治安協(xié)警大隊日常工作運轉(zhuǎn)機制

治安協(xié)警大隊日常工作運轉(zhuǎn)機制

一、大隊4名領(lǐng)導(dǎo)輪流值班，每天值班領(lǐng)導(dǎo)（24小時，負(fù)責(zé)主持日常工作、內(nèi)勤、全隊工作檢查、接處警工作）。四名領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行輪流值班，不分節(jié)假日。因病，因事請假不能參加值班，其他領(lǐng)導(dǎo)輪流頂替，確保隊領(lǐng)導(dǎo)值班不斷檔，不得擅離崗位。

二、每周一至周四協(xié)警大隊全勤。時間是早上8：3011：30，下午14：3017：30。每周五至周日三個中隊輪班休息。每天的值班備勤內(nèi)務(wù)衛(wèi)生由一個中隊負(fù)責(zé)（值班時間當(dāng)日上午8：30至次日上午8：30），值班中隊須認(rèn)真落實各項工作任務(wù)，并積極組織學(xué)習(xí)。另二個中隊為機動待令班，擔(dān)負(fù)警力的調(diào)配和完成上級交給的緊急任務(wù)。

三、每次交接班必須提前20分鐘，每天早上8：30、下午2：30兩次集中，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織點名，安排各項工作任務(wù)，交待注意事項，及時傳達(dá)上級的有關(guān)精神。督促中隊落實學(xué)習(xí)的訓(xùn)練計劃的有關(guān)內(nèi)容，以及整理內(nèi)務(wù)。點名時全體協(xié)警應(yīng)著制服。四、當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)按照各自工作職責(zé)，負(fù)責(zé)檢查各項工作情況，指導(dǎo)中隊正確組織處理，分局及各級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，加強現(xiàn)場處置的協(xié)調(diào)配合，預(yù)防群眾性事件的變性及惡化。正確組織處理維穩(wěn)出堵事件。正確組織布置警力，維持現(xiàn)場良好秩序。正確組織通訊點名，保持聯(lián)絡(luò)暢通。及時報告事件中出現(xiàn)的問題和獲得的信息。檢查協(xié)警的警容風(fēng)紀(jì)、車容車貌、配備裝備、禮節(jié)禮貌等情況。五、內(nèi)務(wù)內(nèi)勤工作，各值班中隊每日上班后首先應(yīng)進(jìn)行工作交接，掌握工作進(jìn)展情況工作要點。

六、每周四全體協(xié)警活動日，分別是布置工作，全員大掃除，政治學(xué)習(xí)，法制培訓(xùn)，業(yè)務(wù)警事訓(xùn)練各一次，無特殊情況不另行通知，領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)勤就提前做好準(zhǔn)備。會議每周定時召開，按上述內(nèi)容實施。

七、積極開展節(jié)約活動和保潔工作，以備勤中隊為主，值班領(lǐng)導(dǎo)督促，負(fù)責(zé)檢查落實。

八、值班和待命人員原則上應(yīng)在本單位就餐，就寢，因事不能執(zhí)行應(yīng)報告隊部。

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武漢市漢陽區(qū)治安協(xié)警大隊

崗位考核及獎懲辦法

（征求意見稿）

第一條總則

為了加強治安協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理，充分調(diào)動治安協(xié)警隊員的工作積極性，建立競爭激勵機制，本著公平考核、獎懲分明的原則，根據(jù)漢陽區(qū)公安分局績效考核方案有關(guān)規(guī)定，結(jié)合協(xié)警大隊工作實際，制定本辦法。

第二條組織領(lǐng)導(dǎo)

成立漢陽區(qū)治安協(xié)警大隊崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由巡邏民警大隊副大隊長張毅同志任組長，張建華、劉端武、魯國斌、汪志宏同志任副組長，治安協(xié)警大隊各中隊長及內(nèi)勤為小組成員。治安協(xié)警大隊的日�？己斯ぷ饔裳簿�大隊專班管理民警具體負(fù)責(zé)。

第三條考核辦法

（一）考核內(nèi)容分為政紀(jì)考核、出勤考核、業(yè)務(wù)考核三個部分，實行每月百分制考核。

（二）考核按月進(jìn)行，考核結(jié)果與每個治安協(xié)警隊員的績效工資、政治榮譽及獎懲掛鉤。

（三）考核評分依據(jù)：各類臺帳（包括考勤記錄、各種檢查記錄、抓獲各類案件呈報表等）、帶班民警記錄、考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

（四）中心工作及專項斗爭考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

（五）考核時間為每月20-25日，每月召開1次考核例會，采取小組自評、中隊長核查、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定記分的程序進(jìn)行，考核結(jié)束后將張榜公布，并報分局政治處審核備案。

（六）有下列情況之一的取消當(dāng)月考評資格，并扣除當(dāng)月績效獎：

1、月曠工達(dá)2天（含2天）以上的；

2、一月病、事假累計超過15天的（含15天）的；3、一月內(nèi)五次（含五次）違規(guī)違紀(jì)被扣分的；4、案件考評弄虛作假的；5、考評分?jǐn)?shù)未達(dá)到60分的；

6、凡發(fā)生違法違紀(jì)問題，被立案查證屬實的；7、考核小組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取消考評資格的；

8、連續(xù)三個月取消考評資格的或?qū)医滩桓牡挠枰赞o退或

開除；

第四條：考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤考核

（1）遲到、早退每次扣2分；曠工1天（兩小時以上為一天），每次扣10分，遲到、早退1小時以上按曠工半天處理，每次扣5分；

（2）請病假一天扣5分（請病假需出具醫(yī)院病休證明），半天扣2.5分。請事假一天扣8分,半天扣4分。（除每年5天帶薪病事假）

（3）不假外出的或超假的按曠工處理。

（4）不遵守每日作息制度、未按要求出早操、參加點名、熄燈、就寢等，每次每項扣2分；

（5）值班備勤期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的，視為脫崗，脫崗每次扣5分，因脫崗影響執(zhí)行任務(wù)的每次扣10分，值班脫崗被分局領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的扣15分；

（6）上崗時不按要求進(jìn)行巡邏，在崗上睡覺、抽煙、勾肩搭背、扎堆聊天、看書看報等有損形象、有礙值勤的其他行為，每次扣5分；不按規(guī)定交接班，提前下崗或延時上崗的，每次扣5分。

（7）因工作需要通知加班的，每次獎5分或補休一天；（二）、政紀(jì)考核

（1）不遵守《協(xié)警隊員著裝管理規(guī)定》或未按要求著裝的，每次每項扣1分。（具體要求見《治安協(xié)警大隊內(nèi)務(wù)管理制度》）

（2）不遵守裝備管理的要求、上崗值勤時不按要求攜帶必要裝備或不嚴(yán)格履行交接登記的，每次扣1分；

（3）因使用不當(dāng)或保管不善，造成大隊裝備損失的，每次扣5分，并一律照價賠償。

（4）每周大隊將定期或不定期地進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)寢室（辦公室）內(nèi)個人床鋪不整潔、物品擺放凌亂的每次扣1分；

（5）經(jīng)檢查責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不過關(guān)的，發(fā)現(xiàn)1次，扣相關(guān)責(zé)任人1分。

（6）內(nèi)務(wù)整理規(guī)范、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生打掃干凈徹底，并在檢查中得到表揚的，每人獎1分。

（7）寢室內(nèi)無人不關(guān)空調(diào)、用水后不關(guān)水龍頭的發(fā)現(xiàn)一次，相關(guān)人員每人扣1分（分值人民幣5元）

（8）每日到五里所協(xié)助值班人員必須到崗，如缺崗扣5分

（9）工作中不服從命令、不聽從指揮的、頂撞中隊長以上負(fù)責(zé)人的每次扣5分，影響執(zhí)行任務(wù)的每次扣10分；

（10）在內(nèi)部鬧不團結(jié)，拉幫接派，影響正常工作的，每次扣10分；

（11）因工作過失而受到群眾投訴，經(jīng)查證屬實，一次扣10分。

（12）嚴(yán)格落實教育訓(xùn)練考勤登記制度，無故不參加訓(xùn)練的每次扣5分；

（13）在大隊組織的考試考核驗收中成績達(dá)到優(yōu)秀的，前三名分別獎8分、5分、3分，未達(dá)到訓(xùn)練要求、考試考核不合格或不及格的，扣5分。

（14）凡在市級以上報刊撰寫論文、發(fā)表文章的一次獎勵10分，積極參加市、區(qū)、分局組織的各項活動并獲得名次的每人次獎勵5分。

（15）因工作突出，受到群眾贊揚收錦旗一面或感謝信一封，每次獎5分。

（16）因個人工作突出被分局或上級公安機關(guān)通報表揚的每次獎5分；中隊或小組被分局或上級公安機關(guān)表彰的，每人每次獎5分。

（17）嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”，違反者一律按照公安部規(guī)定執(zhí)行。

（三）業(yè)務(wù)工作考核

（1）每現(xiàn)行抓獲夠刑事拘留以上案件每起記10分；夠治安拘留以上案件每起記5分；其它治安處罰的案件每起記3分。

（2）通過巡邏、盤查抓獲現(xiàn)行案件，打掉犯罪集團一個

獎15分；破獲五類案件1起獎20分；抓獲網(wǎng)上逃犯1名獎10分；抓獲省督以上逃犯1名獎20分。

（3）參加各類安全保衛(wèi)、處置突發(fā)（群體）性事件、機動配合每次各記5分。

（4）值班備勤期間參與分局、巡邏大隊部署的中心工作或?qū)ｍ椥袆拥�，每次�?分。

（5）執(zhí)勤期間，有脫崗、漏崗、睡崗等情況，每次扣5分。

（6）巡邏時段內(nèi)，因工作失職，責(zé)任區(qū)發(fā)生惡性案件、重大群體性事件及治安事件未及時抓獲或妥善處置，造成惡劣影響的，扣除當(dāng)班人員每人10分。

（7）巡邏時，應(yīng)按要求對每班次的巡邏情況做好臺帳登記。經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)未按要求登記或登記不規(guī)范等情況的，當(dāng)班人員每人每次扣1分。

（8）協(xié)警隊員抓獲的各類違法人員，一律由帶班民警根據(jù)案件初審情況，報請領(lǐng)導(dǎo)同意后，再作相應(yīng)處理，并辦理好移交手續(xù)，報大隊備案存檔。

（9）呈報案件必須有刑事拘留證或治安拘留證復(fù)印件，另有抓獲經(jīng)過及接受民警簽名，二者缺一不可。

（10）抓獲現(xiàn)行案件被移送外轄區(qū)的，減半記分。第五條獎懲規(guī)定

1出勤考核直接與績效工資（200元）掛鉤，政績、業(yè)務(wù)考核作為評優(yōu)評先重要依據(jù)。

2、分局將對巡邏抓現(xiàn)行工作成績突出的協(xié)警隊員實行個案獎勵。協(xié)警隊員在責(zé)任區(qū)內(nèi)，每現(xiàn)行抓獲夠刑事拘留以上案件

1起獎勵100元；夠治安拘留以上案件1起獎勵50元。

3、協(xié)警隊員在責(zé)任區(qū)內(nèi)，通過抓現(xiàn)行破案打掉犯罪集團1個獎勵200元，破獲五類案件1起獎勵300元；現(xiàn)行抓獲一般網(wǎng)上逃犯1名獎勵100元，抓獲省督以上逃犯1名獎勵200元。

4、通過抓現(xiàn)行破獲特別重大案件的，報請區(qū)政府或分局予以重獎。

5、對工作中表現(xiàn)特別突出的協(xié)警隊員，分局將給予適當(dāng)?shù)恼�治榮譽獎勵，依照規(guī)定上報上級部門通報表揚、嘉獎、立功、授予榮譽稱號等。

6、績效考核實行紅黃牌制度，每月進(jìn)行排名公布。當(dāng)月政績考核扣分達(dá)20分下黃牌，達(dá)30分下紅牌；當(dāng)月業(yè)務(wù)考核扣分達(dá)30分下黃牌，達(dá)40分下紅牌；當(dāng)月出勤考核扣分達(dá)40分下黃牌，達(dá)50分下紅牌。連續(xù)兩次考核得黃牌下紅牌一次。當(dāng)月績效考核下黃牌者，扣除績效獎200元，領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉；下紅牌者，扣除全部績效獎，離崗學(xué)習(xí)，并寫出書面認(rèn)識報告。

7、根據(jù)協(xié)警隊員現(xiàn)實表現(xiàn)情況，每年度按10%的比例評選出“優(yōu)秀協(xié)警隊員”，視情報請分局給予一定經(jīng)濟獎勵，連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀協(xié)警隊員”的，經(jīng)考核小組研究，視情報請分局給予特別獎勵。

8、每月以考核結(jié)果為依據(jù)，排名前5名的評定為優(yōu)秀，排名第一的為大隊“協(xié)警之星”，視情給予適當(dāng)獎勵。并作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

9、根據(jù)協(xié)警隊員現(xiàn)實表現(xiàn)情況，每年度按10%的比例評選出“末位協(xié)警隊員”，連續(xù)兩年被評定為“末位”的進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)三年被評為“末位”的，依照規(guī)定終止聘用合同，

予以辭退。

10、協(xié)警隊員凡發(fā)生違法違紀(jì)、失職瀆職、消極怠工、不服從命令、鬧不團結(jié)、打架斗毆等問題的，分局還將依照有關(guān)規(guī)定給予通報批評、警告、記過、記大過、直至開除等處分。

11、協(xié)警隊員無故曠工、或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，依照規(guī)定終止聘用合同，予以辭退。

12、協(xié)警隊員凡發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題，造成惡劣影響的，依照規(guī)定終止聘用合同，予以辭退或開除。

第六條此辦法由分局政治處及巡警大隊負(fù)責(zé)解釋和裁定。

第七條此辦法自二0一一年四月二十一日起開始試行。二0一一年四月二十一日

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