XX語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校后勤員工守則

北京XX語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校后勤員工守則（試行）

目錄

第一章宗旨

第二章后勤部門組織機(jī)構(gòu)及工作職位和職責(zé)第三章工作紀(jì)律

第一節(jié)基本紀(jì)律要求第二節(jié)門衛(wèi)員工工作紀(jì)律第三節(jié)保潔員工工作紀(jì)律第四節(jié)采購(gòu)員工工作紀(jì)律第五節(jié)綠化服務(wù)員工工作紀(jì)律第六節(jié)維修服務(wù)員工工作紀(jì)律第七節(jié)宿舍管理員工工作紀(jì)律第八節(jié)網(wǎng)絡(luò)管理員工工作紀(jì)律第九節(jié)車輛駕駛員工工作紀(jì)律第十節(jié)食堂工作人員工作紀(jì)律第十一節(jié)

第四章請(qǐng)假制度第五章加班倒休第六章福利待遇

第一節(jié)休息日及法定假日第二節(jié)員工福利第三節(jié)工資及相關(guān)保險(xiǎn)

第七章員工違紀(jì)處理程序及處罰規(guī)則

第一節(jié)懲戒目的第二節(jié)懲戒措施

第八章附則

商店及其他員工工作紀(jì)律

第一章

宗旨

第一條后勤工作是本校各項(xiàng)工作的重要組成部分之一，為了更好的為大家提供更優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務(wù)，加強(qiáng)學(xué)校對(duì)后

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勤工作的管理，提高后勤服務(wù)水平，降低服務(wù)成本，走高效優(yōu)質(zhì)可持續(xù)發(fā)展的道路，把后勤工作做好，逐步滿足大家不斷提高的后勤服務(wù)要求，更好的為大家服務(wù)，特制定本守則。

第二條北京XX語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校后勤工作人員及其他相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本員工守則。

第二章后勤部門組織機(jī)構(gòu)及工作職位和職責(zé)

學(xué)校后勤組織結(jié)構(gòu)圖

后勤主管后勤內(nèi)勤保潔事務(wù)食堂事務(wù)后勤外勤宿舍車輛使用商店網(wǎng)絡(luò)其他安全及門衛(wèi)事務(wù)日常維修學(xué)生宿舍教師宿舍志愿者宿舍其它宿舍

第三條學(xué)校設(shè)后勤事務(wù)部門由學(xué)校直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

第四條學(xué)校后勤事務(wù)部門工作范圍包括，學(xué)校后勤事務(wù)，新日公司相關(guān)后勤事務(wù)，希望之家相關(guān)后勤事務(wù)等由上級(jí)確

定的工作范圍。

第五條學(xué)校后勤事務(wù)部門工作職責(zé)包括，后勤采購(gòu)，后勤立項(xiàng)，設(shè)備維修，房屋租賃及管理，庫(kù)房管理，安全保衛(wèi)，

供暖，綠化，洗衣房，商店，保潔，食堂，車輛及司機(jī)，宿舍管理，公共關(guān)系等相關(guān)后勤事務(wù)。

第六條學(xué)校后勤事務(wù)部門設(shè)后勤事務(wù)主管一名，由學(xué)校任命負(fù)責(zé)后勤全面工作，對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

第七條學(xué)校后勤事務(wù)部門設(shè)后勤外勤事務(wù)主管和后勤內(nèi)勤事務(wù)主管各一名，由后勤事務(wù)主管提名學(xué)校任命，對(duì)后勤事

務(wù)部門和學(xué)校負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。外勤主管及內(nèi)勤主管的工作職責(zé)由后勤事務(wù)部門決定并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

第八條本員工守則未涉及的職務(wù)或崗位由學(xué)校另行規(guī)定。

第三章工作紀(jì)律

第一節(jié)基本紀(jì)律要求

第九條工作人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不得遲到，早退，曠工，因事或因病需請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定程序提出請(qǐng)假申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手

續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的員工將受到處罰。

第十條學(xué)校后勤員工必須服從學(xué)校及學(xué)校后勤事務(wù)部門決定和工作指令，并嚴(yán)格遵守學(xué)校及學(xué)校后勤部門的各項(xiàng)管理規(guī)

定和操作規(guī)程。

第十一條工作人員應(yīng)當(dāng)愛護(hù)和合理的使用學(xué)校及學(xué)校后勤部門的公共財(cái)產(chǎn)和公共設(shè)施，如故意損壞，應(yīng)當(dāng)照價(jià)賠償。第十二條學(xué)校及學(xué)校后勤部門交給員工保管和使用的物品，保管和使用員工應(yīng)當(dāng)妥善保管和合理使用，不得私自轉(zhuǎn)借

他人，如違反規(guī)定導(dǎo)致公共財(cái)產(chǎn)發(fā)生損壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十三條工作人員應(yīng)當(dāng)保守學(xué)校及學(xué)校后勤部門的工作秘密，不得隨意泄露。

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第十四條工作人員不得隨意評(píng)價(jià)他人的工作，如有建議應(yīng)當(dāng)按正常程序提出。

第十五條工作時(shí)間不得飲酒或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得隨意將外部人員帶入工作場(chǎng)所。

第十六條工作人員不得利用職務(wù)便利侵占公共財(cái)物，如撿到他人遺失物品應(yīng)當(dāng)及時(shí)上交，統(tǒng)一處理。第十七條按時(shí)完成上級(jí)交派的工作任務(wù)，不得無(wú)故推辭。

第十八條不得吵架，打架斗毆，尋釁滋事，擾亂學(xué)校及后勤部門的正常工作秩序，如遇緊急情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)按規(guī)定程序

向上級(jí)報(bào)告，不得有過(guò)激行為。

第十九條在工作中應(yīng)當(dāng)使用文明用語(yǔ)，熱情服務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。

第二十條在工作中應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣，工作結(jié)束時(shí)應(yīng)當(dāng)檢查各種設(shè)備是否關(guān)閉，盡量減少不必要的損失。第二十一條在工作中應(yīng)當(dāng)隨時(shí)保持高度的警惕性，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕安全隱患，發(fā)現(xiàn)可疑事物及人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)

上報(bào)。

第二十二條嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，學(xué)校及后勤部門的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定。

第二節(jié)門衛(wèi)員工工作紀(jì)律

第二十三條嚴(yán)格執(zhí)行出入人員證件檢查制度，外來(lái)人員登記制度及應(yīng)上級(jí)或政府要求應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的其他例行檢查制度。第二十四條堅(jiān)守崗位，提高警惕，嚴(yán)禁缺崗或空崗現(xiàn)象發(fā)生，絕對(duì)禁止與被檢查人員發(fā)生任何形式的爭(zhēng)執(zhí)和沖突。第二十五條在工作中，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定佩戴相關(guān)證件，注意儀表，保持工作場(chǎng)所的衛(wèi)生和整潔。第二十六條建立值班日志，做好相應(yīng)的工作記錄。

第二十七條禁止在工作場(chǎng)所吸煙，隨地吐痰，賭博，打牌等與工作無(wú)關(guān)的行為發(fā)生。

第二十八條按規(guī)定使用相關(guān)監(jiān)控設(shè)備，并定期進(jìn)行巡查，特別是夜間巡查，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉設(shè)備應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)閉并做好相應(yīng)

的記錄。

第二十九條嚴(yán)格執(zhí)行郵件收發(fā)登記制度，做到見郵必錄并認(rèn)真保管收到郵件。第三十條認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第三十一條嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)提的各項(xiàng)工作要求和其他門衛(wèi)員工應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定。

第三節(jié)保潔員工工作紀(jì)律

第三十二條及時(shí)認(rèn)真的完成保潔任務(wù)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，消除工作盲區(qū)，做到保潔不留死角。第三十三條在工作中發(fā)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損壞，設(shè)備無(wú)法正常使用或其他特殊情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。第三十四條認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第四節(jié)采購(gòu)員工工作紀(jì)律

第三十五條采購(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，按規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)，按規(guī)定進(jìn)行審批，嚴(yán)格采購(gòu)程序，多方進(jìn)行價(jià)格和質(zhì)

量的對(duì)比，降低采購(gòu)成本，減少不必要的支出。

第三十六條對(duì)采購(gòu)物品應(yīng)當(dāng)進(jìn)行逐項(xiàng)登記并對(duì)采購(gòu)物品進(jìn)行妥善的保管，應(yīng)逐步建立財(cái)產(chǎn)標(biāo)識(shí)及追蹤制度。第三十七條對(duì)報(bào)廢物品應(yīng)當(dāng)進(jìn)行報(bào)廢審批及去向登記并定期核查庫(kù)存物品。第三十八條認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第五節(jié)綠化服務(wù)員工工作紀(jì)律

第三十九條按時(shí)完成綠化工作任務(wù)，定期對(duì)樹木草坪等綠化對(duì)象進(jìn)行修剪，澆水和維護(hù)等必要工作。第四十條認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第六節(jié)維修服務(wù)員工工作紀(jì)律

第四十一條及時(shí)完成維修工作，嚴(yán)格執(zhí)行維修時(shí)限的要求并定期進(jìn)行設(shè)備檢修。第四十二條認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第七節(jié)宿舍管理員工工作紀(jì)律

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第四十三條定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，核對(duì)宿舍物品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置安全隱患。第四十四條及時(shí)辦理宿舍相關(guān)事務(wù)，保證宿舍居住人員的正常生活。第四十五條認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第八節(jié)網(wǎng)絡(luò)管理員工工作紀(jì)律

第四十六條嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)管理制度，定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)及檢修，保證網(wǎng)絡(luò)的正常使用，嚴(yán)格對(duì)違規(guī)使用

網(wǎng)絡(luò)的人員進(jìn)行糾正及處罰。

第四十七條認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第九節(jié)車輛駕駛員工工作紀(jì)律

第四十八條嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)，定期對(duì)車輛進(jìn)行清洗和保養(yǎng)，杜絕交通安全事故的發(fā)生。第四十九條認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第十節(jié)食堂工作人員工作紀(jì)律

第五十條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保證食品安全，杜絕安全隱患。第五十一條如食堂進(jìn)行承包經(jīng)營(yíng)，具體規(guī)定參照承包經(jīng)營(yíng)合同。第五十二條認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第十一節(jié)

第五十四條認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

商店及其他員工工作紀(jì)律

第五十三條根據(jù)其工作崗位性質(zhì)的不同，執(zhí)行不同的紀(jì)律要求，努力提高服務(wù)水平。

第四章請(qǐng)假制度

第五十五條由于本校的特殊情況，及工作性質(zhì)，本校原則上不允許員工因私請(qǐng)假。第五十六條如員工有特殊情況或因身體原因必須請(qǐng)假，必須按規(guī)定的程序逐級(jí)報(bào)批。

第五十七條請(qǐng)假時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)的由本部門負(fù)責(zé)人做出決定并審查其請(qǐng)假期間的工作安排；請(qǐng)假時(shí)間在4小時(shí)以上24

小時(shí)以內(nèi)的由本部門負(fù)責(zé)人做出初步?jīng)Q定并初步審查其請(qǐng)假期間的工作安排，通過(guò)后報(bào)學(xué)校后勤負(fù)責(zé)人審批并做出最終決定；請(qǐng)假時(shí)間在24小時(shí)以上的由本部門負(fù)責(zé)人做出初步?jīng)Q定并初步審查其請(qǐng)假期間的工作安排，通過(guò)后報(bào)學(xué)校負(fù)責(zé)人審批并提交全體員工會(huì)議由全體員工會(huì)議做出最終決定。（上述時(shí)間為工作時(shí)間）

第五十八條員工請(qǐng)假期間將不再享受相應(yīng)的工資待遇，不享受學(xué)校只提供給全勤員工的各項(xiàng)福利及待遇等。因病請(qǐng)假應(yīng)

向單位提供相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并按單位規(guī)定享受病假期間的工作待遇。

第五十九條請(qǐng)假申請(qǐng)人提出申請(qǐng)時(shí)必須提供請(qǐng)假期間本人工作的具體安排及替代方案，以不不影響學(xué)校的正常工作為方

案制定標(biāo)準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人在應(yīng)當(dāng)在審查通過(guò)其工作的具體安排及替代方案后方能做出同意請(qǐng)假的審批決定。

第六十條員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校其他的關(guān)于請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定。

第五章加班倒休

第六十一條因突發(fā)事件、特殊時(shí)期工作量加大等原因，后勤工作人員需在正常工作時(shí)間外加班，如：四合院外國(guó)團(tuán)隊(duì)會(huì)

在周六離開，而在當(dāng)日又來(lái)新團(tuán)，保潔人員必須在當(dāng)日將房間整理干凈；大型的化妝晚會(huì)等活動(dòng)，需維修及安全人員在現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)待命解決電力安全等問(wèn)題；校園內(nèi)及學(xué)生、老師宿舍突發(fā)停電、漏水等問(wèn)題，需后勤人員盡快趕到現(xiàn)場(chǎng)等等。針對(duì)以上問(wèn)題，特有本規(guī)定。

第六十二條遇有工作不忙時(shí)，如學(xué)期結(jié)束等，可以適時(shí)安排加班人員倒休。亦可將加班時(shí)間累計(jì)，如遇工作人員請(qǐng)事假

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或病假，可以用加班時(shí)間頂替。

第六十三條“門衛(wèi)”等特殊崗位實(shí)行輪崗制，無(wú)法安排倒休，可以按照實(shí)際加班時(shí)間給予加班費(fèi)。第六十四條其他特殊情況由學(xué)校另行規(guī)定。

第六章福利待遇

第一節(jié)休息日及法定假日

第六十五條學(xué)校將執(zhí)行國(guó)家關(guān)于法定假日的放假安排，并遵守國(guó)家關(guān)于法定假日相關(guān)規(guī)定。

第六十六條本校實(shí)行每周五日工作制，周一至周五為工作日；學(xué)校將執(zhí)行國(guó)家關(guān)于雙休日的相關(guān)規(guī)定，每周周六和周日

為休息日，如因工作需要有所變動(dòng)將提前協(xié)商，如雙方同意將執(zhí)行約定的休息安排。

第六十七條由于后勤工作的特殊性，學(xué)校及后勤部門將根據(jù)不同的崗位另行制定不同的休息及放假安排。第六十八條由于本校為涉外學(xué)校，根據(jù)國(guó)家有關(guān)涉外規(guī)定，本校將根據(jù)具體情況適當(dāng)?shù)恼{(diào)整相應(yīng)的放假安排。

第二節(jié)員工福利

第六十九條學(xué)校每年將組織員工進(jìn)行聚餐或旅游等休閑活動(dòng)（根據(jù)資金和其他等多種情況而定）。第七十條學(xué)校將根據(jù)員工工作職位的特殊性質(zhì)為員工設(shè)置特殊的福利安排（根據(jù)個(gè)人情況而定）。第七十一條如員工有特殊要求，學(xué)校將根據(jù)具體情況和自身的能力適當(dāng)?shù)慕o予幫助。

第三節(jié)工資及相關(guān)保險(xiǎn)

第七十二條學(xué)校將按時(shí)發(fā)放員工的基本工資，本校的工資按月定期發(fā)放，有特殊約定的除外。

第七十三條學(xué)校在為員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)和手續(xù)時(shí)，員工必須配合學(xué)校進(jìn)行辦理，并提供相關(guān)手續(xù)，如由于員工本人的原因無(wú)法提供相關(guān)手續(xù)，后果由員工自己承擔(dān)。

第七十四條根據(jù)國(guó)家規(guī)定以上保險(xiǎn)僅覆蓋城鎮(zhèn)戶口居民，如員工戶口為農(nóng)村戶口學(xué)校將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和相關(guān)部門的具體要求給予辦理。

第七十五條以上內(nèi)容以國(guó)家規(guī)定和相關(guān)部門的具體要求為準(zhǔn)，由于國(guó)家和相關(guān)部門調(diào)整以上內(nèi)容，學(xué)校將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和相關(guān)部門的要求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

第七十六條學(xué)校將根據(jù)本校的發(fā)展情況，逐步的提高員工的福利水平。

第七章員工違紀(jì)處理程序及處罰規(guī)則

第一節(jié)懲戒目的

第七十七條為了維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序，保護(hù)學(xué)校和員工的合法權(quán)益，避免學(xué)校的正常教學(xué)秩序受到干擾，出于對(duì)學(xué)

校和員工負(fù)責(zé)的目的，學(xué)校將對(duì)擾亂學(xué)校正常教學(xué)秩序，違反員工守則，破壞學(xué)校管理制度等的行為的責(zé)任員工進(jìn)行處理。特此依據(jù)國(guó)家法律，法規(guī)等相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)則。

第七十八條本校員工自與本校建立勞動(dòng)關(guān)系之日起即視為接受本規(guī)則，員工因違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，受到學(xué)校的處理，

皆依照本規(guī)則執(zhí)行。

第二節(jié)懲戒措施

第七十九條對(duì)于違反員工守則和其他學(xué)校規(guī)章制度的員工，學(xué)校將視具體情況做出提請(qǐng)注意、責(zé)令限期改正、口頭警告、

警告、嚴(yán)重警告、調(diào)整工資等級(jí)、調(diào)整工作崗位、留職查看或提前解除勞動(dòng)合同、辭退的處理決定。以上處理決定學(xué)�？筛鶕�(jù)具體情況單獨(dú)或合并使用。

第八十條對(duì)于違反員工守則和其他學(xué)校規(guī)章制度的員工在學(xué)校對(duì)其做出提請(qǐng)注意的處理決定后仍出現(xiàn)類似情況，學(xué)校

可以根據(jù)具體情況對(duì)其做出責(zé)令限期改正、口頭警告、警告、嚴(yán)重警告、調(diào)整工資等級(jí)、調(diào)整工作崗位、留職查看或提前解除勞動(dòng)合同、辭退的處理決定。以上處理決定學(xué)�？筛鶕�(jù)具體情況單獨(dú)或合并使用。

第八十一條對(duì)于違反員工守則和其他學(xué)校規(guī)章制度的員工在學(xué)校對(duì)其做出責(zé)令限期改正的處理決定后，在規(guī)定的期限內(nèi)

該員工沒(méi)有改正違紀(jì)狀態(tài)的，學(xué)�？梢愿鶕�(jù)具體情況對(duì)其做出口頭警告、警告、嚴(yán)重警告、調(diào)整工資等級(jí)、

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調(diào)整工作崗位、留職查看或提前解除勞動(dòng)合同、辭退的處理決定。以上處理決定學(xué)�？筛鶕�(jù)具體情況單獨(dú)或合并使用。

第八十二條對(duì)于違反學(xué)校規(guī)定并被學(xué)校做出警告處理決定兩次以上的員工將視為嚴(yán)重警告一次。對(duì)于違反學(xué)校規(guī)定并被

學(xué)校做出嚴(yán)重警告處理決定兩次以上的員工學(xué)校將做出調(diào)整工作崗位、留職查看或提前解除勞動(dòng)合同、辭退的處理決定。

第八十三條對(duì)于違反學(xué)校規(guī)定并被學(xué)校做出調(diào)整工作崗位的處理決定的員工，調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任或遵守學(xué)校相

關(guān)管理規(guī)定的學(xué)校將做出提前解除勞動(dòng)合同、辭退的處理決定。對(duì)于違反學(xué)校規(guī)定并被學(xué)校做出留職查看的處理決定的員工，規(guī)定期限內(nèi)仍無(wú)法勝任本職工作或不遵守學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定的，學(xué)校將做出提前解除勞動(dòng)合同、辭退的處理決定。

第八十四條對(duì)于違反學(xué)校規(guī)定并被學(xué)校做出提前解除勞動(dòng)合同、辭退的處理決定的員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理交接和

離職的相關(guān)手續(xù)，給學(xué)校造成損失的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償；如員工被學(xué)校做出提前解除勞動(dòng)合同、辭退的處理決定后不按規(guī)定的時(shí)間離職或采取其他手段擾亂本學(xué)校的正常教學(xué)管理秩序的，本學(xué)校將采取法律手段解決問(wèn)題并依照中國(guó)法律按規(guī)定通知公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門。

第八十五條如本學(xué)校員工在本學(xué)校工作期間違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)做出處罰，本學(xué)校有權(quán)做出相應(yīng)的處理

決定。如員工發(fā)生其他不適當(dāng)行為或本員工守則為列舉行為，學(xué)校有權(quán)參照本守則對(duì)其作出相應(yīng)的處理。

第八十六條本學(xué)校員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被處以紀(jì)律處理的,學(xué)�？筛鶕�(jù)有關(guān)規(guī)定減發(fā)其薪資,但減發(fā)后的薪資

將不低于北京市的最低薪資標(biāo)準(zhǔn).

第八章附則

第八十七條本員工守則為試行規(guī)則，學(xué)校經(jīng)逐步完善相關(guān)規(guī)則。

第八十八條自員工與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系起視為接受本單位員工守則和其他相關(guān)規(guī)定。第八十九條本員工守則自公布之日起實(shí)施。

第九十條北京XX語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校擁有本規(guī)則的最終合法解釋權(quán)。

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XX培訓(xùn)學(xué)校

《行政、財(cái)務(wù)、清潔人員工資制度》----省級(jí)分校工資項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)行政主管（試用）行政主管財(cái)務(wù)主管（試用）財(cái)務(wù)主管行政助理（試用）行政助理財(cái)務(wù)助理（試用）財(cái)務(wù)助理清潔工（設(shè)置1名）清潔工（設(shè)置2名）基本工資1600元/月1800元/月1600元/月1800元/月1500元/月1600元/月1500元/月1600元/月1300元/月1100元/月績(jī)效工資700元/月700元/月700元/月700元/月500元/月700元/月500元/月700元/月0.1%300元/月業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金見備注見備注見備注見備注見備注見備注見備注見備注無(wú)無(wú)工齡工資無(wú)見備注無(wú)見備注無(wú)見備注無(wú)見備注無(wú)無(wú)季度節(jié)約獎(jiǎng)金見備注見備注無(wú)無(wú)見備注見備注無(wú)無(wú)見備注無(wú)年終獎(jiǎng)金見備注見備注見備注見備注見備注見備注見備注見備注見備注見備注1、試用期：試用期最長(zhǎng)三個(gè)月，專業(yè)技能達(dá)標(biāo)、財(cái)務(wù)出錯(cuò)率、行政物資非正常損壞率（含物資丟失）在5%以下，工作效率、接待能力、敬業(yè)能力等達(dá)到要求，可以轉(zhuǎn)正，校長(zhǎng)考核通過(guò)，報(bào)人事部負(fù)責(zé)人（經(jīng)財(cái)務(wù)或行政部負(fù)責(zé)人審核通過(guò)）批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，考核成績(jī)?cè)?0分及以上的，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。2、績(jī)效工資：（1）、行政人員當(dāng)月績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資X工作效率，工作效率在85%及以上全額發(fā)放，84。99%及以下，按照比例發(fā)放。工作效率=（100分工作出錯(cuò)扣分）X100%，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下，未包含范圍參見《行政工作手冊(cè)》：A、物資非正常損壞、丟失、浪費(fèi)、多余購(gòu)買、出（入）庫(kù)錯(cuò)誤，每次每件扣除2分；B、考勤錯(cuò)誤，每人每次扣除2分；C、清潔、開（閉）校檢查每處每次扣除1分；D、值班、迎送每次每人扣除1分；E、員工服裝、普通話、物品擺放每次每人（每處）扣除1分；（2）、財(cái)務(wù)人員當(dāng)月績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資X工作效率，工作效率在85%及以上全額發(fā)放，84。99%及以下，按照比例發(fā)放。工作效率=（100分工作出錯(cuò)扣分）X100%，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下，未包含范圍參見《財(cái)務(wù)工作手冊(cè)》：A、收費(fèi)出錯(cuò)、支出出錯(cuò)，每次每筆扣除2分；B、財(cái)務(wù)報(bào)表出錯(cuò)，每次每筆扣除1分；C、工資核算、保險(xiǎn)核算出錯(cuò)，每次每筆扣除2分；（3）、清潔工當(dāng)月績(jī)效工資=當(dāng)月學(xué)校收入X0。1%X工作效率，工作效率在85%及以上全額發(fā)放，84。99%及以下，按照比例發(fā)放。工作效率=（100分工作出錯(cuò)扣分）X100%，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下，未包含范圍參見《清潔工作手冊(cè)》：A、清潔頻率、清潔范圍未按照要求處理，每次每處扣除2分；B、設(shè)備擺放不整齊，每次每處扣除1分；（4）、校長(zhǎng)和集團(tuán)對(duì)應(yīng)部門直接上級(jí)共同負(fù)責(zé)檢查行政、財(cái)務(wù)、清潔工工作，并實(shí)施扣分，同一件出錯(cuò)不重復(fù)扣分；集團(tuán)總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)核查出的問(wèn)題，每次每件每筆扣除5分，當(dāng)月績(jī)效成績(jī)?cè)?5分及以上的，最高按照84分計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金。財(cái)務(wù)兼行政人員工作效率=（行政工作效率+財(cái)務(wù)工作效率）/23、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：（1）、行政人員：業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=當(dāng)月收入X0。1%+季度節(jié)約獎(jiǎng)金季度節(jié)約獎(jiǎng)金=（季度收入X5%季度日常行政費(fèi)用）X10%，日常行政費(fèi)用不包括教材費(fèi)。（2）、財(cái)務(wù)人員：業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=當(dāng)月收入X0。2%當(dāng)月收入出錯(cuò)金額X0。5%，當(dāng)月收入須減除退費(fèi)金額。（3）、財(cái)務(wù)兼行政人員：業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=當(dāng)月收入X0。3%當(dāng)月收入出錯(cuò)金額X0。5%+季度節(jié)約獎(jiǎng)金，當(dāng)月收入須減除退費(fèi)金額（4）、清潔工：季度節(jié)約獎(jiǎng)金=（季度收入X5%季度日常行政費(fèi)用）X5%，日常行政費(fèi)用不包括教材費(fèi)。4、行政、財(cái)務(wù)工齡工資：工作每滿整年的次月，調(diào)整工齡工資，分別為：工作滿1年30元/月；工作滿2年60元/月；工作滿3年110元/年；工作滿4年160元/年；工作滿5年230元/月；工作滿6年及以上300元/年；5、年終獎(jiǎng)金：A、校區(qū)全員（校長(zhǎng)除外）年終獎(jiǎng)金=校區(qū)全年毛利潤(rùn)X5%；B、個(gè)人年終獎(jiǎng)金按照工作效率計(jì)算貢獻(xiàn)大小發(fā)放。6、業(yè)績(jī)計(jì)算期間中途離職的人員，不發(fā)放本業(yè)績(jī)計(jì)算期間的獎(jiǎng)金；以上標(biāo)準(zhǔn)從201*年5月1日開始執(zhí)行,此前規(guī)定作廢。XX公司

201*年4月15日

總裁簽字確認(rèn)：

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