創(chuàng)建201*年和諧勞動關系企業(yè)匯報資料

爭創(chuàng)201*年度“上海市勞動關系和諧示范單位”自評報告

上海城建置業(yè)發(fā)展有限公司，現(xiàn)有在職職工140人，其中黨員62人，女職工55人，35歲以下青年員工比例占61%。近年以來，公司深入開展“創(chuàng)建勞動關系和諧單位”活動，努力構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。通過活動開展，單位與職工之間相互尊重、平等協(xié)商、積極合作、共謀發(fā)展，奠定了良好的和諧勞動關系的基礎，激發(fā)了干部職工的勞動積極性，促進了公司的蓬勃發(fā)展。

一、依法治企民主管理，保障職工合法權益（一）積極推行，完善企業(yè)民主管理。

在職工權益保障力度的落實上。一方面：公司工會積極組織召開了職工代表大會，利用職代會平臺，根據(jù)新形勢、新政策，圍繞分配機制、激勵機制、本年度職工最低工資標準、總體職工平均工資增長幅度等核心問題，經(jīng)過反復討論和溝通，制定和落實了新一輪《集體合同》、《女職工特殊利益專項集體合同》以及《年度工資專項集體合同》的協(xié)商和續(xù)簽工作，切實保障職工的合法權益。

另一方面：公司為職工按時辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險，解除了廣大職工的后顧之憂。另外，在按時落實職工療休養(yǎng)待遇的基礎上，還為職工繳納住房公積金、補充公積金、企業(yè)年金和補充醫(yī)療險等，以提高職工的福利待遇。認真組織開展職工年度健康體檢活動，并為職工購買醫(yī)療健康保險，全心全意為職工做好醫(yī)療健康保險理賠服務，為職工的生命健康筑起一道防線。

（二）高度重視，簽訂職工勞動合同。

遵循合同內(nèi)容全面、合法，程序到位的原則，公司組織人事部設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。建立了勞動爭議協(xié)調委員會，全面維護職工的合法權益。建立起工資平等協(xié)商機制，每年工會方代表都與行政方代表就職工工資增長幅度進行充分協(xié)商。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險和住房公積金實現(xiàn)了全員、全額參保。公司還額外統(tǒng)一為所有職工參保了一系列商業(yè)醫(yī)療保險，保險費用由公司支付。

（三）突出重點，女職工保障有效落實。

201*年公司工會代表全體女職工與公司行政簽訂了新一輪為期三年的女職工專項集體合同，簽訂過程中，廣大女職工認真參與，為女職工的合法權益的履行提供了重要保證。

在具體措施的落實方面，我們認真完成了一年兩次女職工專項體檢，進一步關愛女職工、保障女職工的生命健康權益。同時，我們嚴格根據(jù)《女職工專項集體合同》的條款內(nèi)容，積極落實女職工特殊津貼的發(fā)放工作。針對女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女性特殊利益我們也給予特別關注。我們了解到公司內(nèi)部女職工大多從事管理崗位，上班時間長期面對電腦，為此，我們專門為準媽媽們發(fā)放了防輻射衣，并在工作崗位上給予她們更多地關心和照顧。對于產(chǎn)后休假的女職工，做到家家必訪，關心新生兒及產(chǎn)婦健康。

二、發(fā)揮吸引凝聚作用，切實關心職工生活

公司工會始終致力于為職工提供豐富多彩的精神文化生活，通過開展多姿多彩的文體活動，提升職工綜合素質，增強職工凝聚力，讓職工在互動中感受城建置業(yè)企業(yè)文化內(nèi)涵，推進職工文化建設。

（一）開展體育健身活動，展示置業(yè)職工精神風貌。

一方面，公司工會積極創(chuàng)建職工活動室，努力為職工業(yè)余活動提供舒適場所和良好的硬件設施；通過籌建橋牌俱樂部、乒乓和羽毛球等業(yè)余興趣小組，組織開展職工乒乓球賽、橋牌比賽等，倡導、鼓勵職工利用業(yè)余時間強身健體。另一方面，熱情組織職工參與集團體育節(jié)活動。以上海城建集團職工運動會為契機，積極開展了乒乓球、羽毛球、射擊、游泳等體育項目的訓練活動，并廣泛動員干部職工參與運動會活動，最終獲得了龍舟賽亞軍、羽毛球賽第五、拔河項目四強、團體總分第六的好成績。通過一系列體育健身活動的開展，保證了職工的身心健康，良好展現(xiàn)出了城建置業(yè)職工奮發(fā)向上的精神風貌。

（二）開展大眾藝術活動，陶冶廣大職工藝術情操。

以集團藝術節(jié)活動為契機，公司工會積極動員、組織職工參加各類歌唱、舞蹈、樂器演奏、演講、家庭才藝等比賽展示活動，開展“城建置業(yè)職工藝術作品展”，精心策劃職工年會文藝演出，以各類才藝展示活動為平臺，鼓勵職工秀出自我，增強自信。在進一步豐富職工的精神文化生活，滿足職工群眾多層次、多

方面、多樣化的精神文化需求的同時，進一步增強了職工凝聚力，較好地營造了活躍和諧的文化氛圍，陶冶了廣大職工的藝術情操。

（三）開展人文關愛活動，激發(fā)廣大職工互助情懷。

一方面，堅持開展暑期職工親子游活動，通過讓職工全心享受與孩子共處的快樂時光，極力倡導溫暖、和諧的家庭關愛文化，做到事業(yè)家庭兩不誤。另一方面，積極開展社會愛心救助活動，引導職工積極履行社會責任，增強人道互助關愛情懷。三年來，通過組織職工開展愛心捐款及扶貧義賣活動，共向玉樹地震災區(qū)捐獻資金31150元，向貧困村縣捐獻資金16282元；通過組織部分職工志愿者前往社會康育院探望殘疾兒童，向社會康育院機構捐贈扶助資金3000元。

今年8月，公司青年志愿者們赴上海市中心進行愛心義賣，捐助白血病兒童，演繹人間大愛。

三、關心關愛職工生活，努力營造“人和”局面

“全心全意服務職工”一直都是工會工作的立足點和出發(fā)點。公司工會始終把“服務職工、凝聚職工”作為工會的基本職責和使命，堅持以健全職工關愛體制為根本，視服務職工為己任，積極落實各項民生保障工作，盡力為員工、為企業(yè)辦實事、辦好事，用真情演繹公司對員工的關懷和愛護。

（一）嚴抓品質，建設職工安心食堂。

為了解決職工上班時間的就餐難問題，公司自201*年起增設了員工食堂，給員工營造了一個環(huán)境優(yōu)雅、設施齊全、衛(wèi)生整潔的就餐環(huán)境。

職工食堂總面積共200多平方米。食堂員工上崗一律持上崗證（健康證）上崗。職工食堂提供一日兩餐即（早餐、午餐）。使職工上班時間的就餐問題得到根本性的解決。為了提高職工的伙食質量和服務質量，公司制定了各項食堂管理制度，落實行政專人管理。并由行政管理部門對食堂進行不定期的抽查（如菜色的質量、衛(wèi)生、服務等方面）發(fā)現(xiàn)問題，即時下達整改計劃單。同時公司還采取職工監(jiān)督的原則，對食堂進行滿意度的民意調查，持續(xù)改進調查中存在的不足。

今年恰逢上海歷年來最長高溫，公司為了使職工度過一個涼爽的夏天，還為職工提供了冷飲和西瓜。在食堂滿意度調查中顯示90%以上員工對職工食堂較為滿意。

（二）以人為本，維護職工生命健康權。

公司堅持每年為職工購買意外傷害、住院補充、重疾、綜合互助保障計劃等多種醫(yī)療補充保險，及時為職工申辦各項保險理賠335人次，為職工爭取到理賠金額40.67余萬元。積極組織職工開展年度健康體檢，為職工添上多道抗風險屏障，保障職工的生命健康權。

在炎炎夏日，心系施工現(xiàn)場一線職工，公司領導冒著高溫到各工地進行慰問，關心一線職工的工作和生活。此外，公司工會精心組織開展先進職工療休養(yǎng)等活動，把關心職工身心健康的實事做好，做實。

（三）心系職工，為職工排憂解難送溫暖。

三年來，公司工會堅持開展慰問、幫困等送溫暖、聚人心活動，全心全力當好廣大職工的第一知情人和第一責任人。

一方面，堅持貫徹“五必訪”制度，三年累計走訪、慰問職工不少于83人次，共計發(fā)放慰問金9.87萬余元，并為每位職工送上生日賀卡、為每位職工子女送去了“六一”禮物，真正把組織的溫暖關心送到了職工的心坎上。

另一方面，逐步完善貧困幫扶服務的制度建設，通過制定和完善《職工慰問標準辦法》，使公司的幫扶救助工作趨向規(guī)范化、透明化。此外，公司工會重視退休職工的保障工作，積極開展退管會活動，豐富退休職工的精神文化生活；每逢中秋、國慶、重陽等佳節(jié)之際，必送去節(jié)日的祝福和問候，使退休職工倍感企業(yè)大家庭的真情和溫暖。

和諧的勞動關系是構建和諧企業(yè)的關鍵和核心。公司領導班子充分認識到，要堅持以人為本，依法維護職工合法權益，共享企業(yè)發(fā)展成果的創(chuàng)建原則，全力支持和維護企業(yè)和諧勞動關系的創(chuàng)建活動。公司工會也給予充分的配合和支持。在今后的工作中，公司將通過不斷創(chuàng)新和探索，不斷完善企業(yè)和諧勞動關系，進一步提高職工滿意度、提升企業(yè)發(fā)展力。

上海城建置業(yè)發(fā)展有限公司工會委員會二0一三年十月九日

擴展閱讀：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建匯報材料[1]

以人為本構建和諧

山東文隆化輕建材有限公司

（201*年11月）

各位領導：

我們山東文隆化輕建材有限公司是1999年12月改制成立的股份制民營企業(yè)，現(xiàn)有員工117人，總資產(chǎn)6000余萬元，經(jīng)營面積5000多平方米，主要經(jīng)營民爆器材、橡膠機電產(chǎn)品、建筑材料、金屬材料和農(nóng)用車輛等。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。公司連年銷售過1.5億元，人均銷售過百萬，實現(xiàn)利稅600余萬元，人均利稅近5萬元，人均貢獻名列當?shù)亓魍ㄏ到y(tǒng)前茅，今年1－10月份完成銷售1.26億元，銷售、利稅分別較上年增長27％和18％。公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”、山東省“文明單位”、棗莊、滕州兩級市“功勛民營企業(yè)”、“三星級勞動關系和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號。

一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一是以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司不定期召開職工代表大會，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活、企業(yè)投資項目等方面總是在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。如201*年公司投資文隆大廈工程項目和民爆器材物流中心改造項目，是在廣泛征求中層干部和職工代表意見基礎上方付諸實施的，最后項目取得了明顯成效。

二是以宣傳手段為載體，開展企情發(fā)布活動。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調度會，全體職工大會及黑板報、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙等形式，定期發(fā)布企務信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

三是以企務公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。企務公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高企務透明度，我們設置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解人，保護人，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

一是完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

二是利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。在07年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻兩名人員分

別獎勵江南奧拓和比亞迪小轎車各一部，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

三是著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”的同時另外追加辦理了太平洋人身意外保險以及市總工會團體意外險等。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

四是以人為本，加強職工勞動保護�！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切�！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安�？�，并配置了專職安全員和兼職安全員名，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司也被評為滕州市安全生產(chǎn)工作先進單位。

三、教育人，培養(yǎng)人，以提高素質促發(fā)展

企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務學習、

崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，累計外送50多人次、內(nèi)部培訓600多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為滕州市學習型組織先進單位。

2、加強企業(yè)文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、圖書室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，引入了ISO9001國際質量管理體系、VI形象識別系統(tǒng)，編制了《企業(yè)文化手冊》，譜寫了企業(yè)之歌，整合了企業(yè)文化理念，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。今年以來，我們先后開展了“第十三屆賢內(nèi)助座談暨職工聯(lián)歡會”、“企業(yè)文化培訓”、“三八婦女節(jié)外出參觀學習”、“服務三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質，公司也被評為棗莊市企業(yè)文化建設示范點。此外我們還積極實施了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三

季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心人，愛護人，以情感人創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動，送上救助金，幫助解決困難，中秋、春節(jié)堅持對離退休職工走訪慰問。工會工作人員堅持深入施工現(xiàn)場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問，讓職工感受到了企業(yè)的關懷，體驗到了大家庭的溫暖。這些事情雖小，但產(chǎn)生的影響卻很大，從而激發(fā)了員工巨大的潛能和干勁，團結了人心、凝聚了力量，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。

各位領導，以上是我公司勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結經(jīng)驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領導多給我們提出寶貴意見。

友情提示：本文中關于《創(chuàng)建201*年和諧勞動關系企業(yè)匯報資料》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，創(chuàng)建201*年和諧勞動關系企業(yè)匯報資料：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《創(chuàng)建201*年和諧勞動關系企業(yè)匯報資料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/743796.html

• 上一篇：十四大隊開展構建和諧警民關系“大討論大舉措大行動”活動工作情況
• 下一篇：保障性住房的空間形態(tài)與社會組織關系研究綜述