協(xié)警檢討書

檢討書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

我是懷著愧疚和懊悔的心情寫下這份檢討書的，由于我今年來對自己放松要求、工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作作風(fēng)渙散給整個協(xié)勤隊(duì)伍帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，對此我有深刻的認(rèn)識。今后我要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、增強(qiáng)工作責(zé)任心、改正散漫工作方法。幾天來，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的這種工作狀態(tài)感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和在座的同事們做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼姆此冀Y(jié)果向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

記得剛到社區(qū)警務(wù)室工作的時候，我對自己的要求還算是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，努力的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。但今年來，由于自己對單位的一切比較熟悉了，對單位周圍環(huán)境也比較熟悉了，我也就慢慢開始放松了對自己的要求，現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，這樣看別人、學(xué)樣子、領(lǐng)導(dǎo)不催不做的這種沒有絲毫工作責(zé)任心和積極性，自由散漫的不良工作思想和態(tài)度是極其錯誤的，甚至是可恥的，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)們對我的一片信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)心。

我從思想上沒有把自己的工作重視起來，對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，沒有把自己的工作落到實(shí)處。在自己的思想上，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其嚴(yán)重錯

誤的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求我深刻反省，而這樣繼續(xù)的放任自己，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝，是你們拯救了我。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們每個單位，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，毫無工作積極性的上班，那怎么能把工作精神貫徹好、落實(shí)好，把實(shí)際工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種沒有絲毫工作責(zé)任心、為所欲為、自由散漫的不良風(fēng)氣，那么我們工作的開展只能是一句空話。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。發(fā)現(xiàn)這個問題后，我知道無論怎么處罰我都不足以彌補(bǔ)自己的過錯。因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，同事們?nèi)绾闻�評議論指責(zé)我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作態(tài)度和工作積極性來為分局做出貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我。我愿意接受大家的監(jiān)督。

宋壘

201*年7月21日

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個人總結(jié)

今天部門就我的工作失誤進(jìn)行了一次會議討論，根據(jù)自我的檢討書和部門各位同事的指正，我將自己的不足地方總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

一、工作態(tài)度不夠端正。在工作的時候遇到問題，沒有及時匯報，而是埋頭獨(dú)自解決，

造成公司損失時，還是想著一個人去承擔(dān)后果，而不是與同事商量該如何想辦法解決問題，去補(bǔ)救！這種態(tài)度不是工作應(yīng)有的態(tài)度。

二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神不足。與部門內(nèi)的各位同事溝通交流不多，不能和有效地共享資源，

更不能磨合與各位同事的合作，使得工作時協(xié)調(diào)性不好。同時由于缺乏和部門的交流，主管領(lǐng)導(dǎo)都沒法及時了解我的情況。

三、未經(jīng)上級同意，擅自做決定。交到我手上的很多事情，我第一時間去完成，而不

是向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，結(jié)果是把事情做完了，并反饋給對方，才向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。四、工作未能注重細(xì)節(jié)。工作上的許多細(xì)節(jié)都沒法關(guān)注到，同事或領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，

只是完成了事，而不是細(xì)心去了解該工作背后需要注意那些地方，導(dǎo)致下次自己獨(dú)立做同樣的事情，處于完全不知道的狀態(tài)；而且做事比較粗心。

五、不懂沒有多請教。作為一個新人不懂是非常正常的，但是我卻以怕麻煩別人等等

種種借口而避免去請教問題，無論對與錯，通常是獨(dú)立解決所有事情，結(jié)果是自己根本不能判斷工作是否正確與否。不懂而不問，導(dǎo)致老員工們以為我都懂，所以很少指導(dǎo)，使得我不能及時提升或?qū)W習(xí)到業(yè)務(wù)關(guān)鍵的知識，也使得領(lǐng)導(dǎo)不知道該從那幾方面教導(dǎo)我。

六、學(xué)習(xí)積極主動性不夠。在明明知道自己不清楚的情況下，沒有主動學(xué)習(xí)，更沒有

向前輩們請教，而是自己想怎么樣做就怎樣做。要知道在外面工作是沒有人手把手教會你每一步該如何做到的，你需要的是自學(xué)，去發(fā)現(xiàn)問題，然后不斷提升自己。

針對了我存在的問題，部門各同事給我提出了如下建議：

一、對于工作中出現(xiàn)的問題，首先是想辦法去解決。工作中遇到問題很正常，我除了

接受這個現(xiàn)實(shí)，必須馬上想辦法解決該問題，而不是一直沉溺在為什么我會出錯這個死循環(huán)中。無論時時刻刻都要保持積極的工作態(tài)度，一切以工作為重心，等解決完問題后，才回來思考為什么自己會做錯。

二、多與同事溝通交流，加深團(tuán)隊(duì)的感情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。平時沒事有事多和部門同事溝通聯(lián)系，不一定談工作，也可以聊一些其他的話題，要增進(jìn)與各同事的感情，這樣大家工作起來才多幾分默契，要不到時候等工作才來溝通，那只會大大拖延辦事效率了。

三、根據(jù)事情的重要性，及時向上司反饋每件事后，再做決定。工作中出現(xiàn)不可預(yù)料

的情況，首先判斷這件事的重要性，然后根據(jù)緊急性向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，當(dāng)然也要思考如何解決突發(fā)狀況，能通過自己解決的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施；不能通過自己解決的，與領(lǐng)導(dǎo)或同事一起解決該問題。不能從開始到結(jié)束，出來問題都是自己包住，都最后不可挽回的時候，領(lǐng)導(dǎo)想幫也幫不了。

四、工作特別要注意每一個細(xì)節(jié)，不要怕繁瑣。工作就是重復(fù)地坐某一件事，這是避

免不了的事實(shí)。我必須將工作的每一個細(xì)節(jié)都了解清楚，這樣才能下次做同樣的事情時，不會出錯，效率更好。而且越是繁瑣的地方越需要打起十二分精神，將這些繁瑣的地方都熟悉后，以后工作起來就會順暢許多，而不是等每次工作時才來慢慢摸索。

五、勤問是作為一個新人必須具備的特性。每件事情需要多問幾個為什么？為什么這

樣做？為什么是這樣？為什么不能這樣？只有多問，我才能將一個新的事物了解更加透切，才能讓自己有更深刻的印象。一個新人想盡快上手，多問問題是必經(jīng)階段。

六、網(wǎng)絡(luò)就是一個百科全書，而老員工則是專業(yè)解答器，學(xué)會利用。網(wǎng)絡(luò)是一個浩瀚

的知識庫，新人需要學(xué)會利用，當(dāng)你有什么不懂，有什么感興趣的，都可以找網(wǎng)絡(luò)，找百度、谷歌等。如果你想深入了解某個工作，網(wǎng)絡(luò)也是一個很好的工具，從中你可以得到不同層次的回答，有利于你漸進(jìn)學(xué)習(xí)。公司的老員工都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的，對于公司的業(yè)務(wù)，他們都是了解得非常之透徹的，所以對業(yè)務(wù)有什么不懂的地方，多向他們請教，會得到很好的答復(fù)。總之對于自己不熟悉或者們沒有做過的東西，首先借助網(wǎng)絡(luò)或借鑒前輩的經(jīng)驗(yàn)，然后再去做，那么往往能事半功倍。

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