南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生兼任助管工作暫行辦法
南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生兼任助管工作暫行辦法
(201*年試行)
第一條為推進研究生培養(yǎng)機制改革,健全研究生教育工作的激勵機制,學(xué)校在日常管理工作中面向研究生設(shè)置一定數(shù)量的助管崗位。為了規(guī)范研究生兼任助管工作,結(jié)合學(xué)校實際情況,特制定本辦法。
第二條組織機構(gòu)
(一)學(xué)校成立研究生助管工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管研究生工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長,成員包括研究生院、人事處、學(xué)工處、計財處及各學(xué)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究生助管工作實施方案的審議、修訂,以及研究生助管工作的監(jiān)督和檢查。
(二)研究生院負(fù)責(zé)擬訂研究生助管工作的實施方案,并負(fù)責(zé)組織實施和統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作;人事處負(fù)責(zé)助管崗位的審核、認(rèn)定;學(xué)工處負(fù)責(zé)兼職輔導(dǎo)員崗位的審核、認(rèn)定及考核;計財處負(fù)責(zé)研究生助管崗位津貼的審核及發(fā)放。
第三條崗位設(shè)置
(一)學(xué)校根據(jù)管理工作需要,由人事處會同校、院機關(guān)部門設(shè)置一定數(shù)量的管理助理崗位,并提供相應(yīng)的崗位津貼。所設(shè)助管崗位應(yīng)抄送研究生院匯總。助管崗位只面向全日制在讀碩士研究生,具有明確的職責(zé)和任務(wù),并向人文社科和基礎(chǔ)學(xué)科類研究生傾斜。
(二)研究生助管崗位包括:兼職輔導(dǎo)員,兼職研究生秘書,機關(guān)部門的管理助理,學(xué)院的管理助理等。
(三)研究生助管崗位由各用人單位根據(jù)管理工作的需要確定待聘崗位計劃,并明確崗位要求和崗位職責(zé)。除兼職輔導(dǎo)員、兼職研究生秘書外,設(shè)置管理助理崗位的機關(guān)部門和學(xué)院要承擔(dān)一半的助管崗位津貼。
(四)研究生助管崗位按學(xué)期設(shè)置,每學(xué)期全校設(shè)置的研究生助管崗位數(shù)為兼職輔導(dǎo)員崗位80個左右,其他助管崗位40個左右。其中本、專科生兼職輔導(dǎo)員的崗位設(shè)置具體數(shù),由學(xué)工處會同人事處確定。
第四條聘任條件
(一)本校在讀全日制碩士研究生(不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)研究生)可應(yīng)聘助管崗位。同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的研究生。
(二)應(yīng)聘助管崗位的研究生須有較強的敬業(yè)精神和團結(jié)合作精神,責(zé)任心強;學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,學(xué)有余力;具備受聘崗位的業(yè)務(wù)能力;身心健康。對于考試不及格或違反校紀(jì)校規(guī)的研究生,取消當(dāng)年的應(yīng)聘資格。
(三)助管崗位的其他應(yīng)聘條件和職責(zé)由用人單位提出,報人事處審核。(四)每位研究生只能申請或應(yīng)聘一個助管崗位;已經(jīng)申請助教崗位的研究生不得再申請助管崗位。
第五條聘用程序
(一)各用人單位于每年6月初和12月初集中申報下學(xué)期助管崗位設(shè)置計劃,填寫《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管崗位設(shè)置申報表》,經(jīng)人事處對申報崗位進行審批后,報黨委研究生工作部統(tǒng)一匯總。黨委研究生工作部于每年6月底和12月底在全校范圍內(nèi)公布下學(xué)期助管崗位設(shè)置計劃及崗位要求。
(二)助管崗位申請工作于每學(xué)期開學(xué)一周內(nèi)啟動。應(yīng)聘研究生填寫《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管崗位申請表》,經(jīng)導(dǎo)師和所在學(xué)院同意后,提交用人單位。
本、?粕媛気o導(dǎo)員,每學(xué)年可分兩次選聘。第一次在本科生保送研究生時,各學(xué)院從品學(xué)兼優(yōu)、具有較強責(zé)任心與較豐富學(xué)生工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生中確定1名保送研究生作為兼職輔導(dǎo)員,其任期一般為3年;第二次在每年9月份從在籍研究生中依據(jù)空缺編制按照專職輔導(dǎo)員選聘程序公開選聘,經(jīng)培訓(xùn)后10月上旬上崗,并實行滾動式管理,原則上任期為2年。
研究生兼職秘書每年6月上旬從教師或在籍博士生中選聘,經(jīng)培訓(xùn)后6月下旬上崗,并實行滾動式管理。
(三)用人單位組織專家對應(yīng)聘研究生進行面試,擇優(yōu)確定聘用人選。本、專科兼職輔導(dǎo)員和研究生兼職秘書的選聘由學(xué)生工作部(處)或研究生工作部對應(yīng)聘人員初審;學(xué)生工作部(處)或研究生工作部會同學(xué)校相關(guān)部門聯(lián)合成立考核聘任小組,對初審合格人員進行綜合考核;考核聘任小組根據(jù)考核結(jié)
果,確定聘任人選及所聘學(xué)院。
(四)各設(shè)崗單位應(yīng)在公示之日起一周內(nèi)完成選聘工作并將選聘結(jié)果報研究生院及人事處備案,并上網(wǎng)公示。
(五)用人單位與受聘研究生簽訂《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管聘用協(xié)議書》,明確研究生承擔(dān)助管崗位的工作職責(zé)、工作時間、崗位要求及津貼待遇等。協(xié)議書一式四份,由用人單位、本人、研究生院和人事處各存一份。
(六)研究生助管崗位的聘用起始期為每年9月和3月,聘期為一學(xué)期。(七)聘期結(jié)束后,受聘研究生應(yīng)認(rèn)真填寫《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管考核表》,《考核表》歸入該研究生學(xué)籍檔案。
(八)對不能勝任崗位職責(zé)的研究生,用人單位可以提出解聘,但需提前一個月通知本人。受聘研究生因故不能履行協(xié)議,應(yīng)提前一個月向用人單位提出申請,用人單位應(yīng)在10個工作日內(nèi)給予答復(fù)。解除聘用協(xié)議后,用人單位須在5個工作日內(nèi)通知研究生院和人事處。
第六條考核
(一)研究生助管崗位的考核每學(xué)期末進行,由用人單位給予評定。對于受聘兼職輔導(dǎo)員的研究生,應(yīng)參加由學(xué)工處、學(xué)院組織的統(tǒng)一考核,考核結(jié)果由學(xué)工處和研究生工作部備案。
(二)考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。
(三)在讀期間擔(dān)任助管工作是研究生參加實踐環(huán)節(jié)訓(xùn)練的重要組成部分。對擔(dān)任助管工作的碩士研究生,考核合格者,可以繼續(xù)應(yīng)聘助管崗位;對崗位工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的研究生,設(shè)崗單位可以隨時提出終止該研究生助管崗位的建議,上報人事處和研究生院備案后,視為崗位考核不合格,并不再有應(yīng)聘助管崗位的資格。
(四)考核結(jié)果報黨委研究生工作部統(tǒng)一匯總備案。研究生擔(dān)任助管工作不計學(xué)分。
第七條待遇
(一)研究生助管崗位津貼一般由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放,津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月,
每月工作不少于10小時。對受聘為兼職輔導(dǎo)員、兼職研究生秘書的研究生,其助管崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。
(二)研究生助管崗位按學(xué)期聘任,津貼每學(xué)期按5個月發(fā)放。每月由用人單位造表,經(jīng)人事處、研究生工作部審核后,由計財處發(fā)放。
第八條本、專科生兼職輔導(dǎo)員的聘任、考核、管理、待遇等參照學(xué)工處的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本實施辦法由黨委研究生工作部負(fù)責(zé)解釋。第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件1:《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管崗位設(shè)置申報表》附件2:《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管崗位申請表》附件3:《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管聘用協(xié)議書》附件4:《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管考核表》
南京農(nóng)業(yè)大學(xué)二00九年六月十九日
附件4
南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管考核表
姓名學(xué)院在崗工作時間學(xué)號專業(yè)聯(lián)系電話年月至年月工作量(以月為單位)研究生本人總結(jié)(按本人所從事助管工作的內(nèi)容、崗位工作完成情況、參加助管工作的收獲和體會進行總結(jié))研究生簽名:年月日考評項目考核結(jié)果□合格□合格□合格□合格□合格□優(yōu)秀□續(xù)聘□不合格□不合格□不合格□不合格□不合格□合格□不合格聘用單位考核意見:負(fù)責(zé)人簽字:(單位公章)年月日注:本表一式三份。研究生本人、聘用單位、黨委研究生工作部各一份。
出勤率(遲到、早退、缺席、請假等情況)工作的態(tài)度(認(rèn)真程度,有沒有出現(xiàn)失誤等)工作質(zhì)量(是否完成相應(yīng)工作及完成情況)工作量是否飽滿與聘用單位工作人員的協(xié)作關(guān)系聘用單位的綜合評價
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南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生兼任助管工作暫行辦法
(201*年試行)
第一條為推進研究生培養(yǎng)機制改革,健全研究生教育工作的激勵機制,學(xué)校在日常管理工作中面向研究生設(shè)置一定數(shù)量的助管崗位。為了規(guī)范研究生兼任助管工作,結(jié)合學(xué)校實際情況,特制定本辦法。
第二條組織機構(gòu)
(一)學(xué)校成立研究生助管工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管研究生工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長,成員包括研究生院、人事處、學(xué)工處、計財處及各學(xué)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究生助管工作實施方案的審議、修訂,以及研究生助管工作的監(jiān)督和檢查。
(二)研究生院負(fù)責(zé)擬訂研究生助管工作的實施方案,并負(fù)責(zé)組織實施和統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作;人事處負(fù)責(zé)助管崗位的審核、認(rèn)定;學(xué)工處負(fù)責(zé)兼職輔導(dǎo)員崗位的審核、認(rèn)定及考核;計財處負(fù)責(zé)研究生助管崗位津貼的審核及發(fā)放。
第三條崗位設(shè)置
(一)學(xué)校根據(jù)管理工作需要,由人事處會同校、院機關(guān)部門設(shè)置一定數(shù)量的管理助理崗位,并提供相應(yīng)的崗位津貼。所設(shè)助管崗位應(yīng)抄送研究生院匯總。助管崗位只面向全日制在讀碩士研究生,具有明確的職責(zé)和任務(wù),并向人文社科和基礎(chǔ)學(xué)科類研究生傾斜。
(二)研究生助管崗位包括:兼職輔導(dǎo)員,兼職研究生秘書,機關(guān)部門的管理助理,學(xué)院的管理助理等。
(三)研究生助管崗位由各用人單位根據(jù)管理工作的需要確定待聘崗位計劃,并明確崗位要求和崗位職責(zé)。除兼職輔導(dǎo)員、兼職研究生秘書外,設(shè)置管理助理崗位的機關(guān)部門和學(xué)院要承擔(dān)一半的助管崗位津貼。
(四)研究生助管崗位按學(xué)期設(shè)置,每學(xué)期全校設(shè)置的研究生助管崗位數(shù)為兼職輔導(dǎo)員崗位80個左右,其他助管崗位40個左右。其中本、?粕媛気o導(dǎo)員的崗位設(shè)置具體數(shù),由學(xué)工處會同人事處確定。
第四條聘任條件
(一)本校在讀全日制碩士研究生(不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)研究生)可應(yīng)聘助管崗位。同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的研究生。
(二)應(yīng)聘助管崗位的研究生須有較強的敬業(yè)精神和團結(jié)合作精神,責(zé)任心強;學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,學(xué)有余力;具備受聘崗位的業(yè)務(wù)能力;身心健康。對于考試不及格或違反校紀(jì)校規(guī)的研究生,取消當(dāng)年的應(yīng)聘資格。
(三)助管崗位的其他應(yīng)聘條件和職責(zé)由用人單位提出,報人事處審核。(四)每位研究生只能申請或應(yīng)聘一個助管崗位;已經(jīng)申請助教崗位的研究生不得再申請助管崗位。
第五條聘用程序
(一)各用人單位于每年6月初和12月初集中申報下學(xué)期助管崗位設(shè)置計劃,填寫《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管崗位設(shè)置申報表》,經(jīng)人事處對申報崗位進行審批后,報黨委研究生工作部統(tǒng)一匯總。黨委研究生工作部于每年6月底和12月底在全校范圍內(nèi)公布下學(xué)期助管崗位設(shè)置計劃及崗位要求。
(二)助管崗位申請工作于每學(xué)期開學(xué)一周內(nèi)啟動。應(yīng)聘研究生填寫《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管崗位申請表》,經(jīng)導(dǎo)師和所在學(xué)院同意后,提交用人單位。
本、?粕媛気o導(dǎo)員,每學(xué)年可分兩次選聘。第一次在本科生保送研究生時,各學(xué)院從品學(xué)兼優(yōu)、具有較強責(zé)任心與較豐富學(xué)生工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生中確定1名保送研究生作為兼職輔導(dǎo)員,其任期一般為3年;第二次在每年9月份從在籍研究生中依據(jù)空缺編制按照專職輔導(dǎo)員選聘程序公開選聘,經(jīng)培訓(xùn)后10月上旬上崗,并實行滾動式管理,原則上任期為2年。
研究生兼職秘書每年6月上旬從教師或在籍博士生中選聘,經(jīng)培訓(xùn)后6月下旬上崗,并實行滾動式管理。
(三)用人單位組織專家對應(yīng)聘研究生進行面試,擇優(yōu)確定聘用人選。本、?萍媛気o導(dǎo)員和研究生兼職秘書的選聘由學(xué)生工作部(處)或研究生工作部對應(yīng)聘人員初審;學(xué)生工作部(處)或研究生工作部會同學(xué)校相關(guān)部門聯(lián)合成立考核聘任小組,對初審合格人員進行綜合考核;考核聘任小組根據(jù)考核結(jié)
果,確定聘任人選及所聘學(xué)院。
(四)各設(shè)崗單位應(yīng)在公示之日起一周內(nèi)完成選聘工作并將選聘結(jié)果報研究生院及人事處備案,并上網(wǎng)公示。
(五)用人單位與受聘研究生簽訂《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管聘用協(xié)議書》,明確研究生承擔(dān)助管崗位的工作職責(zé)、工作時間、崗位要求及津貼待遇等。協(xié)議書一式四份,由用人單位、本人、研究生院和人事處各存一份。
(六)研究生助管崗位的聘用起始期為每年9月和3月,聘期為一學(xué)期。(七)聘期結(jié)束后,受聘研究生應(yīng)認(rèn)真填寫《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管考核表》,《考核表》歸入該研究生學(xué)籍檔案。
(八)對不能勝任崗位職責(zé)的研究生,用人單位可以提出解聘,但需提前一個月通知本人。受聘研究生因故不能履行協(xié)議,應(yīng)提前一個月向用人單位提出申請,用人單位應(yīng)在10個工作日內(nèi)給予答復(fù)。解除聘用協(xié)議后,用人單位須在5個工作日內(nèi)通知研究生院和人事處。
第六條考核
(一)研究生助管崗位的考核每學(xué)期末進行,由用人單位給予評定。對于受聘兼職輔導(dǎo)員的研究生,應(yīng)參加由學(xué)工處、學(xué)院組織的統(tǒng)一考核,考核結(jié)果由學(xué)工處和研究生工作部備案。
(二)考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。
(三)在讀期間擔(dān)任助管工作是研究生參加實踐環(huán)節(jié)訓(xùn)練的重要組成部分。對擔(dān)任助管工作的碩士研究生,考核合格者,可以繼續(xù)應(yīng)聘助管崗位;對崗位工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的研究生,設(shè)崗單位可以隨時提出終止該研究生助管崗位的建議,上報人事處和研究生院備案后,視為崗位考核不合格,并不再有應(yīng)聘助管崗位的資格。
(四)考核結(jié)果報黨委研究生工作部統(tǒng)一匯總備案。研究生擔(dān)任助管工作不計學(xué)分。
第七條待遇
(一)研究生助管崗位津貼一般由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放,津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月,
每月工作不少于10小時。對受聘為兼職輔導(dǎo)員、兼職研究生秘書的研究生,其助管崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。
(二)研究生助管崗位按學(xué)期聘任,津貼每學(xué)期按5個月發(fā)放。每月由用人單位造表,經(jīng)人事處、研究生工作部審核后,由計財處發(fā)放。
第八條本、?粕媛気o導(dǎo)員的聘任、考核、管理、待遇等參照學(xué)工處的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本實施辦法由黨委研究生工作部負(fù)責(zé)解釋。第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件1:《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管崗位設(shè)置申報表》附件2:《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管崗位申請表》附件3:《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管聘用協(xié)議書》附件4:《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管考核表》
南京農(nóng)業(yè)大學(xué)二00九年六月十九日
附件4
南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生助管考核表
姓名學(xué)院在崗工作時間學(xué)號專業(yè)聯(lián)系電話年月至年月工作量(以月為單位)研究生本人總結(jié)(按本人所從事助管工作的內(nèi)容、崗位工作完成情況、參加助管工作的收獲和體會進行總結(jié))研究生簽名:年月日考評項目考核結(jié)果□合格□合格□合格□合格□合格□優(yōu)秀□續(xù)聘□不合格□不合格□不合格□不合格□不合格□合格□不合格聘用單位考核意見:負(fù)責(zé)人簽字:(單位公章)年月日注:本表一式三份。研究生本人、聘用單位、黨委研究生工作部各一份。
出勤率(遲到、早退、缺席、請假等情況)工作的態(tài)度(認(rèn)真程度,有沒有出現(xiàn)失誤等)工作質(zhì)量(是否完成相應(yīng)工作及完成情況)工作量是否飽滿與聘用單位工作人員的協(xié)作關(guān)系聘用單位的綜合評價
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