勞動關系專員-崗位說明書201*

人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級員工關系專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號HR-0021人本職工作：人事管理：協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理方面的各項日常事務性工作。為企業(yè)建立完備的人員信息檔案而設崗。員工薪資：核算和發(fā)放內(nèi)部公司的員工薪資工作。為公司正常運作提供保障而設崗。職責與工作任務：職責表述：負責員工檔案的管理。檢查新入職員工檔案的真實和完整性。職責一工根據(jù)入職登記表的信息制作電子檔案和ERP系統(tǒng)的錄入。作員工檔案裝檔案袋并注明檔案內(nèi)容按部門進行歸類和存放。任保證人員檔案的完整，做到一人一檔。務負責制作和填寫《社保增減員表》通知社保專員辦理新員工社保工作。離職人員檔案資料保存2年，在員工離職所有手續(xù)辦理完后，將資料轉(zhuǎn)入離職資料庫。職責表述：負責員工勞動合同的管理。職責二工作任務負責新入職員工勞動合同的簽訂，須在一個月內(nèi)根據(jù)員工的崗位和部門填寫相應合同（合同期限、崗位、地點、薪酬及特殊事項）員工簽字后存檔。根據(jù)員工檔案列出合同到期（距合同到期還余1月）人員名單，制作《勞動合同續(xù)簽表》后找相應負責人簽字并確認續(xù)簽年限，然后通知當事人續(xù)簽勞動合同，員工簽字后存檔。負責公司員工勞動合同歸檔管理工作。職責表述：負責員工轉(zhuǎn)正和異動的辦理。每月將需轉(zhuǎn)正員工名單發(fā)予各部門助理。職責三工將員工填寫完的《轉(zhuǎn)正申請表》，相關負責人審批后歸檔。作負責公司員工崗位調(diào)動辦理工作。將相關負責人審批后《員工異動表》歸檔。任，交于薪資專員進行工資核算。務每月月末制作《轉(zhuǎn)正人員變動表》和《員工崗位變動表》了解人員在公司成長情況。職責表述：員工離職手續(xù)辦理。職責四工作任務負責員工離職相關表單的發(fā)放和收回的管理。負責制作和填寫《社保增減員表》通知社保專員辦理停保手續(xù)。負責員工電子檔案的變更和紙質(zhì)檔案的歸類。負責制作和填寫《員工離職表》通知薪資專員進行薪資結(jié)算。職責表述：公司ERP軟件的管理。職責五負責員工信息錄入和導出工作。工作任務負責軟件信息每天導出進行資料備份工作。負責ERP軟件前期信息建設和后期操作管理工作。職責表述：負責公司薪資管理工作。負責內(nèi)部公司員工的薪資的制作和匯總核對工作。職責六職責七工作任務負責每月收集內(nèi)部公司各部門績效獎金匯總表。負責將審批后的薪資匯總表交于財務，進行工資發(fā)放。職責表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務配合人力資源部各項目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關系匯報協(xié)調(diào)支持每月定期提交《本月員工月報》、《員工薪資匯總表》。每月不定期向直接上級口頭匯報相關崗位工作情況。與員工就員工異動、離職等相關崗位涉及的內(nèi)容進行溝通和解答。輔導各部門主管及助理公司人員管理的相關流程，積極配合各部門工作的開展。外部工作關系代表公司與勞動局、人力資源和社會保障部、人才市場等機構進行溝通。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經(jīng)驗大學�？疲ê�）以上人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。1年以上相關崗位工作經(jīng)驗熟悉勞動合同法中有關員工入職、檔案、離職、異動、勞動合同等相關法律知識。熟悉國家、地區(qū)的勸關系管理相關法律法規(guī)。具備扎實的人力資源管理理論基礎。細心、認真，較好的親和力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。知識要求能力及個性要求本崗位職業(yè)發(fā)展路線：員工關系專員專業(yè)發(fā)展方向：勞資關系顧問、職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師人力資源經(jīng)理人力資源助理（輪崗）管理方向：考核指標：員工關系專員1、員工滿意度。2、員工檔案的完整性。3、提交相關表格的準確性。4、薪資核算的正確性。5、勞動合同簽訂的及時性。員工簽字確認：日期：主管簽字確認：日期：

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人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級招聘、培訓專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號HR-001人本職工作：招聘工作：負責維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關的工作。為滿足企業(yè)人力資源需求。培訓工作：負責維護和開發(fā)培訓機構、定期收集培訓需求、聯(lián)系培訓講師、收集培訓報告、并定期組織新員工入職培訓等與培訓相關的工作。為保證提高員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力。職責與工作任務：職責表述：負責招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。職責一工作任務編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核。負責收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選。負責安排應聘人員面試工作，進行初試。負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責二職責三職責表述：負責招聘渠道管理。工作任務在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負責建立、維護與勞務公司的用工合作關系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責表述：負責招聘效果的評估。工核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。作任對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效分析。務定期提交分析報告。職責表述：負責員工檔案的管理。檢查新入職員工檔案的真實和完整性。職責四工作任務根據(jù)入職登記表的信息制作電子檔案。員工檔案裝檔案袋并注明檔案內(nèi)容按部門進行歸類和存放。保證人員檔案的完整，做到一人一檔。負責制作和填寫《社保增減員表》通知薪資社保專員辦理新員工社保工作。離職人員檔案資料保存2年，在員工離職所有手續(xù)辦理完后，將資料轉(zhuǎn)入離職資料庫。職責五職責表述：負責員工勞動合同的管理。工作任負責新入職員工勞動合同的簽訂，須在一個月內(nèi)根據(jù)員工的崗位和部門填寫相應合同（合同期限、崗位、地點、薪酬及特殊事項）員工簽字后存檔。根據(jù)員工檔案列出合同到期（距合同到期還余1月）人員名單，制作《勞動合同續(xù)簽表》后找

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