力學(xué)研究所201*年研究生就業(yè)工作總結(jié)

力學(xué)研究所201*年研究生就業(yè)工作總結(jié)

人事教育處

一、基本情況

201*年我所共有86名學(xué)生進行了畢業(yè)注冊，包括16名定向培養(yǎng)研究生和70名非定向培養(yǎng)研究生。截至201*年10月24日，共有73名學(xué)生已答辯畢業(yè)，其中69名學(xué)生已派遣就業(yè)，還有4名學(xué)生尚未派遣，落實去向率為94.5%.

69名已派遣學(xué)生中，8名為定向培養(yǎng)研究生，61名為非定向統(tǒng)招統(tǒng)分研究生。其中包括30名博士研究生和31名碩士研究生。

在就業(yè)地區(qū)分布上，61名非定向統(tǒng)招統(tǒng)分研究生共有35人留在北京，約占57.4%，9人出國，約占14.8%，3人去上海，約占4.9%。

碩士研究生就業(yè)去向中，企業(yè)為16人，約占51.6%；科研單位為7人。約占22.6%；出國為6人，約占19.4%；黨政機關(guān)為1人，約占3.2%；升學(xué)考博為1人，約占3.2%，詳見下圖：3%19%3%企業(yè)科研單位出國黨政機關(guān)升學(xué)52%23%博士研究生就業(yè)去向中，高校和科研單位（包括5人受聘力學(xué)所）都是9人，約各占30%；去企業(yè)為4人，約占13.3%；出國和做博士后均為3人，約各占10%；黨政機關(guān)為2人，約占6.7%，詳見下圖：13%30%10%10%7%30%高�？蒲袉挝黄髽I(yè)出國博士后黨政機關(guān)二、存在的問題

1、畢業(yè)生對就業(yè)政策和就業(yè)流程不熟悉，也不夠重視。

大部分畢業(yè)生對于就業(yè)的相關(guān)政策和流程不了解，比如對于進京指標(biāo)的問題、戶檔留所的問題、派遣工作的時間性問題都不清楚，一方面可能對學(xué)生本人

的就業(yè)造成不利的影響，另一方面也給我所的派遣工作增加了不小的難度。

在07年4月12日，我所曾邀請研究生院就業(yè)指導(dǎo)中心主任張晉連教授到我所進行了關(guān)于就業(yè)政策、流程的講座，針對畢業(yè)生就業(yè)派遣過程中常見的問題做了詳細的說明，但當(dāng)時只有很少的畢業(yè)生參加。6月份研究生部還組織了最近幾年留所的研究生和應(yīng)屆畢業(yè)生進行關(guān)于答辯和就業(yè)技巧的座談會，也只有3名畢業(yè)生參加。這也說明了我所畢業(yè)生在對派遣的流程和政策不熟悉的情況下依然不夠重視。

2、畢業(yè)生就業(yè)觀念未轉(zhuǎn)變，就業(yè)地區(qū)絕大部分集中在北京、出國以及東南沿海地區(qū)。甚至有些同學(xué)寧愿呆在北京暫時不就業(yè)，也不愿意去尋找更多的發(fā)展機會。

3、就業(yè)工作中出現(xiàn)了一些新形勢，如戶檔分離、戶檔申請留所。由于這些新情況并沒有相關(guān)制度或管理規(guī)定對其進行規(guī)范，目前也暫時無法明確對于畢業(yè)生本人以及研究所派遣工作的利弊。

4、就業(yè)誠信問題越發(fā)凸顯。因為各種原因，在與用人單位達成口頭協(xié)議甚至在簽訂了三方協(xié)議之后毀約的畢業(yè)生日漸增多。由于就業(yè)誠信涉及到研究所的相關(guān)信譽，將來有可能會對畢業(yè)生的派遣工作造成一些不利的影響。

5、自我保護意識不強，忽視就業(yè)安全。畢業(yè)生在某些相關(guān)程序和法律手續(xù)上未事先與就業(yè)單位充分溝通，如學(xué)位證的發(fā)放周期、答辯日期的不確定性、戶口檔案的存留問題等，導(dǎo)致自身利益受損。

6、沒有形成科學(xué)院畢業(yè)生的品牌效應(yīng)。就業(yè)單位對科學(xué)院的學(xué)生尚未了解，甚至在某些方面設(shè)了人為的限制。三、今后的改進措施

1、加強多方面多途徑的就業(yè)宣傳，讓畢業(yè)生能充分了解就業(yè)政策、就業(yè)流程、就業(yè)技巧和相關(guān)法律，幫助他們更順利地落實工作和保護自身利益。

2、加強就業(yè)觀念教育，幫助畢業(yè)生做好自己的職業(yè)定位，樹立科學(xué)的就業(yè)觀和就業(yè)誠信。

3、加強畢業(yè)答辯和派遣工作的溝通與交流，主動出擊，協(xié)助畢業(yè)生的安排好派遣流程和時間。

4、對于新的就業(yè)形勢，加強自身學(xué)習(xí)，與院就業(yè)指導(dǎo)中心加強聯(lián)系，盡可能保障畢業(yè)生的權(quán)益。

5、加強對外宣傳，通過多種途徑打響科學(xué)院畢業(yè)生的品牌度，形成招生-培養(yǎng)-派遣的良性循環(huán)。

二七年×月×日

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藥學(xué)院201*屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作總結(jié)

一、201*屆畢業(yè)研究生就業(yè)情況

博12人，占碩士畢業(yè)生人數(shù)的10%。表一：就業(yè)去向

就業(yè)去向一次性就業(yè)總數(shù)出國科研單位大中專院校醫(yī)療單位公司、企業(yè)事業(yè)單位人數(shù)134（包括讀博人數(shù)12人）4636+1223476占畢業(yè)總?cè)藬?shù)比例（%）94.37（截止201*.11.20.）2.824.2333.8016.2033.104.23

201*屆藥學(xué)院畢業(yè)研究生142人，其中博士22人，碩士120人。碩士攻

從表一總體上看，201*年華西藥學(xué)院研究生就業(yè)狀況和201*年相當(dāng)。畢業(yè)生人數(shù)和201*年人數(shù)也相當(dāng)，到目前為止，142名畢業(yè)生中明確的有134名就業(yè)，目前情況判斷，研究生就業(yè)率應(yīng)該和去年相當(dāng)。分析就業(yè)去向，今年和去年有很多相似的地方，但又有新的特征。和去年一樣企業(yè)單位仍是畢業(yè)生就業(yè)的主要去向，占到就業(yè)比例的33.10%�？蒲袉挝缓痛笾袑Ｔ盒：腿ツ昊�本持平，但是今年有一個明顯的變化就是醫(yī)療單位的就業(yè)人數(shù)明顯增加，在總?cè)藬?shù)相當(dāng)?shù)那闆r下，由去年的14名增加到今年的23名。可見，隨著醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展和規(guī)范，臨床藥師及藥劑師需求人數(shù)在增加，也為藥學(xué)專業(yè)創(chuàng)造了新的就業(yè)途徑。但同時看到201*年研究生就業(yè)面臨了一些問題，在今年11月中旬有7名學(xué)生雖已就業(yè)但還沒有確定其就業(yè)去向，確定有一名學(xué)生還沒有就業(yè)。同時，前往學(xué)校、醫(yī)藥等事業(yè)性單位的人數(shù)比前幾年有所增多。表二：地域流向分析

地域四川（主要為成都）上海天津重慶人數(shù)64586比例（%）45.073.525.634.北京其他國外合計34531342.1131.702.1194.37分析表二地域流向看出：四川地區(qū)主要是成都地區(qū)，是成都地區(qū)生源和非成都地區(qū)生源的畢業(yè)生就業(yè)的首選地區(qū)之一。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，比如上海、天津、重慶等城市也是畢業(yè)生流向較為集中的地區(qū)。其原因首先是因為這些城市在制藥企業(yè)的規(guī)模和條件方面都比較好，所需求的職位大多是研發(fā)和生產(chǎn)和管理等，發(fā)展的空間比較大，所給薪酬較高，能夠吸引畢業(yè)生去。其次，畢業(yè)生在就業(yè)流向上還存在一個比較明顯的特點，就業(yè)地與生源地有較強的關(guān)聯(lián)性，因為每年招生來源主要是四川地區(qū)所占比例最大，畢業(yè)后都想方設(shè)法回到當(dāng)?shù)鼗蚋浇�城市，這也是四川地區(qū)就業(yè)人數(shù)居多的原因。再次，許多農(nóng)村來的畢業(yè)生都會選擇到大城市就業(yè)。而北方城市和西部等省會城市一方面來的單位少，另一方面這些地方的發(fā)展空間和宣傳力度及影響力都不如南方城市，所以畢業(yè)生去的很少。

表三：與相關(guān)學(xué)院及專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率比較分析（以就業(yè)處201*年8月27日就業(yè)率統(tǒng)計為準(zhǔn)）

化學(xué)學(xué)院無機化學(xué)分析化學(xué)有機化學(xué)物理化學(xué)高分子化學(xué)與物理平均

化學(xué)工程學(xué)院就業(yè)率（％）總計（％）環(huán)境科學(xué)10091.8210090.7410091.28就業(yè)率（％）碩士生10094.4410092.86100博士生10010010090.00100總計（％）10097.2210091.421平均化學(xué)工程化學(xué)工藝應(yīng)用化學(xué)生物化工工業(yè)催化碩士生10010095.6510010099.11博士生10010010010050.0092.3110010098.261007585.09總計（％）87.8880.7786.8478.79

生命科學(xué)學(xué)院生物化學(xué)與分子生物學(xué)就業(yè)率（％）碩士生博士生90.325075.0010084.8578.8910078.43總計（％）92.6891.849672.7372.73平均細胞生物學(xué)微生物學(xué)藥物化學(xué)藥劑學(xué)藥物分析學(xué)藥理學(xué)生藥學(xué)碩士生86.1184.8410075100100博士生91.6790.00100華西藥學(xué)院就業(yè)率（％）平均

微生物與生化藥學(xué)藥事管理學(xué)86.4491.6787.32從表四中看出：我們學(xué)院與相關(guān)學(xué)院如化學(xué)學(xué)院、化學(xué)工程學(xué)院、生命科學(xué)學(xué)院的相關(guān)專業(yè)的平均就業(yè)率來看僅次于化學(xué)學(xué)院，排在第二位。博士和碩士的平均就業(yè)率分別為91.67%和86.44%，總評為87.32%。盡管201*年遭遇金融危機對全球的就業(yè)都受到影響，但對制藥行業(yè)來說藥學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生仍然是今年就業(yè)市場的十大熱門專業(yè)之一。

二、201*屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作的開展情況：

（一）、09年9月初學(xué)校召開了201*年就業(yè)指導(dǎo)工作會議后，我院09屆

全體畢業(yè)研究生的就業(yè)工作就正式展開了。綜合各種信息，我們充分的認識到201*年的就業(yè)工作壓力將會更大，就業(yè)形勢也不容樂觀。其主要原因是由于08年全球金融危機影響加大，特別是對于國內(nèi)的很多生產(chǎn)出口企業(yè)，對于藥學(xué)相關(guān)的企業(yè)公司雖影響并不是很直接，但是招聘單位會出于對當(dāng)前情況的評估減少招聘數(shù)量也是在所難免，09屆研究生就業(yè)工作較08年將更有挑戰(zhàn)，就業(yè)形勢不容樂觀。

（二）、十月份開始學(xué)院把主要工作放在對學(xué)生如何樹立正確的就業(yè)心態(tài)

的教育和宣傳上，首先傳達學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)思想。要求同學(xué)在擇業(yè)時能盡量充分分析自己的實際情況，把握用人單位的選擇標(biāo)準(zhǔn)。不能一味按自己要求去選擇工作崗位和職位。教育畢業(yè)生要量體裁衣，實事求是，不要好高騖遠，主動出擊，推薦自己。學(xué)院研會還請來知名就業(yè)方面的專家給學(xué)院畢業(yè)生就就業(yè)方面的問題做具體的講解和解答，使很多同學(xué)有了正確的定位。

（三）、學(xué)院首先成立了以黨委副書記為領(lǐng)導(dǎo)的由畢業(yè)班輔導(dǎo)員參加的

201*年就業(yè)工作指導(dǎo)小組。在10月份完成統(tǒng)計畢業(yè)生信息、組織同學(xué)完成《畢業(yè)生推薦表》，同時還組織學(xué)生完成畢業(yè)生圖像采集等工作。指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的實際情況、優(yōu)缺點、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位，再針對單位的特點等來指導(dǎo)畢業(yè)生自薦信的書寫。

（四）、從201*年10月中旬開始，學(xué)院本著“學(xué)生就業(yè)，單位先行”的

原則，就業(yè)工作指導(dǎo)小組就主動出擊，廣泛聯(lián)絡(luò)用人單位，聯(lián)系“老客戶”，開拓“新客戶”，積極主動為用人單位安排宣講會，為單位提供其推銷單位的空間場所，做好用人單位的宣傳報道及信息傳遞等工作。同時保持就業(yè)信息宣傳之路的暢通。通過我們的不懈努力之后，到201*年4月底，先后有近百家用人單位到我們學(xué)院聯(lián)系和舉辦招聘會。這其中代表性的制藥企業(yè)有如深圳康哲、上海藥明康德、北京諾華（中國）制藥、成都科倫藥業(yè)、太極集團、重慶藥友、珠海麗珠、上海開拓者化學(xué)、天津凱萊英化學(xué)等公司等，“新老客戶”都有。

二、就業(yè)指導(dǎo)工作過程及分析

（一）、從10月-12月份，是各個企業(yè)和公司進行校園招聘的高峰期。幾乎每周都有1-2家單位來學(xué)院聯(lián)系招聘，盡管這樣，大多數(shù)畢業(yè)生還是在觀望中，立即簽約的人不多。分析其原因，主要是畢業(yè)生事先對來招聘的單位情況不夠了解，加上來招聘的單位對感興趣的畢業(yè)生面試后，一般都希望當(dāng)場簽協(xié)議書，這對于20來歲且沒有多少社會經(jīng)驗的同學(xué)們來說是有一定困難的。我們針對這種情況，及時給這些畢業(yè)生做工作，指導(dǎo)他們打消顧慮，放心簽約。（二）、從來的單位性質(zhì)上看，這段時間的單位主要是外資和國企單位偏多一些，也有一些醫(yī)院和高校，如天津市第三中心醫(yī)院、南開大學(xué)藥學(xué)院、廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院等單位，他們都集中要藥劑學(xué)、藥物分析和藥物化學(xué)三個專業(yè)的畢業(yè)生。而工作方向主要是新藥開發(fā)，藥物分析和生物制藥方面的職位。特別是藥物合成方面的畢業(yè)生更為搶手。從這點可以看出外資或合資企業(yè)及國企等用人單位更加注重人才和專業(yè)的選擇，這些單位市場反應(yīng)速度快，需求量大，但要求相對也高。

（三）、很多同學(xué)在面試時由于準(zhǔn)備不夠充分，在面試時被淘汰。另一方面表現(xiàn)了我們學(xué)校的學(xué)生在求職技巧方面的不足，主動應(yīng)對的信心不足，這是大多數(shù)畢業(yè)生，包括一些學(xué)生干部“落榜”的主要原因。

我們針對這些情況，在今后的就業(yè)指導(dǎo)工作中，從低年級就要開始對學(xué)

生進行職業(yè)生涯和就業(yè)指導(dǎo)的教育，并邀請一些企業(yè)的專業(yè)人士系統(tǒng)地進行培訓(xùn)，從而盡早幫助學(xué)生做好“應(yīng)對就業(yè)”的準(zhǔn)備。

三、201*屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作存在的一些問題

（一）、由于大多數(shù)研究生在用人單位來的這段時間也是準(zhǔn)備論文答辯和課題后期的收尾工作，所以他們的時間很緊，有些還在外地出差，對來的用人單位背景情況了解不夠多，推薦材料等準(zhǔn)備也不夠充分，有些單位就沒有去參加宣講會和投遞簡歷。這是前期造成研究生簽約率不高的主要原因之一。

（二）、由于藥學(xué)院研究生同學(xué)大多是四川籍學(xué)生，出于環(huán)境及人際等因素的考慮他們一般都不愿意離開四川，而四川的用人單位相對有限，只有屈指可數(shù)的幾家醫(yī)藥單位，所以，很多同學(xué)非四川不找的思想也嚴(yán)重的影響了就業(yè)簽約率。

（三）、藥學(xué)研究生在找工作時仍然將大城市和外企及事業(yè)單位放在首位，而對小型企業(yè)或是相對偏遠地區(qū)則不在研究生就業(yè)考慮之列，這也是制約研究生簽約率不高的原因之一

（四）、藥學(xué)研究生對就業(yè)單位的薪酬待遇仍然期望較高。大多數(shù)研究生認為，盡管年年的就業(yè)形勢都很嚴(yán)峻，但對制藥行業(yè)的未來他們始終看好，認為要發(fā)展只有到大城市去才有可能。這是他們對形勢的嚴(yán)峻性認識不夠，造成期望值居高不下而影響就業(yè)。

（五）在10月-12月份單位集中的過程中，不少研究生同學(xué)還是觀望態(tài)度，認為后面還有很多機會，等都接觸一遍之后最后再做選擇，這種觀望態(tài)度也一定程度上影響了就業(yè)初期的就業(yè)率。

四、對201*屆畢業(yè)研究生就業(yè)工作的一些建議

（一）、學(xué)校應(yīng)進一步規(guī)范和加強對應(yīng)屆畢業(yè)研究生和輔導(dǎo)員在就業(yè)技能和技巧以及就業(yè)心態(tài)等方面的教育和培訓(xùn)，特別是對畢業(yè)研究生在職業(yè)操守、誠信道德、團隊合作等方面的教育和培養(yǎng)更為重要。要鼓勵大學(xué)生在畢業(yè)時應(yīng)該持有多種技能證書。比如外語、計算機、駕駛、文秘等各種上崗等級證書。學(xué)校和學(xué)院在這些方面可以給他們提供一些幫助。

（二）、學(xué)院還應(yīng)該組織一些專場的就業(yè)指導(dǎo)會，聘請一些就業(yè)方面的專家對大家的就業(yè)觀念有一個正確的引導(dǎo)，要讓研究生同學(xué)認識到目前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性。特別是對于四川籍學(xué)生要讓他們具有到外面的世界闖一闖的念頭，不要只拘泥于四川而失去就業(yè)的很多機會。對于大多數(shù)希望到大城市的同學(xué)，應(yīng)該加大國家對于到偏遠地區(qū)工作優(yōu)待政策的宣傳，也要加大學(xué)院和同學(xué)們的溝通，使同學(xué)認識到就業(yè)多元化的重要性，解放思想，廣泛就業(yè)。

（三）、學(xué)校和學(xué)院仍然應(yīng)該從當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的角度，對應(yīng)屆畢業(yè)研究生進行就業(yè)政策、就業(yè)動向及就業(yè)信息等方面的分析和指導(dǎo)，及時對畢業(yè)研究生進行廣泛宣傳，為同學(xué)們的目標(biāo)定位打好基礎(chǔ)，讓同學(xué)放棄觀望態(tài)度，以免錯過就業(yè)良機�？梢园l(fā)放一些資料和宣傳小冊子等幫助他們隨時查詢。

（四）、學(xué)校和學(xué)院應(yīng)進一步指導(dǎo)畢業(yè)研究生如何針對不同用人單位的招聘條件、特點等，采取不同的應(yīng)對措施，幫助盡快就業(yè)。如可以舉辦一些模擬招聘會，幫助他們熟悉這方面的場景，增加他們的自信心和勇氣。

（五）、繼續(xù)加強學(xué)校和學(xué)院及學(xué)系的就業(yè)信息通道暢通無阻，確保信息到各專業(yè)和個人手中。

（六）、應(yīng)該積極爭取到研究生導(dǎo)師的廣泛參與和指導(dǎo)，利用導(dǎo)師的人脈關(guān)系幫助研究生就業(yè)。

四川大學(xué)華西藥學(xué)院201*年11月20日

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