神木二幼辦公室工作總結

神木二幼辦公室工作總結

新年的鐘聲已然敲響，我們以喜悅的心情送走了兔年，迎來了龍年。歲月匆匆，一轉眼，一學年的工作又結束了，回顧這一年來所經歷的事，工作雖然很忙，但忙得很充實�，F將一學年來的工作總結如下：

一、政治思想方面：

我堅決擁護中國共產黨的領導，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極參加時事政治學習，不斷提高自己的政治思想素質，加強素質教育理論學習，更新自己的教育觀念，樹立育人為本的思想。同時加強教育法律法規(guī)的學習，提高依法從教的水平，刻苦鉆研業(yè)務，認真履行崗位職責，嚴格遵守學校的規(guī)章制度。

二、業(yè)務工作方面：

1、加強班級管理工作，創(chuàng)設幼小銜接環(huán)境：今半年，我任學小班的年級領導。結合學小班幼兒的特點，我把工作的重點放在幼兒入園后情緒的穩(wěn)定及一日常規(guī)的培養(yǎng)工作上面。在設施計劃的過程中，根據幼兒實際發(fā)展水平，有計劃、有目的地將教育教學活動滲透在一日活動當中以及幼兒家庭教育當中。2、認真做好辦公室工作，為園長分憂：

辦公室是幼兒園的一個窗口單位，事多而雜。我認真做好上傳下達的工作，確保每個電話、通知及時收到并傳達到相關人員。第二就是及時上報各種文件和材料，完成市級文明單位申報工作及材料收集、文檔整理工作。第三是熱情招待來客，不管是家長還是來檢查的領導、參觀學習的其它幼兒園的老師。第四辦公室人少事多，利用現代化網絡辦公，提高工作效率，確保辦公室高效運轉。第五積極為園長分憂，幫著園領導作一些文字材料工作。第六按時匯總各塊學期、月計劃、總結，整理并裝訂成冊，以便隨時查閱。

按時按量完成上級交給的各項任務，及時上報各種匯報材料做好上傳下達工作。嚴格執(zhí)行公文傳遞程序，確保文件內容落實到位。有付出就有收獲，一次次的失敗，一次次的努力、重復。我所做的一系列工作得到園領導、上級來幼兒園檢查工作的領導組的好評及肯定。當然，我還有很多東西需要去學。

總之辦公室工作就是要腳勤、手勤、眼勤、腦勤。以此為目標，我將進一步發(fā)揚成績，克服不足，取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績。

蘇寶彥201*.

神木二幼辦公室工作總結

201*.

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二0一二年辦公室工作總結

二0一二年，在支行黨支部的正確領導下，在營業(yè)部相關部室的悉心指導下，支行辦公室按照上級行黨委及專業(yè)條線對辦公室工作的總體要求，結合支行各項中心工作，強化了黨建工作，加強了文件傳遞和督辦管理，完善了后勤管理，加大了安全保衛(wèi)工作力度，規(guī)范了檔案管理工作，提高了人事勞資管理水平，為主體業(yè)務的開拓和發(fā)展起到了保駕護航的作用，圓滿的完成了各項工作任務，現總結如下：一、協助黨支部加強領導班子和黨員隊伍建設，增強黨風廉正建設水平，積極開展精神文明創(chuàng)建活動。

201*年，支行新老班子認真貫徹總省行和營業(yè)部年初、年中工作會議精神，按照今年營業(yè)部工作的總體要求和工作目標，大力加強了支行黨建工作。通過抓領導班子的自身建設，使領導班子的治行理政能力得到了提高，黨支部的核心作用得到了加強；通過抓黨員干部隊伍建設，黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，凝聚力得到了提高；通過抓黨風廉政建設和制度建設，黨員干部的廉潔自律意識得到了加強，全員遵章守紀的自覺性和整體素質得到了提高；通過抓精神文明建設，激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。支行形成了風正、氣順、心齊、勁足、和諧向上的發(fā)展環(huán)境，為促進支行和諧有效發(fā)展提供了堅強保障。

（一）加強隊伍建設，領導班子治行理政能力得到了提

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高，黨員的先鋒模范作用得到了加強。

一是注重學習計劃的制定、準備學習材料及時記錄學習情況，協助黨支部加強政治理論學習，努力提高政治理論水平。支行領導班子成員堅持理論中心組學習，在每月一次集中學習和自學基礎上，中心組成員堅持先學一步，多學一點，帶頭創(chuàng)新。今年將胡錦濤同志在省部級黨員領導干部學習班上的講話、黨的十八大精神文件學習和總省行及營業(yè)部年初分支行長會議精神作為重點內容來學，支行還開辟了“學習園地”，將每一時期的學習體會上墻予以展示。二是協助黨支部積極開展創(chuàng)建“四好班子”活動。按照上級行要求，以理論建設為根本，以能力建設為重點，積極開展創(chuàng)建“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好”的四好班子活動，并做好材料整理和總結工作。把學習貫徹黨的十八大精神和學習胡錦濤同志重要講話作為支行班子的一項重大政治任務來抓，把理論學習與推動改革發(fā)展緊密結合起來，注重在解決實際問題上下功夫。三是做好各項準備工作，堅持民主生活會制度。今年12月份，在上級黨委的指導下，召開了支行領導干部201*年度民主生活會，會議前辦公室對會議材料、會議程序和會場布置工作進行了充分的準備，并協助黨支部廣泛征求了行內、外，黨內、外群眾意見，會后認真總結向上級行黨委及時匯報會議情況，使支行黨員領導干部民主生活會取得圓滿成功，取得了較好的效

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果。四是加強對黨員干部的管理教育。今年重點加強了黨員對《共產黨章程》、黨的十八大精神和優(yōu)秀共產黨員先進事跡的學習，要求黨員對照黨章、時代要求和先進人物找差距，從而激發(fā)每名黨員在各自的工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。同時，注重對新黨員和入黨積極分子的培養(yǎng)教育。今年，按期轉為正式黨二名，培養(yǎng)入黨積極分子二名。目前，支行現有黨員23名，都在不同的工作崗位上發(fā)揮了先鋒模范作用，受到了職工群眾的認可和好評。

（二）大力提高黨風廉正建設水平，為支行的發(fā)展與穩(wěn)定提供有力保障。

一是協助黨支部層層簽訂黨風廉政建設責任狀，劃分責任區(qū)，明確責任人，一級抓一級，層層抓落實，調整和建立了黨風廉政建設領導組織和各類組織機構，組織學習了營業(yè)部制定的《黨風廉政建設責任制量化管理細則》，《糾正不正之風工作實施方案》、《責任追究制度》和《領導包案制度》等工作措施、制度。聘請了內、外部監(jiān)督員，設立了意見箱、意見簿和監(jiān)督電話，收到了較好的效果。二是按照營業(yè)部《強化治理違反五條紅線活動》和《加強治理小金庫工作》的通知要求，認真開展了“治理專項工作”。在開展“專項工作”中，成立了領導小組，制定了實施方案，通過思想動員，組織學習和自查自糾達到了預期效果。

（三）精神文明創(chuàng)建活動積極有序開展。

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按照省行《文明建設先進單位管理細則》，結合支行創(chuàng)建總行級青年文明號工作實際，制定了支行“精神文明創(chuàng)建活動規(guī)劃”，將創(chuàng)建活動納入支行一項重要工作內容來抓，并將創(chuàng)建工作作為支行全年工作的一個重點突出抓好。

二、加強文件傳遞管理和督辦工作，注重信息反饋，努力提高辦文質量。

（一）加強支行文件接、轉人員培訓與管理，達到文件傳遞及時到位。

一是利用上級行更換文件傳遞系統(tǒng)和我行文件管理員接受過總行專業(yè)培訓的優(yōu)勢和契機，由辦公室文件管理員張蕊對支行領導、各部室負責人和文件管理員進行了系統(tǒng)培訓和現場操作培訓，使我行文件電子傳遞操作水平有了很大提高，為支行文件及時準確傳遞打下良好基礎。

二是強化文件督辦工作，及時反饋督辦情況，做到件件有始有終。

三是注重信息反饋工作，支行指定專門人員反饋各項工作和取得業(yè)績情況，并利用我行年青職工多、寫作能力強的優(yōu)勢，發(fā)動他們多寫一些有見地的文章和論文上報。

四是努力提高辦文質量，要求各部門文件起草要合乎文種格式和要求，發(fā)到辦公室后辦公室主任要逐句逐字審核，并注明主題詞，確保無誤后才可讓行長審閱上行發(fā)文。

三、提高后勤管理工作的水平，規(guī)范檔案管理工作的方

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式方法。

（一）改善了辦公環(huán)境，讓職工工作的舒心，提高食堂管理水平，讓職工吃的放心。

一是美化了環(huán)境。領導重視辦公區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境，做到了大會小會講環(huán)境美。今年支行對環(huán)境美化進行了投資，營業(yè)窗口購置了觀賞花，室內綠化得到了改善。二是在修善管理方面。今年本著省錢、省時、省事、保證質量的原則，自己維修行內電燈32次、門體維修16次、廁所維修10次，做到了修善工作及時到位。三是室內環(huán)境衛(wèi)生得到了保障。平時走廊、廁所衛(wèi)生保障到位，使職工感到環(huán)境干凈、舒適，得到了大家的認可，也使辦公環(huán)境、修善有保障。四是嚴格食堂人員管理，食堂工作得到了有效保障。按照食堂工作人員身體健康的要求，上半年對工作人員做了身體健康檢查，結果全部合格。五是在飲食方面，堅持每周副食不從樣，做到每日二菜一湯，葷、素、搭配，保持科學的營養(yǎng)配餐，做到粗菜細做，物盡其用，保證菜飯質量。

（二）在規(guī)范檔案管理工作方面。

支行201*年檔案工作是在省行營業(yè)部有關處、室的正確指導下，根據國家文書立卷方法改革的要求和營業(yè)部業(yè)務檔案管理規(guī)范化的具體要求，開展檔案管理及歸檔工作。做到了認真貫徹《檔案法》堅持依法治檔。在檔案管理工作上，始終堅持實行主管領導重監(jiān)督，各部、室領導親自抓，通過

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各部、室的檔案管理員的密切配合較好的完成了201*年度的文書檔案歸案工作。

一是全面貫徹落實“檔案法”。今年支行領導班子把檔案工作放在了年終考核的重要位置，把貫徹落實“檔案法”作為一項重要工程來抓，組織檔案管理人員認真學習了國家頒布的《檔案法》和有關制度及規(guī)定，大大的提高了檔案人員法律意識，支行在檔案管理工作中積極推行、發(fā)揚、奉獻、開拓、進取、創(chuàng)新的精神，以爭創(chuàng)一流工作業(yè)績?yōu)槟繕�，緊緊圍繞農發(fā)行建設這個中心，實現檔案管理工作制度化、規(guī)范化。二是積極完成檔案管理各項任務。上半年支行在文書檔案歸檔工作中按照要求，較好的完成了201*年度的歸檔工作，在文書類歸檔期間對366份收發(fā)文件進行認真的分類，立件裝盒，其中：永久類：29件，3個卷盒；長期類：18件，3個卷盒；短期類：319件，17個卷盒。完成了201*年度大事記整理工作，同時對設備、照片、證書、獎狀、錦旗、獎杯、牌匾等進行了及時歸檔。同時對原有的歸檔制度進行了修改，建立起符合《規(guī)則》要求的歸檔文件整理制度，把文書立件改革工作切實落到了實處。三是嚴格保密安全紀律，檔案安全有保障。今年檔案保密安全工作能夠按照總省行《關于加強檔案安全工作》的要求，認真抓落實，監(jiān)督管理人員認真履行職責工作到位，在檔案安全保管、保密工作上，能夠堅持制度嚴格按章辦事，做到了借閱有登記，各項記錄填寫認真，保證了檔案利用效果。在檔案安全保管、保密方

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面。檔案室的防火、防蟲、防盜方法比較到位，主管行長做到了經常督促，辦公室主任做到經常檢查。使不安全因素得到有效控制，體現了檔案安全有保障。

四、加大安全保衛(wèi)工作力度，做到安全保衛(wèi)工作萬無一失。

根據營業(yè)部201*年安全保衛(wèi)工作安排，于洪區(qū)支行黨支部認真貫徹集體領導，支行領導分工負責制，認真執(zhí)行金融機構營業(yè)場所安全管理規(guī)定，加強了安全保衛(wèi)工作的組織領導，強化了安全保衛(wèi)工作教育培訓，提高員工安全防范意識，堅持“以人為本”，把安全保衛(wèi)措施落到實處，加大“人防、技防、物防”的功能，確保全年經營無事故、案件，保證支行在改革發(fā)展階段，各項工作任務的順利完成。

（一）健全保衛(wèi)工作組織，明確責任，落實到人。年初成立了以支行行長劉柏盛同志、副行長馮玉偉、李濤同志為領導、郭健、孫相明、劉淑珍同志為成員的支行安全保衛(wèi)工作組織，同時成立了車輛管理、社會治安、預防經濟犯罪等領導小組，制定了特大突發(fā)事件、消防安全等應急處置預案，加強了組織建設，明確了組織分工，保證了制度的落實，在支行的改革發(fā)展中，起到了保駕護航作用。十一月份，支行的領導班子進行了調整，支行及時對安全保衛(wèi)工作的各種組織、把各種防范預案的組織、人員進行了調整，行長顏鵬同志為安全保衛(wèi)工作第一責任人，副行長李濤同志協助行長分管支行安全保衛(wèi)工作。支行安全保衛(wèi)工

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作組織建設更進一步加強。

（二）做到“技防、物防、人防”緊密結合，保證安全保衛(wèi)工作軟硬件設施正常運轉。

支行的安全防范設施逐步得到了加強，110報警系統(tǒng)，電視監(jiān)控系統(tǒng)運行正常、滅火器的數量及擺放位置符合要求，質量在使用年限內，尾隨門的使用符合規(guī)定，支行堅持“技防、物防、人防”相結合，形成了堅強防范體系，加強了對電視監(jiān)控系統(tǒng)、110報警系統(tǒng)的維護，經常同110報警中心的連動測試，保證了運行正常，形成了整個環(huán)境都在監(jiān)控中，達到全員熟悉安全保衛(wèi)工作的監(jiān)控設施及監(jiān)控場面�！叭朔�、物防、技防”有機結合，是金融機構營業(yè)場所的安全重要保證。

（三）加大安全保衛(wèi)工作教育力度，增強員工防范意識。支行安全保衛(wèi)工作，貫徹落實“以人為本，預防為主”的防范原則，認真學習營業(yè)部安全保衛(wèi)工作計劃，以金融單位安全保衛(wèi)制度為依據，支行制定年度安全保衛(wèi)工作方案，堅持每個月進行安全生產教育，學習安全保衛(wèi)工作的法律法規(guī)，《消防法》、《道路交通法》，金融單位安全保衛(wèi)制度等，極大的提高了干部職工的安全保衛(wèi)防范意識和風險意識，為支行其他工作的順利開展起到了保駕護航的作用。五、提高人事勞資管理水平，人事勞資工作做到了細致準確。

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12年支行人員變動幅度較大，有孫意鵬、靳穎春的入行業(yè)，劉行長的調出，按照相關要求辦公室及時進行了工資關系的變動與調整。工資所得稅根據政策進行了調整，使工資變動情況能夠始終與會計保持一致，做到了上報無誤。此外，根據人事變動的相關要求，及時填寫了入行人員基本情況表，為上級行提供詳細的調入調出人事資料。

一年來，辦公室在其他部門的密切配合下，比較圓滿的完成了各項工作任務。但是，在工作的過程中，也存在著一些缺點和不足有待改進，具體表現為：

一、辦公室各項工作計劃性不強，多是應付上級行各項工作安排和部署，工作主動性沒有發(fā)揮。

二、信息反饋工作做的不夠，缺少寫作能力強的寫手且平時不注重培養(yǎng)和挖掘。

三、食堂管理中，在資金少的前提下，沒能較好的實現副食的改善工作和營養(yǎng)的科學搭配，且平時核算工作做的較少。

四、辦公室開展工作還需繼續(xù)與其他部門將強交流，多溝通、多聯系，以實現全行工作的長足順利發(fā)展。

今后努力方向：

一是加強學習的組織和引導工作，年初制定全年學習規(guī)劃和學習內容，并著力實施，為支行打造學習形銀行而努力。

二是加強信息反饋工作，努力發(fā)動文筆好的職工鼓勵他

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們多動筆，把支行好的工作方法經驗及工作成果反饋到上級行。

三是強化辦公設施日常管理，在盡可能節(jié)省費用的前提

下，多自己動手維修辦公設施，確保設施的正常使用和運轉。

四是努力節(jié)省費用開支，做到精打細算，加強日常管理減少跑、冒、滴、漏現象。同時接受會計部門的監(jiān)督，做到支出合規(guī)，走賬合理有序。

五是為行長和各部門做好服務工作,發(fā)揮好班子參謀助手作用,遇事從大局出發(fā),多提好的建議意見,著力在解決問題上下功夫。

于洪支行辦公室二0一三年一月

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