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護(hù)理專業(yè)調(diào)查分析總結(jié)1

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護(hù)理專業(yè)調(diào)查分析總結(jié)1

護(hù)理專業(yè)調(diào)查分析總結(jié)

作為護(hù)理方面的人才,最關(guān)心的就是自己今后的就業(yè)前景。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,護(hù)理專業(yè)人才的現(xiàn)狀和前景如何呢?

護(hù)理人才緊缺工資收入差距大

護(hù)理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國(guó)家緊缺人才專業(yè),應(yīng)予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。在我國(guó),護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求,我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1:2,重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1:4。而目前全國(guó)1:0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求,與1:2.7的國(guó)際水平相差很大,與發(fā)達(dá)國(guó)家1:8.5的比例相差更遠(yuǎn)。目前我國(guó)護(hù)士總數(shù)為130.78萬人,醫(yī)生總數(shù)為209.97萬人,按衛(wèi)生部最低醫(yī)護(hù)配置,護(hù)士的數(shù)量缺口近300萬人。護(hù)理專業(yè)就業(yè)前景國(guó)內(nèi)形勢(shì):隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn),廣大人民群眾對(duì)健康的需求、對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的需求越來越高。同時(shí)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革的不斷深入,對(duì)護(hù)理人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)都提出了更高的要求!吨袊(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(201*-201*年)》提出的目標(biāo):“增加臨床一線護(hù)士總量,實(shí)現(xiàn)護(hù)士人才資源的合理配置,到201*年,全國(guó)的三級(jí)醫(yī)院的編制護(hù)士應(yīng)達(dá)到護(hù)士的配備標(biāo)準(zhǔn)。到201*年,全國(guó)85%的二級(jí)醫(yī)院的編制護(hù)士應(yīng)達(dá)到護(hù)士的配備標(biāo)準(zhǔn)!苯逃俊⑿l(wèi)生部等六部委聯(lián)合召開的“制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”新聞發(fā)布會(huì)稱,我國(guó)護(hù)理人力資源短缺明顯,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人們健康保健的需要,今后將加大護(hù)士的培養(yǎng),預(yù)期到201*年,我國(guó)的醫(yī)護(hù)比達(dá)到1:1。每年需要培養(yǎng)各層次護(hù)士15萬人。

護(hù)理專業(yè)就業(yè)前景看好

權(quán)威發(fā)布根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì),到201*年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬人,平均年凈增加11.5萬人,這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國(guó)向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變,將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏,保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。另外,專門為個(gè)人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。宏威職業(yè)咨詢專家郭策介紹說,護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一,同時(shí),護(hù)理人才又是國(guó)際緊缺的人才之一。如護(hù)士在美國(guó)平均年薪達(dá)5萬美元,而美國(guó)缺護(hù)士30萬人。在澳洲,護(hù)士最容易找工作或獲得升遷,同時(shí),只要擁有了澳洲注冊(cè)護(hù)士的資格,等于拿到了通向英聯(lián)邦國(guó)家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策,因此,有深厚的專業(yè)知識(shí)、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國(guó)際交流語(yǔ)言的護(hù)士在國(guó)際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。目前,京城很多家醫(yī)院也都設(shè)有涉外部門,而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京。所以,如果護(hù)理學(xué)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專業(yè)知識(shí)外,還能具備一定的外語(yǔ)能力,那么就業(yè)選擇將更為寬廣,可以從事在華的涉外醫(yī)護(hù)服務(wù)、國(guó)際技術(shù)合作交流和資料傳遞、進(jìn)行國(guó)際性護(hù)理服務(wù)等

護(hù)理專業(yè)出現(xiàn)的潛在和間接地社會(huì)地位、社會(huì)價(jià)值的逆向變化、護(hù)理人才流失、護(hù)理人力資源浪費(fèi)與利用不足、高素質(zhì)護(hù)理人才與學(xué)科帶頭人短缺等已成為我國(guó)護(hù)理專業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。護(hù)理專業(yè)人才從低到高分為護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師和主任護(hù)師五個(gè)檔次,她們的收入通常包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、甚至業(yè)務(wù)提成。

據(jù)了解,像北京、上海、廣州等部分大城市的護(hù)士收入有的高達(dá)六七千,但是,像“入門級(jí)”護(hù)士,如合同制、沒有考到執(zhí)業(yè)證得新護(hù)士,工資不到1200元。另外,在不同的科室,護(hù)士的工資也有非常大的差距?傮w來說,護(hù)士平均工資也在3000左右,這在所有工資收入群體中也算是非常不錯(cuò)的。護(hù)理專業(yè)前景:就業(yè)空間廣闊技術(shù)要求提高

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護(hù)理專業(yè)調(diào)查分析總結(jié)

護(hù)理學(xué)專業(yè)在中國(guó)的發(fā)展已有近百年的時(shí)間,尤其在近十余年來,護(hù)理專業(yè)在我國(guó)得以迅速發(fā)展:護(hù)理教育逐漸從中專走入大學(xué),護(hù)理研究文章的數(shù)量和質(zhì)量在提高,整體護(hù)理的護(hù)理觀念在逐步深入,護(hù)理管理人員的視野逐步開闊,護(hù)理專業(yè)的范疇也在逐步擴(kuò)展,循證護(hù)理的實(shí)踐在興起……等等。在護(hù)理專業(yè)發(fā)展的過程中,世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全球化發(fā)展趨勢(shì)也對(duì)我國(guó)護(hù)理專業(yè)人員如何從知識(shí)、態(tài)度、技能方面提升專業(yè)素質(zhì)帶來了一系列的挑戰(zhàn),對(duì)護(hù)理專業(yè)人員的角色和技能均提出了更高的要求。

隨著醫(yī)療體制改革的不斷深化,將會(huì)有更多的私立醫(yī)院,這使醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生更為搶手。而且,由于人們工作、生活的壓力不斷增大,患病率也在增加,現(xiàn)有的醫(yī)療系統(tǒng)不能完全滿足社會(huì)的需要,這就形成了醫(yī)療行業(yè)的賣方市場(chǎng)。所以,醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才將會(huì)越來越吃香。據(jù)有關(guān)部門分析,將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏,保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。另外,專門為個(gè)人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。

不僅具體專業(yè)之間存在差別,而且地區(qū)性的差別也比較大,這與經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度有著密切的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)城市對(duì)畢業(yè)生的需求反而越小,這主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療事業(yè)起步早,發(fā)展比較成熟穩(wěn)定,特別是這些城市的公立醫(yī)院,基本上都是人才飽和了,每年進(jìn)的人很少。中小城市,因?yàn)獒t(yī)療事業(yè)正處于不斷進(jìn)步發(fā)展的階段,對(duì)人才的需求量則相對(duì)較大。

從薪酬方面來看,最新數(shù)據(jù)顯示,醫(yī)療行業(yè)人均年薪可以達(dá)到45000元左右,占所有行業(yè)薪酬水平的第二位。一般醫(yī)藥從業(yè)人員年薪在兩萬元,一般從業(yè)三年的醫(yī)藥人員年薪基本能達(dá)到40000至50000元。醫(yī)藥科類畢業(yè)生起薪基本是在1500-201*元/月,而一些急缺專業(yè)的醫(yī)藥科人才,月薪可高達(dá)6000-8000元。

護(hù)理教育發(fā)展目標(biāo)(資料來源:衛(wèi)生部《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要201*-201*年》):衛(wèi)生部規(guī)劃目標(biāo):到201*年,使護(hù)理人員大專以上學(xué)歷不低于30%,其中三級(jí)醫(yī)院中大專以上學(xué)歷護(hù)士不低于60%,二級(jí)醫(yī)院中大專以上不低于40%。

總之,護(hù)士短缺問題:--中國(guó)是重災(zāi)區(qū)。!

201*~201*衛(wèi)生部護(hù)理人才需求預(yù)測(cè)研究課題指出(資料來源:衛(wèi)生部《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要201*-201*年》):201*年應(yīng)達(dá)醫(yī)生:護(hù)士=1:1,每千人口醫(yī)護(hù)人員均為1.5,則護(hù)士數(shù)應(yīng)為232.3萬,應(yīng)凈增103.6萬;護(hù)理人才招生數(shù)中專占50%,大專30%,本科1..5%、研究生0.5%。只有按照這種比例進(jìn)行衛(wèi)生人力配置,才有助于改變我國(guó)醫(yī)護(hù)比例失調(diào)的現(xiàn)狀,并有助于緩解護(hù)理人力短缺的問題,縮小同國(guó)際水平的差距。

每千人口護(hù)士比:我國(guó)護(hù)士嚴(yán)重不足WHO的資料顯示,1998年世界絕大多數(shù)國(guó)家每千人口護(hù)士比已經(jīng)達(dá)到3‰以上,部分發(fā)達(dá)國(guó)家甚至達(dá)到30‰以上。印度、土耳其、巴西等國(guó)家的每千人口護(hù)士比例在1‰以下,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家每千人口護(hù)士比明顯高于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)國(guó)家。但我國(guó)201*年平均0.99護(hù)士/千人口(醫(yī)生:1.62/千人口),每千農(nóng)業(yè)人口護(hù)士比例為0.18。

2.醫(yī)護(hù)比例:我國(guó)比例嚴(yán)重失調(diào)

我國(guó)大陸與土耳其、巴西的醫(yī)護(hù)比例1:1以下;香港地區(qū)、日本、泰國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等國(guó)的醫(yī)護(hù)比例為1:4以上;芬蘭、挪威、加拿大等國(guó)家醫(yī)護(hù)比1:6以上。

但我國(guó)醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào),201*年為1:0.68(1952年為1:2.28)(資料來源:201*-201*年《西太平洋地區(qū)衛(wèi)生資源報(bào)告》及《世界護(hù)理的現(xiàn)狀、不足及預(yù)測(cè)》)。3.護(hù)士床位比:我國(guó)比例不合理

世界許多國(guó)家都基本保持在1:1以上。以英國(guó)為例:普通病房護(hù)士與病床的比例一般是1:1;康復(fù)病房(HighDependentUnit)護(hù)士與病床的比例大約是2:1;重癥監(jiān)護(hù)病房(IntensiveCareUnit)護(hù)士與病床的比例大約是5-6:1。但我國(guó)201*年護(hù)士與床位之比為0.4:1,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家。護(hù)理人員學(xué)歷情況:我國(guó)護(hù)理人員學(xué)歷偏低(中美比較)

201*年美國(guó)護(hù)士醫(yī)院護(hù)士中,研究生畢業(yè)7.6%,本科畢業(yè)35.7%,大專畢業(yè)38.4%,社區(qū)護(hù)士中本科畢業(yè)22.5%,大專畢業(yè)48.2%。

而我國(guó)201*年中專占64.5%,大專24.315%,本科1.3%,以中專為主,教育層次偏低。

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