201*上半年 工作總結(jié)(模板) - 北極星電力網(wǎng)

201*年工作總結(jié)

姓名部門營(yíng)銷策劃部職位銷售外勤第一部分：主要工作職責(zé)、工作回顧及突出業(yè)績(jī)1、工作職責(zé)■證件辦理所需資料的準(zhǔn)備與提交工作■《商品房買賣合同》的簽訂、審查與備案、移交工作■合同的整理與存檔■客戶領(lǐng)取合同的登記工作■按揭客戶統(tǒng)計(jì)工作■督促按揭客戶及時(shí)提交貸款資料■與融資對(duì)接按揭辦理情況，將客戶提交按揭資料及時(shí)提交融資部■及時(shí)與銀行溝通對(duì)接，掌握客戶按揭辦理動(dòng)態(tài)，協(xié)助銀行處理部分不及時(shí)簽字和不給予配合客戶的情況■定期向財(cái)務(wù)提供合同報(bào)表2、工作回顧首先很感激公司能夠給我機(jī)會(huì)，讓我在貴公司工作與學(xué)習(xí)！來到公司上班已經(jīng)三個(gè)月了，三個(gè)月的時(shí)間看似漫長(zhǎng)，實(shí)則短暫。剛來公司上班碰巧趕上了公司項(xiàng)目開盤在即，還沒來得及適應(yīng)就馬上投入到本職工作當(dāng)中，這也是我畢業(yè)上班以來到一個(gè)新的環(huán)境適應(yīng)過度期最短的一次。公司的節(jié)奏讓我有一種像是在北京、上海等大都市工作的感覺每個(gè)人都很積極努力、生活節(jié)奏快、工作效率高。在這短暫的三個(gè)月里，我逐步地了解了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作審批流程，并體會(huì)到了一個(gè)大公司辦事的嚴(yán)謹(jǐn)與周密。在這里，每一位同事所擁有著的對(duì)于本職工作的執(zhí)著與熱情成為了我學(xué)習(xí)的好榜樣，而領(lǐng)導(dǎo)們的精明能干更讓我了解到了一個(gè)成功人士應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)與修養(yǎng)。正是在每個(gè)人這樣兢兢業(yè)業(yè)的努力之下，我們勒泰中心在201*年度才取得了有目共睹的優(yōu)異成績(jī)。3、突出業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)來公司的時(shí)間很短，相比老員工而言，我對(duì)公司的貢獻(xiàn)是微不足道，不值一提的，我所能做到的也只是盡自己最大的努力落實(shí)好自己的每一項(xiàng)本職工作。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，經(jīng)過與房管局多次溝通，最終完成了**項(xiàng)目合同的定稿與模板的確立，以使3號(hào)璽峰合同順利簽訂；及時(shí)向房管局備案窗口提交所需資料，使3號(hào)璽峰順利備案。像給物價(jià)局提交所要求提交資料這樣的具體工作雖然都是很小的工作，但是在今后的工作中我會(huì)力爭(zhēng)把每一項(xiàng)小工作都全心全意地做好，爭(zhēng)取為公司做出力所能及的貢獻(xiàn)。第二部分：自我成長(zhǎng)與提高雖然來公司上班僅有3個(gè)月的時(shí)間，但是在這短暫的三個(gè)月里我學(xué)到了很多令我終身受益的東西。在這里我的工作能力得到了提高，以前做工作有時(shí)會(huì)雜亂無章，想起什么來就做什么，現(xiàn)在每天上班之前我會(huì)仔細(xì)思索自己今天的工作計(jì)劃，根據(jù)每項(xiàng)工作具體內(nèi)容進(jìn)行輕重緩急的分類。上班后根據(jù)分類將各項(xiàng)工作羅列到本子上以提醒自己。以前遇到問題就獨(dú)自在那里絞盡腦汁的思索想該怎樣去處理，現(xiàn)在每當(dāng)我遇到問題時(shí)有著豐富經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事都會(huì)積極熱情的來幫助我，我很感激，也很感動(dòng)，這里不僅有工作，更有感情；他們不僅是同事，更是朋友。記得第一次去政府機(jī)關(guān)，心里還存在幾分膽怯，但是通過同事的幾次引薦，我已經(jīng)融入到他們的談話中來，其實(shí)人與人之間就是靠溝通與接觸來增加彼此之間的信任，那樣辦起事情來也會(huì)容易很多。這只是我一小點(diǎn)點(diǎn)的心得，當(dāng)然其中還有很多學(xué)問和較深的道理需要我去學(xué)習(xí)，我會(huì)努力的提高自己以便更加出色的完成自己的工作，通過這次外出工作，我發(fā)現(xiàn)自己在很多方面還存在不足，例如在某些方面還是不夠認(rèn)真，對(duì)數(shù)字不敏感等，這些都需要我在日后的工作中給予克服。同時(shí)要在業(yè)余的時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)和豐富自己的閱歷，以便在今后的工作中能夠和各個(gè)層次的人進(jìn)行有效溝通。第三部分：201*年工作展望201*年，對(duì)于公司和我個(gè)人而言都是一個(gè)新的契機(jī)、新的開始。我會(huì)以更加飽滿的熱情投入到自己的工作中。新年新氣象，我將爭(zhēng)取在新的一年中努力完善自己的不足之處，培養(yǎng)更多良好的習(xí)慣。對(duì)外，處理好與各政府機(jī)關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作，確保公司的各種手續(xù)能夠及時(shí)順利的取得；對(duì)內(nèi)，積極配合各相關(guān)部門的工作，及時(shí)有效為融資部催促客戶提交資料確保融資部能夠按時(shí)將資料提交給銀行，保證項(xiàng)目回款；與中原公司對(duì)接，了解并掌握每個(gè)客戶的按揭信息及動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)催促客戶進(jìn)行下一步工作；為財(cái)務(wù)提供準(zhǔn)確的合同信息報(bào)表。新的一年，我會(huì)以更加積極奮進(jìn)的精神來回報(bào)公司。相信，在大家共同的努力之下，我們泰勒中心會(huì)在新的一年取得更加輝煌的業(yè)績(jī)。201*年12月10日部門經(jīng)理簽字：日期：主管副總簽字：日期：

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北極星電力英才網(wǎng)發(fā)布日期：(閱23992次)關(guān)鍵詞:

為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營(yíng)制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)本省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例、中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊(cè)，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。目錄人事制度

借款及報(bào)銷制度檔案管理制度安全保障制度辦公用品管理制度

計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度人事制度第一章總則

第一條本手冊(cè)所稱本公司員工，系指本公司正式錄用的員工，及試用期間的新進(jìn)實(shí)習(xí)員工而言。

第二條因業(yè)務(wù)需要而延聘的技師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。第二章雇用

第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工計(jì)劃送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予雇用：（一）政府規(guī)定不得雇用者。

（二）經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。（三）經(jīng)人事部審查有關(guān)證件不實(shí)者。

（四）依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)�業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者。（五）用人部門的面試、筆試未通過者。（六）主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過者。

第六條除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，新員工一般試用期為三個(gè)月。

第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：（一）人事資料卡；（二）身份證；（三）學(xué)習(xí)經(jīng)歷證件（四）職稱證；（五）一寸照片；

（六）結(jié)婚證（含計(jì)劃生育證）或未婚證明；（七）勞動(dòng)合同；

（八）介紹擔(dān)保書（由公司視實(shí)際需要面定）；（九）其他經(jīng)濟(jì)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證表。

第八條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)部經(jīng)理核準(zhǔn)免予試、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月（含受訓(xùn)期間），在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假不予列講；試用期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，并作試用考核送人事部。經(jīng)考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議；經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工。第九條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、或其他經(jīng)公司認(rèn)定其經(jīng)辦職務(wù)或擔(dān)任工種有覓保的必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：本市戶口。

經(jīng)本公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)者。

第十條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書：侵占或虧欠公款（物）者。不法毀損公物者。

不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。

不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者。

第十一條人事單位接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十二條被保證人中途換保，應(yīng)俟新保證書經(jīng)人事單位對(duì)保合格，并經(jīng)過六個(gè)月之后查本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。第三章一般服勤需知

第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律，服從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)配。

第十四條本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。第十五條本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服，或配戴員工識(shí)別卡。

第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見親友，影響工作，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。

第十八條本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司員工不得在倉庫、禁煙廠區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境打掃干凈。第二十條本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開工作崗位。第二十一條本公司員工的加班應(yīng)事先得到員工認(rèn)可，加班一律領(lǐng)取加班費(fèi)，不辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊狀況不在此限。第四章獎(jiǎng)懲

第二十三條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天底薪。記功，加發(fā)當(dāng)月六天底薪。記大功，加發(fā)當(dāng)月十八天底薪。獎(jiǎng)金。晉級(jí)。

第二十四條有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：工作努力，生產(chǎn)積極，適時(shí)完成任務(wù)突出者。遵法守紀(jì)，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事跡者。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，足為其他員工學(xué)習(xí)者。第二十五條有下列事跡者，得予記功：

對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)�廢料利用成績(jī)顯著者。

遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。有其他事跡，足為其他員工的榜樣者。

第二十六條有下列事跡之一者，得予記大功：

遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者。第二十七條獎(jiǎng)金是指：年終盈余獎(jiǎng)金。研究發(fā)明獎(jiǎng)金。工齡獎(jiǎng)金。改善提案獎(jiǎng)金。

節(jié)約物料、費(fèi)用獎(jiǎng)金。特殊功績(jī)獎(jiǎng)金。競(jìng)賽、考核獎(jiǎng)金非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。

第二十八條有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：年終評(píng)比總結(jié)成績(jī)優(yōu)秀者。

研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

服務(wù)滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。對(duì)公司作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者。對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著者。一年內(nèi)記大功三次者。

具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊(cè)）。第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：警告，減發(fā)當(dāng)月二天底薪。記過，減發(fā)當(dāng)月六天底薪。記大過，減發(fā)當(dāng)月十八天底薪。降級(jí)。解雇。

第三十條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予警告：

在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者。在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位者。

因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。初次不服從主管人員合理指揮者。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。

檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。

在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律、無理取鬧者。外出辦事不填寫外出登記表者。

品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識(shí)別卡經(jīng)查獲者。

受指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。

第三十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予以記過：對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。

在禁煙的工作場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者。投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。

對(duì)同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。在工作時(shí)間，躺臥睡覺者。

第三十二條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予記大過：擅離職守，致生產(chǎn)變故使公司受重大損害者。泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者。

攜帶違禁物品入廠不聽制止者。

遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。初次撕毀公文或公告文件者。

擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者。工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

第三十三條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得不經(jīng)預(yù)告徑予解雇除名：于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害者。凡動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)�人安全、�?shí)施暴行或有重大侮辱的行為者。工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。

故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。

無正當(dāng)理由，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)四日者，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者。

張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足資破壞員工與公司關(guān)系者。在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者。

偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣壹佰元以上者。

資用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)�、盜用公司、部門的印信者。

侵占公有財(cái)物營(yíng)私舞弊者，利用職務(wù)收受賄賂者。第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引炎，造成公司損害者。在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。年度內(nèi)積滿二次大過未經(jīng)功過相抵者。依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。

未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。

第三十四條同年度的功過得予以抵銷：嘉獎(jiǎng)與警告，記功與記過，大功與大過視而不見為同等功過。

第三十五條獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：

三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。

第三十六條員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表敘明具體事實(shí)移送人事部調(diào)查核定。第三十七條本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而必需執(zhí)行時(shí)，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、人事部經(jīng)理、管理部經(jīng)理，事由單位經(jīng)理議決，或提報(bào)上級(jí)有關(guān)部門核定。第五章薪資第三十八條本手冊(cè)所稱薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括底薪、效益浮支工資或按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給與者均屬。

第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)訂定，或由員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方議定。

第四十條本公司依營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)度，核發(fā)效益浮動(dòng)工資，而其效益浮動(dòng)工資最高為該員工底薪的百分之四十。

第四十一條薪資以八小時(shí)為一日作日計(jì)算。

第四十二條本手冊(cè)所稱（加班工資）的計(jì)算，乃按平日每小時(shí)底薪加給二分之一。第四十三條本手冊(cè)所稱（法定節(jié)日加班工資）的計(jì)算，乃按平日每小時(shí)底薪加給一倍。第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日前后一日發(fā)給。第四十五條本公司員工的職階、職等、職級(jí)，按公司薪資管理辦法實(shí)施。第六章考核與考績(jī)

第四十六條本公司對(duì)所屬員工每月作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：出勤態(tài)度：占百分之十。

遵紀(jì)守法，服從指揮，互相協(xié)作：占百分之十。愛護(hù)公物，勤保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。文明禮貌，文明生產(chǎn)：占百分之十。安全生產(chǎn)：占百分之十。

工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。工作任務(wù)，產(chǎn)品完成：占百分之二十。節(jié)約：占百分之十。

第四十六條根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作考核：

其中有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，不發(fā)其當(dāng)月浮動(dòng)工資。分?jǐn)?shù)在50分至70分者，發(fā)放該員百分之五十的當(dāng)月浮動(dòng)工資。分?jǐn)?shù)在71分以上者，按實(shí)得分?jǐn)?shù)比率計(jì)發(fā)該員當(dāng)月浮動(dòng)工資。第四十八條本公司員工的考績(jī)分為主管考績(jī)表，職員考績(jī)表及員工考績(jī)表三種。每年六月底及十二月底作年中、年終考績(jī)，作為升遷或加薪、降級(jí)或定年終獎(jiǎng)金等的依據(jù)。

第四十九條本公司就員工工作的勤惰、績(jī)效，參照每月累計(jì)百分考核、主管考績(jī)表、職員考績(jī)表、員工考績(jī)表、培訓(xùn)成績(jī)等辦理考績(jī)?cè)u(píng)比，等級(jí)的區(qū)分如下：優(yōu)等：90分（含）以上至100分者，得升三級(jí)。甲等：80分（含）以上至90分者，得升二級(jí)。乙等：70分（含）以上至80分者，得升一級(jí)。丙等：60分（含）以上至70分者，得不予升級(jí)。丁等：未滿60分者，得以降級(jí)。

第五十條凡員工有下列情事之一者，其在該年度考績(jī)等級(jí)不得列入優(yōu)等：曾受警告或以上處分者。

遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。曠工、曠職達(dá)二日（含）以上者。請(qǐng)假超過規(guī)定日數(shù)者。

培訓(xùn)中心所指定必修課程，有未經(jīng)請(qǐng)假曠課二次（含）以上者。

第五十一條凡員工有下列情事之一者，其在該年度考績(jī)等級(jí)不得列入甲等或以上：曾受記過或以上處分者。

遲到或早退全年共達(dá)二十次（含）以上者。

培訓(xùn)中心所指定的必修課程中，經(jīng)考試測(cè)試有一科不合格者。

培訓(xùn)中心所指定到訓(xùn)，全年缺席（因出國(guó)、出差除外）達(dá)百分之二十（含）以上者。第五十二條凡員工有下列情事之一者，其在該年度考績(jī)等級(jí)不得列入乙等或以上：曾受記大過或以上處分者。

遲到或早退全年共達(dá)三十次（含）以上者。曠工、曠職達(dá)三日（含）以上者。

第五十三條全公司員工考績(jī)各等級(jí)比率，由總經(jīng)理鑒定。第五十四條凡有如下情形之一者，不辦年終考績(jī)：正式錄用未滿一個(gè)月者。留職停薪尚未復(fù)職者。

第五十五條本章所稱年度為自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤

第五十六條本公司員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，但經(jīng)員工半數(shù)或工會(huì)同意，得將周內(nèi)一日的正常工作時(shí)數(shù)，調(diào)配在其他工作日上，但每周工作總時(shí)數(shù)仍以四十八小時(shí)為度。

第五十七條本公司員工工作時(shí)間：上午八時(shí)上班，下午五時(shí)下班，中午休息一小時(shí)，擔(dān)任流水線作業(yè)的員工，另依規(guī)定得實(shí)施作業(yè)中間休息。

第五十八條員工因出差或其它原因于事業(yè)場(chǎng)所外從事工作，不易計(jì)算其工作時(shí)間者，以平日的工作時(shí)間為其工作的時(shí)間。

第五十九條因季節(jié)或訂單量關(guān)系和因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外生產(chǎn)工作時(shí)間的必要者，本公司得將工作時(shí)間延長(zhǎng)。其延長(zhǎng)的工作時(shí)間以加班計(jì)算。每人每月加班不得超過四十八小時(shí)，每天班后加班不得超過四小時(shí)。第六十條本公司員工的加班，必需事先批準(zhǔn)，否則不予采計(jì)。

第六十一條本公司對(duì)于寫字樓職員的加班工時(shí)的統(tǒng)計(jì)與加班費(fèi)的核發(fā)，另依本公司薪資管理辦法實(shí)施。

第六十二條本公司員工工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次。但為員工同意者不在此限。

第六十三條本公司員工每周七日中休息一日，為星期假日。公司得配合生產(chǎn)需要而要求員工于星期假日出勤上班，該星期假日以加班工資計(jì)算。

第六十四條本公司員工如有遲到的情事者，依下列規(guī)定辦理：

上班時(shí)間五分鐘后至十五分鐘內(nèi)，始行簽到，打卡到工者為遲到。扣當(dāng)月百分考核一分。上班時(shí)間十五分鐘后，始行簽到、打卡到工者，均以曠工半日論。因偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理。

第六十五條本公司員工如有早退的情事者，以下列規(guī)定辦理：

下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)，即行簽退或打卡提前下班者為早退�？郛�(dāng)月百分考核一分。下班時(shí)間前十五分鐘以前即行下班者，均以曠工半日論。第六十六條本公司員工如有曠工的情事者，以下列規(guī)定辦理：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而不到工者，均以曠工論。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月百分考核五分，并且不發(fā)當(dāng)日底薪。

委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方均以曠工論處。

員工上下班打卡僅打"到"未打"退"，或僅打"退"未打"到"者，若無具體確實(shí)的理由，當(dāng)日以曠工處理。

除因卡鐘失靈，確實(shí)無法打卡者，可由科長(zhǎng)（主管）以上人員簽證注明，其他原因的簽證均屬無效，仍以曠工處理。上下班時(shí)未能找到出勤卡者，應(yīng)向保安人員登記確實(shí)時(shí)間，由人事部簽證，否則仍以曠工處理。

在連接星期假日或法定假日前后曠工者，應(yīng)視為連續(xù)曠工，但其中星期假日或法定休假日，不計(jì)入曠工日數(shù)內(nèi)。

第六十七條下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日，均予休假，工資照給：元月一日，元旦。

五月一日，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。

十月一日、十月二日，國(guó)慶節(jié)。農(nóng)歷正月初一、初二、初三，春節(jié)。

以上法定節(jié)日適逢星期假日時(shí)，應(yīng)順延補(bǔ)假。第六十八條員工過春節(jié)為要有更長(zhǎng)假期，本公司得在春節(jié)期間，給予放假十四天，工資照給，以代替前條第四項(xiàng)春節(jié)法定節(jié)日、探親假及干休假。第六十八條本公司員工的請(qǐng)假為下列七種，分別規(guī)定：公假：依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。請(qǐng)公假可酌情核發(fā)路程假。公假期間，工資照給。

工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，工資照給。假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理。同一工傷假累計(jì)，不得超過兩年（員工上、下班途中致傷，不列為工傷）。請(qǐng)工傷假，除本公司醫(yī)療室證明及外診醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報(bào)告書。

事假：?jiǎn)T工因有事故，必需親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過十五天，事假期間不發(fā)工資；寫字樓職員的請(qǐng)事假，其事假期間工資的核發(fā)，另依本公司薪資管理辦法實(shí)施。所屬員工的請(qǐng)假超過規(guī)定日，應(yīng)辦理停薪留職，否則以曠工處理。

病假：?jiǎn)T工因普通傷病、疾病或生理原因，必需治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：未住院者，全年合計(jì)不得超過三十日。

住院者及其出院后的休養(yǎng)期，合計(jì)不得超過一年。

病假期間底薪一律折半發(fā)給。病假逾期者，可以事假抵充，再逾限則應(yīng)辦理停薪留職，但留職停薪以一年為限。

請(qǐng)病假須附本公司醫(yī)療室出具的病假單，或其它指定醫(yī)院開立經(jīng)本公司醫(yī)療室簽字確定的證明。請(qǐng)病假在七日（含以上者），則另須附本公司醫(yī)療室的病假報(bào)告書。

婚假：本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工的本人結(jié)婚者，可請(qǐng)下列婚假之一種，工資照給：一般婚假三天（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。晚婚假十天（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲）。請(qǐng)婚假，應(yīng)附結(jié)婚證書。

喪假：?jiǎn)T工的父、母或子女或本人配偶喪亡者，給予喪假六日，工資照給。請(qǐng)喪假，應(yīng)附訃文或死亡證明及戶口文件。

產(chǎn)假：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假九十天。其入廠工作滿六個(gè)月者，工資照給；未滿六個(gè)月者工資減半發(fā)給（妊娠三個(gè)月以下流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理）。請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)附準(zhǔn)生證或出生證明。

計(jì)劃生育假：女性員工的請(qǐng)晚育假、獨(dú)生子女優(yōu)待假、人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、結(jié)扎假或帶環(huán)假等，工資照給。請(qǐng)計(jì)劃生育假，應(yīng)檢附醫(yī)院證明，經(jīng)婦委會(huì)確認(rèn)，送人事部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。

第七十條本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于一日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告單位主管代為辦理。事后申請(qǐng)給請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提出相關(guān)證明文件。第七十一條本公司員工在法定節(jié)假日仍到廠上班，而未行補(bǔ)休時(shí)，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)日加班工資。

第七十二條本公司員工有遲到、早退、曠工、請(qǐng)事假、請(qǐng)病假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假、請(qǐng)計(jì)劃生育假等的一情事者，當(dāng)月不發(fā)給全勤獎(jiǎng)金。

第七十三條本公司員工請(qǐng)公假、請(qǐng)工傷假、請(qǐng)產(chǎn)假，其全勤獎(jiǎng)金照給。

第七十四條本公司員工請(qǐng)事假、請(qǐng)婚假、請(qǐng)喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假的法定節(jié)日，則不計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。

第七十五條本公司員工請(qǐng)事假均需以書面依下列規(guī)定核準(zhǔn)：在二日（含）之內(nèi)者，由車間主任或科長(zhǎng)級(jí)主管批準(zhǔn)。在六日（含）之內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。在六日以上者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七十六條本公司員工的事、病假累計(jì)，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；中途到工者其可請(qǐng)的事、病假，應(yīng)依比率遞減。

到職月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月事假121110987654321

病假29262422191714129742第八章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第七十七條本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，并追加試用期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)。享有該保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

第七十八條本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)，得享有該保險(xiǎn)的員工退休金，退休期間醫(yī)療費(fèi)，退休后死亡的喪葬費(fèi)、遺屬撫血費(fèi)，及合乎規(guī)定待業(yè)生活困難的補(bǔ)助費(fèi)。

第七十九條本公司員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，領(lǐng)取退休金應(yīng)按本市政府規(guī)定的如下條件辦理：干部：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十五周歲，工作滿十年。工人：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十周歲，連續(xù)工齡十年。

本市戶口臨時(shí)工：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十五周歲，投保滿十年。因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)指定醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的完全喪失勞動(dòng)能力的在職員工。

第八十條本公司本市外戶口的臨時(shí)工離職并離開本市回原籍時(shí)，其社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金依法可發(fā)給本人，或按社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門的規(guī)定辦理。

第八十一條本公司悉依照有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法令規(guī)定，辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護(hù)員工的安全健康。

第八十二條本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第八十三條本公司員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取使用勞動(dòng)防護(hù)用品及保健食品，確保工作安全及身體的健康。

第八十四條本公司員工的女性員工，有妊娠者，不得加班；妊娠滿七個(gè)月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。第八十五條本公司的女性員工，有未滿一周歲嬰兒者，在每天工作時(shí)間，得以兩次授乳時(shí)間，每次授乳時(shí)間以單胎計(jì)為三十分鐘。工資照給。

第八十六條本公司依法成立工會(huì)組織，并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費(fèi)，舉辦各種活動(dòng)，如：文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)、慶祝會(huì)等，本公司員工得依規(guī)定參加。第八十七條本公司員工依公積金制度的規(guī)定得以加入，其公積金的提撥、公積金的相對(duì)提拔及公積金的提領(lǐng)與享受，按公積金制度實(shí)施。第八十八條本公司員工依法加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

第八十九條本公司員工住宿得依規(guī)定申請(qǐng)員工宿舍，服從宿舍管理辦法。

第九十條本公司成立伙食團(tuán)，員工得依規(guī)定享用伙食，公司免費(fèi)提供員工中午工作餐，員工用餐應(yīng)服從飯?zhí)玫囊?guī)定。

第九十一條本公司員工至醫(yī)療就診，或至本市區(qū)人民醫(yī)院、婦幼保健院外診，其公費(fèi)補(bǔ)助，均依公司醫(yī)療規(guī)定辦理。

第九十二條本公司員工上、下班，得依規(guī)定申請(qǐng)免費(fèi)乘本公司交通車。

第九十三條本公司營(yíng)業(yè)年度終了如盈余時(shí)，對(duì)于全年無過的員工，得酌情給予年終獎(jiǎng)金。其發(fā)放辦法，每年另行公布。

第九十四條本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，憑證經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)，得至財(cái)務(wù)部依下列事項(xiàng)領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)：項(xiàng)目金額備注

結(jié)婚賀禮人民幣100元經(jīng)試用合格者生育賀禮人民幣100元

員慰金人民幣99元父母、子女、配偶

因病住院慰問金人民幣30元慰問金不得重復(fù)第九章工齡計(jì)算

第九十五條本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算：在試用實(shí)習(xí)期間。批準(zhǔn)給假的假期。

短期合同期滿或長(zhǎng)期合同因故停止履行后，未滿三個(gè)月又訂定新合同或繼續(xù)履行原合同時(shí)。連續(xù)服務(wù)本公司的期間，但調(diào)任至本公司所經(jīng)營(yíng)投資的公司者，其服務(wù)期間的工齡應(yīng)予并計(jì)。第九十六條本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入：留職停薪者。

因案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。

第九十七條本公司員工在一九八四年八月二十日以前到公司任職者，其工齡自一九八四年八月起計(jì)算。

第十章解雇、資遣與退休

第九十七條本公司遇有下列情形之一者，得以解雇員工：

歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。因生產(chǎn)、技術(shù)的變化，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作，亦不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。

第九十九條因前條原因終止勞動(dòng)合同解雇員工時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告，未經(jīng)預(yù)先即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天的預(yù)告期間本人工資。

第一百條本公司員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

在本公司（本廠）或分公司（分廠）連續(xù)工作，工齡每滿一年，發(fā)給本人一個(gè)月的工資。依前項(xiàng)計(jì)算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。第一百零一條本公司員工欲主動(dòng)終止勞動(dòng)合同辭職時(shí)，亦應(yīng)在三十天前書面告知本公司批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)，未經(jīng)預(yù)告批準(zhǔn)逕行終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償本三十天預(yù)告期間該員工資，若致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追償。

第一百零二條本公司員工自動(dòng)辭職或離職時(shí)，可要求發(fā)給本公司的工作證明。

第一百零三條本公司員工自動(dòng)辭職或因違反本手冊(cè)第四章第三十四條各項(xiàng)規(guī)定而被解雇時(shí)，不發(fā)給預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)。

第一百零四條本公司員工有下列情形之一者，得自請(qǐng)退休：在本公司服務(wù)工齡滿三十年。

在本公司服務(wù)工齡滿二十年，男員工年滿五十五周歲，女員工滿五十周歲。第一百零五條在本公司員工有下列情形之一者，本公司得規(guī)定退休：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十五周歲。心神喪失或身體殘廢，不堪勝任工作者。

第一百零六條本公司員工退休金的給與標(biāo)準(zhǔn)如下：

按服務(wù)本公司（本廠）或分公司（分廠）的工齡計(jì)，每滿一年給一個(gè)月平均工資，其超過十五年的服務(wù)工齡，每滿一年給與一個(gè)半月平均工資，最高總數(shù)以三十五個(gè)月平均工資為限。依前項(xiàng)計(jì)算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。第一百零七條申請(qǐng)退休人員應(yīng)填寫退休申請(qǐng)書，經(jīng)核定后批準(zhǔn)。第一百零八條本公司規(guī)定退休的員工，應(yīng)由人事部簽報(bào)經(jīng)核定后通知退休人員辦理退休手續(xù)。第一百零九條退休人員經(jīng)核定并辦妥離職手續(xù)后，本公司得在三十日內(nèi)一次全部給付或分期給付退休金。第一百一十條本公司員工離職應(yīng)辦理離職手續(xù)，依下列程序辦理：至原所任部門移交與公司有關(guān)的文件或使用工具。至總務(wù)部門辦理公司宿舍和福利設(shè)施移交手續(xù)。至內(nèi)務(wù)部門結(jié)清本人財(cái)務(wù)帳目。于人事部門辦理離職確認(rèn)。附則

第一百一十一條本公司對(duì)于香港、澳門及外籍員工的雇用、解雇、薪資、保險(xiǎn)、退休及福利，由總經(jīng)理決定，另訂。董事會(huì)成員在職者，其任免、退休等董事會(huì)決定。

第一百一十二條本公司雇用已退休人員、其雇用、解雇、薪資、保險(xiǎn)、福利，依合同另訂。第一百一十三條本手冊(cè)如有未盡事宜，依照有關(guān)法令規(guī)定辦理，同一法令另有修正時(shí)，依修正后的法令辦理。

第一百一十四條本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)后，公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。借款及報(bào)銷制度

第一章借款及報(bào)銷制度

第一條為進(jìn)一步完善和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，特制定本標(biāo)準(zhǔn)及程序。第二章借款標(biāo)準(zhǔn)、審批及程序第二條借款標(biāo)準(zhǔn)一覽表

出差借款省內(nèi)北京及沿海地區(qū)其他省外150元/人*天500元/人*天300元/人*天業(yè)務(wù)借款5000元因私借款1000元第三條出差借款程序

（一）員工因出差借款，持"出差審批單"在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并填寫"借款單"；（二）經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字。

（三）由財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字，超出標(biāo)準(zhǔn)的由總經(jīng)理助理審批簽字；（四）在財(cái)務(wù)部出納處借款。

第四條員工前次借款出差返回時(shí)超過五個(gè)工作日未履行報(bào)銷手續(xù)，并未向財(cái)務(wù)經(jīng)理說明原因者，不得再借款。

第五條業(yè)務(wù)借款包括：招待費(fèi)、禮品費(fèi)、備用金以及其他。第六條業(yè)務(wù)借款的借用范圍。

（一）招待費(fèi)用原則上只借用給主管經(jīng)理、銷售部銷售人員、以及財(cái)務(wù)部員工。（二）禮品費(fèi)只借用給行政部。

（三）備用金借用給銷售部銷售人員、采購人員。第七條業(yè)務(wù)借款程序

（一）在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并填寫"借款單"；（二）經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字；（三）經(jīng)總經(jīng)理助理審批簽字；（四）財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核；（五）在財(cái)務(wù)部出納處借款。第八條因私借款的程序

（一）在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并填寫"借款單"，同時(shí)附上書面的借款申請(qǐng)；

（二）經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字，超過因私借款標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)總經(jīng)理助理審批簽字；（三）經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核；

（四）在財(cái)務(wù)部出納處辦理借款。第九條借款審批人責(zé)任（一）公司員工借款（差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)和因私借款），無法償還并且扣除工資也無法償清的，審批人有連帶責(zé)任。

（二）公司試用期員工借款，須由該員工的直接上級(jí)出具書面證明，方能按照第二條至第七條相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和程序辦理借款手續(xù)。若借款人未能償還借款，該員工的直接上級(jí)負(fù)有還款責(zé)任。

第三章費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及審批

第十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的費(fèi)用，系指公司購買原材料、中間產(chǎn)品等所發(fā)生的費(fèi)用。第十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性費(fèi)用開支無標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)實(shí)際需要憑單據(jù)核準(zhǔn)報(bào)銷。第十二條出差費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)一覽表允許的交通工具住宿補(bǔ)助

主管經(jīng)理其他員工主管經(jīng)理其他員工北京及沿海地區(qū)本省及其他省外飛機(jī)、汽車、火車、輪般汽車、火車（硬臥及以下）、輪船（三等艙及以下）200元/人*天100元/人*天主管經(jīng)理其他員工40元/人*天70元/人*天40元/人*天第十三條住宿

（一）公司員工出差前，可由行政前臺(tái)聯(lián)系訂房，住宿費(fèi)用憑單據(jù)核準(zhǔn)報(bào)銷。

（二）公司員工出差住宿費(fèi)低于公司住宿標(biāo)準(zhǔn)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際住宿費(fèi)差額的50。（三）一般員工因工作需要或其他特殊原因，住宿費(fèi)用超過住宿標(biāo)準(zhǔn)，須主管經(jīng)理出具書面說明材料，并簽字，到財(cái)務(wù)部經(jīng)理處備案；主管經(jīng)理住宿費(fèi)用超過住宿標(biāo)準(zhǔn)，需總經(jīng)理出具書面說明并簽字，到財(cái)務(wù)部經(jīng)理處備案。第十四條交通費(fèi)

（一）公司一般員工出差如遇特殊情況超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具，需事前經(jīng)主管經(jīng)理書面同意，事后報(bào)總經(jīng)理助理核準(zhǔn)方可報(bào)銷；

（二）異地的市內(nèi)公共交通費(fèi)（地鐵和公共汽車），憑票據(jù)核準(zhǔn)報(bào)銷；（三）銷售部銷售人員每天可憑票據(jù)報(bào)銷40元的異地出租車費(fèi)；（四）主管經(jīng)理異地出差，市內(nèi)交通費(fèi)憑票據(jù)核準(zhǔn)報(bào)銷；（五）使用公司交通車輛或公司借用車輛者不得報(bào)銷交通費(fèi)。

（六）出差乘坐交通工具（火車及輪船）低于公司標(biāo)準(zhǔn)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際票價(jià)和標(biāo)準(zhǔn)票價(jià)差額的50。

第十五條出差補(bǔ)貼

（一）出差補(bǔ)貼天數(shù)以住宿天數(shù)為基礎(chǔ)加異地至異地的路程時(shí)間計(jì)算；（二）出差參加會(huì)議，會(huì)務(wù)費(fèi)中含有食宿費(fèi)的，不再給與補(bǔ)貼。第十六條出差期間發(fā)生的其他雜費(fèi)

（一）其他雜費(fèi)包括：存包裹費(fèi)、電話費(fèi)、貨物運(yùn)輸費(fèi)等。（二）出差期間發(fā)生的其他雜費(fèi)，憑單據(jù)核準(zhǔn)報(bào)銷。

（三）異地電話費(fèi)報(bào)銷中，如購買IC卡、IP卡，報(bào)銷完畢后應(yīng)將卡交回行政部。

（四）主管經(jīng)理、銷售部銷售人員、客房服務(wù)部員工出差的手機(jī)漫游費(fèi)，憑單據(jù)核準(zhǔn)報(bào)銷。第十七條業(yè)務(wù)招待費(fèi)有關(guān)規(guī)定

（一）除主管經(jīng)理、銷售部銷售人員、財(cái)務(wù)部員工之外，其他部門員工發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)原則上不予報(bào)銷。若確屬工作需要應(yīng)提前報(bào)請(qǐng)主管經(jīng)理同意，并事后經(jīng)總經(jīng)理助理審核后方可報(bào)銷。

（三）業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷應(yīng)及時(shí)辦理，費(fèi)用發(fā)生一次報(bào)銷一次。第十八條公司任何部門的禮品均由行政部統(tǒng)一購買。第十九條其他非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的各項(xiàng)費(fèi)用規(guī)定：

（一）公司電話費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)等，由行政外勤憑單據(jù)校準(zhǔn)報(bào)銷。（二）銷售部的銷售人員每月可憑單據(jù)核準(zhǔn)報(bào)銷300元的手機(jī)費(fèi)。第二十條費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間的規(guī)定

（一）借款出差員工回公司后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。

（二）備用金、招待費(fèi)的報(bào)銷，應(yīng)在業(yè)務(wù)發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。（三）因私借款應(yīng)按照還款計(jì)劃中的時(shí)間辦理還款手續(xù)。

（四）報(bào)賬后仍有結(jié)欠或五個(gè)工作日內(nèi)無故不辦理報(bào)銷/還款手續(xù)的員工，財(cái)務(wù)部門象其發(fā)出催促報(bào)帳通知書，被通知后五個(gè)工作日內(nèi)仍未結(jié)清者，財(cái)務(wù)部有權(quán)在該員工的工資中從當(dāng)月開始，根據(jù)具體情況按比例逐月扣回。第四章費(fèi)用報(bào)銷程序

第二十一條費(fèi)用報(bào)銷的程序

（一）報(bào)銷人出具書面報(bào)銷明細(xì)，經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字；

（二）報(bào)銷人將報(bào)銷明細(xì)，連同全部發(fā)票一并放入一個(gè)信封內(nèi)，交財(cái)務(wù)部經(jīng)理；

（三）財(cái)務(wù)部經(jīng)理收到該信封，將發(fā)票與報(bào)銷明細(xì)認(rèn)真核對(duì)，仔細(xì)計(jì)算，剔除不合乎財(cái)務(wù)制度的發(fā)票，并向報(bào)銷人說明原因；

（四）財(cái)務(wù)經(jīng)理將發(fā)票與報(bào)銷明細(xì)核對(duì)完畢后填寫"報(bào)銷單"，出差報(bào)銷需要再計(jì)算補(bǔ)貼等添寫在"報(bào)銷單"上，并在其上簽字；

（五）總經(jīng)理助理審核后在"報(bào)銷單"上簽字；

（六）財(cái)務(wù)經(jīng)理通知報(bào)銷人到財(cái)務(wù)部完成報(bào)銷程序。第五章補(bǔ)充說明

第二十二條如借款、報(bào)銷審批人出差在外，則按對(duì)應(yīng)管理權(quán)限向上遞延。第六章附則

第二十三條本制度由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自頒布之日起施行。檔案管理制度第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司文書檔案、聲像資料的管理工作，保證文書檔案、聲像資料的及時(shí)歸檔和妥善保管，特制定本制度。

第二條公司行政部行政內(nèi)勤負(fù)責(zé)檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。第三條公司各部門在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的檔案資料，都要按照本制度的規(guī)定在行政部備份。

第二章文件資料的收集管理第四條歸檔范圍：

（一）公司印發(fā)的公文。

（二）公司的各種規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則、程序文件。（三）公司與其他單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件正本。

（四）公司重要會(huì)議資料，包括會(huì)議的通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)言、會(huì)議紀(jì)要等。（五）上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)來的與公司有關(guān)的決定、決議、指示、條例、規(guī)定、計(jì)劃等文件資料。（六）公司對(duì)外的正式發(fā)文及與有關(guān)單位來往的文書及傳真。（七）公司重要的技術(shù)資料、供應(yīng)商檔案資料、客戶資料等。

（八）公司管理人員任免的文件資料以及關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件資料。（九）公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片（及膠卷）、錄音、錄像等。

（十）公司及產(chǎn)品的獲獎(jiǎng)證書原件。

（十一）公司保密制度中規(guī)定的保密范圍材料。

第五條重要資料承辦人應(yīng)及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)批準(zhǔn)的文件資料，收集齊全，加以整理，送交檔案管理人員歸檔。

第六條一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理，在工作活動(dòng)中形成的重要文件資料，由此項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人收集并交行政部歸檔保管。

第七條公司員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)查研究、參加上級(jí)機(jī)關(guān)召開的會(huì)議等公務(wù)活動(dòng)在核報(bào)差旅費(fèi)時(shí)，必須將有歸檔價(jià)值的文件資料向行政部檔案管理人員辦理歸檔，檔案管理人員簽字認(rèn)可后財(cái)務(wù)部方可辦理報(bào)銷手續(xù)。

第八條公司所有收發(fā)的傳真，均應(yīng)由行政前臺(tái)復(fù)印后，交由檔案管理人員存檔。第九條檔案管理人員的職責(zé)：

（一）掌握公司文件資料的歸檔范圍，收集保管公司重要的文件資料。

（二）認(rèn)真執(zhí)行定期歸檔制度。對(duì)公司的重要文件資料平時(shí)分類收集，每年六月底和十二月底應(yīng)將歸檔文件資料整理歸檔完畢。

（三）公司員工查閱和借用文件資料時(shí)，檔案管理人員應(yīng)積極地做好服務(wù)工作，并辦理查閱和臨時(shí)借用登記手續(xù)。第三章歸檔管理

第十條檔案管理人員應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及當(dāng)年工作狀況，編制重要文件資料歸檔使用的"案卷類目"。"案卷類目"的條款必須簡(jiǎn)明確切，并編上條款號(hào)。

第十一條檔案管理人員應(yīng)及時(shí)將已歸檔的文件資料，按照"案卷類目"條款，放入保存文件平內(nèi)，"對(duì)號(hào)入座"，并在文件處理登記簿上注明。第十二條歸檔的文件資料頁數(shù)應(yīng)齊全完整。第十三條在歸檔的文件資料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件，歸放在一起，不得分開。

第十四條每份案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄。填寫的字跡要工整。卷內(nèi)目錄放在卷首。

第十五條對(duì)于重要的聲像類資料，檔案管理人員應(yīng)當(dāng)在卷首附上文字說明，包括事由、時(shí)間、地點(diǎn)、人物、背景、作者（攝制者）等。第四章附則第十六條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自頒布之日起施行。安全保障制度第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司的各項(xiàng)安全工作，保障公司及員工生命、財(cái)產(chǎn)安全，使公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。

第二條公司每位員工都有維護(hù)公司安全的義務(wù)。第二章安全組織及其職責(zé)

第三條公司行政部確保安全制度的落實(shí)，行政部行政外勤負(fù)責(zé)具體安全工作實(shí)施，行政部經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督。

第四條公司實(shí)行安全責(zé)任制，設(shè)安全責(zé)任人。公司的安全責(zé)任人為行政部經(jīng)理；各辦公室的安全負(fù)責(zé)人由辦公室推選產(chǎn)生。

第五條公司行政部在安全方面的職責(zé)：（一）制定、修改公司的安全工作制度；（二）布置公司總體的安全工作；（三）組織安全檢查，主持整改事故隱患；（四）調(diào)查處理公司重大的安全事故；（五）制定公司安全培訓(xùn)計(jì)劃；

（六）負(fù)責(zé)公司安全制度的落實(shí)檢查，提高全體員工的安全意識(shí)。第六條安全責(zé)任人的職責(zé)是：

（一）貫徹行政部的安全工作指示和公司的安全制度；（二）負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦公室員工接受公司的安全知識(shí)培訓(xùn)；

（三）定期對(duì)本辦公室的安全進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)處理，及時(shí)上報(bào)；（四）發(fā)生火災(zāi)積極組織撲救，并及時(shí)通知公司行政部并報(bào)火警；（五）協(xié)助調(diào)查事故原因，提出處理意見。第三章安全規(guī)范

第七條行政部要采取多種形式不定期地對(duì)公司全體員工進(jìn)行安全教育。第八條公司實(shí)行逐級(jí)的例行檢查以保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除不安全隱患。每位員工應(yīng)時(shí)常檢查自己使用計(jì)算機(jī)以及電腦插座等；每個(gè)界定的安全負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本界定其他員工、公共電器以及線路等；行政部應(yīng)隨時(shí)檢查全公司的電器及線路等。

第九條未經(jīng)行政部批準(zhǔn)，任何人、任何部門不準(zhǔn)私拉、私改電源線。如有此類必要應(yīng)由行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部外勤負(fù)責(zé)操作。第十條每逢節(jié)假日，行政部要提前對(duì)全公司進(jìn)行一次安全大檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的各種不安全因素以定人、定措施、定時(shí)限的方法予以整改。第十一條員工在每工作日最后一次離開公司以前，須關(guān)閉本人計(jì)算機(jī)；辦公室最后離開公司的員工，須負(fù)責(zé)關(guān)閉該辦公室的照明、中央空調(diào)、其他用電器以及門窗；最后離開辦公室的員工，在確認(rèn)公司無其他員工后，負(fù)責(zé)關(guān)閉公司公共照明電源，及公共中央空調(diào)，并負(fù)責(zé)鎖好公司的大門后方可離開。

第十二條公司夜間不能關(guān)閉的計(jì)算機(jī)等設(shè)備，需由本辦公室的安全責(zé)任人報(bào)行政部備案。第十三條有關(guān)吸煙的規(guī)定

（一）除總經(jīng)理辦公室、會(huì)議室以外公司所有員工在公司其他場(chǎng)合一律不得吸煙。（二）公司所有員工均有義務(wù)告誡和勸阻來訪客人不要在公共場(chǎng)合吸煙。客人吸煙只限在會(huì)客場(chǎng)所，且接待人員必須在場(chǎng)。第四章火災(zāi)的預(yù)防與撲救

第十四條公司辦公室的要害部位要配置相應(yīng)種類和數(shù)量的消防器材，并保證完好有效。消防器材、消防設(shè)施由行政部統(tǒng)一管理。

第十五條任何員工發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)，必須及時(shí)、準(zhǔn)確地向行政部或公安消防機(jī)關(guān)報(bào)警，并積極參加有組織的撲救活動(dòng)。公司行政部接到報(bào)警后要配合公安消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。第十六條火災(zāi)目擊者應(yīng)迅速將著火物附近的可燃物移開。第十七條救火時(shí)，應(yīng)特別注意下列事項(xiàng)：

（一）油類或電線失火，應(yīng)用砂或紡織物等撲來，切勿用水來水。（二）衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。

（三）先救人，后搶物。搶救物品時(shí)，應(yīng)先搶救帳冊(cè)、憑證及重要文件或貴重物品。（四）在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第十八條對(duì)公司在安全方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，敢于直接制止違章行為，保障安全者；（二）不怕危險(xiǎn)，勇于排除隱患，制止火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生者；（三）及時(shí)撲滅火災(zāi)，減少損失者。（四）其他對(duì)安全保障工作有貢獻(xiàn)者。第十九條對(duì)下列情況之一，行政部將視情節(jié)分別給予直接責(zé)任人和安全責(zé)任人以經(jīng)濟(jì)或行政處罰，必要時(shí)依法追究法律責(zé)任。

（一）無視安全保障工作，違反有關(guān)法規(guī)，經(jīng)指出拒不執(zhí)行的；（二）超過整改限期尚未完成整改的；

（三）違反本制度第九、十一、十三條規(guī)定的；

（四）損壞消防器材設(shè)備、消防設(shè)施或挪作它用的；（五）未按規(guī)定定期進(jìn)行安全檢查的；（六）玩忽職守造成火災(zāi)事故的；

（七）其它威脅公司安全或造成火險(xiǎn)、火災(zāi)事故的行為。第六章附則第二十條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自頒布之日起施行。辦公用品管理制度第一章總則

第一條為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定中的辦公用品包括：

（一）公司給員工個(gè)人配置的辦公桌椅和員工日常工作所需的辦公低值易耗品。（二）公司給部門配置的文件柜、機(jī)柜、衣架、白板等。

（三）公司公共的辦公用品和娛樂設(shè)施，如傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、乒乓球案等。（四）公司圖書。

第二章個(gè)人辦公用品的管理第三條新員工辦公桌椅的配備：人力資源部經(jīng)理通知行政部，行政外勤與內(nèi)勤配合工作，須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公低值易耗品，并在桌椅上貼好公司標(biāo)簽。第四條員工日常辦公低值易耗品的領(lǐng)用：

（一）公司員工領(lǐng)用辦公低值易耗用品，須在行政內(nèi)勤處填寫"辦公用品領(lǐng)用登記表"。（二）行政部行政內(nèi)勤每季度公布一次公司辦公低值易耗品的消耗情況。第五條行政部保證公司有一兩套備用辦公桌椅，并保證辦公低值易耗品的及時(shí)供應(yīng)。不得造成公司員工工作的不便。

第六條公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得在桌椅上亂刻亂畫；節(jié)約使用辦公低值易耗品。第三章部門辦公用品的管理

第七條部門申請(qǐng)辦公用品，由部門經(jīng)理填寫"材料申請(qǐng)單"，并由直接上級(jí)簽字后，送交行政外勤，由行政外勤按照采購制度進(jìn)行辦公用品的購買或調(diào)配。對(duì)辦公用品有特殊要求的（如規(guī)格、需要時(shí)間等），須在申請(qǐng)單中詳細(xì)注明。

第八條當(dāng)行政外勤按照材料申請(qǐng)單的要求購回辦公用品或調(diào)配好后，申請(qǐng)部門經(jīng)理需進(jìn)行規(guī)格等方面的檢查，無誤后即可領(lǐng)用。

第九條部門辦公用品領(lǐng)用之后，由部門經(jīng)理或指定專人進(jìn)行維護(hù)，并報(bào)行政外勤處備案。第四章公共辦公用品的管理

第十條公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護(hù)。第十一條傳真機(jī)的使用

（一）傳真機(jī)的使用，采用登記制度，員工發(fā)傳真須在"傳真登記表"中登記；（二）傳真由行政前臺(tái)發(fā)送，發(fā)送完畢后由行政前臺(tái)及時(shí)向傳真對(duì)方確認(rèn)傳真的收到及質(zhì)量情況；

（三）傳真機(jī)由行政部前臺(tái)文員負(fù)責(zé)維護(hù)，保障傳真紙張的充足。第十二條復(fù)印機(jī)的使用

（一）員工不得一次復(fù)印超過5頁的非工作文檔；（二）復(fù)印機(jī)的使用采用登記制度。凡一次復(fù)印超過10頁的員工須在"復(fù)印登記表"中登記。（三）一次復(fù)印10頁以上，由行政前臺(tái)復(fù)印；10頁以下，員工可自己復(fù)印；（四）復(fù)印機(jī)由行政前臺(tái)負(fù)責(zé)維護(hù)，保障復(fù)印機(jī)復(fù)印效果的良好。第十三條打印機(jī)的使用

（一）員工不得一次打印超過5頁的非工作文檔；

（二）打印機(jī)由行政外勤維護(hù)，保證打印機(jī)打印效果的良好。第十四條公司員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公共辦公用品，打印、復(fù)印避免浪費(fèi)。第五章公司圖書的管理

第十五條圖書的購買和入庫：

（一）員工自行購買圖書，應(yīng)事前征得部門經(jīng)理的同意；

（二）員工請(qǐng)行政部代為購買圖書，征得部門經(jīng)理同意后，告知行政部外勤進(jìn)行購買。第十六條圖書的報(bào)銷和入庫：

（一）圖書購買后，員工填寫"報(bào)銷單"，并持書籍、發(fā)票由部門經(jīng)理簽字；（二）持經(jīng)理簽字?quot;報(bào)銷單"、書籍和發(fā)票到行政內(nèi)勤處登記，入庫；（三）入庫完畢后，行政內(nèi)勤在發(fā)票背面書寫"已入庫"并簽名。

（四）員工持行政內(nèi)勤簽字的發(fā)票，部門經(jīng)理簽字的"報(bào)銷單"，在財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。第十七條圖書的借閱和歸還：

（一）員工借閱圖書，在行政內(nèi)勤處鄰取"圖書借閱登記表"登記；

（二）員工一次最多借閱兩本，一本借閱時(shí)間不得超過一個(gè)月；如需要續(xù)借，應(yīng)重新在行政內(nèi)勤處登記。

（三）員工借閱圖書期間，圖書不得轉(zhuǎn)借他人。

（四）圖書歸還時(shí)，須在行政內(nèi)勤處"圖書借閱登記表"中登記。

（五）根據(jù)工作需要，行政部有權(quán)提前收回圖書。員工應(yīng)在行政部發(fā)出通知后三個(gè)工作日內(nèi)歸還，如果逾期未還，行政部通知其上級(jí)后，按照處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。第十八條盤點(diǎn)

每一季度的最后一個(gè)工作日為圖書盤點(diǎn)日。員工應(yīng)積極配合行政內(nèi)勤的工作。第六章辦公用品的處罰規(guī)定第十九條圖書管理的處罰規(guī)定：

（一）員工借閱圖書如果發(fā)生損壞或丟失現(xiàn)象，一律按照原圖書版本購買或按照原價(jià)賠償。（二）員工如違反圖書管理的有關(guān)規(guī)定，行政內(nèi)勤首先對(duì)其提出勸告，不聽勸告者，行政部通知其直接上級(jí)后，根據(jù)情節(jié)的輕生給與相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第二十條其他辦公用品管理的處罰規(guī)定：

（一）員工人為損壞公司辦公用品，行政部應(yīng)視情節(jié)的輕重責(zé)令其進(jìn)行賠償，同時(shí)處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

（二）當(dāng)辦公用品的人為損壞找不到責(zé)任人時(shí)，其損壞責(zé)任由辦公用品的維護(hù)人承擔(dān)。第七章附則

第二十一條本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度第一章總則

第一條為了正確使用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定中所涉及產(chǎn)品的界定：

（一）計(jì)算機(jī)是指為公司內(nèi)部員工使用的PC機(jī)；

（二）網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品是指公司內(nèi)部使用的，包括服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、路由器、集線器、以及網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備等。（三）計(jì)算機(jī)其他配件是指公司備用的為公司內(nèi)部員工使用的計(jì)算機(jī)配件，如光驅(qū)、軟驅(qū)等。（四）附帶軟件及相關(guān)文檔包括計(jì)算機(jī)驅(qū)動(dòng)盤、系統(tǒng)盤、說明書等。第五章計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品使用規(guī)定第三條計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的領(lǐng)用：

（一）新員工整機(jī)領(lǐng)用，在到崗之前，由新員工所在部門經(jīng)理填寫"計(jì)算機(jī)設(shè)備申請(qǐng)單"，由信息管理部經(jīng)理審核后，信息管理部系統(tǒng)管理員（以后簡(jiǎn)稱系統(tǒng)管理員）按照配置要求為新員工員準(zhǔn)備。

（二）公司員工更新或添置計(jì)算機(jī)配件，須首先填?quot;計(jì)算機(jī)設(shè)備申請(qǐng)單"，然后由直接上級(jí)簽字，并由信息管理部經(jīng)理審核后，到系統(tǒng)管理員處領(lǐng)用。（三）部門領(lǐng)用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，由部門經(jīng)理填寫"計(jì)算機(jī)設(shè)備申請(qǐng)單"，經(jīng)直接上級(jí)簽字，信息管理部經(jīng)理審核后，到系統(tǒng)管理處領(lǐng)用。

（四）公司員工個(gè)人領(lǐng)用后由本人維護(hù)；部門領(lǐng)用后由部門經(jīng)理指定專人維護(hù)，并報(bào)信息管理部備案。

第四條計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的使用：（一）公司所有計(jì)算機(jī)及其內(nèi)部配件和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品均應(yīng)由系統(tǒng)管理員粘貼公司標(biāo)簽，除已借用的筆記本電腦外，一律不得拿出公司。（二）如工作需要需將公司計(jì)算機(jī)拿出公司，員工須到行政部說明情況由行政內(nèi)勤開具出門證明，并報(bào)信息管理部備案。

（三）公司員工不得隨意打開計(jì)算機(jī)機(jī)箱。如因工作需要需打開機(jī)箱者，應(yīng)由直接上級(jí)同意并通知信息管理部，由系統(tǒng)管理員打開機(jī)箱；機(jī)器整理完畢，信息管理員為其重新粘貼公司標(biāo)簽。

（四）計(jì)算機(jī)在使用過程中未經(jīng)他人許可嚴(yán)禁隨意拷貝、修改及刪除他人計(jì)算機(jī)中的資源。（五）員工如果違反了計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的使用規(guī)定，由系統(tǒng)管理員上報(bào)人力資源部，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

第五條計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的維修：（一）公司員工發(fā)現(xiàn)所使用的計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品出現(xiàn)硬件故障后應(yīng)及時(shí)向系統(tǒng)管理員提出維修申請(qǐng)。

（二）系統(tǒng)管理員在接到申請(qǐng)后，須在一小時(shí)內(nèi)做出響應(yīng)。（三）如果員工的計(jì)算機(jī)在提出申請(qǐng)后一個(gè)工作日內(nèi)仍不能修好，系統(tǒng)管理員須暫調(diào)其他備用機(jī)器以保證該員工的正常進(jìn)行。

（四）在維修處理過程中，系統(tǒng)管理員應(yīng)查閱機(jī)器的采購和維修記錄，確認(rèn)出現(xiàn)故障的硬件是否在保修期內(nèi)以享受免費(fèi)維修。（五）如果配件已無法維修，系統(tǒng)管理員應(yīng)調(diào)配其他備用配件或按照采購制度購買新配件進(jìn)行更換，更換后對(duì)領(lǐng)用清單進(jìn)行相應(yīng)修改。（六）系統(tǒng)管理員須記錄詳細(xì)的維修日志。（七）損壞責(zé)任的承擔(dān)：

自然損壞：凡屬于計(jì)算機(jī)原有的質(zhì)量問題、超過使用年限等等非人為因素造成的損壞；個(gè)人原因損壞：凡屬于人為因素，例如摔打、撞擊等造成的損壞。凡屬自然損壞的，維修費(fèi)用由公司承擔(dān)，；屬個(gè)人原因損壞的，維修費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)無法確認(rèn)機(jī)器的損壞性質(zhì)時(shí)，由信息管理部上報(bào)公司辦公例會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。（八）機(jī)型過于陳舊無維修價(jià)值的，由信息管理部經(jīng)理申請(qǐng)整機(jī)核銷，經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部備案，并將該機(jī)其他有用部件作為維修配件。

（九）將整機(jī)核銷的員工，需按照第二章第一條的有關(guān)條款另行申請(qǐng)機(jī)器。第六條計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的歸還：

當(dāng)員工因內(nèi)部調(diào)動(dòng)或離開公司需要?dú)w還計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品時(shí)，由系統(tǒng)管理對(duì)照領(lǐng)用清單，查看計(jì)算機(jī)及其內(nèi)部主要配件上的公司標(biāo)簽，通電檢驗(yàn)，并修改所有口令之后，給予辦理歸還手續(xù)。如與領(lǐng)用清單不符需按現(xiàn)行價(jià)格對(duì)缺損部分進(jìn)行賠償。第二章筆記本電腦的使用規(guī)定第七條筆記本電腦的借用：

員工需要使用筆記本電腦時(shí)，首先在系統(tǒng)管理處領(lǐng)取并填寫"筆記本電腦借用單"，由直接上級(jí)簽字后到系統(tǒng)管理員處借用。第八條筆記本電腦的使用：（一）在使用筆記本電腦時(shí)應(yīng)注意輕拿輕放，盡量減少震動(dòng)以避免電池及其他板卡接口錯(cuò)位，開啟顯示屏?xí)r不要用力過猛以防接口斷裂，同時(shí)在使用過程中注意筆記本電腦的保潔工作。（二）因工作需要員工使用筆記本電腦超過借用期限，須提前在系統(tǒng)管理員處辦理續(xù)借手續(xù)；如果出差在外，需提前告知系統(tǒng)管理員，待回公司后補(bǔ)辦續(xù)借手續(xù)。

（三）如果員工超過借用期限而未通告系統(tǒng)管理員，系統(tǒng)管理員應(yīng)及時(shí)與該員工取得聯(lián)系，了解實(shí)際續(xù)借時(shí)間。

第九條筆記本電腦的歸還：

（一）筆記本電腦使用后須及時(shí)交回信息管理部，系統(tǒng)管理員認(rèn)真檢查；（二）檢查中如確系有人為因素的損壞，借用人需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；

（三）檢查后無任何問題，系統(tǒng)管理員在"筆記本電腦借用清單"中填好歸還時(shí)間，收回筆記本電腦并存檔。

第三章計(jì)算機(jī)配件、附帶軟件及其相關(guān)文檔的管理

第十條計(jì)算機(jī)配件、附帶軟件及其相關(guān)文檔的借用：

（一）公司員工由于系統(tǒng)出現(xiàn)故障等原因需要重裝計(jì)算機(jī)時(shí)，所需要的計(jì)算機(jī)其他配件，附帶軟件及其相關(guān)文檔，需到系統(tǒng)管理員處借用。

（三）借用時(shí)員工到信息管理部系統(tǒng)管理員處填寫"計(jì)算機(jī)配件及軟件借用登記表"。第十一條計(jì)算機(jī)配件、附帶軟件及其相關(guān)文檔的使用：?jiǎn)T工在使用過程中應(yīng)當(dāng)愛惜公共物品，正確使用，及時(shí)歸還。

第十二條計(jì)算機(jī)配件、附帶軟件及相關(guān)文檔的歸還：?jiǎn)T工使用完畢歸還時(shí)，在系統(tǒng)管理員處"計(jì)算機(jī)配件及軟件借用登記表"內(nèi)填寫歸還時(shí)間。第五章附則

第十三條本規(guī)定由信息管理部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

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