薪資福利主管崗位說明書

薪資福利主管崗位說明書

職位名稱職系薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。薪資福利主管職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級核準(zhǔn)人人力資源部人力資源經(jīng)理直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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崗位說明書

崗位編號：崗位名稱所在部門1薪酬福利主管人力資源部崗位類別崗位定員管理■技術(shù)□其他□1人現(xiàn)有人員：備崗人員：負(fù)責(zé)起草公司年度薪酬和福利計(jì)劃；負(fù)責(zé)起草、修訂公司薪酬和福利管理制度；（1）薪酬、福利計(jì)劃的編制（2）薪酬、福利計(jì)劃的修訂與完善負(fù)責(zé)公本部司薪酬福利的日常管理工作；（1）設(shè)定新員工薪酬基數(shù)（2）處理考勤變動(dòng)數(shù)據(jù)（3）處理績效考核變動(dòng)數(shù)據(jù)（4）處理薪酬變動(dòng)人員數(shù)據(jù)（5）處理轉(zhuǎn)正人員數(shù)據(jù)（6）變更離職人員薪酬（7）處理其他薪酬變動(dòng)事項(xiàng)（8）計(jì)算當(dāng)月工資（9）制作工資匯總表和發(fā)放表給財(cái)務(wù)（10）制作個(gè)人所個(gè)稅報(bào)稅基礎(chǔ)表給財(cái)務(wù)（11）給員工開收入證明（12）在財(cái)金系統(tǒng)分?jǐn)偢鞑块T每月人工成本（13）設(shè)定新員工崗位補(bǔ)貼基數(shù)（14）處理異動(dòng)人員崗位補(bǔ)貼變更數(shù)據(jù)（15）變更離職人員崗位補(bǔ)貼數(shù)（16）審批公司員工崗位補(bǔ)貼報(bào)銷負(fù)責(zé)母子公司人工成本預(yù)算執(zhí)行管理，并按期向集團(tuán)人力資源部薪酬處報(bào)送季報(bào)、年報(bào)；3（1）督促各子分公司按期提交人工成本執(zhí)行情況月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)（2）審查各單位提供數(shù)據(jù)的合理性，并定期與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對（3）合并母子公司數(shù)據(jù)，按期統(tǒng)一報(bào)送集團(tuán)公司季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算和決算，配合相關(guān)部門做好預(yù)算管理的落實(shí)與執(zhí)行；4（1）編制完成本部各部門人工成本年度預(yù)算（2）指導(dǎo)子分公司完成人工成本本年度預(yù)算（3）合并母子公司人工成本預(yù)算方案，報(bào)送集團(tuán)審批，并依據(jù)審批結(jié)果對預(yù)算方案進(jìn)行調(diào)整和下發(fā)負(fù)責(zé)母子公司人力資源信息化系統(tǒng)(e-HR)的實(shí)施推廣5（1）配置e-HR系統(tǒng)基礎(chǔ)環(huán)境（2）設(shè)置分子公司工作環(huán)境（3）協(xié)調(diào)各分子公司完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入（4）定期檢查e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)（5）按照集團(tuán)人力資源薪酬處要求，定期報(bào)送報(bào)告負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司職稱和技能評定工作；部門助理工作；員工離職工作；2崗位核心職責(zé)78（1）組織公司員工參加集團(tuán)公司京區(qū)職稱評審工作（2）負(fù)責(zé)對員工提交的職稱評審材料進(jìn)行審核（3）負(fù)責(zé)向集團(tuán)報(bào)送職稱評審材料（4）部門票據(jù)的初級審核工作、打印報(bào)銷單等工作（5）員工離司轉(zhuǎn)單的下發(fā)工作負(fù)責(zé)薪酬福利總額統(tǒng)計(jì)和相關(guān)勞動(dòng)報(bào)表的編制上報(bào)；負(fù)責(zé)起草公司薪酬和福利調(diào)整方案，并定期對其應(yīng)用效果進(jìn)行評估；完成上級領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)公司交辦的其他工作任務(wù)。黨委書記兼副總裁人力資源部部長無工作協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系必備條件內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門集團(tuán)公司、公司分子公司及銀行、人事局、社保局等相關(guān)部門與單位優(yōu)先條件工作關(guān)系間接上級崗位名稱直接上級崗位名稱下屬崗位名稱類別學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)專業(yè)技術(shù)無主資格要任工作經(jīng)驗(yàn)二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)職培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)要求具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力和適應(yīng)能力綜合素質(zhì)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新精神、誠實(shí)敬業(yè)、知識分享熟練使用辦公軟件其他熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)政策、法規(guī)和各項(xiàng)制度（1）公司關(guān)鍵崗位薪酬福利市場競爭力及職務(wù)評估程度；關(guān)鍵（2）人工成本控制情況；考核指標(biāo)（3）人工成本預(yù)算執(zhí)行情況；（4）日常薪酬福利發(fā)放的及時(shí)性。備注

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