產(chǎn)假期間工資

產(chǎn)假期間工資、生育津貼如何計(jì)算，如何支付？要否扣稅？這是很多企業(yè)經(jīng)辦人員在實(shí)際工作中遇到的問題。

有幾個(gè)問題需要事先明確：1、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：正常工資

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！�

《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資�！�

其他地方也有類似規(guī)定，如：

《深圳市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資�！薄�…

2、產(chǎn)假規(guī)定：正常90天，難產(chǎn)+15天，晚育+30天。

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天�！�

3、生育津貼：生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足�！薄侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十一條：“職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。”

對于這個(gè)問題的總結(jié)：名稱享受方條件妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)妊娠12-16周(含)流產(chǎn)妊娠16-28周(含)流產(chǎn)生育津貼女職工妊娠28周以上終止妊娠正常生育難產(chǎn)生育(產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮)多胞胎生育產(chǎn)假規(guī)定15天30天42天90天90天90+15=105天90+15*(胎數(shù)-1)天30天生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)公式晚育津貼男/女女方年滿24周歲生育第一個(gè)孩子備注：如果男女方都參加生育保險(xiǎn)，可按基數(shù)高的一方計(jì)算晚育津貼。1、不得在女職工懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)注意的是上述工資只限于工資的固定組成部分，即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)而不包含加班工資及其他部分，同時(shí)上述工資亦不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、實(shí)行計(jì)件工資制的員工工資，應(yīng)當(dāng)以一般員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬為計(jì)件員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)件工資制在單位時(shí)間內(nèi)完成產(chǎn)品數(shù)量是不穩(wěn)定的，據(jù)此，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)以一般員工的勞動(dòng)能力確定勞動(dòng)定額和單價(jià)，員工因此在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，即為計(jì)件員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)。（這一條是網(wǎng)上一律師的觀點(diǎn)，具體多少才是“一般員工”的“正常勞動(dòng)報(bào)酬”，實(shí)際執(zhí)行中應(yīng)該說是比較不好操作的。）

3、產(chǎn)假期間工資與生育津貼發(fā)放辦法：

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足�！鄙�育津貼和產(chǎn)假期間工資是一個(gè)性質(zhì)，有的單位既在產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，又在生育津貼申領(lǐng)后全額發(fā)放給個(gè)人，是不對的，那樣就發(fā)重復(fù)了。

實(shí)際工作中，可以有如下兩種操作辦法：

（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。

（2）先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，補(bǔ)差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻�等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì)引起員工不滿。

為什么要用產(chǎn)假期間工資與生育津貼對比？

答：生育津貼是按照分娩當(dāng)月的生育保險(xiǎn)基數(shù)來計(jì)算的，而保險(xiǎn)基數(shù)是按照上年平均月收入核定，所以，與現(xiàn)在每月的固定工資肯定是不一樣的。而生育津貼就是產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)，不能重復(fù)發(fā)放。所以，應(yīng)該有個(gè)比較。按照文件規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足�！�

4、發(fā)放實(shí)例：

譬如說，張小梅，201*年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照201*發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼

(3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資（201**3月=6000），那么就將余額3000元一次性支付即可。

而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼。則不再補(bǔ)扣。

注：以上舉例不含晚育津貼情況。5、扣稅問題：

一、產(chǎn)假期間工資，既然是工資就應(yīng)當(dāng)扣稅；

二、社保申領(lǐng)的生育津貼，雖說也是產(chǎn)假期間工資的意義，但本質(zhì)上說是屬于社保基金支付款，其來源特殊，一般財(cái)務(wù)操作中并不計(jì)稅。所以，只將津貼與原應(yīng)發(fā)工資比較即可。原按月發(fā)放時(shí)候正�？蹅�(gè)人所得稅，申領(lǐng)生育津貼高于已發(fā)的，一次性補(bǔ)差不扣稅。這是目前最簡單的操作方法，一般也無疑義。

當(dāng)然，如果說要將原產(chǎn)假期間工資發(fā)放時(shí)已扣個(gè)人所得稅沖抵返還，我覺得反而復(fù)雜化了，而且工資扣稅也說得過去的。

（此條歡迎討論，如果各位有更好更方便的做法，請與QQ魚溝通。）

PS：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分扣繳也應(yīng)由本人產(chǎn)假工資中負(fù)擔(dān)，這個(gè)好說，那本來就應(yīng)當(dāng)他自己繳納的。當(dāng)然，扣除之后不應(yīng)低于最低工資，否則應(yīng)補(bǔ)足。

6、如果產(chǎn)假?zèng)]休滿就上班的情況，是否應(yīng)又領(lǐng)生育津貼又發(fā)放工資呢（相當(dāng)于雙份了）？

女職工本來產(chǎn)假3月，但是由于單位人手緊缺，其產(chǎn)假未滿只休了2月就上班了。這第3月到底是應(yīng)發(fā)放全額工資（包括獎(jiǎng)金）然后再將當(dāng)月生育津貼全額發(fā)放給她呢，還是應(yīng)該比差扣除。

我們的一般意見是：工作了，就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以全額工資（含獎(jiǎng)金）應(yīng)支付；另外的生育津貼也應(yīng)支付。因?yàn)槿绻�她不來上班，她也可以得到產(chǎn)假期間工資；她來上班了，那就應(yīng)該雙份了。

7、女方?jīng)]參加生育保險(xiǎn)，男方只可領(lǐng)晚育津貼，但是男方又沒休的，還用比差扣除嗎？

問：如果只是男員工領(lǐng)晚育津貼（愛人沒有生育保險(xiǎn)），一般情況下，男員工在愛人生產(chǎn)期間是不脫產(chǎn)的，他一般領(lǐng)的是全額工資（包括獎(jiǎng)金津貼）那么同晚育津貼的比較同女員工一樣嗎？也是從高計(jì)發(fā)？？

答：這個(gè)事情就得有變通了。

一、本來社保要求的晚育津貼等都是要休假的情況下申領(lǐng)。而且在男女方都可以領(lǐng)晚育津貼的情況下（雙方都有生育保險(xiǎn)）應(yīng)該是誰實(shí)際休假了就以誰的名義按誰的基數(shù)計(jì)算、領(lǐng)取。二、但在實(shí)際操作中，由于生育津貼是社�；�金支付。所以我們通常做法是不管有否實(shí)際休假、以及是否是男女方休假，就按照男女方中基數(shù)高的那方申領(lǐng)晚育津貼，這樣的話，對個(gè)人利益是最大化。

三、再有，你們可以查查晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定，它并不是和產(chǎn)假一樣的（而且女方產(chǎn)假你不能不讓人休啊，呵呵）。晚育獎(jiǎng)勵(lì)假很多單位的規(guī)定是必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)，如果單位確實(shí)很忙的情況下，一般是不同意休假。所以，這1月的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假在實(shí)際操作中，很多男士都沒有休。

四、所以這個(gè)事情，一般操作原則是這樣的：

如果男方確實(shí)休假了，那么就用晚育津貼與其固定工資（沒上班就不應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金）比較，與上述相同；

如果男方?jīng)]有休假，那么全額工資（包括獎(jiǎng)金等）本來就應(yīng)該支付給他，這是上班的勞動(dòng)報(bào)酬。至于這一月的晚育津貼，也就直接支付給他就得了。

8、生育保險(xiǎn)相關(guān)鏈接：【北京市生育保險(xiǎn)待遇詳解】【北京市生育保險(xiǎn)相關(guān)文件合集】【男士為何也要上生育保險(xiǎn)】【社保咨詢論壇“生育保險(xiǎn)”版】

擴(kuò)展閱讀：產(chǎn)假期間工資如何支付

產(chǎn)假期間工資如何支付

今年7月1日將要實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

問：我們是一家臺資企業(yè)，我們公司職工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資加補(bǔ)貼四個(gè)方面。我單位所有職工都參加了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(當(dāng)然也包括生育保險(xiǎn))。按照我單位的管理制度規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資�，F(xiàn)在公司已有一位女職工在休產(chǎn)假，我們按照公司的管理制度每月向其支付基本工資作為產(chǎn)假待遇。但是，該女職工提出質(zhì)疑，要求公司依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

請問，我們單位管理制度中關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇的規(guī)定是否與勞動(dòng)法律相沖突?對于這名女職工，我們是否應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假工資?

答：女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動(dòng)立法上來看，無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》均沒有明確的規(guī)定，從《女職工保護(hù)條例》以及計(jì)劃生育保護(hù)的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是，今年7月1日將要實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題——女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

但是，《社會(huì)保險(xiǎn)法》還沒有實(shí)施，就目前來看，女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，主要是按照地方的生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。例如：北京市《北京生育保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足�！痹摗稐l例》的內(nèi)容規(guī)定具有代表性。但是，該規(guī)定與將要實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定是相沖突的，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)不一樣，前者是職工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，后者是公司全體職工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

因此，關(guān)于該女職工產(chǎn)假期間的待遇，公司可以先按照公司的管理制度規(guī)定向其支付基本工資。待生育津貼申報(bào)下來之后，平均到其相應(yīng)的產(chǎn)假月數(shù)當(dāng)中，與之前支付過的產(chǎn)假工資相加，若低于正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)，再由公司一次性補(bǔ)足差額即可。

總而言之，該女職工提出的質(zhì)疑并不存在法律問題，公司應(yīng)當(dāng)按照其正常出勤向其支付產(chǎn)假工資待遇。若該女職工一定要公司按照正常出勤向其支付產(chǎn)假期間的工資待遇，那么公司也可以先行支付。公司足額支付后，再領(lǐng)取的生育津貼無需支付給員工。

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