邊檢工作總結

個人總結

自從學�；氐娇傟�，在執(zhí)勤業(yè)務二科工作至今已近兩年，從中我深切感受到的是領導們無微不至的關懷、科隊里認真務實的作風、同事們團結奮發(fā)的干勁。這對走上工作崗位不就的我來說，是受益匪淺的，為我以后在部隊更好的工作打下了堅實的基礎�，F(xiàn)將近半年來的工作情況做一簡單陳述：

一、加強政治理論學習，用黨的先進理論武裝頭腦。作為一名軍校大學生，政治思想認識還不到位，政治素養(yǎng)還比較淺薄。因此，在工作學習中，首先要加強部隊政治素養(yǎng)，進一步加強對革命軍人核心價值觀的學習，積極參加組織的忠誠于黨教育，在思想上和政治上堅定黨的絕對領導，以理論促進實踐，不斷提升自己的政治覺悟，就能在正確的價值取向引導下更好的完成任務、成就事業(yè)。

二、不斷學習實踐經(jīng)驗，增強業(yè)務知識和工作能力。為了更快更好的成為一名合格的檢查員，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，打牢基礎，虛心好學。在執(zhí)勤現(xiàn)場，我細心觀察的老檢查員的工作方法、驗證程序、與旅客的溝通技巧以及處置突發(fā)事件的能力。不懂的地方，虛心的向領導請教、向同事學習，同時，在工作之余，加強邊檢業(yè)務理論學習，不斷提高自己五筆打字和卡片錄入的速度以及正確率�！爸獮樾兄�始，學為用之先”，我會一直本著知行結合的原則，邊工作邊學習，在學習中提高，在提高中前進，使自己逐漸滿足工作需要。

三、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。在日常生活工作中，時時處處以條令條例約束自己，指導自己，狠抓落實養(yǎng)成。時刻牢記自己是一名軍人，牢記自己身上的責任，盡職盡責，全心全意為人民服務；服從管理，全面貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行，對所有上勤環(huán)節(jié)嚴格按照制度和程序辦事，做到規(guī)范化、標準化。

在總結收獲的同時，我也看到了自己的不足：

首先，在政治學習中對自己要求不嚴，抓的不緊，對學習的重要性認識不足、重視程度不高。

其次，邊防檢查相關的政策和法律法規(guī)學習不夠扎實、全面。因此導致有時在工作中感到困惑和無措。

最后，紀律意識還是不夠強，作風還是較散漫。

通過近半年的工作學習，我深刻認識到自身存在問題的嚴重性，在今后的工作、學習、生活中，我將堅決做到以下幾點：

一、不斷加強政治思想、業(yè)務理論學習，提高學習的積極性和主動性，同時，堅持理論聯(lián)系實際，在工作中不斷提升自己，努力做一名合格的檢查員。

二、進一步改進工作作風，不斷提高自己的紀律觀念和服從意識，時時刻刻自重、自省、自警、自勵。

三、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。在努力學習業(yè)務理論的同時，積極學習科學文化知識，真正做到適應新形勢，履行新使命，取得新成績。

邊防檢查工作是一份常做常新的工作，需要不斷的總結與反思，所以在今后的工作中，我將努力奮斗，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。

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提高邊檢服務水平工作心得體會集

（共7篇）

第一篇

自覺做到文明規(guī)范執(zhí)勤，切實提高邊檢服務質(zhì)量

近日全總站都掀起了一股深入學習孟宏偉副部長提高邊檢服務質(zhì)量的重要指示的的熱潮。在深入學習孟副部長指示精神后，促使本人對文明執(zhí)勤有了更為深入的思考。我認為文明執(zhí)勤是邊檢人員必須具備的基本素質(zhì)，做到文明執(zhí)勤有利于提高邊防檢查的質(zhì)量，有利于處理執(zhí)勤中遇到的各種問題，化解與出入境人員的矛盾，做好服務工作。文明執(zhí)勤應是邊檢職業(yè)道德規(guī)范的重要內(nèi)容，是邊檢精神風貌的具體體現(xiàn)，要真正做到、做好文明執(zhí)勤，我想在今后工作中努力做好了下三個方面：

第一、要牢固樹立正確對待出入境人員的心理。首先，我們要增強敬業(yè)愛崗，全心全意為人民服務的自覺性。其次是要端正自身的工作態(tài)度，對待工作要細心，對待服務對象要有熱心，遇到麻煩有耐心，幫助出入境人員有真心。用真誠取得出入境人員和社會的信任，理解與支持，塑造邊檢文明執(zhí)勤的良好形像。

第二、要嚴格規(guī)范文明執(zhí)勤的行為和語言。在邊檢這平凡的崗位上，整天與不同身份和不同層次的人員交往，大量的活動往往通過語言和行為與出入境人員交往溝通，邊檢工作人員的舉止動作或語言，稍有不慎都可能引起出入境人員的反感，甚至產(chǎn)生誤會和造成不良的影響，所以很多的時候與其因服務糾紛做各種善后處理，不如做好事前預防工作。例如，在邊防檢查中，檢查員的一個微笑，一句“你好”、“請”、“謝謝”都能為出入境人員贏得對邊檢的第一好感；語言是心靈的窗口，美好、溫暖的語言體現(xiàn)了良好的心靈，也體現(xiàn)了文明執(zhí)勤的水平。

第三，要自覺維護良好的職業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)。我們只有具備了全心全意為人民服務的積極主動性，就能為自己贏得更多的尊重與配合，也能為邊檢贏得更多的贊譽。用我們的真誠和熱情，去為出入境人員提供一個輕松、愉快的檢查環(huán)境，也為自己營造充滿激情的工作心態(tài)。當然，可能有時我們的借鑒發(fā)達國家地區(qū)邊防檢查機關優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，總結自身的不足，來引以為戒，加以改正使今后不再發(fā)生類似的情況，同時也增強了自身的內(nèi)在涵養(yǎng)。如果，在檢查中我們的努力不被個別出入境人員認可，那么，我們可以用我們的耐心和寬容，去化解出入境人員的不滿。這樣不僅體現(xiàn)了個人的修養(yǎng)，同時也維護了邊檢的良好的形像。

“一人之言行，國家之形象；一人之風貌，民族之縮影�！蔽蚁胫灰�每位民警自覺樹立“身窗口、頂住誘惑、甘于清貧、樂于奉獻”的思想，把三尺驗證臺作為實踐“人人都是投資環(huán)境、人人都是文明窗口、人人都是邊檢形象”的窗口，在每個崗位中滲透進我們的熱情與愛心，對每一個細致的動作與語言，用心去體會，用規(guī)范來表達，那么“創(chuàng)一流服務質(zhì)量，樹文明國家窗口”又有何難？

第二篇

深入學習邊檢工作會議精神，全面提高邊檢服務水平全國邊檢會議是時期邊檢工作提出了全新的指導思想、全新的理念和全新的目標任務，具有里程碑和劃時代的意義，將會在中國出入境邊檢史上留下厚重的一頁。會議召開后，xx站高度重視，組織全站民警開展了轟轟烈烈的學習討論活動。通過認真學習討論，促使本人對如何全面貫徹會議精神，進一步提升邊檢服務質(zhì)量有了更為深入的思考。

邊防檢查站作為國家對外開放口岸的重要行政執(zhí)法和管理機關，承擔著維護國家主權和社會安全，為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好投資環(huán)境的重要職責。在構建社會主義和諧社會的新形勢下，在公安部大力開展“三基”建設的活動中，邊檢站如何改進邊檢工作勤務機制，努力提高管理水平，大力提升邊檢服務質(zhì)量，是擺在我們面前的一個重大課題。本人認為：邊檢工作在以服務為中心，堅持通關效率和嚴密管控的基本原則上，積極穩(wěn)妥地推進邊檢勤務機制改革是提升

邊檢服務質(zhì)量的重要保障。首先：改革勤務機制首先是轉變觀念，只有轉變思想觀念，勤務機制改革才會有新的跨越。在邊防檢查工作過程中，要堅決破除“執(zhí)法即管人”、“執(zhí)法即執(zhí)權”、“執(zhí)法即罰款”的誤區(qū)，徹底根除少數(shù)民警中存在的“以管人者自居”的特權思想。這些誤區(qū)歸根結底反映出宗旨觀點、法治觀念、群眾觀點和服務意識淡薄的問題。因此，要徹底轉變思想觀念，要把“執(zhí)法為民”的理念寓于執(zhí)法當中，切實做到既依法管理又熱情服務。作為船方，均希望船舶出入境時，能盡快通過邊防檢查，完成作業(yè)和上下人員。臨時登外輪人員和搭靠外輪作業(yè)人員希望能夠及時辦妥相關證件，按時作業(yè)。當?shù)乜诎兜慕?jīng)濟發(fā)展也要求來港船舶進得快、出得快。這就要求邊檢部門要適應形勢，有針對性地改進勤務機制，執(zhí)法為民，切實服務經(jīng)濟發(fā)展大局。

其次：深化勤務改革，營造寬松、便捷、高效的口岸環(huán)境。一是要開拓思維，認真研究，努力建立健全有xx口岸特色的監(jiān)護制度。必須根據(jù)xx口岸的港口特點，嚴格執(zhí)行《勤務規(guī)范》的要求，努力克服警力、車輛相當不足的困難，建立健全有特色的xx口岸監(jiān)護制度。在保證對口岸安全管理、有效控制的前提下，建立電視監(jiān)控、巡查和快速出警相結合的監(jiān)護模式。要充分發(fā)揮電視監(jiān)控的作用，在口岸遇有情況時，確�？梢钥焖俪鼍�。二是在規(guī)范檢查的基礎上，進一步簡化船舶檢查手續(xù)的辦理。在新形勢下，要適應港口發(fā)展，適當?shù)暮喕�出入境手續(xù)，很重要的一方面要在完善勤務規(guī)章，增強勤務規(guī)范的具體化程度和可操作性方面下功夫。要根據(jù)《勤務規(guī)范》等業(yè)務規(guī)章為依據(jù)，結合xx口岸業(yè)務工作實際，本著安全、便民的原則，在入出境檢查、證件辦理、登外輪管理等方面，進一步明確和細化有關檢查審批的規(guī)定，裁減不必要的申報事項，明確審批權限和程序，使各項工作的程序得以嚴格的規(guī)范。比如，可以適當?shù)姆糯箝L期登輪證簽發(fā)的范圍，為經(jīng)常上船作業(yè)的碼頭工人、貨主等辦理長期登輪證，對經(jīng)常登輪人員可以憑舊證和身份證換發(fā)新證等等。同時要實行警務公開，嚴格按照《勤務規(guī)范》和有關法律法規(guī)的要求，細化各項檢查工作流程，并將其公開，使大部分服務對象均能了解辦理手續(xù)應該準備的手續(xù)，減少不必要的麻煩。三是要深入貫徹“執(zhí)法為民”的思想，切實做到“文明執(zhí)勤、熱情服務”。要堅持船舶進出港“快進快出”的原則，積極推行船舶入境預檢制度，經(jīng)過預檢的入境船舶一到港即可上下人員、裝卸貨物。在堅持24小時值班備勤的基礎上，針對通關高峰、重大勤務等情況，提前增派值班人員，做好準備工作，保證各類手續(xù)、證件隨到隨辦，即辦即妥，最大限度地縮短通關時間。每季度組織專人深入口岸轄區(qū)各港口公司、登輪單位、貨物進出口廠家以及碼頭一線進行邊防檢查法律法規(guī)授課、宣傳，發(fā)放法律法規(guī)手冊，隨時為口岸單位提供反偷渡指導。同時，要求民警在執(zhí)勤中一律使用勤務規(guī)范用語，對前來辦理手續(xù)人員笑臉相迎、熱情接待、耐心說服，任何情況下不與之發(fā)生爭執(zhí)，做到對待工作要細心，對待服務對象要熱心，回答問題要耐心，完成工作要讓上級放心。

總之，提升邊檢服務質(zhì)量是一個長期的過程，xx站必須集中力量，認真研究，緊緊結合xx口岸的實際，努力建立健全各項勤務工作機制，建立有xx特色的邊檢服務體系，為海南社會經(jīng)濟繁榮發(fā)展和xx口岸的建設作出應有的貢獻。

第三篇

從“人性論”談我的“文明執(zhí)勤”觀

“人之初，性本善。性相近，習相遠�！边@句話在很久的古代，曾經(jīng)影響了好多人的一生。也就是在近代的幾次民主運動中，這些思想才被人們遺忘。但是以我個人意見，這種傳統(tǒng)的儒家思想也并不是一無是處。就拿當今世界的新加坡來說吧，現(xiàn)在依然采用傳統(tǒng)的儒家思想作為其人民的行為準則，于是其全國上下皆展現(xiàn)出一種溫文爾雅，和諧謙讓的風氣。我們不得不承認傳統(tǒng)儒家的人性教育對當今的社會發(fā)展同樣也有積極的一面。

而現(xiàn)在總站要求的文明執(zhí)勤活動，我認為如果單從制度上去約束言行，在短時期內(nèi)會起到一定的效果，但從長遠來看，要想使全體民警真正把這種服務的理念要植于心，把文明執(zhí)勤當成一種自覺的行為，就需要探尋更多的方法�；蛟S我們可以從其它層面來進行引導，譬如從傳統(tǒng)的教育，人性的本質(zhì)等方面來嘗試一下。下面我就根據(jù)我個人的理解，從人性的角度談談我對“文明執(zhí)勤”的理解。

首先，從人性的本質(zhì)談為什么要“文明執(zhí)勤”。人在出生時就像一張白紙潔白無瑕，大多數(shù)人都崇尚真善美。也希望別人都是善良友好的，希望自己的一生充滿美好，希望自己生活的社會充滿溫馨和關愛。而當他獲得了這一切后，他也會很愿意把這一切再轉贈給他人。所以從這個角度上我們的文明執(zhí)勤是很有意義的。當我們在臺上面對旅客時，我們用規(guī)范的語言，熱情的微笑，熟練的業(yè)務在很短的時間內(nèi)送走每一位過往旅客時，他們在接受我們的熱情服務時，肯定會感到精神上的愉悅。我相信這種心靈的傳遞必將產(chǎn)生“多米諾骨牌”效應，不久的將來我們的社會將充滿溫馨，那時即使不要求“文明執(zhí)勤”我們也會做到文明執(zhí)勤的標準了，因為全社會已經(jīng)實現(xiàn)“大同”了。所以從人性的角度來看，文明執(zhí)勤對我們的邊檢事業(yè)，對我們的和諧社會建設都是大有必要的。

其次，從人性的變化來看，我們需要文明執(zhí)勤�！叭酥�初，性本善，性相近，習相遠。”這說明人性的變化是可以受環(huán)境的影響的。當我們接觸的東西全是美好的東西時，我們也會不自覺地按照我們見過的行為標準規(guī)范自己的行為。當我們接觸的全是負面的、黑暗的、不好的東西時我們也會受它影響，甚至被這種壞的思想所侵蝕，自己的行為也會變得很惡劣，當然我不否認“出淤泥而不染”型的存在，但那畢竟不是大眾現(xiàn)象。所以在把它套入到我們的檢查工作上來講也就比較容易理解了，當我們用比較文明規(guī)范的用語和行為去和旅客進行交流，在我們的影響下旅客也會“授之以桃，報之以李”，接受熱情和微笑，付出的也將是熱情和微笑，于是文明、和諧就被散播開來了。反之我們要是以冷冰的面孔、生硬的語言、漫不經(jīng)心的態(tài)度對待你所面臨的旅客，那么獲得也只會是同樣的待遇。從人的這種特性上來說，作為一名本著以“為人民服務為宗旨”的人民警察，作為一名高尚的國家公務員，我們一定要做一個美的傳送者，而不要成為惡的制造者。用我們的真心和熱情去感染旅客，用我們的微笑和問候去愉悅旅客，用我們的業(yè)務和技能去服務旅客，讓真善美從這里起航。

最后，社會需要文明，從遠古時期我們的祖先茹毛飲血到現(xiàn)在我們飲而有節(jié)、食而有度,從祖宗的統(tǒng)治壓迫到現(xiàn)在社會主義社會的民主平等等,這一切的變化都是在歷史的推動下慢慢演進的。而現(xiàn)在文明執(zhí)勤已經(jīng)是社會發(fā)展對我們的要求，為了推進社會主義社會進一步的發(fā)展，，黨中央提出了構建和諧社會的偉大構想，在此關鍵時刻我總站也提出了加強文明執(zhí)勤為和諧社會添磚加瓦的口號。因此，現(xiàn)在看來文明執(zhí)勤已經(jīng)是社會的需要，是建設和諧口岸的迫切需要。對此，每一名檢查員要深刻認識，積極踐行“文明執(zhí)勤”這一符合時代需要的文明行動，以全心的投入，飽滿的熱情，積極的行動為文明的延續(xù)，社會的和諧發(fā)展而獻力。因此，無論從哪個方面來看，我們都有必要把文明執(zhí)勤當成一件大事，把他徹徹底底的落實到我們工作的實處，不要做一個口頭的文明執(zhí)勤者。從現(xiàn)在開始，就要拿出我們的熱情，綻放我們的笑臉，伸出我們的關愛之手，用我們的微笑，用我們的問候，用我們的業(yè)績，把文明執(zhí)勤發(fā)揚開來，把文明傳承下去，把我們對社會的愛展現(xiàn)出來！

第四篇

學習總站工作會議精神心得體會

剛剛結束的總站工作會議是我總站在新時期，面對新形勢、新任務召開的一次重要會議，是一次轉變觀念、統(tǒng)一思想、鼓舞斗志、務實創(chuàng)新，引領總站全部工作發(fā)展進步的大會，會議確定了“以全國邊防檢查工作會議和九總站工作會議精神為指導，以全面提高邊檢服務水平為中心，以強化邊檢執(zhí)勤為前提，以夯實“三基工程”為保障，以構建嚴明和諧總站為基礎，堅持力量往基層使，工作往實里干，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項出入境邊檢任務。不發(fā)生民警職務性違法犯罪、不發(fā)生重大業(yè)務執(zhí)勤事故、不發(fā)生重大違法違紀案件，到本年末，總站服務水平達到既定近期目標�！钡墓ぷ髂繕恕�會議召開后，xx站高度重視，組織全站民警開展了轟轟烈烈的學習討論活動。通過認真學習討論，促使本人對xx站如何全面貫徹會議精神，進一步提升邊檢服務質(zhì)量有了更為深入的思考。

邊防檢查站作為國家對外開放口岸的重要行政執(zhí)法和管理機關，承擔著維護國家主權和社會安全，為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好投資環(huán)境的重要職責。在構建社會主義和諧社會的新形勢下，在公安部大力開展“三基”建設的活動中，xx邊檢站如何改進邊檢工作勤務機制，努力提高管理水平，大力提升邊檢服務質(zhì)量，是擺在我們面前的一個重大課題。本人認為：邊檢工作在以服務為中心，堅持通關效率和嚴密管控的基本原則上，積極穩(wěn)妥地推進邊檢勤務機制改革是提

升邊檢服務質(zhì)量的重要保障。

勤務機制改革首先就是轉變觀念。思想是行動的先導，只有轉變思想觀念，勤務機制改革才會有新的跨越。在邊防檢查工作過程中，要堅決破除“執(zhí)法即管人”、“執(zhí)法即執(zhí)權”、“執(zhí)法即罰款”的誤區(qū)，徹底根除少數(shù)民警中存在的“以管人者自居”的特權思想。這些誤區(qū)歸根結底反映出宗旨觀點、法治觀念、群眾觀點和服務意識淡薄的問題。因此，要徹底轉變思想觀念，要把“執(zhí)法為民”的理念寓于執(zhí)法當中，切實做到既依法管理又熱情服務。作為船方，均希望船舶出入境時，能盡快通過邊防檢查，完成作業(yè)和上下人員。臨時登外輪人員和搭靠外輪作業(yè)人員希望能夠及時辦妥相關證件，按時作業(yè)。當?shù)乜诎兜慕?jīng)濟發(fā)展也要求來港船舶進得快、出得快。這就要求邊檢部門要適應形勢，有針對性地改進勤務機制，執(zhí)法為民，切實服務經(jīng)濟發(fā)展大局。

深化勤務改革就是推陳出新，推行新舉動、新措施，努力營造寬松、便捷、高效的口岸環(huán)境，達到既安全有效管理又提升服務水平之目標。一是要開拓思維，認真研究，努力建立健全有xx口岸特色的監(jiān)護制度。必須根據(jù)xx口岸的港口特點，嚴格執(zhí)行《勤務規(guī)范》的要求，努力克服警力、車輛相當不足的困難，建立健全有特色的xx口岸監(jiān)護制度。在保證對口岸安全管理、有效控制的前提下，建立電視監(jiān)控、巡查和快速出警相結合的監(jiān)護模式。要充分發(fā)揮電視監(jiān)控的作用，在口岸遇有情況時，確�？梢钥焖俪鼍�。二是在規(guī)范檢查的基礎上，進一步簡化船舶檢查手續(xù)的辦理。在新形勢下，要適應港口發(fā)展，適當?shù)暮喕�出入境手續(xù)，很重要的一方面要在完善勤務規(guī)章，增強勤務規(guī)范的具體化程度和可操作性方面下功夫。要根據(jù)《勤務規(guī)范》等業(yè)務規(guī)章為依據(jù)，結合xx口岸業(yè)務工作實際，本著安全、便民的原則，在入出境檢查、證件辦理、登外輪管理等方面，進一步明確和細化有關檢查審批的規(guī)定，裁減不必要的申報事項，明確審批權限和程序，使各項工作的程序得以嚴格的規(guī)范。比如，可以適當?shù)姆糯箝L期登輪證簽發(fā)的范圍，為經(jīng)常上船作業(yè)的碼頭工人、貨主等辦理長期登輪證，對經(jīng)常登輪人員可以憑舊證和身份證換發(fā)新證等等。同時要實行警務公開，嚴格按照《勤務規(guī)范》和有關法律法規(guī)的要求，細化各項檢查工作流程，并將其公開，使大部分服務對象均能了解辦理手續(xù)應該準備的手續(xù)，減少不必要的麻煩。三是要深入貫徹“執(zhí)法為民”的思想，切實做到“文明執(zhí)勤、熱情服務”。要堅持船舶進出港“快進快出”的原則，積極推行船舶入境預檢制度，經(jīng)過預檢的入境船舶一到港即可上下人員、裝卸貨物。在堅持24小時值班備勤的基礎上，針對通關高峰、重大勤務等情況，提前增派值班人員，做好準備工作，保證各類手續(xù)、證件隨到隨辦，即辦即妥，最大限度地縮短通關時間。每季度組織專人深入口岸轄區(qū)各港口公司、登輪單位、貨物進出口廠家以及碼頭一線進行邊防檢查法律法規(guī)授課、宣傳，發(fā)放法律法規(guī)手冊，隨時為口岸單位提供反偷渡指導。同時，要求民警在執(zhí)勤中一律使用勤務規(guī)范用語，對前來辦理手續(xù)人員笑臉相迎、熱情接待、耐心說服，任何情況下不與之發(fā)生爭執(zhí)，做到對待工作要細心，對待服務對象要熱心，回答問題要耐心，完成工作要讓上級放心。

總之，提升邊檢服務質(zhì)量是一個長期的過程，xx站必須集中力量，認真研究，緊緊結合xx口岸的實際，努力建立健全各項勤務工作機制，建立有xx特色的邊檢服務體系，為海南社會經(jīng)濟繁榮發(fā)展和xx口岸的建設作出應有的貢獻。

第五篇

愛崗敬業(yè)微笑服務我看“邊檢服務年”

近日,隊里組織我們學習了部局《關于認真貫徹落實孟宏偉副部長指示精神進一步提升邊檢服務質(zhì)量的通知》。其中，孟副部長要求，到201*年底，全國主要邊檢口岸的服務質(zhì)量達到香港水平；到201*年北京奧運前夕，全國所有邊檢口岸的服務質(zhì)量要達到香港水平，重要口岸要更進一步；到201*年，要有一部分邊檢口岸的服務質(zhì)量超過香港水平。

孟副部長的重要指示，高屋建瓴地描出了提升邊檢服務質(zhì)量的重要意義、總體目標和基本要求。對于全國邊檢機關不斷提高執(zhí)法服務水平，更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大出入境旅客具有重要的指導意義，充分體現(xiàn)了部黨委對邊檢工作的高度重視和殷切希望。下面，我就結合自己在這幾個月的工作實踐，談談自己的看法。

隨著文明執(zhí)法意識和服務意識的提高，在各級領導的重視下，邊檢工作一直在向國際化和現(xiàn)代化邁進，這也就對我們提出了更高的要求。xx站是一個客流大站，每天每個檢查員都必須面對數(shù)以千計的旅客，由于人員復雜，工作量大，久而久之，部分民警在執(zhí)勤過程中變得態(tài)度冷硬。旅客遇到這樣的檢查員，往往會產(chǎn)生害怕心理，生怕自己的證件出現(xiàn)問題。同時，面對這樣的“黑面神”，旅客過關的心情也不會好，容易發(fā)生矛盾。這樣惡性循環(huán)，檢查員心情不舒暢，導致業(yè)務差錯的增加，影響了正常的查驗工作。其實，只要我們在臺上始終保持微笑待客，當旅客走前驗證臺時，報以親切的微笑，接證時說聲“你好”，遇到問題“請”字抬頭，碰到卡片沒填完整的，在禮貌提醒旅客下次注意后，順手補充完整……相信就算是再蠻橫的旅客也會被感化，回報一個滿意的微笑或是一聲“謝謝”，難道這不是對我們工作最好的肯定，最衷心的感激嗎？旅客滿意了，每位檢查員的心情也會愉悅起來，有了好心情，就能更好地驗證，減少差錯，實現(xiàn)雙贏。

其次，xx站出入境的旅客大部分為港奧居民，其中還有相當一部分的是“水客”，旅客具特殊性。這部分旅客每天都要過關十幾次，增加了我們的工作量，部分民警因此會產(chǎn)生厭煩情緒，驗證時態(tài)度也變得不夠友好。這時，我們只需要換位思考下，就不會這樣了。在澳門做“水客”的人，往往都是生活在社會低層，每天通過攜帶生活必需品奔走兩地進行買賣，從而賺取其中的差價來維持自己的生計，對于這部分人，我們更應該尊重和幫助他們。同時，既然我們從事邊防檢查工作，職責就是驗好證把好門，職業(yè)道德也要求我們不能因為旅客的身份差異而選擇服務態(tài)度。細節(jié)決定成敗，只有從平時的這一點一滴做起，嚴格要求自己，提高自己的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，提升對邊檢服務質(zhì)量的認識，使文明規(guī)范執(zhí)勤成為發(fā)自內(nèi)心的行為，才能成為一名合格的“國門衛(wèi)士”。

香港警隊服務質(zhì)量的優(yōu)秀士全世界聞名的，這有賴于其長期形成的良好職業(yè)精神服務為本，精益求精。這次孟副部長提出我們的服務質(zhì)量以達到和超過香港水平為目標，就是要求我們要樹立好邊檢職業(yè)精神，提升服務理念。構建邊檢隊伍的職業(yè)精神，關鍵是要讓民警樹立起愛崗敬業(yè)的精神。既然我們選擇了邊檢事業(yè)，就應該熱愛她，只有真正做到真心熱愛這份事業(yè)，才會不斷提高自己的業(yè)務水平，更好地服務旅客，為旅客創(chuàng)造快捷、舒暢的通關環(huán)境。在我剛到三隊跟班學習時，印象最深的就是師傅哪十年如一日的微笑驗證、獨創(chuàng)的四五種證件過機手法、不斷研究提高驗證效率的精神。我想之所以師傅能這樣做，就是因為他真心熱愛這份工作，熱愛這個崗位，這難道不正是我們學習愛崗敬業(yè)，服務人民的精神的最好榜樣嗎？

作為一名新招的大學生民警，在今后的工作中，我們更要切實樹立好愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，提升服務理念，真正使文明規(guī)范執(zhí)勤成為自己發(fā)自內(nèi)心的行為，為建設“文明國家窗口”貢獻一份力量。

第六篇

淺談提高海港檢查員業(yè)務素質(zhì)的幾點對策

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對外交流活動的不斷擴大，出入境邊防檢查工作任務隨之越來越繁重，對檢查員的能力要求也越來越高。新形勢下，如何與時俱進，不斷提高執(zhí)勤執(zhí)法水平和為民服務意識，出色地完成各項邊防檢查任務，是擺在我們面前的一個重要課題。在影響出入境邊防檢查工作的諸要素中，檢查員隊伍的業(yè)務素質(zhì)是關鍵。因此，只有全面加強檢查員的整體建設，努力提高檢查員的業(yè)務素質(zhì)，才能適應時代的發(fā)展要求。一、隊伍的現(xiàn)狀以北侖站為例，現(xiàn)有業(yè)務干部22人，占全站干部的三分之一左右。從從事業(yè)務工作時間看：五年以上的5人、三年至五年的4人、三年以下的達13人，中堅力量少，隊伍結構不盡合理。從專業(yè)學歷看：部隊院校畢業(yè)的15人，其中武警學院邊防檢查本科專業(yè)只有3人，其它都是軍事類院�；蚪虒Т箨牣厴I(yè)；地方院校畢業(yè)的7人，其中英語專業(yè)2人、法律專業(yè)2人、計算機專業(yè)1人。對于海港檢查員來說，業(yè)務素質(zhì)主要包括邊檢基礎理論、法律法規(guī)、英語、計算機應用，以及發(fā)現(xiàn)和處理問題的能力和水平等。近幾年來，隨著有計劃地補充地方院校大學生，整體上檢查員業(yè)務素質(zhì)有所提高，但在實際工作中，檢查員的業(yè)務能力和素質(zhì)還不能完全適應形勢的發(fā)展需要。主要表現(xiàn)為：一是“不會學”。很大一部分檢查員成份較新，從事業(yè)務工作時間非常短，僅僅能應付面上一般性工作，對邊檢工作缺乏規(guī)律性的認識，只經(jīng)過有限的理論學習，不懂得如何在工作中積累和掌握實踐知識，業(yè)務水平始終在低層次徘徊。二是“學不會”。許多人在當檢查員之前從沒有接觸過邊檢業(yè)務工作，對邊檢工作所需的各種專業(yè)知識掌握不多，尤其是外語基礎和執(zhí)法辦案能力較差，在實際工作中非常被動，這與日益增長的業(yè)務工作需求極不適應。三是“不愿學”。隨著地方經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多檢查員受各種各樣思想的影響，人生觀、價值觀發(fā)生偏差，考慮個人事情多，工作敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘，滿足于完成面上的工作，不愿深學、不肯多學，缺乏主動鉆研業(yè)務的精神，普遍存在著“打臨工”的思想。二、產(chǎn)生的原因結合當前社會環(huán)境和邊防檢查工作實際，仔細分析存在的問題，筆者認為主要有以下幾個方面的原因：（一）警地差異大導致少數(shù)檢查員理想信念發(fā)生偏差。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展進步，警地之間的差異越拉越大，少數(shù)檢查員不安心本職工作，不求上進，工作缺乏激情，學習缺乏動力。一切以利益、金錢為目標，個人的社會價值、社會地位、社會成就都與物質(zhì)利益聯(lián)系在一起，認為在部隊干沒什么出息，不如早點轉業(yè)回地方。雖然我們也經(jīng)常有針對性地開展一些思想教育，對個別重點人員進行幫扶引導，但總體上收效甚微，這說明我們的思想政治教育時效性、針對性不夠。（二）現(xiàn)役制邊防檢查體制的特點影響了檢查員的長遠發(fā)展。最根本的就是干部交流變動較快，往往一名檢查員經(jīng)過幾年的學習實踐，正逐步走向成熟，但由于職務升遷、工作變動等而調(diào)離，有的甚至就轉業(yè)了。因此，一些檢查員認為學不學一個樣，早晚都要走，也不想花時間、精力去學業(yè)務。近年來，部局、總隊也先后出臺了多項鼓勵檢查員學習進步的政策，如檢查員等級考試、業(yè)務競賽、日韓語培訓等。但這些都不能從根本上扭轉所存在的缺陷。（三）學習培訓效果不佳造成檢查員基礎不扎實。近幾年來，各級都比較重視檢查員的學習培訓工作，舉辦了不少的各類培訓班，這對提高檢查員的業(yè)務水平有很大的幫助。但目前大多數(shù)培訓缺乏針對性和系統(tǒng)性，沒有一個明確的、長遠的培訓規(guī)劃，參訓人員水平參差不齊，培訓就理論而理論，沒有與實踐相結合，培訓效果不佳。尤其是對檢查員實際工作能力的培養(yǎng)方面，缺乏有效的方法和途徑。（四）激勵機制不健全難以調(diào)動檢查員的積極性。一方面邊防檢查是一項枯燥而乏味的工作，隨著口岸的快速發(fā)展，邊防檢查的任務量大大加重，造成檢查員的壓力越來越大，但工作成績卻不容易體現(xiàn)。另一方面，同樣作為基層科隊，檢查員的成長進步與中隊干部比相對比較慢，缺乏有效的評價激勵機制，影響了檢查員積極性、主動性的發(fā)揮。（五）執(zhí)勤模式的改變影響檢查員的實際工作能力。隨著邊檢執(zhí)勤模式的不斷改革創(chuàng)新，管理的防線后撤，無形中檢查員也遠離了一線執(zhí)勤現(xiàn)場，表現(xiàn)為獨立工作能力下降、發(fā)現(xiàn)和處理問題能力差、口頭表達能力弱（尤其是外語）等，造成檢查員的業(yè)務水平逐步下滑。三、解決的對策在新形勢下，我們要從服務地方經(jīng)濟建設、維護社會穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，更新理念、開拓進取，努力踐行“立警為公、執(zhí)法為民”思想，進一步增強檢查員隊伍的建設，真正把提高檢查員隊伍素質(zhì)作為邊檢事業(yè)的大事來抓，真正把邊檢業(yè)務工作作為中心工作來對待，才能全面推進邊防檢查工作。（一）加強政治思想教育，從根本上提高檢查員的思想認識。提高思想認識是解決檢查員隊伍建設的首要因素。邊防檢查工作涉外性強，同地方打交道多，工作環(huán)境復雜，容易受外部環(huán)境影響。如果不打牢思想根基，就會產(chǎn)生動搖，潛移默化地影響檢查員的思想，隊伍建設就可能偏離方向。一方面要堅持正面教育，提高檢查員的政治覺悟和政策理論水平。要通過多種形式開展教育，全面系統(tǒng)地學習政治理論，使檢查員逐步樹立正確的人生觀、價值觀，進一步增強愛國主義、集體主義觀念，增強拒腐防變的能力。要寓教于樂、方法靈活，從實際出發(fā)，因地制宜開展政治思想教育，切忌講套話、講大話，避免照本宣科、說教式的教育，確實把解決思想問題與解決實際問題相結合。另一方面，要突出職業(yè)教育，正確引導檢查員樹立愛崗敬業(yè)意識。要結合邊防檢查的特點進行有針對性的教育活動，善于引導檢查員進行換位思考，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的崗位意識。要正確認識和處理好把關與服務的關系，以實施“愛民固邊”戰(zhàn)略為契機，深入學習“公安邊防精神”，大力開展向“十大邊防衛(wèi)士”、“十佳邊防衛(wèi)士”學習的活動，進一步弘揚先進典型，從而使檢查員能安心本職、積極進取，這樣才能建設一支穩(wěn)定的檢查員隊伍。（二）建立健全激勵機制，從制度上改善檢查員的福利待遇。在現(xiàn)行的體制下，建立一個科學合理的激勵機制是顯得非常重要。只有一個好的激勵機制，才能更好地吸引人、留住人，才能充分發(fā)揮檢查員的內(nèi)在動力，充分調(diào)動工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能營造起一種拴心留人的和諧氛圍，切實解決“不愿學”的現(xiàn)象。一是要有序地選拔任用檢查員。要提高當檢查員的“門檻”，要以武警學院邊防檢查專業(yè)或地方大學相關對口專業(yè)大學生為主。如外語、計算機、法律專業(yè)等，這些專業(yè)的大學生經(jīng)過一定的邊防檢查專業(yè)學習，結合自身專業(yè)，就能較快地勝任檢查員的工作，而且能更好地服務于邊防檢查工作。二是要合理地使用檢查員。各級組織要積極創(chuàng)造各種條件，有目的、有意識地培養(yǎng)和使用檢查員，對一些表現(xiàn)突出、業(yè)務能力強的檢查員，該提拔使用的就提拔使用，該獎勵的就獎勵，讓檢查員感到有努力的方向和前進的目標。在一個連續(xù)的、較長的時間內(nèi)要確保檢查員相對穩(wěn)定，不能表現(xiàn)好了、可用了，就馬上調(diào)到其他崗位，也不能在其它崗位勝任不了了，最后來做檢查員。當然，適當?shù)慕涣鲗Ω刹康某砷L是有很大的好處，但對一些特別優(yōu)秀的檢查員，筆者認為也可以在原崗位上破格提拔使用。三是要科學地激勵檢查員。對檢查員的業(yè)務水平實行科學地評價，建立有效的績效考核制度。采取多種形式和方法對檢查員的理論知識和實際操作能力進行量化考評，根據(jù)考評結果劃分能級，對不同的能級實施相應的獎勵，以調(diào)動檢查員學業(yè)務、鉆業(yè)務的主動性、積極性。如：可根據(jù)每年全省檢查員等級考評的結果，如超過應評定等級的，除按規(guī)定獲取相應檢查員等級津貼外，根據(jù)超過等級的多少，另行實施重獎。（三）加強學習培訓力度，從基礎上夯實檢查員的能力素質(zhì)。針對當前檢查員隊伍整體能力素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，進一步加強學習培訓是提高隊伍素質(zhì)的基礎。長期以來，我們的學習培訓工作走不出傳統(tǒng)的模式，培訓的目的不清，經(jīng)常是為了完成任務而舉辦，系統(tǒng)性不強，沒有長期的規(guī)劃和方案，培訓的效果不佳。因此，我們要進一步加強學習培訓的組織和規(guī)劃，要以適合檢查員崗位工作的需要來有針對性選擇內(nèi)容，改進培訓的方式方法，結合實際有重點、有目的地開展，缺什么補什么，缺什么練什么，切實改變“學不會”的現(xiàn)象。一是培訓的針對性要強。要考慮檢查員實際水平的參差不齊，在工作中注意考察發(fā)現(xiàn)崗位能力中的不足，進行科學地分類、分級，根據(jù)不同的人分析制定不同的學習培訓方案，做到有的放矢，有計劃地組織實施。目前，全省海港新任檢查員培訓班已舉辦了四期，這種針對新分配學員集中進行業(yè)務培訓的做法效果較好，為他們今后的工作打下了一個良好的基礎。二是培訓要結合工作實際。業(yè)務培訓要體現(xiàn)邊檢工作的特色，以業(yè)務理論、法律法規(guī)、計算機應用為基礎，重點加強外語口語、執(zhí)法辦案能力、發(fā)現(xiàn)與處理問題的能力等與實際工作息息相關方面的培訓，要加強檢查員獨立工作能力的培養(yǎng)，多方面提高檢查員的綜合素質(zhì)。同時，要經(jīng)常組織檢查員到兄弟單位觀摩學習，開闊視野，借鑒和吸收他人的長處和經(jīng)驗，進一步充實和提高自己的業(yè)務水平。三是培訓的方法要形式多樣。在集中培訓和脫產(chǎn)輪訓有限的情況下，要充分利用本單位的現(xiàn)有設備和人員，突出崗位培訓，少采取教學式、灌輸式，多用研究式、模擬式；少采取純理論教學，多用案例分析法等生動活潑的方法。要以提高能力為目標，以自我學習為主導，鼓勵檢查員積極參加地方的各類培訓，對取得英語、法律、計算機等各類等級證書的，給予解決一定的費用或獎勵。從今年開始，北侖站明確規(guī)定，對干部在地方參加的各類學習，只要取得比自己原有的等級高的證書，就給予在年終干部量化考核中加分，并報銷全部費用。此舉大大激發(fā)了全體檢查員的學習積極性，效果較為明顯。（四）增加實踐操作訓練，從技能上促進檢查員的全面發(fā)展。在邊防檢查執(zhí)勤模式不斷更新的情況下，登船檢查、梯口監(jiān)護越來越少，檢查員遠離執(zhí)勤一線，遠離出入境船舶、船員，“張不了口、動不了手”的現(xiàn)象越來越突出。因此，要進一步加強檢查員的實踐操作能力，加大檢查員的崗位交流學習，促進檢查員能力素質(zhì)的全面提高，切實改善“不會學”的現(xiàn)象。一方面要加大對執(zhí)勤一線的檢查指導，加大登船檢查、船體檢查和監(jiān)護工作力度。總隊或邊檢站可以結合干部量化考核機制，對檢查員統(tǒng)一設定一些強制性的規(guī)定，根據(jù)口岸的任務量，要求每人每年必須完成一定數(shù)量外輪或一定時間的駐船監(jiān)護任務，完成至少兩篇調(diào)研文章等。通過這些手段和措施，強迫檢查員“張口”、“動手”，以提高檢查員的語言能力、獨立工作能力、處理問題能力和寫作能力。另一方面，要加強檢查員崗位交流學習的力度。有的檢查員長期從事于一項工作，對其它邊防檢查工作則一竅不通，辦證檢查員不會執(zhí)法辦案，巡查檢查員不會辦證、辦船，這不利于檢查員能力素質(zhì)的提高。尤其是“梅沙”系統(tǒng)投入使用后，情況更加明顯，對系統(tǒng)往往只熟悉自己常用的一部分，對其它的就不會操作使用了。要加強崗位交流，可以進行崗位調(diào)動，但這不是最佳辦法，頻繁的崗位變動也不利于工作。筆者認為可不進行崗位調(diào)動，只進行崗位交流，每年對不同崗位的檢查員有計劃、有組織的進行交換崗位學習，每人每次一至兩個月，這樣使檢查員能熟悉各個崗位的工作，掌握更多的業(yè)務技能，全面提高檢查員的能力素質(zhì)。

第七篇

“邊檢服務理念”試讀

今年的全國邊防檢查工作會議提出了要全面提升邊檢服務水平，適應構建社會主義和諧社會的總要求，通過牢固樹立“以人為本、公正文明、專業(yè)高效、安全便捷”的服務理念，大力弘揚“忠誠可靠、誠信守禮、公正廉潔、進取奉獻”的職業(yè)精神，切實提高邊檢服務水平，達到“打造世界一流的邊檢執(zhí)法隊伍，創(chuàng)造世界一流的邊檢服務水平，使邊檢站成為文明國家的窗口，檢查員成為中華民族的文明使者”的總目標。

思想是行動的先導。要徹底改變不良現(xiàn)狀，使服務水平得到根本改觀，首先要解決思想觀念的問題。長期以來，邊檢隊伍由于歷史和現(xiàn)實的原因，執(zhí)勤民警多以特權者形象自居、動輒以代表國家形象的借口來掩飾自己的不當行為，殊不知，國門衛(wèi)士的形象是雙面性的，一方面你確實是國家權力的執(zhí)行者，另一方面，你的所作所為已經(jīng)不僅僅是個人行為，而是直接反映黨和政府的形象。執(zhí)法和服務的關系長期以來喋喋不休的爭論，部分同志總喜歡強調(diào)二者的對立面，目的是為自己隨意性執(zhí)法和沒有提供行業(yè)必備服務而開脫。當今的世界日新月異，我國的綜合國力逐日增強，民族自豪感和自信心早已今非昔比，人們的思想觀念也應該隨之而變，如果我們的觀念還停留在過去，不肯創(chuàng)新思維，指導行動，那最終的后果是我們和我們這個行業(yè)將會遭到人民的非議甚至是唾棄。

這次工作會議部署了開展提高邊檢服務水平活動可以說是正逢其時。那么，用什么樣的理念引導我們的工作實踐，真正做到“在管理中實現(xiàn)服務，在管理中體現(xiàn)服務”呢？部局給出的是十六字服務理念：以人為本、公正文明、專業(yè)高效、安全便捷。筆者試就此談點粗淺看法，以期拋磚引玉。

一、以人為本

以人為本，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的精髓，即一切從出入境旅客的需要出發(fā)，促進人的全面發(fā)展，實現(xiàn)廣大旅客的根本利益，那就是創(chuàng)造安全、文明、暢順的通關環(huán)境。然而，可以看到，在出入境旅客素質(zhì)參差不齊、口岸通關壓力與日俱增、非法出入境活動依然猖獗、不法分子企圖內(nèi)潛外逃的今天，部分同志更多的是從個人的角度出發(fā)，以上述種種借口為由，隨意降低工作標準和工作質(zhì)量，在執(zhí)勤當中為了個人利益而影響集體利益，為了局部利益而犧牲全局利益和群眾利益。這部分同志為工作而工作，為完成任務而完成任務，職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神都降到最低限度，以至脫離實際，見物不見人。凡此種種，都不符合以人為本的要求，沒有做到以人為本，甚至是與以人為本的理念背道而馳的�，F(xiàn)實要求我們必須改變那些不合時宜的思考和行動的方式，堅持全面、準確的以人為本的理念。以人為本，就是要以廣大出入境旅客為本，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀；以人為本，既是一種對最廣大人民群眾主體作用和地位的肯定，又是一種價值取向，還是一種思維方式，就是要努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大出入境旅客的根本利益。只有深刻認識到這一點，我們才能夠切實做到“現(xiàn)場執(zhí)勤八不準”，才能夠有效兌現(xiàn)服務承諾，才能夠在執(zhí)勤中真正進行換位思考、時刻警示自己嚴格規(guī)范自身行為，竭誠為出入境人員提供專業(yè)便捷、人性化的通關服務。二、公正文明

公正文明執(zhí)法是法治的核心。建立和健全公正文明的執(zhí)法機制，確保完善的公平、公正、文明的執(zhí)法環(huán)境，對構建和諧出入境通關環(huán)境具有十分重要的現(xiàn)實意義�！肮�正”指公平正直，沒有偏私；“文明”指人類社會發(fā)展到較高階段和具有較高文化，與野蠻相對。公正、文明作為執(zhí)法活動中的最高標準，也是社會發(fā)展對邊檢工作的必然要求。公正、文明執(zhí)法是民主政治發(fā)展的必然要求。隨著全球化的進程不斷加快，改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的不斷深入，人民真正成為了國家的主人，公民的民主權利得到了充分的保障，能夠通過法定的民主程序當家作主，進行重大決策，參與管理國家大事。而且，隨著普法的不斷深入，人民群眾的法律意識、法制觀念也在不斷加強和提高，懂得運用法律來捍衛(wèi)自己的的權利。這些，都勢必要求我們在執(zhí)法過程中要做到公正、文明。只有公正文明，民警自覺做到盡職盡責、信守承諾、文明禮貌、以禮待客，才能真正體現(xiàn)服務水平的提升。中國自古即為禮儀之邦，口岸作為國家的門戶，理應成為文明國家的窗口。從這里，可以傳播國力昌隆興盛、人民安居樂業(yè)的信息，可以傳播中華民族五千年文明沿承延續(xù)的風尚，可以讓文明、謙恭、禮讓、互敬之花在全球每一個角落自由開放。三、專業(yè)高效

1998年，全國九邊檢總站適應形勢變化的需要率先進行職業(yè)化改革，目的是改變“鐵打的營盤流水的兵”的格局，培養(yǎng)一支具備專業(yè)水準的邊防檢查隊伍，為促進國家對外交流、方便出入境往來提供積極保障。職改九年，邊檢隊伍發(fā)生了極大變化，每年從地方高校招錄的大學畢業(yè)生補充了足夠的新鮮血液，這一部分同志從整體上改變了隊伍的學歷結構、提高了知識水平層次，但對于如何提高專業(yè)素質(zhì)，將學歷高和水平高掛鉤并促成有效轉化，我們的方法還是不多、創(chuàng)新意識還不夠，僅滿足于傳統(tǒng)的“傳、幫、帶”上面，對大學生上崗前的培訓和工作后的跟蹤培訓重視不足，在提高整體素質(zhì)上，沒有形成良性的成熟的培訓教育機制，年復一年，屢屢流于形式，對工學矛盾疲于應付，存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。今后，我們應積極探討實現(xiàn)專業(yè)高效的途徑，比如，可以形成教育培訓的長效機制并長抓不懈；建立民警職業(yè)培訓檔案，本著“因材施教”的思想、根據(jù)不同的人群和崗位特點有區(qū)別有針對性的開展培訓；嘗試進行檢查員等次評定；形成行之有效的獎懲機制，打造專業(yè)的執(zhí)法隊伍。

專業(yè)水準包括穩(wěn)定的心理素質(zhì)、過硬的業(yè)務水平和健康的體魄，查獲偽假證件、將不法分子堵在國門前只是邊檢職業(yè)的基本要求，當前邊檢在大通關、大進大出、快進快出的壓力面前，民警在某個時段全身心投入工作并不難，難的是如何使全體執(zhí)勤人員在執(zhí)勤全時段保持高度的敏銳性、提供專業(yè)高效的優(yōu)質(zhì)服務、保證執(zhí)勤任務的順利完成。為此，除了要具備良好的心理素質(zhì)作為基礎，還要有優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)，要真正認識到自己職業(yè)的地位和作用。今時今日再討論崗位值不值得珍惜似乎已沒有多大意義，實際上更應充分認識到職業(yè)素養(yǎng)對工作開展的作用，包括對工作的認同感、奉獻意識、設身處地的維護自身形象、增加集體榮譽感和歸屬感，履行文明規(guī)范執(zhí)勤的過程中不要將自己等同于一般老百姓，要時時刻刻意識到自己是一名國家公務員、是紀律部隊里的行政執(zhí)法者。四、安全便捷

安全便捷是邊檢工作的出發(fā)點和落腳點。邊檢服務水平高不高我們自己說了不算，要看社會效果，看旅客滿意不滿意。如何才能讓旅客滿意？執(zhí)法公正、執(zhí)勤規(guī)范、服務熱情，創(chuàng)造安全便捷的通關環(huán)境，讓過關的旅客如沐春風......這些都是我們可以做到的。在現(xiàn)有條件下，要不斷優(yōu)化口岸通關環(huán)境，細化服務流程，強化儀表、言談、舉止禮儀的養(yǎng)成，并切實發(fā)揮內(nèi)外監(jiān)督的作用，全力營造安全暢通、文明和諧通關環(huán)境的局面。

實現(xiàn)安全便捷，必須實現(xiàn)依法嚴格從嚴把關和文明熱情服務的有機統(tǒng)一，做到在管理中體現(xiàn)服務、在服務中實現(xiàn)管理。為此，我們要進一步提高工作效率，加大科技強警的力度，積極探索便利旅客出入境和提高通關效率的新措施，切實提升服務質(zhì)量；積極推進業(yè)務執(zhí)勤改革，提高勤務組織水平、勤務管理水平和依法處理問題的能力，同時要努力內(nèi)部挖潛，創(chuàng)造便利旅客出入境的通關環(huán)境。

提升服務水平時邊檢工作永恒的主題。開放的社會需要開放的思維，開放的時代也呼喚邊檢工作在保證履行好管理職能的同時，更加突出強調(diào)服務的地位作用。惟其如此，才能夠使我們的工作立于不敗之地，才能使我們的職業(yè)為人民大眾廣為肯定和認可。黨的十七大即將召開，201*年北京奧運會也日益臨近，同志們，我們的服務工作任重而道遠！（

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