資產(chǎn)與債權(quán)債務(wù)核算人員KPI

資產(chǎn)與債權(quán)債務(wù)核算人員的KPI組成表

KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式100錯(cuò)誤數(shù)=0個(gè)601個(gè)302個(gè)0>=3個(gè)(一個(gè)重大錯(cuò)誤=兩個(gè)小錯(cuò)誤)100錯(cuò)誤次數(shù)=0次801次502次0>=3次100-50*違規(guī)次數(shù)（見說明）信息來源考核目的資產(chǎn)購置、處理審核工作季度100分無查實(shí)錯(cuò)誤記錄30%主管或相關(guān)單位的檢查和工作記錄在滿足生產(chǎn)運(yùn)營的餓基本需求基礎(chǔ)上降低控制成本，嚴(yán)格控制審批資產(chǎn)購置情況資產(chǎn)審核帳務(wù)處理月度100分無查實(shí)錯(cuò)誤或遺漏記錄20%主管或相關(guān)單位的檢查和工作記錄保證資產(chǎn)的完整性債務(wù)、債權(quán)的合理性和合法性債務(wù)、債權(quán)的帳齡分析半年100分有無違規(guī)操作25%主管或相關(guān)單位的檢查和工作記錄保證符合國家法規(guī)和企業(yè)的餓規(guī)章制度，降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)更好地為企業(yè)的經(jīng)營提供信息支持年度100分見附表125%見表一分析報(bào)告

說明：債權(quán)、債務(wù)的重要性，嚴(yán)重的違規(guī)操作（數(shù)額較大或影響惡劣）一次此項(xiàng)即為0分軟指標(biāo)評分表

表一：對“債務(wù)、債權(quán)帳齡分析”的評分標(biāo)準(zhǔn)（財(cái)務(wù)部總經(jīng)理填寫）

請參考本崗位人員提交的“債務(wù)、債權(quán)帳齡分析報(bào)告”從以下四個(gè)方面進(jìn)行評分：軟指標(biāo)評分項(xiàng)目分析報(bào)告上交及時(shí)性報(bào)告的分析的全面性和準(zhǔn)確性對領(lǐng)導(dǎo)決策的支持性提出的建議的可行性和實(shí)施措施的餓可操作性總計(jì)分?jǐn)?shù)分布203030201*0得分附表1：債務(wù)、債權(quán)帳齡分析報(bào)告（本崗位人員填寫）報(bào)告項(xiàng)目公司的債務(wù)、債權(quán)狀況描述主要面臨的餓風(fēng)險(xiǎn)分析對工作提出的建議和可能的操作手段相關(guān)的總結(jié)和展望內(nèi)容提供近年來公司的債務(wù)、債權(quán)的情況（表格）公司存在的有關(guān)債務(wù)、債券造成的風(fēng)險(xiǎn)所在及深入分析對于面臨的風(fēng)險(xiǎn)的有效解決辦法或有效的規(guī)避方法本年度工作總結(jié)和對下年度工作的安排展望資產(chǎn)購置、處理審核

工作

資產(chǎn)審核帳務(wù)處理債務(wù)債權(quán)的合理性

和合法性

債務(wù)債權(quán)帳齡分析

資產(chǎn)與債務(wù)債權(quán)核算人員考核流程

本崗位人力資源部信息來源財(cái)務(wù)部總經(jīng)理整理備案工作記錄和相審核考評關(guān)單位反饋整理備案工作記錄和相審核考評關(guān)單位反饋整理備案工作記錄和相審核考評關(guān)單位反饋整理備案分析報(bào)告審核考評接受考評反饋

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固定資產(chǎn)核算KPI組成表

KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式100錯(cuò)誤數(shù)=0個(gè)601個(gè)302個(gè)0>=3個(gè)(一個(gè)重大錯(cuò)誤=兩個(gè)小錯(cuò)誤)100投訴數(shù)=0次501次0>=2次100招投標(biāo)的評估合理與準(zhǔn)確性半年100分準(zhǔn)確率100%30%1%扣20分0誤差>=10%5%日常事務(wù)查實(shí)錯(cuò)誤數(shù)相關(guān)單位對協(xié)調(diào)溝通的查實(shí)投訴數(shù)招投標(biāo)的評估合理與準(zhǔn)確性固定資產(chǎn)核算考核流程固定資產(chǎn)核算人力資源部信息來源財(cái)務(wù)部長整理備案主管或相關(guān)單位的檢查記錄審核考評整理備案相關(guān)單位反饋審核考評整理備案相關(guān)單位的查核審核考評接受考評反饋

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