實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核表

實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核表

實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對(duì)實(shí)習(xí)期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，完成了哪些工作（可量化），如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等）：姓名性別部門學(xué)歷入職日期實(shí)習(xí)崗位以下由直接上級(jí)填寫：優(yōu)秀良好一般較差1、工作態(tài)度（10分）10分（）8分（）6分（）4分（）2、工作效率（20分）20分（）15分（）12分（）5分（）3、團(tuán)隊(duì)合作（10分）10分（）8分（）6分（）4分（）4、服從性（5分）5分（）4分（）3分（）2分（）5、判斷力（5分）5分（）4分（）3分（）2分（）6、專業(yè)常識(shí)（20分）20分（）15分（）12分（）5分（）7、責(zé)任心（10分）10分（）8分（）6分（）4分（）8、品德修養(yǎng)（5分）5分（）4分（）3分（）2分（）9、創(chuàng)新意識(shí)（10分）10分（）8分（）6分（）4分（）10、學(xué)習(xí)能力（5分）5分（）4分（）3分（）2分（）評(píng)語(yǔ)：直接上級(jí)簽字：以下由公司填寫崗位日期薪資總/副總經(jīng)理意見部門/車間意見管理部意見

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新聘大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考評(píng)辦法

為了促進(jìn)新聘大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間掌握基本實(shí)踐知識(shí)，滿足正式的工作崗位的基本要求，特制定本考評(píng)辦法如下：

1、適用范圍：本辦法適用于所有新進(jìn)公司的大學(xué)畢業(yè)生（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以及有工作經(jīng)驗(yàn)的往屆大學(xué)畢業(yè)生）。

2、實(shí)習(xí)期限：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期限為612個(gè)月；有工作經(jīng)驗(yàn)的往屆大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期限為36個(gè)月。

3、考評(píng)內(nèi)容：用人部門根據(jù)本部門所需崗位的性質(zhì)，制定出相應(yīng)的崗位說(shuō)明書（可以根據(jù)人力資源部擬定的崗位說(shuō)明書進(jìn)行修訂或重新制定）、實(shí)習(xí)的內(nèi)容、實(shí)習(xí)應(yīng)掌握的知識(shí)點(diǎn)、考核試卷等。

4、實(shí)習(xí)報(bào)告：實(shí)習(xí)人員每月月底（30號(hào)，遇節(jié)假日順延）向人力資源部交實(shí)習(xí)報(bào)告一份，要求實(shí)習(xí)人員記錄當(dāng)月的所學(xué)、所見、所感等。用于了解實(shí)習(xí)人員的思想動(dòng)態(tài)、實(shí)習(xí)的效果等。

5、實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：實(shí)習(xí)人員在一個(gè)部門實(shí)習(xí)完成后，其所在的實(shí)習(xí)部門須提供該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)。

6、實(shí)習(xí)計(jì)劃：人力資源部根據(jù)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)期限以及用人部門提供的實(shí)習(xí)考評(píng)內(nèi)容，為實(shí)習(xí)人員制定出實(shí)習(xí)計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)該涵蓋實(shí)習(xí)部門、應(yīng)該掌握的知識(shí)點(diǎn)、實(shí)習(xí)時(shí)間等。

7、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：實(shí)習(xí)人員根據(jù)自己對(duì)實(shí)習(xí)考評(píng)內(nèi)容的掌握程度、實(shí)習(xí)計(jì)劃，可以向人力資源部提出提前結(jié)束該實(shí)習(xí)部門的實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)完成提前進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正的書面申請(qǐng)。

8、考核轉(zhuǎn)正：接到實(shí)習(xí)人員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，人力資源部根據(jù)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)部門的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)、實(shí)習(xí)計(jì)劃以及用人部門的考評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，綜合用人部門的意見后，會(huì)同用人部門對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核�？己顺煽�(jī)超過(guò)85分（含85分）的即為考核合格；考核成績(jī)低于85分的即為考核不合格，繼續(xù)實(shí)習(xí)。

9、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：實(shí)習(xí)人員經(jīng)考核合格的后，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，調(diào)入用人部門；實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核不合格的人員，由人力資源部將其辭退。

本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

人力資源部二零一二年十一月五日

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