勞動(dòng)關(guān)系專員

勞動(dòng)關(guān)系專員：曾女士訪談?wù)撸毫瓮瑢W(xué)、李同學(xué)李：你好，曾女士。請(qǐng)問(wèn)你現(xiàn)在任職的職務(wù)是什么呢？黃：你好，現(xiàn)在我在我們公司的擔(dān)任一名勞動(dòng)關(guān)系專員。

李：那負(fù)責(zé)管理貴部門(mén)的主管是誰(shuí)呢？與你的崗位相平的崗位是什么呢？黃：所屬部門(mén)主管是謝經(jīng)理。平級(jí)的崗位是稱作專員級(jí)崗位。李：作為一名勞動(dòng)關(guān)系專員，應(yīng)該擔(dān)負(fù)著怎樣的職責(zé)呢？

黃：其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系專員在公司起著一種調(diào)節(jié)關(guān)系的作用，總的來(lái)說(shuō)有以下八種職責(zé)。第一，

代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜。第二，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職面談及相關(guān)手續(xù)的辦理。第三，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。第四，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括受理員工投訴、咨詢、組織員工面談、勞資糾紛的調(diào)查及處理等。第五，每月對(duì)人員分布、流動(dòng)比例進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，編制人事報(bào)表。第六，負(fù)責(zé)組織及執(zhí)行企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)員工活動(dòng)，實(shí)施員工滿意度調(diào)查等工作。第七，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理、解決公司各類勞動(dòng)爭(zhēng)議。第八，人事檔案的建立、更新和維護(hù)。

李：哇，勞動(dòng)關(guān)系專員的職責(zé)可真是任職而道遠(yuǎn)啊。那在公司設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系專員之后，取得

什么樣的好效果呢？黃：經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系專員調(diào)解后，公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的問(wèn)題一切順利進(jìn)行和員工的職位

變動(dòng)手續(xù)比較完善。以及各類勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題都可以得到妥善解決。李：你們工作的時(shí)間是怎樣的呢？是否經(jīng)常要加班？黃：我們的工作時(shí)間比較合理，加班的次數(shù)很少。李：那經(jīng)常要出差嗎？

黃：出差是有的。而且有時(shí)候會(huì)有一定的危險(xiǎn)性。李：如果要成為一名勞動(dòng)關(guān)系專員，公司招聘時(shí)有什么學(xué)歷要求？而且要有一定的經(jīng)驗(yàn)水平

嗎?

黃：我們公司最基本的要求是要有本科學(xué)歷后以上。具有一年或以上的經(jīng)驗(yàn)水平。李：需要有什么技術(shù)水平？

黃：應(yīng)該要了解制藥相關(guān)知識(shí)吧。

李：好的，謝謝曾女士接受我的采訪，很高興能夠進(jìn)一步了解勞動(dòng)關(guān)系專員的職位。謝謝。黃：哈哈。不客氣。

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人力資源部崗位工作說(shuō)明書(shū)

崗位名稱所屬部門(mén)直接上級(jí)直接下級(jí)本職工作：人事管理：協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理方面的各項(xiàng)日常事務(wù)性工作。為企業(yè)建立完備的人員信息檔案而設(shè)崗。員工薪資：核算和發(fā)放內(nèi)部公司的員工薪資工作。為公司正常運(yùn)作提供保障而設(shè)崗。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工檔案的管理。檢查新入職員工檔案的真實(shí)和完整性。職責(zé)一工根據(jù)入職登記表的信息制作電子檔案和ERP系統(tǒng)的錄入。員工關(guān)系專員人力資源部人力資源經(jīng)理無(wú)崗位編號(hào)崗位編制工資等級(jí)檔案編號(hào)HR-0021人作員工檔案裝檔案袋并注明檔案內(nèi)容按部門(mén)進(jìn)行歸類和存放。任保證人員檔案的完整，做到一人一檔。務(wù)負(fù)責(zé)制作和填寫(xiě)《社保增減員表》通知社保專員辦理新員工社保工作。離職人員檔案資料保存2年，在員工離職所有手續(xù)辦理完后，將資料轉(zhuǎn)入離職資料庫(kù)。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理。負(fù)責(zé)新入職員工勞動(dòng)合同的簽訂，須在一個(gè)月內(nèi)根據(jù)員工的崗位和部門(mén)填寫(xiě)相應(yīng)合同（合同期限、崗位、地點(diǎn)、薪酬及特殊事項(xiàng)）員工簽字后存檔。根據(jù)員工檔案列出合同到期（距合同到期還余1月）人員名單，制作《勞動(dòng)合同續(xù)簽表》后找相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字并確認(rèn)續(xù)簽?zāi)晗�，然后通知�?dāng)事人續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工簽字后存檔。負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同歸檔管理工作。職責(zé)二工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正和異動(dòng)的辦理。每月將需轉(zhuǎn)正員工名單發(fā)予各部門(mén)助理。職責(zé)三工作任將員工填寫(xiě)完的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后歸檔。負(fù)責(zé)公司員工崗位調(diào)動(dòng)辦理工作。將相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后《員工異動(dòng)表》歸檔。，交于薪資專員進(jìn)行工資核算。務(wù)每月月末制作《轉(zhuǎn)正人員變動(dòng)表》和《員工崗位變動(dòng)表》了解人員在公司成長(zhǎng)情況。職責(zé)表述：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理。職責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工離職相關(guān)表單的發(fā)放和收回的管理。負(fù)責(zé)制作和填寫(xiě)《社保增減員表》通知社保專員辦理停保手續(xù)。負(fù)責(zé)員工電子檔案的變更和紙質(zhì)檔案的歸類。負(fù)責(zé)制作和填寫(xiě)《員工離職表》通知薪資專員進(jìn)行薪資結(jié)算。職責(zé)表述：公司ERP軟件的管理。職責(zé)五負(fù)責(zé)員工信息錄入和導(dǎo)出工作。工作任務(wù)負(fù)責(zé)軟件信息每天導(dǎo)出進(jìn)行資料備份工作。負(fù)責(zé)ERP軟件前期信息建設(shè)和后期操作管理工作。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪資管理工作。負(fù)責(zé)內(nèi)部公司員工的薪資的制作和匯總核對(duì)工作。職責(zé)六職責(zé)七工作任務(wù)負(fù)責(zé)每月收集內(nèi)部公司各部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金匯總表。負(fù)責(zé)將審批后的薪資匯總表交于財(cái)務(wù)，進(jìn)行工資發(fā)放。職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務(wù)配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開(kāi)展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級(jí)遞交《周工作匯報(bào)》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)協(xié)調(diào)支持每月定期提交《本月員工月報(bào)》、《員工薪資匯總表》。每月不定期向直接上級(jí)口頭匯報(bào)相關(guān)崗位工作情況。與員工就員工異動(dòng)、離職等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進(jìn)行溝通和解答。輔導(dǎo)各部門(mén)主管及助理公司人員管理的相關(guān)流程，積極配合各部門(mén)工作的開(kāi)展。外部工作關(guān)系代表公司與勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障部、人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)�？疲ê�）以上人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)員工入職、檔案、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等相關(guān)法律知識(shí)。知識(shí)要求能力及個(gè)性要求熟悉國(guó)家、地區(qū)的勸關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)。具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。細(xì)心、認(rèn)真，較好的親和力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：?jiǎn)T工關(guān)系專員專業(yè)發(fā)展方向：人力資源助理（輪崗）員工關(guān)系專員勞資關(guān)系顧問(wèn)、職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師人力資源經(jīng)理管理方向：考核指標(biāo)：1、員工滿意度。2、員工檔案的完整性。3、提交相關(guān)表格的準(zhǔn)確性。4、薪資核算的正確性。5、勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)性。員工簽字確認(rèn)：日期：主管簽字確認(rèn)：日期：

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