招聘會信息總結(jié)

服務(wù)就業(yè)促進回流

**區(qū)狠抓返鄉(xiāng)人才就業(yè)服務(wù)工作

近年來，**區(qū)堅持以“改善民生、促進發(fā)展”為主題，實施積極的就業(yè)政策，深入推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)民生工程，不斷引進企業(yè)、扶持企業(yè)、發(fā)展企業(yè)，就業(yè)環(huán)境得到了明顯改善。截止目前，全區(qū)進駐園區(qū)內(nèi)的企業(yè)近300家，提供就業(yè)崗位3萬余個。常年外出務(wù)工有近8萬人，其中每年回鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的人員有1萬余人。因公司解聘、通過但隨著就業(yè)民生工程深入推進，導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯，很多企業(yè)出現(xiàn)“招工難、用工荒”的尷尬局面。為此，**區(qū)通過強化組織、擴大宣傳、深挖細作，積極引回外出務(wù)工人員，切實能夠幫助企業(yè)招得進員工、留得住人才、群眾找得到崗位，努力營造良好的用工環(huán)境，

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署

為推動“實力、活力、宜居、宜業(yè)”的**建設(shè)提供人才支撐。區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于做好企業(yè)用工服務(wù)和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人才就業(yè)工作會召開后，及時召開專題工作會，將精神傳達到職工，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，細化工作職責(zé)、工作措施，同時，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還設(shè)立了綜合秘書組、摸底調(diào)查組、宣傳組、工作督查組，切實將責(zé)任分解到部門，任務(wù)落實到人頭。

二、采取多種形式，開展廣泛宣傳

一是制作了3萬份致全區(qū)返鄉(xiāng)人才朋友的一封信，深入車站、碼頭和人員密集的區(qū)域散發(fā)；二是本著每個社區(qū)（村社）不少3條標語的原則，統(tǒng)一制作了近300條標語，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）懸掛、張貼在主要路口、街道和場鎮(zhèn)；三是與電臺、電視臺和通訊公司銜接，將舉辦返鄉(xiāng)人才專場招聘會的時間、地點及相關(guān)注意事項，通過以新聞報道或滾動字幕相結(jié)合的方式進行宣傳。僅本次活動就制作標語300余條，深入車站、碼頭、鄉(xiāng)村和人員密集的區(qū)域散發(fā)宣傳資料3萬余份，基本做到了“街道有標語、報刊有文章、電視有圖像、網(wǎng)絡(luò)有資訊”，為返鄉(xiāng)人才營造了良好的社會氛圍。

三、落實就業(yè)崗位，強化精細服務(wù)（一）開展調(diào)查登記，認真摸清底數(shù)。

為準確掌握返鄉(xiāng)人才的基本情況，充分發(fā)揮基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)平臺作用，對返鄉(xiāng)人才進行專項調(diào)查和登記，建立返鄉(xiāng)人才儲備庫，確保不漏一戶，不漏一人，實行專人負責(zé)，做到家底情況清、人員底數(shù)清、技能狀況清、培訓(xùn)愿望清、就業(yè)意向清，真正做到走訪到位、關(guān)心到位、指導(dǎo)到位、推薦到位，實行長效管理。據(jù)統(tǒng)計，截止目前全區(qū)進駐園區(qū)內(nèi)的企業(yè)近300家，提供就業(yè)崗位3萬余個。常年外出務(wù)工有近8萬人，其中每年回鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的人員有1萬余人。

（二）深入挖掘潛力，廣泛征集信息。為盡量滿足返鄉(xiāng)人才就業(yè)需求，著重做好崗位開發(fā)信息的采集與發(fā)布工作。一方面繼續(xù)實施“企業(yè)百家行”活動，通過上門采集、媒體發(fā)布采集、電話采集

等方法和途徑，積極動員各類用人單位提供就業(yè)崗位，收集一批企業(yè)急需、適合我區(qū)勞動者，特別是外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員特點的就業(yè)崗位，并對采集的崗位信息及時進行整理分類，向社會公開發(fā)布；另一方面根據(jù)開展就業(yè)援助月活動中所掌握的崗位需求信息，結(jié)合返鄉(xiāng)人才自身特點，主動與用人單位進行溝通，向其推薦有就業(yè)愿望又能夠符合崗位要求的返鄉(xiāng)人才，挖掘崗位潛力。

進駐園區(qū)內(nèi)發(fā)展，為緩解就業(yè)壓力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮市場配置人才資源的主渠道作用，經(jīng)過精心的前期準備，于正月初八上午9點在****開展了以“促進人才回流、提高幸福指數(shù)”為主題的返鄉(xiāng)人才就業(yè)專場招聘會，此次招聘會在規(guī)模、崗位和服務(wù)方面都開創(chuàng)了歷年之最，共有100余家招聘單位、5000余個就業(yè)崗位，主要涉及機械、物流、電子、化工、醫(yī)藥等10多個行業(yè)，為廣大返鄉(xiāng)人才朋友提供了一場免費就業(yè)大餐。

（四）搭建供求平臺，做好后勤保障。一是現(xiàn)場招聘:對參會企業(yè)開通綠色通道,落實專人，現(xiàn)場為用工企業(yè)和求職者提供用工招聘和求職登記服務(wù)，實行定崗、定人、定責(zé)，分工明確，環(huán)環(huán)相扣;二是網(wǎng)絡(luò)招聘:進一步更新了供求QQ信息平臺，將企業(yè)的用工需求和有就業(yè)愿望的返鄉(xiāng)人才，及時導(dǎo)入系統(tǒng)，從而實現(xiàn)企業(yè)和勞動者之間快速、有效對接，提高就業(yè)成功率。三是落實了招聘會當(dāng)天所需辦公器具器材以及警察和醫(yī)務(wù)人員；加強了與相關(guān)部門的溝通，明確了招聘會現(xiàn)場所擔(dān)負的職能職責(zé)。

二、精心組織實施，招聘會上“凸”顯四大亮點

招聘會上，****就如何促進人才回流，提高社會就業(yè)率作講話。講話指出，**區(qū)委、區(qū)政府熱忱歡迎農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、執(zhí)業(yè)，把多年在外打工所積累的經(jīng)驗、財富用在家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展中，支持家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會文化的大發(fā)展，建設(shè)美麗的家園。**區(qū)委、區(qū)政府鄭重承諾，返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)民工在**區(qū)應(yīng)聘工作的，農(nóng)民工工資保證不打“白條”，絕對不拖欠農(nóng)民工工資，區(qū)委、區(qū)政府一定解決好農(nóng)民工子女就讀問題，千方百計解決好農(nóng)民工的后顧之憂。

**還強調(diào)，**區(qū)各級各部門，一定要強化工作責(zé)任，在工作中處處為農(nóng)民工著想，解決農(nóng)民工在工作中遇到的具體問題，全心全意為農(nóng)民工服務(wù)，為農(nóng)民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、執(zhí)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，相關(guān)部門一定要定期開展農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工素質(zhì)。為全面貫徹落實市委“156”發(fā)展規(guī)劃，打造現(xiàn)代化“酒城**”，讓**騰飛作出努力和貢獻！

為確保此次返鄉(xiāng)人才招聘會服務(wù)到位，人社就業(yè)部門干部職工全員出動，保證了招聘活動秩序井然，招聘活動中主要呈現(xiàn)四大亮點:

亮點之一：企業(yè)提高待遇“留”人才。近年來，隨著我區(qū)許多新建、擴建企業(yè)的用工需求的增加，“招工難”已成為困擾我區(qū)企業(yè)發(fā)展的一道難題，在招聘會上，不少技術(shù)性崗位的年薪都在10萬元以上。大多數(shù)企業(yè)表示希望通過以為員工完善各種社會保險，提高職工的福利待遇等方式吸引更多的求職者，以良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化拴心留人。

亮點之二：政府免費服務(wù)“選”人才。為幫助企業(yè)招人選才，緩解企業(yè)對人才的需求，區(qū)人力資源市場現(xiàn)場免費為企業(yè)求職者提供現(xiàn)場招聘、求職登記、就業(yè)推薦、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。為廣大求職者宣傳政策、解答疑惑，招聘會上，共發(fā)放各類宣傳資料3000余份。切實為用人單位和求職者前線搭橋，體現(xiàn)出政府對用人單位和求職者的關(guān)懷。

亮點之三：高學(xué)歷、實用型人才走俏。從招聘活動反饋的信息看，實用型人才依然走俏。從崗位和專業(yè)看，這類人才主要集中在市場營銷、財務(wù)類、文秘、經(jīng)營管理、機械電氣設(shè)計等專業(yè)；從行業(yè)看，酒類包裝、機械制造、服務(wù)、物流等主導(dǎo)方面的人才需求較大。另外，經(jīng)營管理、區(qū)域經(jīng)理、土建專業(yè)工程師、機械專業(yè)工程師等中層管理人才迫受青睞，儲備干部成為企業(yè)招聘的新名詞，企業(yè)把后備人才的培養(yǎng)提上日程。

亮點之四：人社就業(yè)部門盡職盡責(zé)促進就業(yè)。為促進我區(qū)人才就近就地就業(yè)，滿足區(qū)內(nèi)各企業(yè)用工需求，區(qū)人力資源市場落實專人、設(shè)立專門窗口免費為企業(yè)和求職者提供用工招聘、求職登記、求職指導(dǎo)、就業(yè)推薦等服務(wù)，并及時發(fā)布用工信息，讓用工信息家喻戶曉，深入人心，做到知曉率達95%以上。竭盡全力為用工企業(yè)和求職人員打造優(yōu)質(zhì)高效的對接平臺，提供快捷方便的服務(wù)。

三、提煉總結(jié)，建立長效機制

為了在探索中前進，在實踐中提高**區(qū)將以此為契機，不斷總結(jié)，以更加昂揚的工作激情、更加務(wù)實的工作作風(fēng)，以保民生為先、

促發(fā)展為重的思路，進一步深化就業(yè)服務(wù)工作，形成常態(tài)化工作機制，推進**區(qū)和諧發(fā)展，加快發(fā)展。

一是健全和規(guī)范空崗即時報告制度,加強與企業(yè)的溝通銜接,做到區(qū)屬各企業(yè)的全覆蓋和動態(tài)掌握企業(yè)用工需求,努力實現(xiàn)崗位與人才的無縫對接。

二是進一步深化就業(yè)專項服務(wù),繼續(xù)開展以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”的“四送”活動，加強職業(yè)指導(dǎo)，加強對求職人員擇業(yè)觀念和企業(yè)用工規(guī)范意識的引導(dǎo)，竭盡全力為用工企業(yè)和求職人員提供快捷方便的服務(wù)。

按照計劃安排，今年**區(qū)還將陸續(xù)開展“民營企業(yè)招聘周”、“就業(yè)援助服務(wù)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”、“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)服務(wù)系列活動。同時，將按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署，結(jié)合各級促進就業(yè)會議精神，進一步詳細制定促進就業(yè)工作的具體措施，號召全區(qū)上下一起行動，共同營造良好的就業(yè)環(huán)境，提供及時全面的就業(yè)服務(wù)，以就業(yè)促穩(wěn)定、以就業(yè)促增長、以就業(yè)促發(fā)展。

擴展閱讀：招聘月度工作總結(jié)

工作總結(jié)

月度工作總結(jié)

人力資源部：陳俊201*年5月5日

回顧上個月的工作，個人各方面都有了稍許進步，現(xiàn)將上個月工作總結(jié)如下：

首先，談?wù)勆蟼�月工作給我?guī)�來的收獲

上個月的招聘工作依舊繁忙，每天的工作量都處于飽和狀態(tài)，通過與用人部門及時溝通和領(lǐng)導(dǎo)的盡心指導(dǎo)，我在招聘技能上得到了顯著的提升。

充實、思考、挑戰(zhàn)的招聘工作讓我找到了自身的短板，也找準了自己的人生目標及個人價值。

其次，對我一個月來的崗位工作狀況做一個小結(jié)

每天重復(fù)的工作是招聘崗位最基本的特色：

除了每天安排4--5小時篩選簡歷、1小時預(yù)約面試并跟進面試進度登記表、2小時參與面試外，上個月完成其它日常工作為：

1、前程無憂招聘網(wǎng)站會員4月15日到期，為了不影響正常招聘工作，特完成與前程無憂網(wǎng)站會員合同的續(xù)簽、增加全國職位發(fā)布數(shù)套餐合同的續(xù)簽，相關(guān)費用付款流程的處理；

2、部門提出需求：在兩個招聘網(wǎng)站發(fā)布“商務(wù)合約部經(jīng)理”、“績效考核經(jīng)理”崗位；

3、與部門確認，暫停發(fā)布的崗位為：信息化管理員、會計（核算）、預(yù)算主管、財務(wù)主管（外派深圳）、財務(wù)主管、財務(wù)檔案管理員、財務(wù)主管（外派大連）、財務(wù)主管（外派北京）、企管經(jīng)理、中心負責(zé)人、注冊結(jié)構(gòu)工程師；

4、完成北京、大連分公司財務(wù)主管的簡歷篩選、電話預(yù)約、與分公司相關(guān)人員對接面試場地安排、面試跟進等相關(guān)工作；

5、由于公司企信通不能正常發(fā)短信，為了提升公司形象，將通知面試者的郵件整理統(tǒng)一的模板，并在郵件插入公司的三維地圖（圖片特殊處理），并優(yōu)化通知內(nèi)容，使郵件更加簡練且專業(yè)，讓求職者對公司更加具有深刻印象。

6、公司目前處在特殊時期，為了規(guī)范公司對外發(fā)布信息的統(tǒng)一，特按領(lǐng)導(dǎo)要求，每天通過百度搜索“奇信”關(guān)鍵字，排查各分、子公司發(fā)布招聘信息的不規(guī)范,截止目前未發(fā)現(xiàn)相關(guān)不規(guī)范的信息；

工作總結(jié)

7、到寶安石巖創(chuàng)維科技園參加經(jīng)理人《創(chuàng)維心型高效溝通技術(shù)》培訓(xùn)，因為本次培訓(xùn)課程是“創(chuàng)維”非免費邀請經(jīng)理人給內(nèi)部員工做的培訓(xùn)，謝慧主管平時與經(jīng)理人關(guān)系維護較好，所以本次培訓(xùn)我是以經(jīng)理人行知格教育機構(gòu)職員免費參加的，參與此次培訓(xùn)目的：

1>提升自己職場溝通技能，個人進步；

2>了解“經(jīng)理人”培訓(xùn)效果，為今后公司外部培訓(xùn)整合資源。再次，上個月工作結(jié)果體現(xiàn)

為了完成上個月15人的招聘計劃，在簡歷質(zhì)量把控的基礎(chǔ)上更多的還是采用“撒網(wǎng)”的方式，每天平均預(yù)約6--10人前來公司面試，面試合格率較3月份有所提高，但由于現(xiàn)階段的人才質(zhì)量較差，最終面試合格率依舊不是很理想，每天很多工作似乎都是做的無用功，為了能使招聘更有效率，現(xiàn)在在電話預(yù)約面試環(huán)節(jié)就開始初步的篩選，對于明顯不符合崗位需求的求職者電話里面就委婉謝絕。

通過一個月的努力最終完成了21人的成功錄用，2人放棄入職，錄用情況如下表：

高級招聘崗位月度招聘計劃實際招聘人數(shù)完成率超計劃招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理10培訓(xùn)項目技術(shù)人前臺維修業(yè)務(wù)會計備案深化師出納資料員副總裁01分公司相關(guān)崗03預(yù)算員22100%主管經(jīng)理負責(zé)111101文員專員經(jīng)理11011121專員設(shè)計11231111100%100%200%100%200%100%50%11100%150%1100%100%-1-1附：其中副總裁、分公司相關(guān)人員2個崗位的招聘工作沒有全程參與，只是協(xié)助部門做一些相應(yīng)工作。

就最終成功錄用人數(shù)來看，招聘效果依舊不錯，后續(xù)更要加緊關(guān)鍵人才的引進，如：高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、結(jié)算員、一級建造師、質(zhì)量安全管理員等

接手招聘工作也有兩個月了，雖然對于整個招聘工作我還不能游刃有余，但我有足夠的信心在短時間內(nèi)完全勝任公司的全盤招聘工作。

工作總結(jié)

最后，就我個人對這段時間以來的感觸提一點小的建議

1、新員工人文關(guān)懷：用人部門負責(zé)人對于新進同事工作指引需熱情，并主動關(guān)注新同事的即時動態(tài)。人力資源部定期（第一個月每隔一周）與新同事多交流，關(guān)注他們的需求是否已經(jīng)得到解決，并解答新同事的種種疑惑；

2、每個求職者都比較關(guān)注自己的薪酬待遇，因此建議公司各崗位薪酬標準人力資源部內(nèi)部透明化，從而彰顯部門專業(yè)形象；

3、建議突破傳統(tǒng)求職者信息采集及筆試環(huán)節(jié)，將基本信息采集及筆試環(huán)節(jié)提升為電腦操作，如：在一樓大廳角落處設(shè)置“求職者基本信息采集專區(qū)”且布置兩臺電腦，供前來公司面試的求職者錄入個人基本信息及回答相關(guān)試題，優(yōu)點為：

1>展現(xiàn)公司亮點、彰顯公司形象；

2>加深求職者對公司的印像，加強求職者對加入公司的渴望；

3>通過技術(shù)手段及時掌控求職者基本信息及答題進度，把控面試進度，提

高招聘效率等。

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