工會(huì)組織如何構(gòu)建好和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)

工會(huì)組織如何構(gòu)建好和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)

社會(huì)和諧是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，而勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。因此，黨的十六屆六中全會(huì)《決定》明確提出要“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。面對新的形勢和任務(wù)，工會(huì)組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅(jiān)持把自己在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，只有這樣，才能保持勞動(dòng)關(guān)-

系的和諧，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)踐，卻并不那么簡單。

企業(yè)工會(huì)在角色定位實(shí)踐中，在堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的前提下，在立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。

一、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。

黨的十六屆六中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào)；“社會(huì)要和諧，首先要發(fā)展”。同樣，勞動(dòng)關(guān)系要和諧，首先有賴于發(fā)展。工會(huì)組織只有堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，這樣才能找準(zhǔn)位置，有所作為，在推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展中推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。堅(jiān)持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”，必須注意各個(gè)層面的有機(jī)統(tǒng)一，注重實(shí)效。要堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，通過職工各項(xiàng)合法權(quán)益的落實(shí)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；另一方面，通過企業(yè)效益的不斷提高，增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力，更好地維護(hù)職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達(dá)到最佳組合，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，煥發(fā)企業(yè)生機(jī)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。要堅(jiān)持開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”，借助這一平臺(tái)，解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題。要不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，大力推廣以和諧勞動(dòng)關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，從企業(yè)工會(huì)的環(huán)境特點(diǎn)來看，企業(yè)工會(huì)所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會(huì)要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，切實(shí)因企制宜地開展工會(huì)工作，并且要把企業(yè)工會(huì)工作自覺融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，講究策略，靈活運(yùn)用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有許多不確定性因素影響，是充滿風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)過程，而且勞動(dòng)關(guān)系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來承擔(dān)。作為企業(yè)工會(huì)，要在為職工維權(quán)的同時(shí)，主動(dòng)了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營過程，排憂解難，自覺增加企業(yè)生存與發(fā)展的助力，共謀本文來自文秘114，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。企業(yè)健康發(fā)展。

二、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，要致力于做企業(yè)文化的建設(shè)者。

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會(huì)是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會(huì)的屬性和特征。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,工會(huì)組織有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。工會(huì)組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動(dòng)員和組織起來,同時(shí)也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。

企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會(huì)具有獨(dú)特的不可替代的作用。首先,工會(huì)具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會(huì)組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。各級工會(huì)組織都有健全的工作制度和活動(dòng)制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動(dòng),與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次,企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號,需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見摸得著的活動(dòng),無論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)還是活動(dòng)熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施,而工會(huì)則擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。工會(huì)的這些設(shè)施,為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動(dòng),為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件;第三，建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工參加各種活動(dòng),如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開展符合企業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂的活動(dòng),對弘揚(yáng)正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用;第四,工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織,工會(huì)開展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng),能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。正是由于工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨(dú)特的優(yōu)勢,因此做好企業(yè)文化建設(shè)者這一角色，工會(huì)任重而道遠(yuǎn)。

三、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于作勞動(dòng)關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者

從工會(huì)產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，工會(huì)是在西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞資矛盾、勞資斗爭的過程中產(chǎn)生的。工會(huì)始終是在勞資關(guān)系中運(yùn)行和發(fā)展的。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，我國勞動(dòng)關(guān)系的市場化特征也越來越明顯-，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，企業(yè)的權(quán)利不斷擴(kuò)大，政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。

勞動(dòng)關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國工會(huì)重新進(jìn)行角色定位。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)不再僅僅是協(xié)助黨政各項(xiàng)工作的一個(gè)助手，而首先是勞動(dòng)關(guān)系兩方主體中勞動(dòng)者一方利益的代表者和維護(hù)者。眾所周知，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業(yè)一方在生產(chǎn)活動(dòng)中居于指揮、管理的主導(dǎo)地位，效率、利潤是企業(yè)追求的最重要的目標(biāo)；而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬和福利水平。顯然，企業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關(guān)系處理不好，還會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。當(dāng)企業(yè)方以損害和犧牲勞動(dòng)者權(quán)益來達(dá)到追求企業(yè)利潤最大化目標(biāo)時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人很難與強(qiáng)大的企業(yè)抗?fàn)�，特別是在勞動(dòng)力市場嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下，勞動(dòng)者一方的弱勢地位就更加明顯。在此情況下，勞動(dòng)者只有依靠自己的組織---工會(huì)，代表和維護(hù)自己的合法權(quán)益和合理權(quán)益，工會(huì)實(shí)際上成為平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)力，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量。如果沒有工會(huì)組織，勞動(dòng)者就只能依靠個(gè)人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護(hù)自己的利益，其結(jié)果要么是無功而返，要么是引發(fā)更尖銳的沖突，甚至影響到社會(huì)的穩(wěn)定。

因此，我們說工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的、其本文來自文秘114，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。他任何組織無法替代的作用。在微觀層面上，工會(huì)組織健全并有效運(yùn)作，通過勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，切實(shí)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時(shí)通過法制化的渠道化解和處理；同時(shí)，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動(dòng)者的愿望和要求、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促使整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,要致力于做職工群眾的教育者

改革的過程是利益關(guān)系不斷調(diào)整的過程，廣大職工是改革的直接體驗(yàn)者，大部分職工得到了改革帶來的實(shí)惠，但也有部分職工在改革過程中付出了代價(jià)。面對建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中產(chǎn)生的新的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)要發(fā)揮自身的優(yōu)勢作用，充分履行教育職能。

廣泛開展職業(yè)道德教育、開展健康向上的文體活動(dòng)等多種形式和手段，做好職工的教育引導(dǎo)工作，避免出現(xiàn)對改革的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素，教育職工站在長遠(yuǎn)的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過程中的利益調(diào)整問題，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀，幫助他們樹立市場意識、創(chuàng)業(yè)意識。

廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義，加強(qiáng)利益共同體教育，充分認(rèn)識企業(yè)與職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)教育，依法訂立集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守，依法維護(hù)和保障自身權(quán)益；加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格勞動(dòng)保護(hù)措施，確保生產(chǎn)過程的安全與健康；加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，以職工的全面發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。使其在實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的歷史進(jìn)程中發(fā)揮更加積極的作用。

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論構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮工會(huì)組織作用

摘要：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，注重人文關(guān)懷，把解決廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，拓寬工會(huì)工作新領(lǐng)域，提升職工更高層次需求，實(shí)施“溫暖工程”，打造寓教為樂亮點(diǎn)，參與社會(huì)政治功能，精作勞動(dòng)調(diào)解爭議，發(fā)揮工會(huì)組織職能作用。關(guān)鍵詞：和諧勞動(dòng)關(guān)系；工會(huì)；作用

構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是衡量工會(huì)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，是中原油田消防支隊(duì)和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。建立職工和諧的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織長期奮斗的目標(biāo)，工會(huì)干部要認(rèn)清自己的責(zé)任，履行自己的職責(zé)，尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮自己的獨(dú)特作用。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，暢通訴求渠道，維護(hù)職工利益，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，是工會(huì)組織面臨的一個(gè)嶄新課題。

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷維護(hù)員工權(quán)益

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持以人為本。把解決廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)維護(hù)他們的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益、社會(huì)權(quán)益，作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會(huì)是職工的“娘家”：“有難事找工會(huì)，要維權(quán)找工會(huì)”。職工不僅享有多種福利待遇，還能憑借個(gè)人專長和優(yōu)勢，圍繞本職崗位發(fā)展自己，通過廠務(wù)公開

建立廣泛渠道及時(shí)了解支隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營決策信息，還可通過民主聽證、職工熱線、職工網(wǎng)上論壇對支隊(duì)管理和決策發(fā)表意見傾訴心聲。近年來，消防支隊(duì)工會(huì)從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的源頭抓起，在職工勞動(dòng)薪酬、工作時(shí)間與休息休假、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)教育等方面，切實(shí)維護(hù)職工基本權(quán)益。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)職工合法利益是工會(huì)的基本職責(zé)。有些人把基本職責(zé)僅僅理解為是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利，這是一種片面的觀點(diǎn)。工會(huì)維權(quán)工作是全方位的，工會(huì)組織部門應(yīng)當(dāng)依法予以維護(hù)。工會(huì)維權(quán)的內(nèi)容包括，職工的政治權(quán)利，經(jīng)濟(jì)權(quán)利，參與社會(huì)管理的民主權(quán)利，各種勞動(dòng)權(quán)利，精神娛樂文化權(quán)利，身體健康及心理健康等等，所有這些權(quán)利，只要是職工有需求，工會(huì)都應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。工會(huì)組織開展合理化建議活動(dòng)是維權(quán)，開展各種文娛體育活動(dòng)也是維權(quán)。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，同時(shí)也是工會(huì)的權(quán)利，但是，工會(huì)的維權(quán)工作不是就維權(quán)而維權(quán)，維權(quán)的目的是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性提高效率，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和繁榮。

二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，拓寬工會(huì)工作新領(lǐng)域，參與社會(huì)政治功能，提升更高層次需求

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，拓寬工會(huì)工作領(lǐng)域。面對構(gòu)建和諧社會(huì)的快速發(fā)展，給工會(huì)組織帶來了新的挑戰(zhàn)，職工需求多樣化，層次更高，領(lǐng)域更寬。不僅是基本才能層次的需求還有經(jīng)濟(jì)利益的需求，包括

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