核心價值觀學習心得體會

核心價值觀學習有感

我們應該怎么做？

一、作為一個人，我們應該孝敬父母、撫養(yǎng)子女，對上有孝，對下有愛

中華民族是一個擁有五千年歷史的禮儀之邦，尊老愛幼、孝敬父母是中華民族自古就有的優(yōu)良傳統(tǒng)。俗話說“百善孝為先”，孝心與愛心是做人的根本。孝是一種良好品德，它將浸潤我們的心靈，讓我們走向人生最高點。自古就有許多關于孝心的故事，像《二十四孝》中“親嘗藥湯”、“百里負米”但是現(xiàn)在，有多少人真正用真心對待自己的父母，人們總忙碌在自己的世界中，從不顧及老人的感受。在老人眼中，哪怕親人只回來一趟也好。在科學發(fā)展的情況下，我們也要學習以前的優(yōu)良傳統(tǒng)，要尊重他人，要把“孝”發(fā)揚光大，把久違的“孝”留在自己的心中。歲月匆匆，光陰似箭，人總會變老，只有孝心與愛心才會抹平父母頭上的皺紋。

古語道，“不孝有三，無后為大”，可知傳承后代在百姓心里是多么的重要。但我們生育子女后，不去好好撫養(yǎng)，不去盡父母的責任。農民工外出打工帶來的留守兒問題，也許更多是當下社會的無奈。他們在生活、責任、義務中苦苦掙扎。在我看來不管生活，人生有多么累、多么辛苦，我們作為一個人，最起碼要贍養(yǎng)辛辛苦苦把我養(yǎng)大的父母，以及撫養(yǎng)我們自己和孩子，對上有孝、對下有愛。二、作為一個年青人，我們要有活力、有信仰、有理想、有毅力、有誠信、有恒心、能吃苦耐勞

作為一個年青人，我們要有年青人的活力與朝氣；生活中要能吃苦耐勞的精神，為人要有有誠信；工作上要有自己的人生信仰和理想，在通往目標的道路上要有恒心，常期以往，定能實現(xiàn)。

人在社會上，無論是為官還是為民，要和各種各樣的人和事打交道，不可能事事周到、人人滿意，特別是同事之間、家庭之間、鄰里之間免不了會發(fā)生矛盾、摩擦，最好的辦法是采取謙讓為上的態(tài)度，從而化干戈為玉帛，化斗爭為和諧，化煩惱為快樂。法國大作家雨果說得好：“世界上最寬闊的東西是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷�！弊鋈酥t和一點，大度一點，少一點抱怨，多一點寬容，不為磕絆所羈，才能多一點微笑。老子曾告誡世人：“自見者不明，自足者不彰，自伐者無功，自夸者無長�！边_芬奇也說過:“微少的知識使人驕傲，豐富的知識使人謙遜，所以空心的喬稈高傲的舉頭向天，而充實的禾穗卻低頭向著大地�！弊鋈酥t遜內斂不張揚，需要有厚實的內功做支撐，只有一個人的知識、閱歷、素質、修養(yǎng)達到足夠的積淀時，才能真正做到不說張揚之語，不干張揚之事，不逞張揚之能，處于低谷不頹廢，遇到困難不退縮，一帆

風順不得意，成績面前不炫耀，永遠保持著踏踏實實、平平常常、自自然然的生活態(tài)度和格調，以成熟、豁達、自重、睿智處世做事，得意時淡然，失意時坦然，高調做事，低調做人。我們想一想，一個有理想、有信仰、身體健康、又能吃苦耐勞的年青人，有什么的事做不好，又有什么樣的目標實現(xiàn)不了呢？

三、作為一名醫(yī)務工作者，我們要追求專業(yè)技術、以患者為中心、做到仁心仁術

作為一名醫(yī)務工作者，一個“豐醫(yī)人”，我們要不斷追求專業(yè)知識和業(yè)務技能，事事以患者為中心，做到仁心仁術。努力把個人的核心價值觀與當前醫(yī)院的新三院建設（國家“三甲”醫(yī)院、重慶醫(yī)科大學非直管附屬醫(yī)院、國家名院）的各項工作結合起來，與謀劃好個人今后事業(yè)發(fā)展和醫(yī)院三甲事業(yè)的發(fā)展結合起來，著力提升自己的職業(yè)道德水平和專業(yè)素質，提高醫(yī)療服務質量和服務水平。我認為應該從以下幾方面做起：

1.知識決定能力，我們要不斷提高學習能力

知識決定能力，我們應該通過不斷提高自己的學習能力來進一步增強自身素質和業(yè)務能力。我們不僅要深入學習業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，并貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考，不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。要有學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，爭當學習型職工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。

2.自律決定修養(yǎng)，我們要努力提高自律能力

自律決定修養(yǎng)，我們要通過提升自我的自律能力來進一步增強醫(yī)療工作者的形象。我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著醫(yī)院的形象。古語道，無規(guī)矩無以成方圓。作為一剛步入工作崗位的大學生，我們隨時要牢記自己的崗位職責和工作流程，遵守醫(yī)院以及科室的法律法規(guī)和規(guī)章制度。這些是是一個剛畢業(yè)醫(yī)學、藥學、護理學生提高自律意識的具體措施，一個人有自律意識的重要體現(xiàn)，也是提高我們每個豐醫(yī)人自律意識的前提和保證。隨著醫(yī)院新三院建設目標的確定，“公民道德實施綱要、護理核心制度、行風建設八項承諾、醫(yī)療核心制度等制度或價值觀的學習，我們的紀律意識和自律意識有了較大的進步。如：員工的遵紀守法觀念，嚴守時間觀念等與醫(yī)院核心文化和目標相適應的紀律觀正在逐步形成。但是，部分職工還不同有程度地存在紀律松弛、作風散漫等問題，有待于進一步提高。在日常工作中，我們要個體服從整體，局部服從全局，少數服

從多數，下級服從上級；在不違背組織原則下要講“規(guī)矩”，也就是說我們要講組織、講團結、講原則，要服從組織的安排，該請示要請示，該匯報要匯報。既要講自律意識，又要講“規(guī)矩”。也只有這樣在新三院建設的路上才不會迷失方向、才不會為名利所縛、才不會誤入歧途、才不會糊涂辦事。

3.能力決定效力，我們不斷提高工作能力

能力決定效力，我們要通過不斷提高工作能力來進一步增強服務患者的本領。作為一個醫(yī)務工作者，我們要充分認識我們的服務對象飽受疾病折磨的患者，他們需要我們給予更多的關懷和熱誠。通過學習，要在廣大職工中廣泛開展“忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻”的職業(yè)道德教育，樹立熱情服務的宗旨。通過不斷增加專業(yè)知識和業(yè)務技能來提高自己的工作能力，只有這樣我們才能用自己的專業(yè)知識為患者解除疾苦，為我院的發(fā)展和豐都經濟的增長提供良好的環(huán)境。

4.創(chuàng)新決定發(fā)展，我們要努力提高創(chuàng)新能力

創(chuàng)新決定發(fā)展，我們要努力提高創(chuàng)新能力來進一步增強工作的發(fā)展性。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，給我們帶來便利的同時，醫(yī)療工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，比如環(huán)境污染、環(huán)境破壞，從而導致疾病譜的轉變；生活水平的不斷提高，引起的高血脂、高血糖、高血壓等疾病發(fā)病率提高；工作、生活壓力增大引發(fā)人們的亞健康問題和精神疾病患病率大幅增加等問題。要使我們的醫(yī)療工作再上新臺階，醫(yī)院“國家三級甲等醫(yī)院、重慶醫(yī)科大學非直管附屬醫(yī)院、國家名院”新三院建設的實現(xiàn)，我們要動員全院職工努力提高自己的創(chuàng)新能力。我們豐醫(yī)人大家通過“自謀、自動、自律、包容”三自一包管理方法來利用國家現(xiàn)代科技的優(yōu)勢，把這些優(yōu)勢為我所用，善于利用新的診療設備、診療技術，不斷提高疾病診斷水平，降低誤診、漏診率，合理用藥，不斷總結經驗，加強對外合作、交流，使我們的醫(yī)療診治工作上一個新的臺階，以此推動醫(yī)院的上檔升級，推動基層醫(yī)院和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

總之，作為一個醫(yī)務工作者，我們不僅要有很強的學習能力和良好的自律能力，還要有好的工作能力和創(chuàng)新能力。學會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看人看事，提高辯證思維能力，以此來提高自己認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀等核心價值觀的教育和改造，以此來塑造我們“豐醫(yī)人”特有的人格魅力，以人格魅力的力量來影響和推動醫(yī)院新三院建設工作的有序開展。

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學習公司企業(yè)文化和核心價值觀的心得體會

通過學習廖董事長“公司企業(yè)文化和核心價值觀”的闡述，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。

價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。

從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。公司通過近40年的發(fā)展，從年產值不足千萬的企業(yè)，發(fā)展到現(xiàn)在達20億元產值的大企業(yè)，我們要做大與做強企業(yè)，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對競爭激烈的大市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。而我們企業(yè)的核心價值觀那就是“一種精神”、“四種力量”、“四大能力”

21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。我們的價值觀“一種精神”、“四種力量”、“四大能力”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功。

如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致”？第二，在每天工作開始時，默念或復述企業(yè)的核心價值觀，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求；第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；第五，個人的生活態(tài)度和價值取向，也要符合企業(yè)的核心價值觀。

實踐企業(yè)核心價值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

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