人事助理工作計劃

工作計劃

每日工作：

1、入、離職手續(xù)辦理（包括新員工指紋錄入、離職人員指紋刪除、身份證、畢業(yè)證復印、離職交接、工資核算等工作）；2、與各部門經理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時間；3、刷新網上招聘及查找簡歷；4、整理相關人事檔案；5、跟蹤市知名商標辦理情況；6、辦公室飲用水供給；7、收、發(fā)、查詢快遞；

8、協(xié)助其他部門處理一些臨時性事務；

9、辦理與蛟洋管委會、蛟洋廠部、廈門海特源、園建園林公司有關的上傳下達工作。10、名片制訂；

11、領導安排的其他工作事宜。

周工作：檢查日工作完成情況，周工作總結，制定下周工作計劃。月工作：

1、統(tǒng)計上月考勤，考核匯總，工資核算；

2、每月初整理、更新相關人事檔案信息，發(fā)放當月生日人員蛋糕券；3、打印、更新本月相關表格（考勤備案表、接待申請單、出差申請單等）；4、收集相關考核通報和接待申請單；5、坤華、億瑞公司員工社保、醫(yī)保辦理；6、接待費用的核算、統(tǒng)計、報銷、說明，其他辦公用品、快遞費、差旅費等報銷。

7、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除（可否201*年再重新訂）；8、跟蹤當月轉正員工轉正情況；9、制定新進員工薪酬審批單；10、對新進員工進行制度培訓；

11、公司組織重大活動時的掛網宣傳工作；12、檢查周工作計劃完成情況，進行月工作小結。年工作計劃：

1、工資每半年審批一次；

2、經營分析會（老局長說今年可能不開了）；3、年底工作總結及201*年工作計劃；4、年終總結表彰會、答謝客戶相關事宜。

擴展閱讀：人事助理試用期工作計劃

試用期工作計劃

良好的開端是成功的一半，要想做好本職工作，就要從一開始就定下目標和計劃，正所謂沒有計劃就沒有條理。為了更好的完成我在公司的試用期工作，特制定此工作計劃，作為日常工作進行的參照，希望得到領導的審批和指正。

一．協(xié)助完成人事信息檔案的管理、勞動合同的管理1、人事信息檔案的管理：

（1）與各部門經理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時間；（2）刷新網上招聘及查找簡歷；（3）材料定期及時整理（4）確保材料完善

（5）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料2、勞動合同管理

協(xié)助部門經理管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。

二．員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理

同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表

2、員工流動性統(tǒng)計

3、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

三．培訓方面

1、協(xié)助完成對新員工的的入職培訓和對老員工的定期培訓，指導新入職員工了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度。四．社會統(tǒng)籌保險方面1、給新進員工及時辦理社保2、離職人員辦理停保

3、符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記4、不辦理社保人員及時寫放棄申明。5、辦理生育保險報銷

6、辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案7、辦理員工工傷的認定、理賠8、辦理員工的備案五．績效薪酬方面

1．協(xié)助完成每月員工績效考核收集與匯總2.收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

根據假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數多的部門加班時數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資六、常態(tài)性學習及完善

1、充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。

2、（1）針對工作中不足進行改進；（2）在人力資源更加深入的學習；

（3）針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理。在公司試用期間我會努力完成本職工作，與領導交給我的其它工作。希望公司領導隨時考核我，以鞭策我前進，更好的提升自我。

201*年7月21日申報人：aaa

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