201*年度農(nóng)民工管理總結(jié)

201*年度農(nóng)民工管理總結(jié)

在分公司領(lǐng)導(dǎo)及各處室的領(lǐng)導(dǎo)及各項(xiàng)目部的大力支持

下，農(nóng)民工管理工作緊緊圍繞分公司農(nóng)民工管理制度，督促、檢查各工程項(xiàng)目農(nóng)民工勞動(dòng)用工，確保了勞務(wù)分包合同用工規(guī)范管理，嚴(yán)格按勞務(wù)管理制度管理，更好地發(fā)揮了監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)的作用。

一、結(jié)合集團(tuán)公司精神要求，年初對(duì)“分公司勞務(wù)管理制度”進(jìn)行了修改，補(bǔ)充和完善，制訂了“分公司農(nóng)民工管理組織機(jī)構(gòu)”和“農(nóng)民工上訪等突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案措施”，進(jìn)一步健全了工作制度，加強(qiáng)了管理，促進(jìn)了農(nóng)民工管理工作的規(guī)范化管理。

二、勞務(wù)分包隊(duì)伍管理方面，分公司所使用分包隊(duì)伍都能按分公司勞務(wù)管理制度要求管理。對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍申請(qǐng)“評(píng)價(jià)”、“合同評(píng)審”都經(jīng)過(guò)相關(guān)處室評(píng)審，年初對(duì)勞務(wù)合進(jìn)行了修改補(bǔ)充工作內(nèi)容，使用工作質(zhì)量、工期安全生產(chǎn)，雙方責(zé)任，現(xiàn)場(chǎng)文明施工等方面都做了補(bǔ)充，使合同條款更加全面完善，確保了勞務(wù)隊(duì)伍質(zhì)量，人員素質(zhì)，技術(shù)力量，勞務(wù)分包隊(duì)伍使用資質(zhì)齊全及分包價(jià)格，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的透明度，建立了勞務(wù)分包隊(duì)伍使用臺(tái)帳和合格勞務(wù)分包隊(duì)伍臺(tái)帳，建立了有效的監(jiān)督機(jī)制。

三是通過(guò)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的評(píng)價(jià)，對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍信譽(yù)好，資質(zhì)齊全，人員素質(zhì)，技術(shù)力量能滿足施工要求的隊(duì)伍列入合格勞務(wù)分包隊(duì)伍管理臺(tái)帳中登記，對(duì)其進(jìn)行了跟蹤管理。對(duì)信譽(yù)差，造成農(nóng)民工工資拖欠及經(jīng)濟(jì)上訪糾紛等事件發(fā)生或不能滿足工程，施工要求的分包隊(duì)伍進(jìn)行了辭退，今年辭退三家分包隊(duì)伍，伊品熱電工程的木工班組，華輝工程施工的王治郅隊(duì)伍，二十一小學(xué)改擴(kuò)建工程施工的張興忠鋼筋隊(duì)伍，對(duì)三家隊(duì)伍進(jìn)行了及時(shí)辭退，杜絕了隨意性使用，規(guī)范了勞務(wù)用工，滿足了施工要求，促進(jìn)了工程進(jìn)程，聯(lián)營(yíng)分包的一家隊(duì)伍造成了不良影響，紅巖煤礦施工隊(duì)伍，今后在公司內(nèi)部不得聯(lián)營(yíng)分包使用。

四各工程施工項(xiàng)目工地都按集團(tuán)要求設(shè)置了農(nóng)民工投訴箱及農(nóng)民工投訴事件處理流程牌，建立了有效的監(jiān)督制約機(jī)制，確保了有效履行，減少了農(nóng)民工工資糾紛上訪事件的發(fā)生。

五、辦理農(nóng)民工安全生產(chǎn)平安卡人，辦理農(nóng)民工合同人，加強(qiáng)了勞務(wù)分包隊(duì)伍管理工作，杜絕使用童工，建立了有效的制作機(jī)制，規(guī)范了勞務(wù)用工的管理。

六、建立了農(nóng)民工工資按月登記臺(tái)帳，堅(jiān)持每月不定期下基層項(xiàng)目部督促、檢查、服務(wù)，了解掌握勞務(wù)用工執(zhí)行情況和使用情況，及時(shí)處理勞務(wù)用工中存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，做到公平，公正合理，敢于堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行農(nóng)民工管理工作。七、當(dāng)前業(yè)主工程款到位或不及時(shí)，分包單位是最易引發(fā)農(nóng)民工工資問(wèn)題的群體，容易造成不良的社會(huì)影響，對(duì)分包單位的科學(xué)管理控制，勞務(wù)合同履行要落實(shí)到位，細(xì)化到每月能給農(nóng)民工發(fā)放工資是有效運(yùn)行的重點(diǎn)，難點(diǎn)，也是當(dāng)前農(nóng)民工管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。

春節(jié)就要來(lái)臨，農(nóng)民工面臨著返鄉(xiāng)回家過(guò)節(jié)，農(nóng)民工工資是頭等大事，截至日前拖欠農(nóng)民工工資800多萬(wàn)元，積極同項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)，農(nóng)民工工資保障工作小組共同和勞務(wù)分包隊(duì)伍協(xié)商，做好農(nóng)民工思想工作，保障農(nóng)民工工資按時(shí)發(fā)放，收集好工資發(fā)放單備案存檔。

分公司與項(xiàng)目部上下多溝通，在第一時(shí)間及時(shí)處理好農(nóng)民工投訴上訪事件，堅(jiān)決杜絕農(nóng)民工集體到集團(tuán)公司、政府部門上訪事件的發(fā)生。

下一年工作改進(jìn)和要求：

1、積極適應(yīng)形式的管理要求，做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，以創(chuàng)新的精神完成好各項(xiàng)工作。

2、提高工作時(shí)效性。增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)新精神。

3、強(qiáng)化管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聯(lián)營(yíng)分包隊(duì)伍科學(xué)管理控制，細(xì)化到每月給農(nóng)民工按時(shí)足額發(fā)放工資。

4、學(xué)習(xí)二項(xiàng)目部的成熟經(jīng)驗(yàn)，借鑒中衛(wèi)宜居家園對(duì)分包單位支付工資款先按應(yīng)支付額的70%支付，每個(gè)分包隊(duì)伍暫預(yù)留30%的保證金。待分包隊(duì)伍把其所使用農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，工資發(fā)放單張榜公示，無(wú)農(nóng)民工工資投訴發(fā)生，分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人向項(xiàng)目部上報(bào)農(nóng)民工工資發(fā)放單及無(wú)投訴上訪保證承諾書(shū)。項(xiàng)目部再把30%支付給分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人，為防止分包隊(duì)伍拖欠農(nóng)民工工資，有效地保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放是個(gè)好辦法。希望其他項(xiàng)目部共同借鑒學(xué)習(xí)。

5、密切配合好基層工作，力求從分公司大局出發(fā)，堅(jiān)持分司利益高于一切，提高管理效益。

6、牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，積極向上，敬業(yè)，愛(ài)崗，自律，適應(yīng)大形勢(shì)的發(fā)展客觀要求，一心一意干好本職工作。

王青山201*年11月10日

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201*年農(nóng)民工培訓(xùn)工作總結(jié)

一年來(lái)，在市局的大力支持和各培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的共同努力之下，我們深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨，圍繞市政府年初制定的實(shí)事項(xiàng)目工作要求，結(jié)合今年農(nóng)村勞動(dòng)者培訓(xùn)政策的新特點(diǎn)，創(chuàng)新工作理念，改進(jìn)培訓(xùn)模式，強(qiáng)化監(jiān)督管理，有效提升了外來(lái)農(nóng)村勞動(dòng)者綜合素質(zhì)和技能水平，幫助他們實(shí)現(xiàn)了技能就業(yè)。截止到目前，我

市免費(fèi)培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者38.7萬(wàn)人，完成市府實(shí)事項(xiàng)目全年30萬(wàn)人目標(biāo)的129％。其中：農(nóng)村勞動(dòng)者培訓(xùn)32.9萬(wàn)人、技能培訓(xùn)6.6萬(wàn)人，超額完成蘇州市全年的目標(biāo)任務(wù)的131.6%和132%。其重點(diǎn)工作如下：

1、加大力度，做好農(nóng)村勞動(dòng)者培訓(xùn)招生宣傳。

年初，我們通過(guò)組織對(duì)企業(yè)用工需求的調(diào)查，及對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的綜合分析，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、外來(lái)農(nóng)村勞動(dòng)者求職和技能型人才建設(shè)需求，確認(rèn)201*年職業(yè)技能培訓(xùn)緊缺職業(yè)（工種）。根據(jù)公布的緊缺工作，配合春風(fēng)行動(dòng)、婦女招聘專場(chǎng)、殘疾人招聘專場(chǎng)和“八一”軍嫂招聘專場(chǎng)等，我們開(kāi)展了大力的宣傳活動(dòng)。一是將招生簡(jiǎn)章印制成彩色頁(yè)面，深入到區(qū)、街道、社區(qū)和各區(qū)的人力資源市場(chǎng)進(jìn)行宣傳；二是將各培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的報(bào)名時(shí)間、開(kāi)設(shè)專業(yè)、報(bào)名方式、報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話等信息編排后印制成海報(bào)和宣傳折頁(yè)，發(fā)動(dòng)各區(qū)、街道勞動(dòng)保障所和各人力資源市場(chǎng)在人群集中的地方發(fā)放和張貼宣傳；三是通過(guò)蘇州日?qǐng)?bào)等三大報(bào)紙和電視新聞媒體進(jìn)行報(bào)名信息報(bào)道，主要以傳統(tǒng)、特色、熱門和緊缺專業(yè)（工種）為重點(diǎn)進(jìn)行專題的宣傳。上半年還制作了城市商報(bào)的招生�？�，對(duì)就業(yè)再就業(yè)技能免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)行整版的政策宣傳，宣傳學(xué)員成功就業(yè)典型案例。

2、加強(qiáng)管理，提升農(nóng)村勞動(dòng)者培訓(xùn)質(zhì)量。

在對(duì)各培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)農(nóng)村勞動(dòng)者培訓(xùn)工作全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，三月份召開(kāi)了本年度蘇州市農(nóng)村勞動(dòng)者技能提升培訓(xùn)啟動(dòng)大會(huì)。在培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程中，注重加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)者培訓(xùn)的質(zhì)量管理。針對(duì)今年農(nóng)村勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)中出現(xiàn)的招生、培訓(xùn)、發(fā)證的一些新情況，配合我們的“服務(wù)提升月”活動(dòng)，我們對(duì)金莎、創(chuàng)元、園林、春光等部分培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行走訪、調(diào)研和電話隨訪，對(duì)培訓(xùn)、招生、宣傳、咨詢過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)加以改進(jìn)。對(duì)個(gè)別學(xué)員反響比較大的學(xué)校，我們及時(shí)發(fā)出整改通知，要求其整改。我們還及時(shí)發(fā)出了關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村和外來(lái)勞動(dòng)者免費(fèi)技能培訓(xùn)招生宣傳的通知，對(duì)招生宣傳作了統(tǒng)一要求。同時(shí)，我們還熱忱主動(dòng)指導(dǎo)各培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）制定計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、人員信息錄入，并為其提供培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申報(bào)的管理、服務(wù)。通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全程管理，從而達(dá)到在樹(shù)立培訓(xùn)品牌、提高培訓(xùn)質(zhì)量的同時(shí)，全面提升服務(wù)形象。

3、突出技能，開(kāi)展商貿(mào)類營(yíng)業(yè)員技能競(jìng)賽

為了積極貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)（國(guó)發(fā)[201*]36號(hào)）文件精神，推動(dòng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)與企業(yè)培訓(xùn)工作，提升商貿(mào)類企業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，蘇州市區(qū)舉辦了以農(nóng)村勞動(dòng)者為主的“201*年度商貿(mào)類營(yíng)業(yè)員技能競(jìng)賽”。有蘇州人民商場(chǎng)等12家商貿(mào)類企業(yè)36名職業(yè)技能高手參加了操作技能競(jìng)賽的總決賽。并現(xiàn)場(chǎng)舉行開(kāi)幕式和頒獎(jiǎng)儀式。競(jìng)賽內(nèi)容分為理論層面和技能層面，其中技能層面包括服裝折疊與擺放出樣賽，包扎技術(shù)賽和模特服飾搭配表演。36名選手均通過(guò)了職業(yè)資格證書(shū)的考核，其中4人獲得了高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，32人獲得了中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。

4、服務(wù)企業(yè)，實(shí)施外來(lái)務(wù)工人員企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

蘇州市開(kāi)展的企業(yè)內(nèi)外來(lái)農(nóng)村勞動(dòng)者技能提升培訓(xùn)工作有四個(gè)方面。第一，做出上一年度農(nóng)村勞動(dòng)者職業(yè)技能提升企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的書(shū)面總結(jié)；第二，企業(yè)先進(jìn)行自查，市人力資源和社會(huì)保障部門將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行抽檢。抽查主要內(nèi)容:通過(guò)與企業(yè)分管培訓(xùn)工作的相關(guān)人員，部分培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行座談，對(duì)培訓(xùn)資料、臺(tái)帳、現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)地察看，了解、掌握企業(yè)培訓(xùn)的組織、實(shí)施、考核及效果；第三，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作的總結(jié)、走訪、查看和檢查，確定“201*年度蘇州市區(qū)開(kāi)展外來(lái)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)企業(yè)名單”，召開(kāi)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)啟動(dòng)會(huì),簽訂培訓(xùn)協(xié)議，全面開(kāi)展今年的外來(lái)農(nóng)村勞動(dòng)者企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；第四，在企業(yè)內(nèi)實(shí)施外來(lái)農(nóng)村勞動(dòng)者技能提升培訓(xùn)過(guò)程中，為企業(yè)提供相應(yīng)的指導(dǎo)和服務(wù)。5、貫徹落實(shí)，出臺(tái)全市農(nóng)村勞動(dòng)者獲證獎(jiǎng)補(bǔ)政策。為全面貫徹落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)者培訓(xùn)鑒定獲證獎(jiǎng)補(bǔ)政策，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我市獲證獎(jiǎng)補(bǔ)工作，鼓勵(lì)農(nóng)民自主參加職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)從“重?cái)?shù)量”向“重質(zhì)量”、從“補(bǔ)過(guò)程”向“補(bǔ)結(jié)果”轉(zhuǎn)變，根據(jù)關(guān)于印發(fā)全省農(nóng)村勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定獲證獎(jiǎng)補(bǔ)辦法（試行）的通知（蘇人社發(fā)201*147號(hào)、148號(hào))要求,結(jié)合我市實(shí)際，協(xié)同局相關(guān)職能處室與財(cái)社部門，商定我市貫徹落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)者培訓(xùn)鑒定獲證獎(jiǎng)補(bǔ)政策，出臺(tái)關(guān)于印發(fā)全市農(nóng)村勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定獲證獎(jiǎng)補(bǔ)辦法（試行）的通知（蘇人保職201*0051號(hào))文件。同時(shí)，根據(jù)省、市文件要求，積極組織各市、區(qū)培訓(xùn)中心貫徹落實(shí)，制定相應(yīng)的操作辦法；組織培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、討論，實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)者培訓(xùn)鑒定獲證獎(jiǎng)補(bǔ)政策；提交軟件需求報(bào)告，新增我市“農(nóng)村勞動(dòng)者技能培訓(xùn)獲證獎(jiǎng)補(bǔ)的軟件模塊”。要將獲證獎(jiǎng)補(bǔ)人員基礎(chǔ)信息錄入蘇州市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)就業(yè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)參加培訓(xùn)并享受補(bǔ)助人員實(shí)行實(shí)名制管理，從而保證獎(jiǎng)補(bǔ)資金的規(guī)范、安全控制。

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