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準(zhǔn)媽媽可以享受的8大產(chǎn)假福利

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-29 21:10:31 | 移動(dòng)端:準(zhǔn)媽媽可以享受的8大產(chǎn)假福利

準(zhǔn)媽媽可以享受的8大產(chǎn)假福利

要去做產(chǎn)檢啦,公司會(huì)準(zhǔn)假讓孕媽去做產(chǎn)檢嗎?去做產(chǎn)檢公司會(huì)扣工資嗎?產(chǎn)假可以休多長時(shí)間?職場媽咪可以享受怎樣的生育津貼?……”好孕啦,職場準(zhǔn)媽有一大堆的問題迫切希望得到解答。

其實(shí),關(guān)于職場媽媽懷孕分娩的相關(guān)假期福利,國家法律是有明文規(guī)定的:

1.懷孕期間工作安排

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間!

2.產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天!

3.流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假!本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

4.上班期間哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間!

5.丈夫休護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月呢!

6.晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

7.產(chǎn)前檢查

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間!眴挝徊粦(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

8.生育保險(xiǎn)

生育就醫(yī)手續(xù)

確認(rèn)女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí),由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。

生育津貼

以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)。

生育醫(yī)療費(fèi)

A。在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用,由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

B。懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。

C。異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

A。正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資×25%。

B。難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。

一次性補(bǔ)貼

在一二級(jí)醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。了解了法律規(guī)定后,職場準(zhǔn)媽下一步就要做好產(chǎn)假前的準(zhǔn)備了。

工作上的準(zhǔn)備:上班媽媽在懷孕后期差不多要請產(chǎn)假待產(chǎn)了。不在公司的這段期間,有許多工作必須先準(zhǔn)備好交代給同事,不可過度勞累哦!因?yàn)槟憧赡芤辉缍亲影l(fā)脹覺得不舒服,或是因?yàn)檩p微的感冒又不想勉強(qiáng)身體等理由而臨時(shí)請假。這個(gè)時(shí)候,事先將自己手上的工作內(nèi)容讓同事知道,會(huì)讓自己比較安心。不妨每天將工作進(jìn)行狀況記錄下來,事先放在辦公桌上。放棄“這份工作只有我能做”的想法,做好任何時(shí)候任何人都可以接手你的工作的準(zhǔn)備。

體力準(zhǔn)備:平常在家庭和公司兩頭忙的媽媽,放產(chǎn)假后大概開始忙著為生產(chǎn)做準(zhǔn)備了吧!其實(shí),產(chǎn)假就是要休息,為生產(chǎn)和產(chǎn)后的育兒培養(yǎng)體力。小寶寶一生出來,等待著你的將是令你忙得眼花撩亂的日子。平常的日子總是在忙,所以只要做好最低限度的準(zhǔn)備,產(chǎn)假中還是盡可能放輕松吧!

托嬰準(zhǔn)備:一定要事先準(zhǔn)備好的是產(chǎn)后小寶寶的托嬰。產(chǎn)后請誰代為照顧嬰兒可能依產(chǎn)假而定,看是請親人代為照顧,或是保姆、托兒所。想麻煩自己的媽媽或婆婆照顧時(shí),最好事先詢問對(duì)方方便與否,不可有“因?yàn)槭怯H人就視為理所當(dāng)然”的想法。

育兒準(zhǔn)備:如果產(chǎn)后要繼續(xù)上班,不要將育兒工作全部加在媽媽身上,夫妻間最好事先說好如何分擔(dān)育兒工作。

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【勞動(dòng)法產(chǎn)假】職場媽媽應(yīng)享受的8大產(chǎn)假福利

1.懷孕期間工作安排

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間!2.產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天!3.流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假!本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。4.上班期間哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間!

5.丈夫休護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月呢!6.晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇!备鞯匾(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。7.產(chǎn)前檢查

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間!眴挝徊粦(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。8.生育保險(xiǎn)生育就醫(yī)手續(xù)

確認(rèn)女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí),由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。生育津貼

以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。生育醫(yī)療費(fèi)

A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用,由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

B.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。C.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

A.正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資25%。B.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。一次性補(bǔ)貼

在一二級(jí)醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

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