工作總結(jié)

測(cè)量工作在礦山工作的應(yīng)用

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)能源供給的需求不斷增加，這在很大程度上促進(jìn)了我國(guó)礦山勘探與開(kāi)采的進(jìn)度。對(duì)這礦業(yè)企業(yè)對(duì)礦山勘探的深入，作為礦山建設(shè)時(shí)期與生產(chǎn)時(shí)期重要環(huán)節(jié)的礦山測(cè)量也被列入到了重點(diǎn)工作規(guī)劃中。礦山測(cè)量是礦山安全生產(chǎn)的關(guān)鍵，其對(duì)于礦山生產(chǎn)有著重要的意義。礦山測(cè)量的任何疏忽或粗率都會(huì)影響生產(chǎn)或有可能導(dǎo)致嚴(yán)重事故發(fā)生。因此，礦山測(cè)量在礦山開(kāi)采中的責(zé)任與作用都是很大的。加強(qiáng)礦山測(cè)量管理已經(jīng)成為我國(guó)目前礦業(yè)企業(yè)重點(diǎn)工作之一。一、我國(guó)礦山測(cè)量管理現(xiàn)狀分析

目前我國(guó)礦山測(cè)量管理工作還不完善，近年來(lái)礦山開(kāi)采過(guò)程中事故時(shí)有發(fā)生。為了進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)礦山管理，規(guī)范礦山生產(chǎn)，保障礦山安全生產(chǎn)，我國(guó)已經(jīng)開(kāi)始加強(qiáng)礦山測(cè)量的管理工作。從事礦山測(cè)量的單位必須依法取得相應(yīng)的測(cè)繪資質(zhì)，測(cè)量人員必須依法取得執(zhí)業(yè)資格；礦山測(cè)量必須采用國(guó)家統(tǒng)一的測(cè)繪基準(zhǔn)、測(cè)繪系統(tǒng)、測(cè)量規(guī)范等，保證測(cè)繪成果質(zhì)量；礦山測(cè)量實(shí)行項(xiàng)目登記和成果匯交制度，測(cè)繪成果質(zhì)量實(shí)行終身責(zé)任追究制度；測(cè)繪成果必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)后方可使用，中型礦山測(cè)量成果應(yīng)經(jīng)省級(jí)以上專(zhuān)門(mén)測(cè)繪質(zhì)檢機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)。各省也正在加強(qiáng)礦山測(cè)量工作的監(jiān)督管理，省國(guó)土資源廳也不定期的組織對(duì)礦山測(cè)量成果進(jìn)行質(zhì)量抽檢，并公布抽檢結(jié)果，對(duì)測(cè)量成果質(zhì)量不合格的單位依法予以處罰。種種措施對(duì)于我國(guó)的礦山測(cè)量管理都起到了重要的作用。二、全面質(zhì)量管理在礦山測(cè)量管理中的應(yīng)用

測(cè)量工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),需多人配合才能完成的工作,往往一個(gè)環(huán)節(jié)的小失誤就會(huì)影響整個(gè)工作成果。杜絕測(cè)量工作失誤,不僅是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題,也是一個(gè)管理問(wèn)題,如何將先進(jìn)有效的管理方法在測(cè)量工作中進(jìn)行推廣應(yīng)用,是做好礦山測(cè)量工作的一個(gè)重要方面。因此將全面質(zhì)量管理中的全員全過(guò)程質(zhì)量管理過(guò)程引入礦山測(cè)量管理對(duì)于礦山測(cè)量工作的實(shí)施有著重要的意義。

（一）建立完善的質(zhì)量體系，保障全面質(zhì)量管理在礦山測(cè)量管理的實(shí)施礦山測(cè)量管理的全面質(zhì)量管理實(shí)施，首先要建立一套適應(yīng)企業(yè)自身情況的質(zhì)量管理體系，通過(guò)質(zhì)量管理體系、質(zhì)量管理制度體系的建立，來(lái)做好礦山測(cè)量管理的基礎(chǔ)。在制度體系建立過(guò)程中一方面要注意強(qiáng)調(diào)體系的全面性及全過(guò)程性，另一方面要注重與企業(yè)自身情況的集合。避免出現(xiàn)由于質(zhì)量管理體系建立而帶來(lái)的人員過(guò)度增加，適當(dāng)?shù)脑黾淤|(zhì)量管理人員是必須的，但是要針對(duì)企業(yè)情況，通過(guò)專(zhuān)職、兼職等職能代管來(lái)進(jìn)行企業(yè)質(zhì)量管理系統(tǒng)中管理人員的工作分配。另外在質(zhì)量體系建立的過(guò)程中，要注重獎(jiǎng)懲制度的建立。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度促進(jìn)礦山測(cè)量過(guò)程中全員的參與。同時(shí)對(duì)于監(jiān)控與監(jiān)理制度也要進(jìn)一步完善，以保障質(zhì)量管理體系實(shí)施過(guò)程中監(jiān)管的力度。

（二）建立礦山測(cè)量管理驗(yàn)證體系，促進(jìn)全面質(zhì)量管理的實(shí)施驗(yàn)證體系是礦山測(cè)量全面質(zhì)量管理體系中的重要一環(huán)，通過(guò)對(duì)測(cè)量方式方法、測(cè)量用儀器設(shè)備等的驗(yàn)證來(lái)證明測(cè)量數(shù)據(jù)的真實(shí)性有效性，并保證多次同點(diǎn)測(cè)量結(jié)果的穩(wěn)定性。

（三）建立QA、QC質(zhì)量管理體系，保障礦山測(cè)量質(zhì)量

礦山測(cè)量質(zhì)量就是礦山測(cè)量結(jié)果的真實(shí)性、有效性以及準(zhǔn)確性。為了更好的對(duì)礦山測(cè)量進(jìn)行有效的管理，建立一套QA、QC質(zhì)量管理及檢驗(yàn)體系是礦山測(cè)量管理的重點(diǎn)。通過(guò)QA在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)礦山測(cè)量的過(guò)程、儀器操作、數(shù)據(jù)收集、測(cè)量記錄等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控，來(lái)保障礦山測(cè)量過(guò)程的質(zhì)量控制，保障測(cè)量結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時(shí)通過(guò)QC檢驗(yàn)系統(tǒng)對(duì)礦山測(cè)量結(jié)果進(jìn)行分析與檢驗(yàn)，土樣的二次檢驗(yàn)等手段，對(duì)測(cè)量結(jié)果的進(jìn)行復(fù)核。最終通過(guò)QA、QC雙方面的共同控制來(lái)保障礦山測(cè)量的質(zhì)量。

（四）建立礦山測(cè)量數(shù)據(jù)庫(kù)，提高質(zhì)量管理體系的質(zhì)量控制能力

利用礦山企業(yè)現(xiàn)存信息化網(wǎng)絡(luò)體系，改建網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。建立礦山測(cè)量數(shù)據(jù)庫(kù)，將企業(yè)實(shí)施過(guò)的測(cè)量案底等進(jìn)行歸檔與分類(lèi)。并將礦山測(cè)量中的注意事項(xiàng)等納入數(shù)據(jù)庫(kù)中。為后期的測(cè)量工作做好信息收集工作，在以后的工作中一旦遇到相同情況可以及時(shí)才查閱數(shù)據(jù)庫(kù)，避免不必要的耽擱。在進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)建立時(shí)要將原有測(cè)量信息分析歸檔，并根據(jù)測(cè)量的實(shí)際情況將數(shù)據(jù)結(jié)果表明的表象也一并納入。為后期的參考提供更多的信息。質(zhì)量控制點(diǎn)就是為了保證測(cè)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性而確定的重點(diǎn)控制對(duì)象、關(guān)鍵部位或薄弱環(huán)節(jié)。測(cè)量過(guò)程中操作技術(shù)參數(shù)、自然條件、土樣取樣條件等等都可以成為礦山測(cè)量過(guò)程的質(zhì)量控制點(diǎn)。礦山測(cè)量質(zhì)量控制點(diǎn)可以根據(jù)測(cè)量地域、地質(zhì)情況、礦儲(chǔ)深度等的不同而不同。礦山測(cè)量是整個(gè)礦山生產(chǎn)安全形成的階段，因此,在測(cè)量過(guò)程中要以測(cè)量數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)性準(zhǔn)確性為核心、設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn)、嚴(yán)格按著質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行測(cè)量，并通過(guò)質(zhì)量管理人員的審核與現(xiàn)場(chǎng)檢查以保證工程質(zhì)量。在礦山測(cè)量過(guò)程中質(zhì)量控制點(diǎn)的設(shè)置是非常重要的，合理的設(shè)置可以更加有力的保證測(cè)量結(jié)果的真實(shí)性。通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立可以為礦山測(cè)量全面質(zhì)量管理做好信息儲(chǔ)存與歸檔，強(qiáng)化全面質(zhì)量管理體系的功效。（五）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，減少誤差與事故

定期舉辦相關(guān)人員的培訓(xùn)，通過(guò)基礎(chǔ)操作知識(shí)、測(cè)算知識(shí)、注意事項(xiàng)等的反復(fù)強(qiáng)調(diào)與培訓(xùn)，加深人員技能，減少誤差出現(xiàn)的幾率，降低操作事故。提高礦山測(cè)量結(jié)果的質(zhì)量。（六）、增加礦山測(cè)量投入，提高測(cè)量效率與質(zhì)量

礦山測(cè)量對(duì)于礦山生產(chǎn)有著重要的意義，因此在實(shí)際測(cè)量過(guò)程中，必須加強(qiáng)測(cè)量管理，采取確實(shí)可行的措施，通過(guò)提高測(cè)量人員的素質(zhì)，培養(yǎng)測(cè)量放線人員吃苦耐勞、細(xì)心謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)協(xié)作的基本條件。提高能力，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，養(yǎng)成事前反復(fù)考慮，事后認(rèn)真檢查的好習(xí)慣。全方位的做好礦山測(cè)量工作，以保證和提高測(cè)量質(zhì)量。同時(shí)還要增加測(cè)量?jī)x器的成本投入，不斷引進(jìn)新的技術(shù)與設(shè)備，采取先進(jìn)的測(cè)量工具，做好測(cè)量?jī)x器的定期檢測(cè)工作。提高礦山測(cè)量的工作效率與準(zhǔn)確性，保障礦山的安全生產(chǎn)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好基礎(chǔ)能源供應(yīng)。結(jié)論

礦山測(cè)量是礦山生產(chǎn)安全的基礎(chǔ)保障，因此對(duì)于礦山測(cè)量管理的全面質(zhì)量控制實(shí)施就顯得尤為重要。礦山測(cè)量管理的全面質(zhì)量管理實(shí)施，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以高度的重視以及一定的投入來(lái)進(jìn)行。通過(guò)完善的質(zhì)量體系建立以及獎(jiǎng)懲制度來(lái)促進(jìn)礦山測(cè)量全員參與的質(zhì)量控制與管理，并通過(guò)全過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)督與檢驗(yàn)對(duì)礦山測(cè)量結(jié)果等進(jìn)行有力的監(jiān)督與保障，最終確保礦山的生產(chǎn)安全。

擴(kuò)展閱讀：述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別

述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報(bào)告，有不少人在擬寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)，往往把它寫(xiě)成個(gè)人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書(shū)，要準(zhǔn)確掌握它們的寫(xiě)法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開(kāi)來(lái)。述職報(bào)告是各類(lèi)公職人員向所在單位的組織、人事部門(mén)、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書(shū)�！睹献恿夯萃跎稀氛f(shuō)：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無(wú)非事者�！笨梢�(jiàn)，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過(guò)的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書(shū)。二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門(mén)考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問(wèn)題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問(wèn)題不同

兩者在具體寫(xiě)作中，文中具體所要回答的問(wèn)題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績(jī)，取得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問(wèn)題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問(wèn)題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過(guò)程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問(wèn)題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實(shí)際寫(xiě)作操作過(guò)程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫(xiě)作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語(yǔ)不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫(xiě)作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫(xiě)作時(shí)，并不是對(duì)每個(gè)部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開(kāi)來(lái)，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫(xiě)作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成績(jī)都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才能績(jī)?yōu)橹�，重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過(guò)程和能力，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語(yǔ)不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問(wèn)題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，常用“以上報(bào)告請(qǐng)批評(píng)指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專(zhuān)此報(bào)告，請(qǐng)審閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問(wèn)題后，還要寫(xiě)上下一步的工作打算、努力方向及解決問(wèn)題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過(guò)恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫(xiě)作也如此，由于寫(xiě)作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同�？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運(yùn)用敘述語(yǔ)言，語(yǔ)句概括，不要求展示工作過(guò)程，只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)明。回顧工作情況，主要用敘述；分析問(wèn)題，評(píng)價(jià)成績(jī)時(shí)，用議論；需要交代某些情況時(shí)，用說(shuō)明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

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