǔn)方可。3.8進(jìn)站程序

3.8.1進(jìn)站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進(jìn)行資格審查，報人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。

3.8.2工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進(jìn)該流動站進(jìn)行該課題的研究。

3.8.3確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和相關(guān)的流動站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報人事部博士后管委會備案。

3.8.4流動站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

3.8.5博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性科研研究報告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計劃、經(jīng)費(fèi)計劃、人員計劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認(rèn)后，正式立項，立項批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

3.8.6需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。3.9在站期間

博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個月（視具體人員情況而定），由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。

3.10博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報申請人事部博管會批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。

3.11為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進(jìn)修，擅自出國者作自動離站處理，并報上級主管部門。

博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動，或從事與課題直接相關(guān)的工作的，需報請工作站管委會批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動離站處理，并報上級主管部門。

3.12博士后離站，流動站和工作站安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運(yùn)行。3.13職稱評定

工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報請有關(guān)機(jī)構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。3.14成果評定和分享

由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項目是工作站和流動站共同完成的，或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。

博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動。3.15考核

博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。3.16獎懲

3.16.1為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎勵，具體獎勵辦法由管委會確定。

3.16.2博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關(guān)意見。

3.16.3對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的博士后，應(yīng)給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

3.16.4在推薦和評獎中，應(yīng)實事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

3.16.5對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時間，利用工作站或流動站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

3.16.6博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。

3.17經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：3.17.1日常經(jīng)費(fèi)及管理

a)博士后研究人員津貼每月*****元，課題結(jié)束后另可申請某公司科技成果獎勵。b)博士后除享受本企業(yè)職工同等生活福利待遇外，博士后在醫(yī)療、用車、出差等方面可享受某處級干部待遇。

c)博士后可參加企業(yè)重大科技決策、科技攻關(guān)會議，可對重大科研方向及科研項目提出建議。

d)博士后進(jìn)站后工作進(jìn)展順利，品學(xué)兼優(yōu)，可按規(guī)定向國家申請博士后科學(xué)基金資助金。如獲批準(zhǔn)，其經(jīng)費(fèi)全部用于研究。

e)博士后在科研任務(wù)完成后，可參加工作站或流動站高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評定。f)博士后的探親待遇按某公司正式職工辦理。3.17.2科研經(jīng)費(fèi)

a)科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。b)每個博士后課題的項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公單，帳目清楚。

c)如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

3.18博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。

3.19博士后出站及工作分配

3.19.1博士后在站的科研工作結(jié)束時，應(yīng)提交工作報告、論文及著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。3.19.2工作分配

博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。3.20博士后戶口及配偶、子女的隨遷

博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補(bǔ)助。

4.本規(guī)定由對外合作處起草/編制/修訂

編制：審核：批準(zhǔn)：會簽欄：

部門

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